市節(jié)能考核工作方案(8篇)

1、第26頁共26頁市節(jié)能考核工作方案為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“_”規(guī)劃確定的萬元GDP能耗降低_的約束性指標(biāo)，根據(jù)_加強(qiáng)節(jié)能工作的決定和省政府_進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見、陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案及_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法、_市節(jié)能減排綜合工作方案，特制訂本實施方案。一、實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的必要性實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“_”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段

2、，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象(一)各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。(二)市政府確定的年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能企業(yè)。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)和節(jié)能措施指標(biāo)(50分)。具體節(jié)能目標(biāo)評價考核指標(biāo)及計分方法見附表1。萬元GDP能耗降低率為否決性指標(biāo)，

3、以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。(二)評價考核時間和程序。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元GDP能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年_月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新

4、區(qū)管委會能耗指標(biāo)作為定量評價考核的主要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃目標(biāo)值)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、未完成(60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以

5、_萬元的獎勵，對完成考核目標(biāo)的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

6、負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定進(jìn)行考核。五、對重點用能單位的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。評價考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)，節(jié)能措施指標(biāo)(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表2。節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“_”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計分。(二)評價考核時間和程序。重點用能單位的評價考

7、核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實施。重點用能企業(yè)于每年_月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年_月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。評價考核結(jié)果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃節(jié)能量)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)

8、、未完成(60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃節(jié)能量)?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵_萬元，第二名獎勵_萬元，第三名獎勵_萬元，第四名以后各獎勵_千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)市發(fā)改委(節(jié)能辦公室)要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評

9、價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。市節(jié)能考

10、核工作方案（二）為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“_”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低_的約束性指標(biāo)，根據(jù)_加強(qiáng)節(jié)能工作的決定和省政府_進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見、陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案及_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法、_市節(jié)能減排綜合工作方案，特制訂本實施方案。一、實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的必要性實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“_”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓

11、一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象(一)各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。(二)市政府確定的年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能企業(yè)。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)和節(jié)能措施指標(biāo)(50分)。具體節(jié)能目標(biāo)評價考核指標(biāo)及計分方法見附表1。萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度

12、目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。(二)評價考核時間和程序。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年_月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標(biāo)作

13、為定量評價考核的主要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃目標(biāo)值)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、未完成(60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以_萬元的獎勵，對完

14、成考核目標(biāo)的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工

15、作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定進(jìn)行考核。五、對重點用能單位的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。評價考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)，節(jié)能措施指標(biāo)(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表2。節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“_”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計分。(二)評價考核時間和程序。重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負(fù)

16、責(zé)實施。重點用能企業(yè)于每年_月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年_月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。評價考核結(jié)果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃節(jié)能量)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)、未完成(60分以

17、下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃節(jié)能量)?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵_萬元，第二名獎勵_萬元，第三名獎勵_萬元，第四名以后各獎勵_千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)市發(fā)改委(節(jié)能辦公室)要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)

18、調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。市節(jié)能考核工作方案（三）為

19、了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“_”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低_的約束性指標(biāo)，根據(jù)_加強(qiáng)節(jié)能工作的決定和省政府_進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見、陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案及_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法、_市節(jié)能減排綜合工作方案，特制訂本實施方案。一、實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的必要性實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“_”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級

20、”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象(一)各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。(二)市政府確定的年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能企業(yè)。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)和節(jié)能措施指標(biāo)(50分)。具體節(jié)能目標(biāo)評價考核指標(biāo)及計分方法見附表1。萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年

21、度計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。(二)評價考核時間和程序。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年_月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標(biāo)作為定量評價考核的主

22、要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃目標(biāo)值)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)、未完成(60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值)?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以_萬元的獎勵，對完成考核目標(biāo)的，予以

23、通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財

24、政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照_市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法的規(guī)定進(jìn)行考核。五、對重點用能單位的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。評價考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)(50分)，節(jié)能措施指標(biāo)(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表2。節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“_”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計分。(二)評價考核時間和程序。重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實施。重點用能企

25、業(yè)于每年_月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年_月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。(三)評價考核等次。評價考核結(jié)果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃節(jié)能量)、完成(7594分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)、基本完成(6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃節(jié)能量)、未完成(60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)

26、到年度計劃節(jié)能量)?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。(四)獎懲辦法。市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵_萬元，第二名獎勵_萬元，第三名獎勵_萬元，第四名以后各獎勵_千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)市發(fā)改委(節(jié)能辦公室)要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、

27、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。市節(jié)能考核工作方案（四）為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管

28、理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要性實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“_”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。二、考核對象省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。三、考核內(nèi)容和考核方式(一)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直

29、屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳年度質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任制。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定的工作事項，也列入廳年度工作考核內(nèi)容?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳年度責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。(二)設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式?？己斯ぷ髅磕暌淮?，對各市考核結(jié)果實施量化，采用百分制，年度考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況(占30分)、平時工作完成情況考核(占20分)和年終工作考核(占50分)等三部分構(gòu)成。年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。內(nèi)容為(具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2)：1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：(1)貫徹落實國家、省頒布

30、的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；(2)地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；(3)研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵政策及執(zhí)行情況。2、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：(1)國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實情況；(2)建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；(3)淘汰落后技術(shù)、產(chǎn)品情況；(4)可再生資源利用情況。3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：(1)建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；(2)組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況；(3)建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。4、宣傳培訓(xùn)情況。主要包括：(1)組織開展節(jié)能周活動情況；(2)組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；(3)在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。5、既有建筑節(jié)能改造工作

31、方面。主要包括：(1)國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；(2)既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。6、節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。主要包括：(1)新建居住建筑節(jié)能_%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能_%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。(2)“禁實”情況。(3)建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。四、獎懲辦法對完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報批評，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加年度評先、授予榮譽(yù)稱號等。在建設(shè)廳年度責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人

32、不得被評為本年度先進(jìn)處室(單位)及先進(jìn)個人。市節(jié)能考核工作方案（五）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。一、基本工作1、嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。2、加強(qiáng)對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。3、加強(qiáng)對能源計量器具和儀表的檢查與維護(hù)，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。4、建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，每月按時報送能源統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。5、建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進(jìn)行分析和考核。6、制定節(jié)能減排工

33、作計劃并組織實施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。7、加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。二、重點工作目標(biāo)1、總指標(biāo)：以_年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，實現(xiàn)全公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗降低_%以上。2、分解指標(biāo)：兩分廠能耗指標(biāo)，分別為：機(jī)加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品精鑄廠噸鑄件綜合能耗為：_噸標(biāo)煤/噸鑄件注：1、指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時參考_年兩分廠實際完成的能耗數(shù)并結(jié)合_年生產(chǎn)經(jīng)營計劃而定。2、每季度統(tǒng)計分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。三、考核與獎懲1.

34、各部門要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，制定節(jié)能目標(biāo)和實施方案，并對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。2.公司設(shè)安部、綜管部負(fù)責(zé)組織對責(zé)(請繼續(xù)關(guān)注好)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。3、經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長_元、_元、_元的獎勵；未完成指標(biāo)的，分別給予相關(guān)人員_元、_元、_元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。四、說明：1、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時，超額完成指標(biāo)的，追加獎勵。未完成指標(biāo)且差距較大時，追加罰款。2、本方案歸公司解釋。.03.21市節(jié)能考核工作方案（六）(畢署通_號)各縣(自治縣)、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)

35、景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門：畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二八年_月_日畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值市節(jié)能考核工作方案（七）為全面貫徹落實_和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“_”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)_加強(qiáng)節(jié)能工作的決定(國發(fā)_號)、_批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的單位gdp能耗考核體系實施方案和_貫徹_加強(qiáng)節(jié)能工作決定_(黔府發(fā)_號)，參照貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案(黔府發(fā)_號)，結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實際，制定本實施方案。一、

36、總體思路按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。二、考核對象(一)各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會(以下稱管委會)；(二)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)(省重點監(jiān)控耗能企業(yè)，列入國家千家重點耗能企業(yè)由省政府考核)。三、考核內(nèi)容主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。(一)對各縣市人民政府(管委會)的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府(管委會)簽定的年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的年度節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。(二)對

37、地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府(管委會)簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“_”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。四、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)對各縣市人民政府(管委會)的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價考核工作組進(jìn)行考核。(二)對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府(管委會)及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進(jìn)行考核。五、考核方法考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量

38、考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。(一)各縣市人民政府(管委會)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府(管委會)簽定的年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市(管委會)能耗指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府(管委會)落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。(二)地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府(管委會)簽定的年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計

39、算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。六、考核等級考核結(jié)果分為四個等級：(一)超額完成(95分以上)；(二)完成(80-94分)；(三)基本完成(60-80分)；(四)未完成(60分以下)。對各縣市人民政府(管委會)考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。七、時間和程序(一)年度節(jié)能目標(biāo)考核1、各縣市人民政府(管委會)根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年

40、_月底前將上一年度本縣市(管委會)節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市(管委會)節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年_月底前報地區(qū)行署。對各縣市(管委會)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。2、省重點監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。3、地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年

41、l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府(管委會)節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府(管委會)節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，于每年_月底前將綜合評價報告報送本級人民政府(管委會)審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)。經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)組織評價考核工作組對各縣市(管委會)重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。(二)年度節(jié)能目標(biāo)上報各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府(管委會)簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定

42、的“_”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年_月_日前：-省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)；-地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局(節(jié)能辦公室)，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。以上對年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報的規(guī)定，從_年度起開始實行。八、獎懲措施(一)對各縣市人民政府(管委會)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照體現(xiàn)_要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法等規(guī)定，作為對各縣市人民政府(管委會)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。(二)對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府(管委會