企業(yè)制度導(dǎo)入程序圖

1、一B01 制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出制度需求提出相關(guān)部門 相關(guān)部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成制度作成認可認可YESNOYESNO權(quán)責(zé)主管權(quán)責(zé)主管資 料 室資 料 室推行部門實 施推行部門實 施實 施 準(zhǔn) 備實 施 準(zhǔn) 備推行部門推行部門說明、訓(xùn)練說明、訓(xùn)練推行部門追 蹤 修 訂推行部門追 蹤 修 訂相關(guān)部門標(biāo) 準(zhǔn) 化推行部門相關(guān)部門標(biāo) 準(zhǔn) 化推行部門一B02 新進員工報到手續(xù)單 姓 名： 報到日期： 單 位職稱職等應(yīng)征資料身份證復(fù)印件扶養(yǎng)親屬申報表職工保證書體檢報告書審檢證務(wù)工證職工資料卡畢業(yè)證書復(fù)印件相片經(jīng)辦人簽章應(yīng)領(lǐng)事項員工手冊或簡介單報 簽到人 章識別證

2、制考勤卡及打卡說明人事登記人員異動記錄人員狀況表勞健保簡易名冊到職通報核薪作業(yè)辦理識別證核對擔(dān)保人建檔列管總務(wù)協(xié)辦住宿申請經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)衣柜鑰匙經(jīng)辦人領(lǐng)物人說明：1新報到人員由人事部協(xié)助辦理報到手續(xù)； 2各企業(yè)依需要修訂項目。一B03 新進員工職前介紹表新進人員姓名： 職務(wù)： 報到日期：內(nèi) 容介紹人時間準(zhǔn)備接待1了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。2他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。3將他的工作場所、所需用具備妥當(dāng)。歡迎1放松心情。2他的從屬關(guān)系說明。3他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之用具。表示關(guān)切1與他討論他的背景與興趣。2詢問居住有無問題。3上下班交

3、通有無問題。4在發(fā)薪水之前財務(wù)上有無困難。單位之任務(wù)1介紹本單位之任務(wù)。2簡介組織概況。3解釋他在本單位之職責(zé)。4解釋他與其他同仁的關(guān)系。5他的直屬主管與他的屬員。介紹1向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。2向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。3安排同仁與他共進午餐（第一日）。主要工作內(nèi)容1逐次指示他的工作。2解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。3指示他工作場所。4指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。5將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀。6指導(dǎo)工具與裝備之使用。7強調(diào)工作安全。8強調(diào)公司機密不可外泄?？冃?查看了解進步情形。2鼓勵他提出疑問。3改正錯誤并給予鼓勵。其他 人事部： 單位主管： 新進人員：一B04 試用

4、協(xié)議書 茲協(xié)議下列條件： 一、試用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （計 月 日） 二、工作單位：在 部 課擔(dān)任 一職。 三、工作時間：每日工作 小時，如需加班應(yīng)全力配合，不得 以任何不當(dāng)理由拒絕。 四、薪資：1.依照雙方協(xié)議，月支 元，按實際工 作天數(shù)計算（含星期例假日），凡缺勤或請假均依公 司規(guī)定辦理。 2.薪資于每月5日固定發(fā)放。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，并不得要求任何一方賠償。 此致 公 司 立協(xié)議書人： 年 月 日一B05 新員工試用表人事資料姓名工號入廠日年齡學(xué)歷專 長試用部門試用計劃試用職位試用期限訓(xùn)練項目

5、督導(dǎo)人員試用結(jié)果考核試用期間：自 至工作情形： 滿意 尚可 差出勤狀況：評語： 擬予調(diào)薪 擬予辭退 擬予轉(zhuǎn)正考核者： 日期： 主管： 人事： 說明：1依試用期試用； 2依規(guī)定不適任人員可于試用期間隨時終止試用； 3也可于試用期滿前提出。一B06 新員工試用評核表 年 月 日姓 名部門職務(wù)報到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評價主管評價工作態(tài)度：批 準(zhǔn)配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結(jié)果：轉(zhuǎn)正 延長試用 個月辭退擬 文人事意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見說明：1由用人部門主管提出； 2批準(zhǔn)確定后由人事部處理。一B07 聘用合約 共5頁 第1頁 甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方：（職工姓名） 職工家庭住址 職工身

6、份證號碼 甲、 乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：乙方的工種崗位為： 本合同期限采取下列第（ ）種形式：1有固定期限。合同期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月續(xù)訂合同不改變乙方工 種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從本合同生效之日起開始計 算。 2無固定期限。合同期從 年 月 日起開始計算，試用期為 個 月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。 共5頁 第2頁 3以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為 元。月工資包 括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資 元；津貼補貼 元（其中1.

7、 元、 2. 元、3. 元等）;其他 元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和 計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。上述勞 動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的 勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件

8、，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種 共5頁 第3頁作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞 動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事

9、責(zé)任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的 。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書 面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 共5頁 第4頁（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意

10、見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙 方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 共5頁 第5頁（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé) 任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）。十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 雙方當(dāng)事人需變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自