小公司員工手冊(cè)范本

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)小公司員工手冊(cè)范本小公司員工手冊(cè)范本第一局部 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶(hù)客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度的進(jìn)步就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)， 員工的福利待遇及生活程度是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的詳細(xì)表達(dá)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司開(kāi)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司開(kāi)展的生命線(xiàn)品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最合適我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)獲得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào) 創(chuàng)新求是第二局部 人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作才能、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工

2、須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)2-1-2 招聘程序根據(jù)公司開(kāi)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料*部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)歷中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，碩士中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷* 管

3、理類(lèi)人員經(jīng) 理 ：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)歷，具有市場(chǎng)開(kāi)拓才能財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)歷三年以上，協(xié)調(diào)才能強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)歷2-1-4 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3 轉(zhuǎn)

4、正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離任員工離任分為“辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離任”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離任前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利* 自動(dòng)離任：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離任論，不予結(jié)算任何工資、福利* 辭退： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作才能等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)辭退， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利* 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪

5、到革職日止2-5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1 原那么 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2 程序* 員工填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)* 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批* 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1 根據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步開(kāi)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2 程序* 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資的投資，公司將培訓(xùn)時(shí)機(jī)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步開(kāi)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括