品質部管理規(guī)章制度

1、標簽:標題品質部規(guī)章制度（試運行）一、目的：產秩序，建立團結、高效的員工隊伍，樹立良好的團隊精神和企業(yè)形象，特制定本制度。二、適用范圍品質部各級管理人員及全體員工。自批準之日起生效。三、職責總 經 理負責對本制度的批準及爭爭議問題的最終裁決品管部經理負責對本制度的制定、修改及實施監(jiān)督。品管部主管負責對本車間范圍所有人員的培訓及監(jiān)督執(zhí)行。品管部各員工負責執(zhí)行本制度。四、制度內容1、早上上班必須提前 10 加，否則按遲到處理。2、曠工按天數雙倍扣罰全額工資，連續(xù)曠工 3 天，按自動離職處理。3、員工進入廠區(qū)需要佩戴工牌、穿著工作服，一次不穿者罰款5 元，二次不穿者罰款 10 元，以此累加，情節(jié)嚴重

2、不聽從管教者自行離職。4標簽:標題4、上班時間內未經領導批準不得擅自離崗，違者處以 10-20 元罰款。且需經主管或部內經理簽字批準后方可離廠，否則按曠工處理。6、上班期間員工需外出時，需開出外出批準單經主管或經理批準后方可離開廠區(qū)，否則按早退或曠工處理。7、按時上崗，不得早退、不得請假，如有事應及時告之領導，對人員組織安排頂崗、替崗;8、下班前做好本班工作，及時清理、清掃工作區(qū)域的臟污，切斷電源。9、上班時間應維持良好的工作秩序，不得擅自串崗、換崗、聊元的罰款；二次違規(guī)者自動離職。10、辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。11、未經允許，不得擅自操作他人崗位

3、，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。 6S 桌面不能有私人物品, 4標簽:標題獎勵與處罰度薪資調整：1)對生產現場之不符合項能及時發(fā)現、反饋及處理。2)沒有任何違紀行為，學習進步快，工作效率高；3)工作主動積極，團結同事，服從工作安排的。在一個年度中被評為月度優(yōu)秀員工或者其它獎項累計達 3 次以上者，可以推薦為年度優(yōu)秀員工的侯選人員。鼓勵員工提出對工廠的日常管理、質量改善、節(jié)能降耗、降本增效等等領域的合理化之改善建議，在評估其效果后，按員工守則給予獎勵。.犯錯誤員工可在當月通過突出表現，獲得獎勵以沖銷其當月的相同等級的違規(guī)處罰。.所有違紀員工必須按以上規(guī)定接受處罰，沒有正當理由不執(zhí)行者，處罰額度自動加倍，由辦公室報財務部直接從當月工資中扣除。4標簽:標題視情況給予通報批評。監(jiān)督與檢查：1、各管理人員必須嚴格執(zhí)行以上規(guī)定，公司將不定期派出監(jiān)督責任，同時可處以500 元的罰款，或者扣除其績效考核分。2、如果對制度或制度執(zhí)行過程中有任何疑問，可以向質量部經理、