從容應(yīng)對面試口才技巧

1、沉著對付面試的口才與技巧十一個經(jīng)典問題及對付方法：問題一：“請你自我介紹一下”這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思想能力、演講能力，而他的一世介紹倒是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所認(rèn)識。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談沒關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清楚，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。2問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者的性格、見解、心態(tài)、思想的深度等。為了深入認(rèn)識應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的

2、問題，比方，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真切有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，好多應(yīng)聘者不能夠做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥可數(shù)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、開初做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的

3、是：認(rèn)識應(yīng)聘者可否認(rèn)真思慮過自己，解析過自己，反省過自己。若是一個人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的夢想和方法，他可能是一個寥寥可數(shù)的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，由于人必然有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真切的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行解析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者的膽量和勇氣，可否墜入了選擇性知覺的騙局，可否進(jìn)行了深刻的反省，可否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗從前自己曾信心白倍、盡心全力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因以致的。4、失敗

4、后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱人情對今后的學(xué)習(xí)或工作。5問題五：“你為什么選擇我們企業(yè)?”我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者求職的動機(jī)、夢想以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我企業(yè)很認(rèn)識的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參照答案“我十分看好貴企業(yè)所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必然能做好?！?問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)示的困難?”我的目的是：應(yīng)聘者的展望能力，并有對付方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)示到的困難。2、說出自己對困難所擁有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些

5、困難是正常的，也是難免的，但是只要有剛毅不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以提開初周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠戰(zhàn)勝的?！?問題七：“在工作中，與上級建議不一致，你將怎么辦?”我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、第一給上級以必要的、私下的講解和提示，在無效的情況下，又不會給企業(yè)造成重要損失，我會依照上級的建議。2、若是上級的決定會給企業(yè)造成重要損失，而我的講解和提示無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反響。8問題八：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”我的目的是：應(yīng)聘者可否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會錄

6、取這樣的應(yīng)聘者：基本切合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的見解：“我切合貴企業(yè)的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技術(shù)、高度的責(zé)任感、優(yōu)異的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，圓滿能勝任這份工作。我十分希望能為貴企業(yè)服務(wù)，若是貴企業(yè)給我這個時機(jī)，我必然能成為貴企業(yè)的棟梁!”9問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”我的目的是：我其實(shí)不真切在乎“經(jīng)驗”，要點(diǎn)是應(yīng)聘者的心態(tài)，可否有戰(zhàn)勝自己困難的信心和信心，工作可否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對這個問題的回答最好要表現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠心、機(jī)智、英勇及敬業(yè)。2、說出自己的見解：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書時

7、期，我素來利用各種時機(jī)在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)質(zhì)工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴企業(yè)放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必然能勝任這個職位?！?0問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”我的目的是：經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“希望”能夠判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個騙局，又前一次時機(jī)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己趕忙熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長即可以了。11

8、問題十一：“您在前一家企業(yè)的離職原因是什么?”我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有惱恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的企業(yè)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、防備把“離職原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。2、不能夠混淆主觀的負(fù)面感覺，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太紛雜”、“企業(yè)不重視人才”、“企業(yè)排斥我們某某的員工”等。3、但也不能夠躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能夠涉及自己負(fù)面的人格特色，如不誠實(shí)、懶散、缺乏責(zé)任感、不平易等。5、盡量使講解的原因為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家企業(yè)破產(chǎn)。我在企業(yè)工作了三年多，有較深的感情。從昨年始，由于市場形勢突變，企業(yè)的場面急轉(zhuǎn)直下。到目前這一步我感覺很遺憾，但還是要面對的，因此，我想重新搜尋能發(fā)揮我能力的舞臺。”注意事項面試前必然要充分