現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究新方法

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)現(xiàn)代企業(yè)人力資研究新方法現(xiàn)代企業(yè)人力資研究的新方法一、人力資會(huì)計(jì)的計(jì)量方法美國(guó)人力資會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克-弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資會(huì)計(jì)是把人的本錢和價(jià)值作為組織的資進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)”，方法上主要有兩種典型代表：一是人力資本錢會(huì)計(jì)，二是人力資價(jià)值會(huì)計(jì)。1.人力資本錢會(huì)計(jì)人力資本錢會(huì)計(jì)是較早提出來(lái)的比擬成熟的人力資會(huì)計(jì)形式。早在上世紀(jì)70年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資本錢會(huì)計(jì)定義為“為獲得、開發(fā)和重置作為組織的資的人所引起的本錢的計(jì)量和報(bào)告”。以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資為根底逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的本錢價(jià)值，同時(shí)將人力資產(chǎn)本錢價(jià)值按照人力資的使用期間進(jìn)展的攤銷作為企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品本錢或

2、勞務(wù)本錢，待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)將兩者相抵，余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來(lái)的損失。2.人力資價(jià)值會(huì)計(jì)人力資價(jià)值會(huì)計(jì)有多種詳細(xì)的計(jì)量方法?，F(xiàn)就這些方法作簡(jiǎn)單的介紹。第一，將來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法。該方法是將一個(gè)職工從錄用到因退休或死亡停頓支付報(bào)酬為止預(yù)計(jì)將支付的報(bào)酬，按一定的折現(xiàn)率折本錢文由論文聯(lián)盟:/搜集整理現(xiàn)值，作為人力資價(jià)值。第二，調(diào)整的將來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法。由于人力資素質(zhì)的不同，企業(yè)之間盈利程度會(huì)存在差異，因此企業(yè)職工的將來(lái)工資報(bào)酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個(gè)效率系數(shù)。1964年美國(guó)的赫曼森在人力資會(huì)計(jì)論文中提出調(diào)整后的將來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模型以計(jì)算人力資價(jià)值，其計(jì)算公式介紹如下：該系數(shù)應(yīng)根據(jù)過(guò)去5年公司凈收益的加權(quán)平均值計(jì)算：其中：e為效率系數(shù)；re0為現(xiàn)實(shí)年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率；rf0為現(xiàn)實(shí)年度某企業(yè)資產(chǎn)的收益率； re4為現(xiàn)實(shí)年度前推的第4年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率；x：期權(quán)執(zhí)行價(jià)格；r：無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率；a：股票價(jià)格的波動(dòng)率；n：公司股份總數(shù)；t：高級(jí)管理人員的任職期；n(x)：標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布標(biāo)量的累計(jì)概率分布函數(shù)(即這個(gè)變量小于x的概率)。另外，人力資價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所無(wú)法