“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)心得體會(huì)(范本)

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)心得體會(huì)(范本)“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)心得體會(huì)(范本) 在十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議XX代表團(tuán)參加審議過(guò)程中就深化推進(jìn)作風(fēng)建立，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“三嚴(yán)三實(shí)”的要求?！叭龂?yán)三實(shí)”從黨性修養(yǎng)、為政之要、為人準(zhǔn)那么等方面,作出了深化而簡(jiǎn)明的闡述，囊括了我們黨對(duì)黨員干部的所有要求，以及人民群眾對(duì)我們黨員干部的所有期盼。作為黨施行政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的“操盤手”，組工干部更要帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，方能始終站在干事興業(yè)的第一線，努力為改革開展事業(yè)提供組織保障和有力支撐，現(xiàn)就學(xué)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，正在開展的群眾道路教育活動(dòng)結(jié)合部?jī)?nèi)工作談?wù)剛€(gè)人的想法。 由于組織工作的特殊性，社會(huì)上對(duì)組織部門

2、和組工干部“高看一眼”，局部組工干部一定程度上存在一些錯(cuò)誤意識(shí)，認(rèn)為組織部門高人一等，從而導(dǎo)致自我膨脹，思想上有一定的優(yōu)越感和強(qiáng)勢(shì)感。主要表如今一是對(duì)待本職工作有“差不多”、“過(guò)得去”的思想，工作布置后抓落實(shí)力度不夠，如黨建指導(dǎo)員工作，工作布置后缺少跟進(jìn)推動(dòng)的措施。 二是科室之間溝通統(tǒng)籌不夠，如通知開會(huì)，領(lǐng)取文件等，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志可能剛從這個(gè)科室領(lǐng)取文件還沒(méi)回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，某個(gè)科室又通知需要領(lǐng)取文件，單位的意見(jiàn)比擬大。 三是工作中不夠注意工作方法，布置工作有時(shí)候過(guò)急，過(guò)于強(qiáng)勢(shì)。由于組織工作事務(wù)多且繁雜，“時(shí)間緊、任務(wù)重”的工作形式常態(tài)化，導(dǎo)致在布置工作中，過(guò)硬過(guò)急，往往影響了工作質(zhì)量和程度。 四是工

3、作靈敏性和創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)步。由于組織工作具有很強(qiáng)的原那么性、政策性、嚴(yán)肅性和標(biāo)準(zhǔn)性，長(zhǎng)期以來(lái)，組工干部形成了講原那么、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的工作特點(diǎn)，容易出現(xiàn)按部就班、思想不夠解放、工作過(guò)于注重形式等問(wèn)題。 組工干部學(xué)習(xí)貫徹要求“三嚴(yán)三實(shí)”，一要戒除優(yōu)越感。身為組工干部，要結(jié)實(shí)樹立“組織工作無(wú)小事”的理念，把在組織部門工作看作是一種榮譽(yù)、一種信任、一種肯定，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛(ài)組織工作，認(rèn)清組工干部的職責(zé)和義務(wù)，進(jìn)步做好組織工作的自覺(jué)性。二要戒除強(qiáng)勢(shì)感。組織部門是黨員之家、人才之家、干部之家。所謂家就是要給人以親切、溫暖的感覺(jué)，要樹立平等意識(shí)，強(qiáng)化效勞意識(shí)，全心全意為廣闊黨員、人才、干部以及廣闊群眾做好效勞，展現(xiàn)組織部門的良好風(fēng)貌。三要戒除守舊感。組工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、靈敏手段，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)， 在純熟掌握組織工作根本原那么、程序和方法