加強教育考試監(jiān)考隊伍建設(shè)與管理的思考

1、加強教育考試監(jiān)考隊伍建設(shè)與管理的思考作者：陳 超來源：兒童大世界教學(xué)研究2018年第9期陳超（湘西自治州教育考試院，416000）摘要：國家教育考試工作是整個教育工作的重要組成部分，是實施國家教育標準、保證教 育質(zhì)量的重要措施，是為科學(xué)、公正地選拔人才和實現(xiàn)教育機會均等、保護受教育者的合法權(quán) 益的一項重要工作。監(jiān)考隊伍的建設(shè)和管理是確保考試公平公正的重要環(huán)節(jié)。下面，就如何加 強監(jiān)考隊伍的建設(shè)和管理談?wù)勛约旱目捶?。關(guān)鍵詞：教育考試；隊伍；建設(shè)；管理一、當前監(jiān)考隊伍建設(shè)和管理現(xiàn)狀（一）教師主動參與監(jiān)考工作積極性不高隨著國家教育考試標準化考點的建設(shè)完成，依法治考、從嚴治考、規(guī)范監(jiān)考的要求越來越 高，

2、學(xué)校和教師承擔國家教育考試監(jiān)考工作的責(zé)任越來越重，壓力也越來越大。面對責(zé)任和壓 力，教師們望而生畏，造成主動承擔國家教育考試監(jiān)考工作的積極性不高。（二）管理措施不完善，考評機制待健全長期以來，對監(jiān)考教師的管理一般都只限于湖南省普通高等學(xué)校招生考試監(jiān)考員管理規(guī) 定、監(jiān)考員職責(zé)等既定內(nèi)容，管理比較粗放，沒有制定具體而系統(tǒng)的考核和評價制度， 缺乏有效的激勵和約束機制，無法對監(jiān)考教師進行系統(tǒng)地信息化管理。（三）監(jiān)考工作補助偏低，沒有統(tǒng)一標準監(jiān)考工作補貼發(fā)放沒有硬性規(guī)定，各縣市只能根據(jù)財力情況發(fā)放補助，補助金額與實際工 作量不能匹配。（四）獎勵結(jié)果應(yīng)用難到位雖然每年省、州、縣都評選優(yōu)秀監(jiān)考員并給予獎勵。

3、由于該項工作沒有納入相關(guān)文件，該 項工作在年終考核，評先、評優(yōu)、晉級等沒有得到應(yīng)有的重視，沒有納入綜合評比量化評分范 疇。二、產(chǎn)生問題原因分析（一）對監(jiān)考隊伍建設(shè)與管理的重視程度不夠。到目前為止還沒有形成一套比較完整、系 統(tǒng)、操作性強的監(jiān)考隊伍管理考評機制，無法對監(jiān)考人員進行有效管理。（二）管理體制不完善，隊伍結(jié)構(gòu)不健全，沒有建立監(jiān)考人員管理庫，“用人”與“管人” 缺乏統(tǒng)一性，協(xié)調(diào)性、全面性。（三）思想工作作風(fēng)建設(shè)不扎實。面對新形勢不能及時轉(zhuǎn)變觀念，少數(shù)教師存在“一切向 錢看”的思想，沒有把監(jiān)考工作當作自己的工作職責(zé)和義務(wù)，認為工作責(zé)任重、壓力大、待遇 低，千方百計推辭監(jiān)考工作。三、加強監(jiān)考隊

4、伍建設(shè)與管理的對策和建議（一）建立教育考試監(jiān)考教師信息管理系統(tǒng)進一步完善考務(wù)管理系統(tǒng)監(jiān)考教師信息管理平臺，架構(gòu)省、州、縣市、學(xué)校的監(jiān)考老師選 聘操作平臺，完善監(jiān)考教師信息檔案，建成監(jiān)考教師數(shù)據(jù)庫，便于監(jiān)考教師的選聘及審核。制 定監(jiān)考教師考評細則。錄入監(jiān)考教師監(jiān)考記錄，讓考點對監(jiān)考教師有一個客觀、公正的評 價。（二）認真做好監(jiān)考教師履職情況考核工作按照“客觀、公正、準確”的原則，認真做好每次考試監(jiān)考教師的履職考核工作?？键c 成立由主考、副主考、考務(wù)等組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），考核工作由考 點學(xué)校具體組織實施，各級教育考試機構(gòu)負責(zé)審核?？己藘?nèi)容和評價標準。按照監(jiān)考教師考評細則（省

5、州統(tǒng)一制定或縣里制定，主要對 監(jiān)考教師在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、規(guī)范組織考試、維護考風(fēng)考紀、確保試卷安全等方面進行考核，并 細分評價指標和評分標準，實行量化考核?？己朔绞胶统绦?。領(lǐng)導(dǎo)小組采取過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的考核辦法，認真考核 監(jiān)考教師在監(jiān)考過程中規(guī)范組織、維護考風(fēng)考紀和對試卷回收、整理驗收等環(huán)節(jié)的履職表現(xiàn)。 同時充分聽取各級巡視員的意見，督促不規(guī)范行為的改正。建立監(jiān)考教師電子檔案，實行信息化管理。每次考試結(jié)束，考點將監(jiān)考教師履職情況考 核信息，通過監(jiān)考教師信息管理平臺及時錄入，完成教師監(jiān)考工作考核信息。（三）積極落實各項政策保障措施建立相對穩(wěn)定的監(jiān)考隊伍。要把建立良好的監(jiān)考教師隊伍作為提高

6、考試質(zhì)量的重要環(huán)節(jié) 來抓，將監(jiān)考教師隊伍納入當?shù)貛熧Y隊伍管理范疇，將國家教育考試監(jiān)考教師選拔聘任和考核 管理納入日常重要的工作中，實行動態(tài)化、常態(tài)化管理，進一步制定相關(guān)政策，采取有力措施， 努力建設(shè)一支師德良好、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)嚴謹、數(shù)量足夠、相對穩(wěn)定的監(jiān)考教師隊伍。教師參與國家教育考試監(jiān)考工作和履職情況納入學(xué)校教師考核體系指標中，作為教師年 終考評、評先評優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)。凡監(jiān)考教師在當年監(jiān)考工作中有出現(xiàn)考核不合格的， 當年評先評優(yōu)、晉職晉級等實行一票否決。出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為的，按國家教育考試違規(guī) 處理辦法（教育部令第33號）追究相關(guān)責(zé)任。建立監(jiān)考教師獎勵機制。每年開展 “優(yōu)秀監(jiān)考教師”、“優(yōu)秀考務(wù)工作者”等評選活動 相關(guān)榮譽計入各種綜合評比的量化分值中。對及時發(fā)現(xiàn)并正確處理各類考試犯規(guī)舞弊行為的， 同等情況下優(yōu)先評獎。在遇有突發(fā)事件和危急情況時，為維護考試的正常秩序，制止考試違規(guī) 行為而作出重大貢獻者，給予表彰和獎勵。設(shè)立國家教育考試財政專項經(jīng)費。由省州財政、教育行政部門出臺專門文件，教育考試 工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，明確教師監(jiān)考工作補貼標準。建立國家教育考試專項獎勵基金，用于表彰獎勵積極承擔國家教育考試任務(wù)，認真履行職責(zé)，成績突出的各級各類學(xué)校和教師，獎勵 基金專項專用，并逐年提高