特種作業(yè)人員管理制度

1、特種作業(yè)管理制度一、特種作業(yè)是指對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。從事電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、廠內(nèi)車(chē)輛駕駛作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)（包括拆裝作業(yè)、司索指揮、司機(jī)等）、爆破作業(yè)、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸作業(yè)等建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員，應(yīng)納入特種作業(yè)人員管理。二、特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗從事資格允許的相應(yīng)作業(yè)。三、具有特種作業(yè)操作資格證書(shū)的特種作業(yè)人員應(yīng)定期接受發(fā)證機(jī)關(guān)組織的延期考核，未參加延期考核或考核不合格的資格證書(shū)無(wú)效。四、項(xiàng)目部所需的特種作業(yè)人員由項(xiàng)目經(jīng)理給予保證。對(duì)實(shí)行總分包管理的

2、項(xiàng)目，分包單位特種作業(yè)人員由分包單位項(xiàng)目經(jīng)理給予保證，總包項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織進(jìn)場(chǎng)特種作業(yè)人員的資格審查。五、項(xiàng)目部在安排特種作業(yè)人員上崗前，專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)必須查驗(yàn)特種作業(yè)人員的操作資格，并將有關(guān)資料送項(xiàng)目安全員備案，不具備相應(yīng)資格的不得安排作業(yè)。六、項(xiàng)目安全員對(duì)特種作業(yè)人員的資格負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，對(duì)不具備相應(yīng)特種作業(yè)資格的人員,安全員有權(quán)停止其特種作業(yè)，告知專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)和所在分包單位，并按項(xiàng)目管理制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。七、本規(guī)定自公布之日起施行。特種作業(yè)管理制度1目的通過(guò)規(guī)范項(xiàng)目特種作業(yè)管理，使特種作業(yè)始終處于受控狀態(tài)，減少特種作業(yè)安全事故的發(fā)生，最大限度的保護(hù)特種從業(yè)人員的人身健康安全。2范圍本制度適

3、用于*股份有限公司從事特殊工種人員的日常管理、安全技術(shù)培訓(xùn)、資格評(píng)定考核及勞動(dòng)保護(hù)工作。3職責(zé)3.1安全環(huán)保保位部全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目特種作業(yè)的管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目特種作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)價(jià)審定及特種施工技術(shù)方案的審定工作。3.2分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及施工技術(shù)方案的制定。3.3專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查工作。3.4人力資源部是特殊工種人員的歸口管理部門(mén)；負(fù)責(zé)特殊工種人員的培訓(xùn)、考核、取證、換證等具體管理工作。4控制程序4.1特殊工種人員上崗前必須經(jīng)過(guò)安全及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，并取得由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)后符合本崗位的任職條件的，方可上崗獨(dú)立工作。4.2特殊工種人員

4、的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核、資審、發(fā)證工作由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心和技術(shù)監(jiān)督部門(mén)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心和教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)。4.3特殊工種人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、取證換證、考核及建檔工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。4.4因故脫離特殊工種崗位一年以上的特殊工種人員，必須重新進(jìn)行安全及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從事原崗位工作。4.5特殊工種人員必須按規(guī)定持證上崗工作，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的崗位規(guī)范要求。4.6對(duì)特殊工種人員的違章行為，應(yīng)視其情節(jié)，采取批評(píng)教育或待崗處罰。對(duì)因違章而造成嚴(yán)重后果者，按國(guó)家有關(guān)法律進(jìn)行處罰。4.7勞動(dòng)保護(hù)4.7.1本單位注重保護(hù)特殊工種人員的身心健康，不斷改善特殊工種人員的工作環(huán)境和工作條件。4.7.2特殊工種人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，對(duì)身體條件差，不適應(yīng)繼續(xù)從事特殊工種的人員，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)換工作崗位。4.7.3人力資源部負(fù)責(zé)為特殊工種人員配備必要的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品。對(duì)特殊工種人員的工作環(huán)境和工作條件監(jiān)督并完善各項(xiàng)保護(hù)措施。4.8考核4.8.1人力資源部負(fù)責(zé)特殊工種人員的上崗資格審查和崗位考核評(píng)價(jià)工作。4.8.2不定期對(duì)特殊工種人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能的考核。4.8.3定期組織特殊工種人員學(xué)習(xí)國(guó)家、行業(yè)對(duì)所從事的特殊工種人員的法律、規(guī)程等方面的要求，并進(jìn)行考試。4.8.4根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合其他的考核，對(duì)不能勝任本職工作的人