準 時 上 下 班 特 別 提 醒

1、僅供個人參考僅供個人參考公司員工須知：延 遲 下 班 審 批 單公司員工須知：延 遲 下 班 審 批 單工務必嚴格從組日。時分，預 計 延 遲 時 間：一個員工經(jīng)過了長達 4 個小時工作后應適時休息，只有勞逸結(jié)合才能及時恢復體力，不得用于商業(yè)用途保持正常精力，保證身體健康。如果精力不足、體力不支、疲勞作業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量無法保證、安全生產(chǎn)無法保障、身體健康無法保證，其負面結(jié)果、損失后果不堪設(shè)想。use準 時 上 下 班 紀 律 特 別 提 醒生效日期：2017年08年月21日文件編號：JY/ZHGL01-2017 為了進一步規(guī)范公司員工上下班紀律養(yǎng)成員工準時上下班良好習慣全體員工必須嚴格遵照行，公司

2、特作本特別提醒：1、在夏令時間（61-1030）允許的除外。在冬令時間（111530）155已集中等候在門口，值班門衛(wèi)可以開關(guān)第二道大門允許員工進入生產(chǎn)車間。366延遲下班，值班門衛(wèi)應進行全數(shù)認真檢查，并做好記錄。4、車間主任在下班時間節(jié)點必須在車間內(nèi)督促員工按時下班，車間主任不得擅自提前下班離開車間除外。5、如果有員工延遲下班時間，無公司特別指定加班審批的情況，公司按工作質(zhì)量毛病處理，根據(jù)記錄取消加班超時工資。車間主任應對員工無故滯留在生產(chǎn)車間的違紀行為負第一責任。6、生產(chǎn)主管、保衛(wèi)科長應加強監(jiān)督管理，如果長期有員工無故滯留車間的違紀行為，理應承擔監(jiān)管失控之后果責任，按工作質(zhì)量毛病處理。7、

3、值班門衛(wèi)嚴格執(zhí)行第二道大門開啟與關(guān)閉的上下班時間，無故不得擅自開啟第二道大門允許員工自由出入，如有違反本規(guī)定的按嚴重工作質(zhì)量毛病處理。車間主管審核生產(chǎn)部審批車間主管審核生產(chǎn)部審批出門時間記錄時分值 班 門 衛(wèi)延 遲下班 審批 單生產(chǎn)車間 延遲下班原因時員工姓名分至時分，申請日期年月預 計 延 遲 時 間：注：延遲下班原因需具體說明事因，例如加急生產(chǎn)批次號、產(chǎn)品名稱等，不得只寫“加班”二字。延遲下班原因車間主管審核出門時間記錄時分生產(chǎn)部審批值 班 門 衛(wèi)注：延遲下班原因需具體說明事因，例如加急生產(chǎn)批次號、產(chǎn)品名稱等，不得只寫“加班”二字。生產(chǎn)車間員工姓名生產(chǎn)車間員工姓名申請日期年月日延遲下班時間

4、時分至時分，預 計 延 遲 時 間：延遲下班原因車間主管審核生產(chǎn)部審批出門時間記錄時分值 班 門 衛(wèi)注：延遲下班原因需具體說明事因，例如加急生產(chǎn)批次號、產(chǎn)品名稱等，不得只寫“加班”二字。延 遲 下 班 審 批 單生產(chǎn)車間員工姓名生產(chǎn)車間員工姓名申請日期年月日延遲下班時間時分至時分，預 計 延 遲 時 間：延遲下班原因車間主管審核生產(chǎn)部審批出門時間記錄時分值 班 門 衛(wèi)生產(chǎn)車間員工姓名生產(chǎn)車間員工姓名申請日期年月日延遲下班時間時分至時分，預 計 延 遲 時 間：延遲下班原因車間主管審核生產(chǎn)部審批出門時間記錄時分值 班 門 衛(wèi)注：延遲下班原因需具體說明事因，例如加急生產(chǎn)批次號、產(chǎn)品名稱等，不得只寫“加班”二字。不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fr den persnlichen fr Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l tude et la recherche uniq