員工入離職體檢管理制度

1、員工入離職體檢管理制度一、目的度。二、范圍本制度適用于所有新入職員工（含外包人員）三、職責(zé)(一）人事部職責(zé)1、負(fù)責(zé)體檢機(jī)構(gòu)的尋找與洽談;2、負(fù)責(zé)公司員工體檢的通知及組織;3、負(fù)責(zé)體檢參加率的統(tǒng)計(jì)、未體檢原因調(diào)查及通報(bào);4、負(fù)責(zé)對體檢異常情況的進(jìn)一步了解及處理;5、負(fù)責(zé)體檢報(bào)告的存檔;6、負(fù)責(zé)體檢費(fèi)用的結(jié)算及扣除。(二)用人部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門員工體檢的通知;2、負(fù)責(zé)本部門員工未參加體檢原因的調(diào)查及反饋;3、負(fù)責(zé)本部門員工復(fù)檢的通知及跟進(jìn);4、負(fù)責(zé)本部門員工健康狀況的監(jiān)督及反饋。四、工作程序（一）體檢機(jī)構(gòu)選擇構(gòu)有兩種:疾病預(yù)防控制中心和體檢中心，其對應(yīng)的體檢對象、體檢類型及體檢項(xiàng)目分別如下表，

2、人事部據(jù)此進(jìn)行體檢安排。（二）體檢組織1、對于新入職的員工（含外包人員)，人事部一周集中安排一次體檢，并發(fā)布體檢通知，統(tǒng)一組織到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢;2、對于食堂的老員工，人事部關(guān)注其健康證的到期的時(shí)間，并提前一周通知辦公室安排員工到疾病預(yù)防控制中心復(fù)檢;3、入職體檢必須在員工入職后兩周內(nèi)完成，人事部每周四統(tǒng)計(jì);對于無故曠工者50 /;對于兩周內(nèi)未完成體檢者， 若非曠工原因，處罰相關(guān)車間管理人員或員工50 元/安排;4、每周五之前人事部對本周入職體檢參加情況發(fā)文通報(bào)。(三）體檢結(jié)果跟進(jìn)1;體檢合格者，正常上班;若發(fā)現(xiàn)問題，人事部將于周四下班前將體檢結(jié);2、對一周內(nèi)需復(fù)檢的員工，需在第二周周三之

3、前將復(fù)檢結(jié)果提交人事部;對一周后需復(fù)檢的員工，需在第三周周三之前將復(fù)檢結(jié)果提交人事部;人事部根據(jù)復(fù)檢結(jié)果確認(rèn)是否影響正常工作;3、未按時(shí)完成復(fù)檢者，人事部將通報(bào)批評當(dāng)事人或相關(guān)管理人員，并視情況處罰2050 元/次，試用期內(nèi)未完成復(fù)檢者，將延長其試用期一個(gè)月或終止勞動(dòng)關(guān)系;4、根據(jù)復(fù)檢完成情況，人事部每周五之前對各部門完成率、未完成原因及處罰結(jié)果發(fā)文通報(bào)，以提醒并督促相關(guān)人員及時(shí)復(fù)檢;5、日常工作中，用人部門需對員工的健康狀況做好監(jiān)督，尤其以便做好相應(yīng)處理。(四）體檢報(bào)告存檔體檢報(bào)告一人一檔，由人事部按體檢時(shí)間整理存檔。 (五）體檢費(fèi)用承擔(dān)及結(jié)算1、新入職員工三個(gè)月以內(nèi)離職的，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān);2; 3、外包人員若入職三個(gè)月以內(nèi)離職，體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，每月; 4司與簽約體檢中心統(tǒng)一結(jié)算，若入職三個(gè)月以內(nèi)離職，體檢費(fèi)由個(gè)人