辦公室規(guī)章制度

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)辦公室規(guī)章制度辦公室規(guī)章制度 一、員工行為標(biāo)準(zhǔn) 一、公司員工必須擁護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。 三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。 四、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)及舉止粗俗，工作時(shí)間不要聊天、高聲喧嘩、嚴(yán)禁打架斗毆。 五、保持清潔的辦公環(huán)境，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放個(gè)人用品及飾物，不亂扔雜物。破壞辦公環(huán)境者，將根據(jù)情況做相應(yīng)處分。 六、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶(hù)外。 七、公司辦公 不允許撥打私人 ，任何人不得占用 聊天。使用

2、 應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 八、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)分開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；到其他部門(mén)辦理公務(wù)應(yīng)快速、簡(jiǎn)練，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間停留。接待來(lái)訪(fǎng)，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)展。 九、工作時(shí)間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機(jī)收聽(tīng)播送、錄音，不得放CD、VCD，不得長(zhǎng)時(shí)間使用MSN、QQ等即時(shí)通訊工具進(jìn)展與工作無(wú)關(guān)的聊天，不得翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書(shū)資料，不得上網(wǎng)閱讀與工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容。 十、工作時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲；嚴(yán)禁將風(fēng)格不高雅的圖片及文字等不安康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。 十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒因接待客戶(hù)適量飲酒除外。 十二、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失

3、。 十三、保護(hù)公司財(cái)物及辦公用品。節(jié)約使用紙、電及通訊設(shè)施 十四、保證工作平安，下班時(shí)應(yīng)檢查電腦、電、辦公設(shè)備是否關(guān)機(jī)，最后分開(kāi)公司者應(yīng)檢查門(mén)窗、照明是否關(guān)好。不得隨意動(dòng)用電力和消防設(shè)施。 二、獎(jiǎng)懲條例 為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，進(jìn)步工作效率，加快企業(yè)開(kāi)展，特制定此條例。 公司的所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)方面堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原那么；對(duì)違背紀(jì)律的員工堅(jiān)持以思想教育為主，懲

4、罰為輔的原那么。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議獲得重大成果或顯著成績(jī)的；關(guān)心公司的戰(zhàn)備開(kāi)展，針對(duì)公司思路、經(jīng)營(yíng)管理、客戶(hù)開(kāi)發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性的各種建議或方案，經(jīng)施行卓有成效的；在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊奉獻(xiàn)或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者；對(duì)于在改善公司的工資福利管理方法，營(yíng)造員工良好的工作氣氛和工作環(huán)境等方面有突出奉獻(xiàn)、確實(shí)進(jìn)步員工的工作熱情和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實(shí)現(xiàn)工作高效化的；對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命平安，使公司或員工的利益免受重大

5、損失的；對(duì)于大膽檢舉、揭露公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報(bào)違規(guī)行為、弄虛作假行為、歪風(fēng)邪氣行為等方面事跡突出的；利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)展方面做出突出奉獻(xiàn)的；結(jié)合公司的開(kāi)展需要引進(jìn)和推薦各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有突出功績(jī)的；在公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的各種比賽中獲獎(jiǎng)或宣傳企業(yè)形象、進(jìn)步公司形象方面有突出成績(jī)者；通過(guò)合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐M(jìn)資金提供本質(zhì)性的信息導(dǎo)致引資成功的。 以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式落實(shí)，根據(jù)奉獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)額度為50元500元。 上述獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)辦報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，開(kāi)會(huì)討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放。 上述獎(jiǎng)勵(lì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 二、懲罰 有以下情況之一者，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處分： 1、上班時(shí)間在辦

6、公室閑談、聊天者；2、上班時(shí)間在工位上玩游戲者；3、上班時(shí)間脫離崗位、干私活、怠誤工作者；4、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，情節(jié)細(xì)微者；5、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)細(xì)微者；6、不服從上級(jí)合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)細(xì)微者；7、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者；8、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；9、對(duì)泄露公司機(jī)密尚未給公司造成重大損失者；10、對(duì)上級(jí)指示無(wú)故未能如期完成，致使影響公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展者；11、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙別人工作者；12、對(duì)同事蓄意攻擊、誣陷、制造事端者；13、工作中酗酒以致影響自己或別人工作者；14、未經(jīng)答應(yīng)先行下班者；15、違背公司規(guī)章制度者；情節(jié)細(xì)微、無(wú)不良后果者，罰款50元；重那么罰款100元，記過(guò)一次；記過(guò)三次含三次以上者，視為自動(dòng)離任，公司保存追究其法律責(zé)任。 有以下行為者給予開(kāi)除并扣除最近一月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎(jiǎng)金。 1、泄露公司機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；2、有貪污、盜竊、損公肥私行為者；3、業(yè)務(wù)開(kāi)展