新員工入職崗前培訓方案_第1頁
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文檔簡介

1、精選 doc 最新版高效率、高執(zhí)行力的團隊，使公司在市場競爭中有較強的競爭力，推動公司的可持續(xù)性發(fā)展。結(jié)合公司實際制定本辦法，具體內(nèi)容如下：一、培訓目的公司企業(yè)文化，樹立企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制礎(chǔ)。二、負責部門1、具體負責部門：人力資源部、紡織技術(shù)學院；實際培訓安排，并做好員工培訓的跟進工作。三、培訓對象公司所有新入職員工四、培訓時間崗前集中培訓一個月（周六正常培訓，周日休息， 實際培訓26天。軍訓 2 天；報到參觀園區(qū) 0.5 天，理論培訓 1.5 天；生產(chǎn)流程22天）五、培訓方式集中訓練、集中培訓的形式（課上的討論交流、課后的一對一指.精選 doc 最新版導）六、培訓內(nèi)容

2、（一）意志培訓集中進行軍事化培訓2天（二）認知培訓1、觀看公司宣傳片。2、公司概況（發(fā)展歷程及愿景、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及趨勢、企業(yè)文化、4、禮儀5、安全教育（三）職業(yè)培訓生產(chǎn)技術(shù)、流程等（生產(chǎn)工序、原材料的采購、鑒別及使用、技術(shù)空間、研發(fā)價值）（四）技能培訓1、各工序流程培訓 天）縫頭半檢（57天） 染整定型（一天）檢配包裝（一天）2、技能培訓過程中織造和縫頭工序為考試環(huán)節(jié)，其他為考核環(huán)節(jié)，超過低線天數(shù)后可申請考試，考試合格進入下一個環(huán)節(jié)培訓。3、技能培訓過程中每 2 天座談一次，下午 4 點學院教室，互相.精選 doc 最新版交流培訓中的情況和存在的問題，及時解決。具體時間安排：培訓項目報到、參觀園區(qū)看宣傳片、企業(yè)概況人力資源管理制度、禮儀安全、職業(yè)培訓訂單第 2526 天軍訓（視人員情況而定）七、培訓考核、派送（一）考試1、理論考試：認知培訓和職業(yè)素質(zhì)培訓中講解的重要內(nèi)容及在實際操作培訓中應(yīng)掌握的內(nèi)容；其他為考核項目。（二）派送經(jīng)考試考核合格者派送到相應(yīng)的部門及崗位。八、培訓規(guī)定本著共同學習，共同成長的目標，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境，對員工培訓做如下規(guī)定：1、嚴格遵守紀律，不準隨意走動，接打電話，電話必須調(diào)成振.精選 doc 最新版動或關(guān)機狀態(tài)。爭取快速成長。3、戶外培訓

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