員工考勤休假管理規(guī)章制度

1、員工考勤休假管理規(guī)章制度員工休假的時候也需要按照公司考勤制度的內(nèi)容申請休假但是很多的員工都不了解這些制度下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工的考勤休假管理制度希望對您有所幫助第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行提高員工的工作效率樹立良好的工作作風根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)結(jié)合公司實際情況制定本辦法第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核休假類型包括事假、 病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一) 正常工作時間：公司每日工作 8 小時每周 40 小時一周兩天公休日

2、 ( 星期六和星期日 )(二) 每日上班時間為： 08：3017：00 午餐時間 30 分鐘(三) 銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制第五條多班制(一) 因工作需要經(jīng)部門經(jīng)理批準可以實行多班制員工將按照不同的班次輪流上崗、公休但其每周的平均工作時數(shù)仍為40 小時(二) 實行多班制的部門應當執(zhí)行下列規(guī)定：、為保證員工的身體健康在安排班次時要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為 12 小時、員工在夜間 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作時間為夜班工作時間享有夜班津貼、實行多班制工作計劃表須交人力資源部門備查第六條關于懷孕女員工(

3、一) 懷孕期在 7 個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定享有不上夜班的權利(二) 如果懷孕女員工的身體較弱無法堅持工作持縣級以上醫(yī)院的相關證明經(jīng)報批后可在家休養(yǎng) ; 其每月工資暫定為 600 元并保證在扣除保險及住房公積金之后月薪不低于當年北京市的最低生活標準第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄以加強公司對作息時間的實施并提供必要的統(tǒng)計資料員工使用考勤卡 ( 上下班刷卡 ) 來記錄個人每天的出勤情況公司嚴禁代打卡行為對于代打卡員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人 ( 代打卡人和委托人 ) 人民幣 300 元第八條員工請假、休假必須履行相關程序和手續(xù)第九條凡屬

4、下列情況之一的缺勤均為曠工并按員工手冊處罰規(guī)定處理：(一) 未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;(二) 工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;三) 超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假未提供有關證明的缺勤;(四) 以虛假理由請假而休假者;(五) 單位、部門或職位調(diào)整不服從分配逾期不到崗的第十條培訓學員的考勤(一) 參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工填寫培訓考勤表由培訓主管給部門提供考勤反饋;(二) 在國內(nèi)或出國學習的學員根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)由部門自行考勤第十一條員工缺勤按如下辦法考核并計扣工資：(一) 員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間不得遲到、早退(二) 公司對遲到、早退按月進行累計員工當月遲到、

5、早退累計次數(shù)達到 3 次按曠工半天計扣工資 ; 超過 3 次按曠工 1 天或 1 天以上處理員工當月遲到、早退累計次數(shù)12 次其缺勤時間在30 分鐘以內(nèi)不扣工資超過 30 分鐘按實際時間計扣工資(三) 員工每曠工 1 天扣除 2 日崗位工資 ; 當月連續(xù)曠工 3 天或當年累計曠工超過7 天公司可對其解聘不支付經(jīng)濟補償金當月有曠工記錄者當月無績效工資第十二條考勤管理(一) 公司各職能部門、研究院、市場總部( 含所屬各地代表處 )的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責; 每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10 日前報送人力資源部薪資福利部門缺勤人員的工資從其下月工資中扣除(二) 移動電話制造部

6、、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除第四章請假、休假管理第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)員工需從事個人的特定活動必須事先經(jīng)過相關領導的批準履行一定的手續(xù)休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間進行休息或休養(yǎng)第十四條法定假日 ( 除公休假日外休假期間帶薪)(一) 公休假日一周兩天 ( 星期六和星期日 )(二) 全民法定假日一年共計10 天即：元旦：1天1月1日;l春節(jié)： 3 天農(nóng)歷正月初一、初二、初三;“五一”國際勞動節(jié)： 3 天 5 月 1 日、 2 日、 3 日; l “十一”國慶節(jié)： 3 天 10

7、 月 1 日、 2 日、 3 日第十五條年休假 ( 不含法定節(jié)假日和公休日帶薪 )( 一) 凡在本公司任職滿半年的員工均可依其工作時間的長短享受下列不同時間的休假：服務期可休假天數(shù)(日歷年 )(工作日 )加入公司當年每工作滿一個月累積1 天總數(shù)不超過10 天次年 (1月 1 日起 ) 第四年每年10 天第五年以上每年休假15 天計算休假天數(shù)時從員工開始工作的下一個月(1日) 開始計算(二) 年休假按天整日計算原則上當年休假當年享受如因工作原因經(jīng)員工與公司協(xié)商后當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末且當年不能享受下一個日歷年的年假(三) 公司于每年 7 月 8 月間統(tǒng)一放假 5 天( 各業(yè)務

8、單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整) 放假天數(shù)從年休假中沖減(四) 原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇第十六條探親假(一) 員工入職的當年不能享受探親假(二) 未婚員工探望京外父母每年二十天; 已婚員工探望京外配偶每年三十天 ; 已婚員工探望父母每四年給假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假(三) 總部員工探親假可分兩次休完并享受1 次路程假按火車硬座價格報銷一次路費外派員工以及在外省市任職的代表處員工每年按火車硬臥價格報銷兩次路費( 其他特殊情況另行報批 )(四) 在一個年度內(nèi)員工不能兼休探親假和年休

9、假第十七條病假、事假(一) 帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1 天的帶薪病假或事假全年累計12 天;、帶薪病或事假 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準 ;23 天由人力資源部批準 ;4 天以上由公司主管領導批準(二) 非帶薪病假： 員工全年病、事假累計超過 12 天以后所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除直至扣減到600 元人民幣如員工處于醫(yī)療期則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行(三) 非帶薪事假： 員工全年病、事假累計超過 12 天以后所超的事假一律以小時工資計扣按月崗位的1/168(21 8) 計算第十八條婚假 ( 帶薪含公休假日和法定節(jié)假日)(一) 加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假(二) 員工在原單位結(jié)婚

10、的婚假不能帶入本公司(三) 員工結(jié)婚給婚假3 天并給婚前檢查1 天晚婚 ( 男 25 周歲女23 周歲 ) 且初婚者增加晚婚獎勵假7 天(四) 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完第十九條喪假 ( 帶薪 )員工的直系親屬 ( 父母、配偶、子女 ) 和配偶父母死亡時給喪假天在外地的直系親屬死亡時需要赴外地料理喪事的另給路程假路費自理第二十條產(chǎn)假、計劃生育假( 發(fā)崗位工資含法定節(jié)假日和公休日)(一) 已婚女工生育時 ( 已取得生育指標 ) 產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天多胎生育每多一胎增加15 天; 難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加 15 天晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加獎勵假 30 天不休獎勵假

11、的給予女方一個月工資的獎勵獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十除產(chǎn)假外女員工需要修延長假的需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請報公司領導審批男員工在其配偶第一次生育時可享受3 天的假期(二) 施行人工流產(chǎn)在四個月以下( 含) 的可休息 1530 天四個月以上的可休息 42 天節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)(三) 因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假按病假處理第二十一條工傷假(一) 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明工傷假最長不超過36 個月其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資(二) 員工工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動部門確認分別不同情況按

12、國家有關規(guī)定辦理第二十二條請假程序(一) 員工請假必須事前填寫請假申請單并提供有關證明辦理批準手續(xù)經(jīng)批準后假期方為有效(二) 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假返回公司后補辦請假手續(xù)否則以曠工論員工休年假、探親假前至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商妥善安排好工作第一條請銷假、請假一天的由主管領導批準請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準并在行政部備案本規(guī)定適用于全體員工、請假手續(xù)以書面為準如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)則應電話請假書面手續(xù)后補短信請假無效、員工因公外出不能按時記錄考勤的應在歸崗后盡快在行政部進行登記并由主管領導簽字確認第二條病假、員工本人確實因病不

13、能正常上班者須主管領導批準報行政部備案連續(xù)請病假超過三個工作日者必須取得醫(yī)院開具的休假證明、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假經(jīng)批準后方可休假、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔、病假工資發(fā)放 110 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放 ;10 天以上按照有關規(guī)定發(fā)放第三條事假、員工因合理原因需要請事假的須提前一天書面申請 ( 如遇不可預測的緊急情況必須由本人在早晨九點以前請示公司領導 ) 如實說明原因經(jīng)主管領導同意后方可休假否則按曠工處理、事假按照日標準工資 100%扣除、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理按照事假的規(guī)定向主管領導請假違反規(guī)定者以曠工計罰第四條年假、根據(jù)年假

14、天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的年休假10 天; 已滿 20 年的年休假 15 天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假、當年未休年假者不得累計到第二年 ( 特殊情況除外 )第五條婚假、根據(jù)的規(guī)定員工請婚假時必須本人填寫婚假申請單經(jīng)主管領導批準交行政部備案假后須拿結(jié)婚證及證明銷假婚假時間 :按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲男 22 周歲 ) 結(jié)婚的可享受3天婚假 ; 符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲男 25 周歲 ) 的可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定

15、婚假 )婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假、婚假期間工資待遇 : 在婚假假期間工資照發(fā)不影響工齡計算、晉升、調(diào)級、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的可視路程遠近另給予路程假第六條產(chǎn)假、根據(jù)女員工正常生育時給予 90 天( 包括產(chǎn)前 15 天) 產(chǎn)假難產(chǎn)可增加 15 天多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假、晚育已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至 180 天由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠

16、假懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假、女員工休假前需要有醫(yī)院證明經(jīng)主管領導同意后報行政部備案方可休假、男員工產(chǎn)假的護理假 3 天若妻子屬于晚育 ( 生育時滿 24 周歲 )則再延長 7 天共計 10 天帶薪假期、女職工享有 90 天有薪分娩假假期從其申請休息之日起計算工資按基本工資發(fā)放不計發(fā)相應補貼及獎金第七條喪假、員工供養(yǎng)的直系親屬 ( 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 ) 死亡可辦理喪假員工的父母或配偶去世可休假3 天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天在外地的父母、配偶或子女去世需員工本人去外地料理喪事的可根據(jù)路程遠近另給路程假員工辦理喪假需

17、在假前寫出申請經(jīng)主管領導簽字后報行政部備案、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放第八條曠工、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤或未按規(guī)定時間請假或違反病、事假規(guī)定或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為均視為曠工、曠工一日 ( 含累計 ) 者扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資 ; 曠工二日( 含累計 ) 者扣發(fā)當日全部薪金的 6 倍工資 ; 曠工三日 ( 含累計 ) 者當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資 ; 曠工超過三日 ( 含累計 ) 者公司視情況給予處理第九條遲到、早退、工作時間 : 根據(jù)的條款規(guī)定結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求本公司辦公室、設計人員實際五天工作日即周一至周五 ( 有特殊情況者可調(diào)休 )輔

18、助說明 : 本公司設計人員即為不定時工作時間、上班時間09:0018:00( 午餐時間 :11:30 13:00)9:00 以后到達視為遲到 18:00 以前離開視為早退 ( 每人每月可以有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算 )、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)繳納公益基金 1 元/ 分; 遲到、早退60 分鐘到 120 分鐘繳納公益基金2 元/ 分; 超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金; 連續(xù)三次以上遲到30 分鐘以上者記請假半天 ( 公益基金作為公司活動經(jīng)費由行政部按月進行統(tǒng)計并公示)、遲到早退情節(jié)嚴重者將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理、遇到惡劣

19、天氣、 交通事故等特殊情況屬實的經(jīng)主管領導批準后酌情處理第十條打卡1、公司實行指紋打卡制員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次對沒有打卡條件的按照登記要求實行簽名登記制度記錄上下班具體時間并親筆簽名確認在工作期間離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1 次罰款 10 元對于無法查證的公司一律按請假計算、如果員工由于工作的特殊要求不能及時到公司打卡者須在工作日志上明確寫明原因由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部、因設備故障

20、停電等因素造成無法完成指紋考勤登記的由行政部統(tǒng)一記錄第十一條加班、調(diào)休、公司不提倡加班若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) 無法完成基本工作量而需加班完成的不按加班計算、若因額外工作量公司安排加班的由行政部記錄加班時間按月總結(jié)核算以獎金或假期形式 ( 調(diào)休 ) 兌現(xiàn)如申請調(diào)休的原則上須提前三天申請由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排領導批準后到行政部辦理相關登記手續(xù)經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資、公司安排加班至晚 22 點以后的員工次日到崗時間可延遲至10 點加班至凌晨可調(diào)休半天( 領導提前批準的情況下進行) 但到崗后應主動向行政部說明情況并進行登記、公司安排加班的員工地鐵、 公交停運

21、之后可乘坐出租車車費據(jù)實報銷、除公司安排加班外員工自行加班行為不享受加班調(diào)休且不得影響次日考勤、公司安排加班行為由公司負擔員工加班工作餐、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工不再享受加班獎金或調(diào)休待遇第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理保證公司各項政策措施的執(zhí)行特制定本規(guī)定第二條本規(guī)定適用于公司全體員工( 各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))第三條員工正常工作時間為上午8時 30分至 12時下午 1時 30分至 5 時每周六下午不上班 ; 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度第五條所有員工上下班均須親自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡 ; 違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過一次