員工提前解除勞動合同須知

1、第6頁 共6頁員工提早解除勞動合同須知員工提早解除勞動合同須知員工必須提早30日以書面形式通知用人單位。勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否那么決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進展承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間確實定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以

2、必須采用慎重的方式來表達。提早解除勞動合同的方法1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2.與單位協(xié)商解除勞動合同3.提早三十天通知單位解除勞動合同提早解除勞動合同的通知1、用人單位解除勞動合同需要提早通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

3、合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提早三十日書面通知的義務，假如沒有履行該通知義務，那么需要支付勞動者一個月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提早通知的義務。例如：江蘇省勞動合同條例第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提早三十日通知勞動者。2、勞動者解除勞動合同需要提早通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用

4、人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提早通知的義務，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提早三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提早通知的義務，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。假如勞動者沒有提早通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承當賠償責任。提早解除勞動合同的法律后果 (一)勞動者未依法律程序解除勞動合同的法律后果。勞動者違背

5、提早30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承當賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承當連帶賠償責任”，(二)經(jīng)濟補償金的支付。勞動者提早解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守老實信譽原那么，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，那么是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違背此約定的，應該承當法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違背此約

6、定的，當然也應屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否那么對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信譽制度。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。1、勞動部關于違背勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法 第四條勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下?lián)p失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。2、勞動部關于企業(yè)職工

7、流動假設干問題的通知規(guī)定：(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了效勞合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同;回絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提早三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后，如原效勞合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償方法的，職工應按效勞合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承當賠償責任;如無約定或無規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(2)用人單位與掌握商業(yè)機密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)機密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)機密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。(3)用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約