企業(yè)員工入職、離職、交接管理制度

1、第4頁 共4頁企業(yè)員工入職、離任、交接收理制度企業(yè)員工入職、離任、交接收理制度為了加強員工入職、離任、交接工作的管理，標準人資工作流程，特制訂本規(guī)定。一、入職為了明確新員工入職過程的標準，保證新員工的融入，特制定本規(guī)定。1、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執(zhí)行，并履行入職手續(xù)。2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的新員工入職綜合信息登記表和簽訂勞動合同。辦理入職手續(xù)時，新聘用員工需提供以下個人資料：本人有效身份證原件、復印件 ;有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件;1寸彩照兩張3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內(nèi)容，其中任何資料的

2、更改，都需要及時通人力資部。4、新員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資部發(fā)放辦公用品，并作相應的登記。5、新員工正式上崗，各部門主管負責培訓，培訓內(nèi)容包括學習公司規(guī)章制度，理解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員1200元;副主管：1200元;主管：1400元;經(jīng)理：1600元，績效工資和各項補貼正常發(fā)放。二、 離任為標準公司員工的離任管理，維護公司和離任員工的利益，特制訂本規(guī)定。1、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提早7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準之后，方可并辦理離任手續(xù)。3、正式員工辭職的，必須提早一個月向公司遞交辭職報告

3、，辭職報告中應詳細寫明辭職原因，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后，方能辦理離任手續(xù)。4、員工未經(jīng)批準自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資不予發(fā)放。給公司造成損失的，要追其賠償責任。三、交接標準離任手續(xù)交接工作，使后續(xù)工作有序地進展。1、離任員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。.交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字，并簽注時間地點。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導表述清楚。2、離任交接須以文字形式記錄備案，保證資產(chǎn)、財產(chǎn)、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經(jīng)理確認簽字。4、員工離任必須履行完好的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財務部方可對其進展工資結(jié)算。四、其他事宜1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知人力資部做相應變更。3、對不按規(guī)定履行離任手續(xù)者，公司將按擅自離任處理，并保存對其行為可能給公司造成利益損失進展索賠的權(quán)利。4、對于交接不清的離任，因此給公