員工招聘管理表格匯編

1、制度名電子文件編碼員工招聘管理方案GLWA015頁碼4-1公司員工招聘管理方案一、招聘的目的的。二、錄用范圍原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。三、定期招聘計劃的制定別、專業(yè)的要求 和招聘程序，并報有關(guān)部門和經(jīng)理(或廠長)批準。四、臨時招聘計劃的制定接報主管領(lǐng)導批 準招聘計劃。五、制定考試計劃廠長)后組織實施。在臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導批準后就可供有關(guān)部門實施。六、招聘招聘的主要渠道：學校招聘；2.職業(yè)介紹所招聘；簽發(fā)人責任人簽名制度名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015頁碼4-2廣告招聘；關(guān)系介紹。七、學校招聘要將招工條件等以文書的形式

2、(詳見第八條)提交給有關(guān)學校的系主任和學生處?；蛴扇肆Y 源部領(lǐng)導直接去學校作招聘說明。八、招聘表到學校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文 件。九、職業(yè)介紹所招聘臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件，或以口頭形式 向職業(yè)介紹所作說明。十、廣告招聘用。廣告的形式 和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。十一、關(guān)系介紹件和錄用標準。十二、應聘表原則上，人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下列資料： 1.應聘表；履歷表；專長；照片(近期免冠正面照)；最終學歷證明；簽發(fā)人責任人簽名制度名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA0

3、15頁碼4-3成績單；體檢表。十三、選拔程序基本上按以下程序進行選拔： 1.依個人資料初選；筆試；面試；體檢。十四、初選分析，作出初步 選擇意向后，通知應聘者參加筆試。十五、對應聘者特長的把握1.學歷是否與招聘要求一致；年齡；健康狀況是否適應工作需要；智商應在中上水平；通勤距離，其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些；個人經(jīng)歷；對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。十六、筆試以下應聘者考試 內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可相機決定。十七、面試5簽發(fā)人責任人簽名簽發(fā)人責任人簽名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015頁碼4-4體決定。如經(jīng)理或廠長不能出席，結(jié)果要報其批準方生效。十八、體檢企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療 機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。十九、內(nèi)定者應將應聘保證 書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應聘資格。但因郵遞不及時或者有正當理由者不 屬此列。二十、就職門共同商定。二十一、試用期3決定是否正式錄 用。二十二、擔保書擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿 25 歲且有穩(wěn)定的工作及收入 。擔保書中要寫明擔保人的地址、姓名并簽名。二十