某事業(yè)單位績效工資的實(shí)施制度

1、區(qū)人力資源和社會保障局 區(qū)財政局 區(qū)衛(wèi)生局：根據(jù)人社部發(fā)2009182號以及湘人社工字2010131號、湘人社發(fā)20116號、益人社發(fā)201042號、益人社發(fā)201139號文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定此方案。一、指導(dǎo)思想及工作原則以中央、省市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資相關(guān)政策為依據(jù)，以服務(wù)和促進(jìn)我區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標(biāo)，以提高衛(wèi)生系統(tǒng)隊伍素質(zhì)為核心，以激勵醫(yī)務(wù)人員工作積極性為導(dǎo)向，堅持公開、公正和績效與待遇掛鉤的原則，全面啟動我區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。二、績效工資的實(shí)施（一）實(shí)施范圍和時間1、赫山區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)單位共計4個

2、，即疾控中心、區(qū)婦保院、區(qū)血防院、泉交河血防站，2009年10月1日在編人數(shù)為233人，2010年12月30日在編人數(shù)為250人，2011年6月20日在編人數(shù)為252人，2009年10月1日前退休人數(shù)為95人，2010年12月底為100人，2011年6月20日退休人數(shù)為102人。2、赫山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位共計17個，即滄水鋪、蘭溪、泥江口、歐江岔中心衛(wèi)生院，牌口、龍光橋、泉交河、黃泥湖、筆架山、八字哨、衡龍橋、新市渡、岳家橋衛(wèi)生院，會龍山、赫山、桃花侖、金銀山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。2009年10月1日在編人數(shù)為889人，2010年12月底在編人數(shù)為828人，2011年6月30日在編人數(shù)為805人，

3、退休人數(shù)2009年10月1日退休人數(shù)為472人，其中事業(yè)退休251人，企業(yè)退休221人，2010年12月底退休人數(shù)為490人，其中事業(yè)退休261，企業(yè)退休229人，2011年6月20日退休人數(shù)為487人，其中事業(yè)退休260人，企業(yè)退休227人。3、績效工資的實(shí)施時間為2009年10月1日（二）績效工資總量及分配原則1、績效工資總量是指除基本工資（崗位工資、薪級工資和護(hù)士工資提高10%）之外的其它各項(xiàng)均列入績效工資，我區(qū)在職在編人員擬設(shè)年標(biāo)準(zhǔn)2009年10月1日2010年12月31日為14000元（見表1、表2）；2011年元月1日起擬設(shè)年標(biāo)準(zhǔn)為16000元（見表4、表5）。2、實(shí)施績效工資的公

4、共衛(wèi)生服務(wù)單位的在職在編人員其基本工資必須無條件足額發(fā)放，績效工資各單位根據(jù)本單位績效工資總量抽提30%作為績效考核，實(shí)施獎優(yōu)罰劣，其余的70%必須相對固定（見表1、表4）。3、實(shí)施績效工資的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)單位在職在編人員其基本工資必須無條件足額發(fā)放，績效工資各單位根據(jù)本單位績效工資總量抽提40%作為績效考核，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，其余的60%必須相對固定（見表2、表5）。4、績效工資的標(biāo)準(zhǔn)與總量可隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和物價因素進(jìn)行調(diào)整。三、績效工資的計算與考核發(fā)放1、所有退休人員的績效工資必須按月發(fā)放。2、在職在編職工的績效工資可根據(jù)本單位實(shí)際按月或按季度發(fā)放，最長3、在編在職工作人員每月或每季度績效工

5、資標(biāo)準(zhǔn)計算為：本月或本季度績效工資人平數(shù)考核檔次系數(shù)崗位系數(shù)；醫(yī)療衛(wèi)生單位的班子成員歸衛(wèi)生局組織考核，由衛(wèi)生局起草制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及班子人員績效工資考核細(xì)則，考核情況與單位績效工資發(fā)放情況掛鉤，其它人員由本單位制定細(xì)則實(shí)施考核。4、幾類特殊人員的績效工資處理內(nèi)退、病休人員原則上只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資，病休人員時間過長可按上級有關(guān)政策、文件執(zhí)行。停薪留職人員不發(fā)放績效工資。婚假、產(chǎn)假、事假及個種原因缺崗，則可按有關(guān)政策執(zhí)行，衛(wèi)生系統(tǒng)所有計內(nèi)臨時工和臨時工參照績效工資考核細(xì)則進(jìn)行考核，作為本單位發(fā)放工資的依據(jù)，但工資總額原則上應(yīng)低于同級別同職稱的在編人員。所有退休人員的績

6、效工資發(fā)放到人的計算，2009年10月1日2010年12月31日（見表3）；2011年起的績效工資發(fā)放（見表6）。四、經(jīng)費(fèi)保障和財務(wù)管理1、區(qū)疾控中心、婦保院、血防院、泉交河血防站等4個公共衛(wèi)生服務(wù)單位，所有退休人員所需經(jīng)費(fèi)及在職在編人員實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財政預(yù)算全額安排。2、滄水鋪等17個基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的所有退休人員所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財政全額安排。3、滄水鋪等17個基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的在職在編人員按照核定任務(wù)、核定收支、績效考核補(bǔ)助的方式補(bǔ)助，單位核定的經(jīng)常性收入不足以彌補(bǔ)核定的經(jīng)常性收入（包括工資經(jīng)費(fèi)支出）時，差額部分由區(qū)級財政在預(yù)算中予以足額安排。4、績效工資實(shí)施后，國家規(guī)定的護(hù)齡津

7、貼醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼等特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍然國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。5、實(shí)施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在核定的績效工資總額外，不得自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定和程序的辦法進(jìn)行分配，對違反政策規(guī)定的堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。6、實(shí)五、組織實(shí)施1、赫山區(qū)人力資源與社會保障局、財政局、衛(wèi)生局按照上級相關(guān)要求制定實(shí)施意見，報上級相關(guān)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、區(qū)審計局、區(qū)編辦負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的審計與核對，及時研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。3、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工

8、資的有關(guān)政策的順利實(shí)施。4、公共衛(wèi)生服務(wù)單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施的績效工資統(tǒng)計表必須配合上級有關(guān)部門認(rèn)真填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，報相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施（見表7、表8、表9、表10）。二O一一年六月二十七日附表：崗位系數(shù)參照表職系崗位崗位系數(shù)行政后勤職系院長1.50副院長（副支書、工會主席）1.40辦公室主任、財務(wù)、后勤科（股）長1.30財務(wù)人員中的會計師、統(tǒng)計師、經(jīng)濟(jì)師1.20出納、收費(fèi)員、司機(jī)及其他勤雜人員1.10公衛(wèi)職系公衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人1.30公衛(wèi)人員（防疫、婦幼專干）1.20臨床職系科主任、副主任醫(yī)師1.35主治醫(yī)師1.30執(zhí)業(yè)醫(yī)師、下屬門診部主任1.25執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師鄉(xiāng)鎮(zhèn)1.2，城區(qū)1.1無執(zhí)業(yè)資格人員1.0護(hù)理職系護(hù)士長（或副主任護(hù)師）1.30主管護(hù)師、手術(shù)室負(fù)責(zé)人1.25執(zhí)業(yè)護(hù)師、