如何識別并防范求職陷阱

1、怎樣辨別并防范求職圈套1、拒交各種名義的花費(fèi)!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服飾費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違紀(jì)行為。2、不要輕信許諾到外處上崗、到外處公司、到外國打工或某某外處分公司、分廠、做事處的高薪招聘!不論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的腦筋和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，不然會吃大虧，受騙工、騙錢，甚至被人商販騙賣，悔之晚矣。3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等有關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，依占有關(guān)的規(guī)定，任何單位都不可以扣押證件。4

2、、掌握勞動法例和有關(guān)政策。主動學(xué)習(xí)一些勞動法例和有關(guān)政策，提升自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思慮的能力。5、多種門路認(rèn)識公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司以前，想法想法增強(qiáng)對公司的認(rèn)識免得誤入騙子設(shè)下的圈套。比方：上網(wǎng)查找該招聘單位的有關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地址的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、慎重簽署勞動合同。與用人公司簽署合同是要注意“三看”：一看公司能否經(jīng)過工商部門的登記以及公司注冊的有效限時(shí)，不然所簽的合同無效;二看合同字句能否正確，清楚，完好，不可以使用縮寫，代替或含糊的文字表達(dá);三看勞動

3、合同能否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包含：合同限時(shí);工作內(nèi)容;勞動條件和勞動保護(hù);勞動酬勞;勞動紀(jì)律;勞動合同停止的條件;社會保險(xiǎn)和福利待遇;違犯勞動合同者應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任;兩方以為需要規(guī)定的其余事項(xiàng)。此中前8項(xiàng)為法定條款，一定具備;第9項(xiàng)為磋商條款。6、覺察受騙應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)案，通知指導(dǎo)員，應(yīng)撥打110與公安局獲得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)富安全。求職過程中的常有圈套圈套1、不經(jīng)過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是公司形象的重要構(gòu)成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是特別重視的，會派專人經(jīng)過正規(guī)的局道招聘。不要絕不防范的就把自己的簡歷等資料交給單位。圈套2、要求應(yīng)聘者繳納“保證金”等花費(fèi)剛參

4、加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出現(xiàn)一個(gè)不熟習(xí)的單位供給高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)當(dāng)惹起注意，由于許多非法人員妄牟利用高新待遇的幌子，欺騙畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服飾費(fèi)等。在目前的就業(yè)局勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的早期就很簡單的獲取高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服飾費(fèi)要敢于說不。圈套3、要求應(yīng)聘者介紹別人加盟有些大學(xué)生因受騙而涉及非法傳銷，到頭來懊悔不已。所以，畢業(yè)生在求職的過程中如碰到近似單位對你特別主動，把加盟后的遠(yuǎn)景說的異樣振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一同加入時(shí)，就要想一想這句老話：天上是不會掉餡餅的。圈套4、不簽署就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳達(dá)畢業(yè)生人事關(guān)系的依照，如不簽

5、署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就沒法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理波及畢業(yè)生的親身利益，如辦理社會保險(xiǎn)，購置經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。所以，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并經(jīng)過當(dāng)?shù)氐娜瞬臏贤ㄖ行妮o助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。圈套5、不將許諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并不是一定擔(dān)當(dāng)執(zhí)行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的許諾，最好將這些許諾寫入兩方的勞動合同條款中，由勞動法的拘束力來敦促用人單位向畢業(yè)生執(zhí)行許諾。圈套6、盜取應(yīng)聘者的個(gè)人資料或作品公司以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)觀察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本員工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得清清楚楚，也讓許多公司坐收漁利。圈套7、招聘單位“無窮期試用”依照有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪往常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)賞、各種保險(xiǎn)和其余福利等又不與正式員工享受同樣待遇。所以一些用人單位為降低人力資本，大批招募短期員工，且不簽署勞動合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各種的借口予以