(最新)職工董事、職工監(jiān)事制度(精)

1、職工董事、職工監(jiān)事制度根據(jù)?公司法?和上級(jí)有關(guān)要求，接合公司實(shí)際，制定本規(guī)則。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。監(jiān)事。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建立的目的。凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董用。第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勾通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)視的才能。法律法規(guī)和公司章程規(guī)則的其他條件。事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉第五條職工

2、董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。1 / 5黨組織審核確定，并且報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒(méi)有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。工代表大會(huì)或者其他形式以無(wú)記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。部門和機(jī)構(gòu)備案。第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)即時(shí)進(jìn)展補(bǔ)務(wù)。分之一以上的職工代表提議，可以依法經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式進(jìn)展罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)。第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期一調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

3、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。意見和建議；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)限，充分發(fā)表意見。2 / 5勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)， 要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維持職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司管理人 員的情況。提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司關(guān)于涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。 1知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有監(jiān)事開展工

4、作提供效勞。工作和承受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要依照信息有序披露原那么，遵守公司保密規(guī)則，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)機(jī)密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并且在委托書中明確受權(quán)范圍。識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造時(shí)機(jī)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。3 / 5告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提早一周告知職工代表。上，關(guān)于職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，承受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。進(jìn)展考核，施行必要的獎(jiǎng)懲。關(guān)于履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)于不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展撤換或者罷免。程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保證法律、法規(guī)規(guī)則的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職制度建立，指導(dǎo)公司合法標(biāo)準(zhǔn)地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按?公司法?及相關(guān)規(guī)則進(jìn)