人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書

1、5/5當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / t _parent 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源崗位職責(zé)(http:)() HYPERLINK / 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書文件編號(hào)：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績(jī)效主管任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)發(fā)展的人力資源體系和環(huán)境，為戰(zhàn)略發(fā)

2、展提供人才支撐，充分發(fā)揮其作為人才管理和培養(yǎng)中心的作用工作描述主要職責(zé)業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃，報(bào)行政人事總監(jiān)審核負(fù)責(zé)擬訂人力資源部門年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，報(bào)行政人事總監(jiān)審批。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作，以達(dá)成目標(biāo)負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)總體的人事管理政策制度，報(bào)行政人事總監(jiān)審批，并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，匯總、審核并備案下屬公司組織設(shè)計(jì)方案和崗位編制，報(bào)行政人事總監(jiān)審核組織建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系（薪酬福利體系、績(jī)效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等），并推行實(shí)施負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及房地產(chǎn)集團(tuán)的人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jī)效管理

3、、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作負(fù)責(zé)建立集團(tuán)員工晉升/淘汰機(jī)制，組織實(shí)施集團(tuán)總部員工的能力測(cè)評(píng)組織擬訂集團(tuán)及下屬公司重要崗位的繼任者計(jì)劃，報(bào)行政人事總監(jiān)審核，并監(jiān)督實(shí)施協(xié)助行政人事總監(jiān)擬訂集團(tuán)高層管理者、下屬公司總經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬公司的人力資源管理工作，為下屬公司提供人力資源管理支持與服務(wù)負(fù)責(zé)處理公司運(yùn)作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題組織管理參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對(duì)相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整）組織擬訂本部門年度費(fèi)用預(yù)算，報(bào)批。經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用審批參與對(duì)部門經(jīng)理級(jí)別以下人員招聘、任免、晉升和調(diào)配，擁有建議權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)部

4、門經(jīng)理級(jí)別以下人員的績(jī)效考評(píng)，提出獎(jiǎng)懲建議負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查下屬人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營(yíng)造良好工作氛圍員工培養(yǎng)參與擬訂本部門核心職位的繼任計(jì)劃參與擬訂本部門專業(yè)和管理技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督執(zhí)行其它工作完成職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作完成集團(tuán)交辦的其它工作任務(wù)跨部門的溝通協(xié)調(diào)根據(jù)集團(tuán)要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案任職資格教育程度人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)熟悉中型企