2022超星大學生就業(yè)指導章節(jié)期末試題及答案

1、2022最新整理超星大學生就業(yè)指導章節(jié)期末試題及答案試題1一、單項選擇題（題數(shù)：60,共60.0分）以下哪一項為哪一項正確的，關(guān)于第一印象的描述？ （1.0分）L0分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C我的答案：C答案解析：無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括：（1. 0分）1.0分A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的

2、學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B我的答案：B答案解析：杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0分A、杠桿解與病癥解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D我的答案：D D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？ （1.0分）L0分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C我的答案：C 21大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？（1. 0分）1.0分A、入職后可能“上手快”，但“后勁缺乏”B、沒有更好地同學建立良好的

3、關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D我的答案：D 22關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?. 0分）L0分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張正確答案：C我的答案：C答案解析：有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）L0分A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B我的答案：B答案解析：專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標

4、是：（1.0分）1.0分A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與開展前景正確答案：B我的答案：B答案解析：所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）L0分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C我的答案：C答案解析：所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的專業(yè)定位自己的開展B、根據(jù)自己的資源確定開展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C我的答案：C答案解析：如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“病癥解”會 是怎么樣的？ （1.0分）1

5、.0分A、了解“不喜歡”的根源，以應對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣C、去主動學習感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應對正確答案：C我的答案：C 28字母記憶游戲表達出（）（1.0分）1.0分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性正確答案：A我的答案：A答案解析：STAR原那么中的T指的是什么？ （1.0分）1.0分A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚正確答案：A我的答案：A答案解析：什么是“內(nèi)部招聘”？ （1.0分）L0分A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案：C我的

6、答案：C答案解析：中國有多少種職業(yè)？ （1.0分）L0分A、三百六十種九種幾千種無限（1.0 （1.0 分）（1.0 分）正確答案：C我的答案：C（1.0 分）職業(yè)生涯開展中最重要的動力來源就是:1.0分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A我的答案：A答案解析：生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0分A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設(shè)定一個固定的目標C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯開展的過程不能偏離自己的目標正確答案：C我的答案：C答案解析：人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）

7、1.0分A、別人所賜予的一種開展契機B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D我的答案：D答案解析：企業(yè)在開展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C我的答案：C答案解析：“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）1.0分 A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺正確答案：A我的答案：A答案解析：行業(yè)開展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0 分）

8、1.0分A、緊盯當前最有機會的領(lǐng)域B、隨時跟進當前的最新開展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的開展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C我的答案：C答案解析：關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項為哪一項錯誤的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應聘者的個性D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色正確答案：D我的答案：D答案解析：當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適 合這個崗位。以下哪種反響最理智？ （1.0分）1.0分A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧正

9、確答案：C我的答案：C答案解析：兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0 分）1.0分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B我的答案：B答案解析：解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？ （1.0分）L0分A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率B、B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系D、更好地開展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D我的答案：D40 一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有以下幾項：（ 很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓

10、滿，如果你是這個單位的分 管領(lǐng)導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導小組討 論題目？（1.0分）1.0分兩難問題A、B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D我的答案：D答案解析：專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（1.0分）1.0分A、專業(yè)所學一定會過時，不能B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B我的答案：B 42求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些缺乏

11、正確答案：D我的答案：D答案解析：以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0分A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥正確答案：C我的答案：C 44事物的開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：（1.0分）L0分A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預期正確答案：A我的答案：A 45“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、

12、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案：A我的答案：A答案解析：“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）L0分A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的開展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會正確答案：C我的答案：C答案解析: 生涯基本點就是：（1.0分）1.0分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A我的答案：A 48求職不是賣白菜，因為（1.0分）L0分A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇（1.0 （1.0 分）（1.0 分）正確答案：D我的答案：D答案解析：

13、 求職方法中，成功率最高的方法是通過 OL0（1.0 分）人才中介A、校園招聘招聘廣告人際資源正確答案：D我的答案：D答案解析:從 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0分A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A我的答案：A答案解析：一個越成熟的社會，規(guī)那么體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的的開展,的開展,個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是:（1.0 的開展,個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是:（1.0 分）A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學期間就去打工正確答案：B我的答案：B答案解析:目標侵蝕

14、的核心原因是？ （1.0分）1.0分A、目標經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執(zhí)行者D、目標定的不合理正確答案：B我的答案：B 53對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的開展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況正確答案：B我的答案：B答案解析: 求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么?（1.0 分）1.0分A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關(guān)素材D、

15、要努力套近乎，爭取得到面試官好感正確答案：B我的答案：B答案解析：面試中回答以下問題與問問題的比例最好是：（1.0分）1.0分A、 各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A我的答案：A答案解析：生涯開展的路徑依賴是指：（1.0分）L0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、開展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D我的答案：D答案解析：根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩

16、色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A我的答案：A答案解析：人們之所以習慣于使用“病癥解”，是因為？ （1.0分）1.0分A、病癥消退往往讓人認為問題解決了B、病癥解都比擬容易操作C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系正確答案：B我的答案：B答案解析：.“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）L0分沒問題A、路徑依賴B、應該鼓勵C、效率低D、正確答案：B我的答案：B答案解析:試的時候聽到面試官的提問，需要:（L0 分）L0試的時候聽到面試官的提問，需要:（L0 分）A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容C、病癥代表著問題的本質(zhì)D、病癥解方面研

17、究成果比擬多正確答案：A我的答案：A 59如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？ （1.0分）L0分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案：A我的答案：A答案解析：相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1. 0分）1.0分A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C我的答案：C答案解析：二、判斷題（題數(shù)：40,共40.0分）除了應聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0分正

18、確答案：V我的答案：V答案解析：用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備 好進入職場的印象。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：無領(lǐng)導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏 輯思維。（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（1.0 分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）L0分正確答案：V我的答案：V答

19、案解析：簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得 我謙虛好學，機會更多了。（1.0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析：我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。（1.0 分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。（1.0 分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：無領(lǐng)導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境,讓被 選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀 察角度和豐富的觀察素材。（L0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析:試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。（1.0 試

20、前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。（1.0 分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人那么依照滿意那么止的原那么。（）（1.0 分）L0分正確答案：V我的答案：V答案解析：為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領(lǐng)導者或者組織者的角色。（1.0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析：認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步?容忽視的關(guān)鍵步?容忽視的關(guān)鍵步?（1.0 分）1.

21、0分容忽視的關(guān)鍵步?（1.0 分）正確答案：V我的答案：V答案解析：決策意味著機會，也意味著風險。（）（1.0分）L0分正確答案：V我的答案：V答案解析：17選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1. 0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我 應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位 所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）L0分正確答案：V我的答案：V答案解析:試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事

22、兒了（1.0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析：做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）L0分正確答案：V我的答案：V答案解析:好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。（1.0 分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。（1.0分）1.0分正確答案：v我的答案：v答案解析：在職業(yè)開展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析: 在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。（1.0分）1.0分正確答案：V

23、我的答案：V答案解析:在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下,下,下,試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）下,試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）正確答案：V我的答案：V答案解析: 在無領(lǐng)導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1. 0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析: 制作簡歷中要表達我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）L

24、0分正確答案：V我的答案：V答案解析：簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析: 在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大,最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一 些流程。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：在制作簡歷時應該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。（1.0分）L0分正確答案：V我的答案：V答案解析：簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。

25、（1.0 分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步 不前。（）（1.0分）L0分正確答案：X我的答案：X答案解析：面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合 我的工作。（1.0分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0 分）1.0分正確答案：V我的答案：V答案解析：選項多少對決策沒有影響。（1. 0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析：簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹 配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更

26、多 To （1.0分）1.0分正確答案：X我的答案：X答案解析：面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0 分）1.0分正確答案：V我的答案：J答案解析：試題2生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：從Values到Vision就是生涯 愿景是：中國有多少種職業(yè)？大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？任何組織都有多種職能，一般包括有：生涯開展的路徑依賴是 指：專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指 標是：興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián) 起來。那么，關(guān)于興趣：了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人 的職業(yè)選擇有什么影響？對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)

27、在”、“未來”三個 維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要工作的“未來”信息是指:人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：.行業(yè)開展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：可以把求職比喻為投資，其相似點是：職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：“人怕入錯行”主要是指：職業(yè)選擇的“人口之勢”是指:一個越成熟的社會，規(guī)那么體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的開展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是在一個組織里，與核心業(yè)務(wù) 關(guān)系最密切的工作，最有開展空間。比方，對于小米手機，哪些是核 心業(yè)務(wù)？巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的開展路徑。 所以：“先就業(yè)再

28、擇業(yè)”的最大問題是：“富不過三代”主要是因 為：因為任何選擇都有“漂浮本錢”，所以職業(yè)定位，最好：“機 會垂青有準備的頭腦”的前提是：.與開展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因為獲得成長與 成功的關(guān)鍵有兩層：如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“病癥解”會 是怎么樣的？解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？病癥解致力于使呈現(xiàn)的病癥消失。但這可能帶來的問題是：愿景可以激勵人們努力行動，那么：以下哪些是杠桿解D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B我的答案：B答案解析：大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？ （1.0分）L0分第一產(chǎn)業(yè)A、第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)平均分布正確答案：C我的答案：C答案解析：

29、STAR原那么中哪個局部最能說明我的具體能力？ （1.0分）1.0分A、S,強調(diào)困難有多大B、T,強調(diào)目標有多高多難C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題“病癥解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化 解問題。以下哪些屬于這種方式：簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那 是因為？畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什 么？大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標， 因為：大學專業(yè)的學群與未來工作的關(guān)系是：目標侵蝕的核心原因 是？以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)

30、是：職業(yè)信 息從“理性”到“感性”意味著什么？生涯基本點就是：回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴 求。因為：規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預測之后的未雨綢繆，所以杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí) 行力。所以病癥解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所 以如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將 改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：事物的 開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：一 個正強化的循環(huán)體，往往

31、會演化成指數(shù)級增長。因為:“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以,生涯選擇需要：第二產(chǎn)業(yè)包括有：一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是病癥解？與同學 發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？對于未來開展充滿 迷茫時，以下哪些是病癥解？ “專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學 有所用，所以：字母記憶游戲表達出()職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。向更多人表達你的目標與需 求,會：職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家()的理論有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步 不前。()認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。

32、 決策意味著機會，也意味著風險。()選項越多，人的選擇越困難。杠桿解，就是從病癥挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。 所以1決策風格的分類包括()在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人那么依照 滿意那么止的原那么。()在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分 數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。人們之所以習慣于使用“病癥 解“，是因為？下面哪個不屬于制定目標的SMART原那么如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？在職業(yè)開展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。()為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家

33、最后在職場上有沒有獲得 成功。戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的 立場，可能導致忙而無果。這是因為：所謂的生涯認同就是：就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力 的工程是？就業(yè)力由哪幾個維組成？求職不是賣白菜，因為職業(yè)生涯開展中最重要的動力來源就是：如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：從總體而言， 職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？所謂求職中的“差異點”是指： 求職中的“支撐點”就是：一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與 開展”范疇考慮是非常不同的。相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有

34、 些特征無法修正，所以：社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個 空間的能力決定于：“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了 “社會資本”的重要 性。所以專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以什么是 “內(nèi)部招聘” ？求職時獲得推薦有什么好處?從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：求 職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？求職方法中，成功率最高的 方法是通過O要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應該:求職中制作“求職名片”有什么好處？在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：招聘中,“學歷”是一個敲門磚,應聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學

35、校,但其工作能力很強, 那么：選項多少對決策沒有影響。招聘中,“學歷”是一個敲門磚,應聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能以下哪一項為哪一項正確的，關(guān)于第一印象的描述？求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：第一印象有時候是不準確的，但它的好 處是:簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人的印象，所以：簡歷呈現(xiàn)了 一個人T（品質(zhì)）方面的細節(jié)，比方：簡 歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：生涯平衡涉及的因素 不包括以下。在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大,最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他接受別人的名片時，以下哪個 表現(xiàn)是不妥的？名片禮儀要注意的事項有:第一次見時禮節(jié)

36、性握手，都有哪些考前須知?社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社 會資本，需要：進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以面 試的時候聽到面試官的提問，需要:試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以面試中回答以下問題試中回答以下問題與問問題的比例最好是:試溝通中與面試官目光交面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要: 兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要:試中盡量防止引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為:企業(yè)在開展的過程中，必然會產(chǎn)生

37、招人需求。那么求職的有效時 機在于：有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：.根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？ HR看簡 歷有什么特點？簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹 配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇在制作簡歷時應該突出重 點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。做簡歷力求內(nèi)容多，盡 量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。生涯開展的過程就是發(fā)現(xiàn)、 選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以用人局部的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事局部更多關(guān)注“劣汰”，因為：制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的?簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。張貼 干練、職

38、業(yè)的照片有利于增加面試機會。除了應聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封 面，干練簡潔的一頁紙最好。用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可 能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。面試(interview)就是相 互瞅瞅的意思，所以：投簡歷前進行崗位調(diào)研的方法有哪些？為什 么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不 容忽視的關(guān)鍵步驟。簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我 決定我適合什么崗位。我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬 實力4STAR原那么中哪個局部最能說明我的具體能力？ STAR原那么中的T指的是什么？怎么寫簡歷才叫用事實

39、說話?一份簡歷怎么才能做到用事實說話?制作簡歷中要表達我們對該行業(yè)的了解和熱情。面試約見為何要提前一段時間到達目的地？關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠? 面試心態(tài)該如何自我調(diào)整?面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合 我的工作。面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打 敗。面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。面試中回答以下問題，更好傳送可信性的特征是：一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有 20萬元，要辦的事情有以下幾項：（略），哪些特點符合無領(lǐng)導小 組討論？無領(lǐng)導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏 輯思維。畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常

40、的，我們要以謙虛、好學的態(tài) 度來為自己贏得HR的好感。面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故 作聰明，把優(yōu)點說成缺點。HR問我有什么缺點時，我應該：當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我 應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊HR問我崇拜誰，我應該 說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。試題3作業(yè)標題：課程導入從邏輯上講，本課程包括哪幾個局部內(nèi)容？ （）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場 適應正確答案：ABCDE作業(yè)標題：認清當前的就業(yè)形勢2015年我國高等教育毛入學率 將到達多少？（A、15% B、25% C、35% D、45%正確答案：C作業(yè)標題：轉(zhuǎn)變與更

41、新就業(yè)觀）1當代大學生應當樹立的就業(yè)觀 包括哪些？（）A、就業(yè)主體意識B、職業(yè)規(guī)劃意識C、能力本位意識D、競爭意識正確答案：ABCD作業(yè)標題:興趣與職業(yè)的關(guān)聯(lián)關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？()A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變 為樂趣C、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD作業(yè)標題：能力與職業(yè)的匹配智力與能力的關(guān)系包括哪些？()A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者 必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商正確答案：AB作業(yè)標題:性格與職業(yè)的吻合關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？()A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變 為

42、樂趣C、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD作業(yè)標題：專業(yè)與職業(yè)專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？ ()A、專業(yè) 指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠大于 職業(yè)數(shù)D、兩者無關(guān)正確答案：ABC作業(yè)標題:待遇與機遇大學畢業(yè)生應當如何看待待遇和機遇？(A、 待遇第一；B、兩者兼顧；C、坐等機遇；D、藐視待遇正確答案： B作業(yè)標題：小單位與大單位聽完該節(jié)課，你認為()A、大單位 小單位各有優(yōu)勢B、學歷越高能力越強C、學歷主要代表學習能力D、 求職只進大單位)正確答案：AC作業(yè)標題：如何邁出求職第一步應屆畢業(yè)生求職的第一步是A、寫簡歷B、求職信C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D

43、、學習面試技巧 正確答案：C作業(yè)標題：就業(yè)信息的內(nèi)容廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（A、社會信息B、供求信息C、個人基本信息D、學校概況 正確答案：AB作業(yè)標題：就業(yè)信息搜索原那么）以下不屬于就業(yè)信息收集原那么的是（）A、真實性原那么B、就近性原那么C、完整性原那么D、針對性原那么正確答案：B作業(yè)標題:就業(yè)信息收集方法就業(yè)信息的收集方法主要包括（A、學校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當?shù)卣衅笗_ 答案：ABCD作業(yè)標題：如何解讀招聘簡章企業(yè)招聘簡章一般包括（）A、工作職責）B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹正確答案：ABCD作業(yè)標題：了解就業(yè)信息的途徑大局部企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）

44、A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘正確 答案：A作業(yè)標題:校園招聘以下哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的考前須知？ A、事先了解用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解 需求崗位、應聘要求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應聘不同 崗位；F、注意儀表；正確答案：E作業(yè)標題：大型招聘會參加大型招聘會的技巧是（）A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記正確答案：D作業(yè)標題：通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是()A、 信息量大B、真實性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道正確答案:ACD作業(yè)標題：通過人際資源獲取就業(yè)資源以下關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過

45、程中的作用表達不正確的 是？ A、正確認識社會關(guān)系B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的 作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮 自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供 推薦D、利用社會關(guān)系求職就是走后門正確答案：D作業(yè)標題：就業(yè)信息的管理方法就業(yè)信息的管理作用是()A、科學管理求職過程B、掌握求職 進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化正確答案: ABC作業(yè)標題：防止就業(yè)信息陷阱常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？ A、 騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E、 違法類陷正確答案：ABCDE 2如何防止就業(yè)

46、信息陷阱？A、加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息;道獲取招聘信息;道獲取招聘信息;C、不要繳納諸如面試費等費用;道獲取招聘信息;C、不要繳納諸如面試費等費用;D、不要被職位E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。正確答案：ABCDED、R,強調(diào)我得到多少人表揚正確答案：C我的答案：C答案解析：聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（1.0分）1.0分A、點頭一下說明聽到了即可B、比擬緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C我的答案：CD、不認可的事情直接搖頭表示生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以

47、（1.0分）1.0分A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標作業(yè)標題:撰寫簡歷前的準備撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（） A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準備面試 服裝正確答案：AB作業(yè)標題：簡歷的要素以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）A、 教育背景B、實踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向正確答案：C作業(yè)標題：個人信息求職簡歷中個人信息撰寫的原那么是。A、A簡潔B、B突出優(yōu)勢信息C、C盡可能詳細D、D直觀 正確答案:ABD作業(yè)標題：求職意向求職簡歷中個人信息撰寫的原那么是（）A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀正確答案：ABD作

48、業(yè)標題：實踐經(jīng)歷求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循 哪些原那么可以凸顯出個人能力？ （A、數(shù)字描述B、動詞開頭C、體 現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三法那么）正確答案：ABCD作業(yè)標題：獲獎情況在撰寫個人技能水平時，需注意。A、與 職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、表達含金量正 確答案：ABD作業(yè)標題：其他個人信息以下對簡歷中都需要寫“興趣愛好”、“個人評價”哪些表達是錯誤的？ A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫那么能突出與應聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫那么能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫不寫都不能那么能突出與應聘公司或工作崗位的相關(guān)性正確答案：D作業(yè)標題：如何讓你的簡歷更出眾“STAR”

49、法那么中的指的是（）A、目標任務(wù)B、原那么C、時間D、行動方案正確答案：A作業(yè)標題：簡歷的規(guī)格關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的選項是（A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23 C、多多益善D、兩頁以上正確答案：AB）作業(yè)標題：什么是禮儀禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個?A、表示友好B、表達尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng)正確答案：ABC作業(yè)標題:面試前的物質(zhì)準備面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？ （A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾正確答案：D作業(yè)標題：握手學問大1關(guān)于面試中的握手哪幾個說法正確?A、總是主動握手B、握住一分鐘以上）C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸 正確答案：D

50、E2. 4、身體語言的運用回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？ A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠正確答案：ABCD面試結(jié)束時的禮儀1面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝B、道別C、雙手接收名片（如果有）D、物歸原處（如椅子）正確答案:ABCD4、面試結(jié)束之后的禮儀面試過后可以通過哪些方式表示感謝?（A、手機短信B、電子郵件C、 正確答案：ABC復試或試用中的禮儀復試或試用中有哪些考前須知？ （A、 適當?shù)淖晕姨宦?；B、公平競爭；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做正確答案： ABCD）什么是面試1以下屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？ A、 儀表風度、專業(yè)知識B、

51、實習實踐經(jīng)驗、語言表達能力C、綜合分析 能力、應變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。正確答案： ABCDE5. 1.25. 1.2、5. 1.2、試的種類1按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試5. 1.2、試的種類1按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）面試正確答案：ABC 5. 2.1、長期準備與短期準備1面試的短期準 備包括哪些方面的內(nèi)容？ A、著裝準備B、了解企業(yè)信息C、面試流 程D、面試問題預測E、心理準備F、資料準備正確答案：ABCDEF2. 2、自我介紹的準備1面試過程中自我介紹需要注意哪些？（A、簡明

52、扼要B、展示個性C、詳細全面D、層次清楚正確答案:ABD） 6.1、面試類型及人員組成1以下關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”表達正確的選項是？ A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題 正確答案：A2. 2、什么是無人領(lǐng)導小組面試1以下哪些是無人領(lǐng)導小組試需要考查要素方面?A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團隊意識D、試需要考查要素方面?A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的2.3、無領(lǐng)導小組面試的流程1關(guān)于“無領(lǐng)導小組面試”，下 面說法錯誤的選項是。A、領(lǐng)導者勝出的幾率較大，所以都應該充當

53、領(lǐng) 導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色 正確答案：AC2.6、壓力面試1壓力面試主要考察的是面試者的()A、心 理承受能力B、抗高壓能力C、應變能力D、專業(yè)知識正確答案：ABC2.7、結(jié)構(gòu)化面試1結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是()。A、氣氛 很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多正確答案：C6. 2. 8、評價中心“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？ A、 公文筐問題B、無領(lǐng)導小組討論C、角色扮演D、管理游戲正確答 案：ABCD7.1、求職的遠期準備1以

54、下關(guān)于“如何上大學”表達正確的選項是？A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機 遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然， 機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作 準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然， 機遇，偏愛有準備的頭腦。正確答案：A7. 2.1、機遇偏愛有準備的人片中的小個子女孩為什么能夠成功? A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、自信、凡事盡力爭取正確答案：ABCD、實力幫助戰(zhàn)勝自卑以下關(guān)于“自信是一點一點成功的積 累”的看法正確的選項是？

55、A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以 回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到 自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、 贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。正確答案： A、模擬三應聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1以下關(guān)于“家- 職平衡”表達正確的選項是？A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工 作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工 作的關(guān)系并不重要正確答案：A1、面試問題分類1面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？

56、 A、 個人屬性類B、求職動機類C、資質(zhì)類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類 正確答案：ABCD2、如何回答面試中的常見問題（上）1用人單位如何去判 斷應聘者的求職誠意與個人素質(zhì)?會提問哪方面的問題？ A、你為什 么申請這個職位？ B、你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？ C、 你為什么想加入本公司工作？ D、你認為考試成績能否反映你的實際 才能？正確答案：ABC畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括 哪幾方？ （） A、畢業(yè)生B、用人單位C、學校（培養(yǎng)單位）D、政府 人社部門正確答案：ABC認識畢業(yè)生報到證1報到證有什么作用？A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證；B、檔案接收；C、上戶口；

57、D、安排提升正確答案：ABC8. 4、違約與改派1關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？ A、改 派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受 罰；D、盡量不違約；正確答案：BCD8. 5、檔案的投遞1關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？ OA、畢業(yè)生自帶；B、用人單位自取;C、不是所有用人單位都可以接收檔案；D、只有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案正確答案:就業(yè)協(xié)議VS勞動合同就業(yè)協(xié)議與勞動合同：()。A、都 得遵守國家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、標 的可以有區(qū)別正確答案：ABD試用期VS見習期1關(guān)于試用期和見習期正確的說法有哪些？ () A、兩者一回事B、見習期有強制性C

58、、見習期可延長D、試用期可延長正確答案：BC8、如何規(guī)避就業(yè)風險1以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？()A、甄別虛假就業(yè)信息B、不相信口頭承諾C、外文合同要中文對照D、看清楚再簽名正確答案：ABCD9.1、求職別忘備心理關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的選項是？ A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心 情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結(jié)果C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備 會奠定好的基礎(chǔ)正確答案：A、緊張&挫折感&自卑&自負1以下屬于“如何克服緊張”的表達是？ A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力正確答案：ABCD9. 2. 2、攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴以下關(guān)于打破依賴的表達 不正確的選項是？ A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立 自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)正確答案：D9. 2.3、低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1以下關(guān)于防止過于謹 慎描述不正確的選項是？ A、動機適度B、謹慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢嘗試正確 答案：D9.3、造就成功的信念1觀念與信念的關(guān)系是什么？ () A、信 念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀 念信念都影響行為正確答案：ABCD9. 4、面試中的心理策略