人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容人事行政的職責(zé)1一、負(fù)責(zé)人力資管理制度的編制、推進(jìn)、施行、監(jiān)視、優(yōu)化、簽批二、根據(jù)公司開(kāi)展規(guī)劃，按照人力資管理目的與年度工作規(guī)劃，組織制定部門(mén)月度工作方案，并細(xì)化分解到部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況四、制定并施行公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)展監(jiān)視和跟蹤五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及施行優(yōu)化六、參與制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核體系和鼓勵(lì)政策方案;標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效管理各項(xiàng)流程七、做好員工關(guān)系管理，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的開(kāi)展八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資管理及行政管理工作九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)人事

2、行政的職責(zé)21、負(fù)責(zé)效勞、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)辦安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反應(yīng)總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并催促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)理解和反應(yīng)有關(guān)信息;3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類(lèi)文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作;4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;5、負(fù)責(zé)各類(lèi)物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;6

3、、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)展檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)展處理;8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、施行;9、負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)年度和月度培訓(xùn)方案的施行情況;10、公司員工社保、對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)和辦理;11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的平安，確保消費(fèi)、工作的順利進(jìn)展;人事行政的職責(zé)31、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開(kāi)展，搜集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、挑

4、選符合條件的候選人進(jìn)展邀約面試;3、負(fù)責(zé)員工入離任的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;4、負(fù)責(zé)員工社保的增減員工作;5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)視例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過(guò)程和最后結(jié)果的反應(yīng)。人事行政的職責(zé)41、負(fù)責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動(dòng)的組織施行及效果評(píng)估，根據(jù)工程交付進(jìn)展進(jìn)展人員招聘;2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與施行管理3、負(fù)責(zé)區(qū)域員工月報(bào)信息提報(bào)、薪酬福利的核算與發(fā)放4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工保險(xiǎn)、公積金、工傷、退休等勞動(dòng)保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作;人事行政的職責(zé)51.負(fù)責(zé)創(chuàng)立、維護(hù)公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離任的辦理;2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日?？记谡{(diào)

5、班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;3.負(fù)責(zé)公司人員招聘;4.負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;5.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。人事行政的職責(zé)61、按照公司總體戰(zhàn)略開(kāi)展要求及經(jīng)營(yíng)目的，制定公司人力資戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資相關(guān)政策和制度，為人力資管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供根據(jù);2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見(jiàn)與建立崗位職責(zé)體系，擅長(zhǎng)人才招聘及分析p ;3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)施行并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)估;4、根據(jù)行業(yè)和公司開(kāi)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)施行;5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算，并管控好本錢(qián)預(yù)算，定期進(jìn)展本錢(qián)數(shù)據(jù)分析p ;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建立，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀;7、做好員工關(guān)系管理，定期對(duì)員工進(jìn)展關(guān)心;人事行政的職責(zé)71、根據(jù)招聘方案要求組織招聘，開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的施行;2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì)