工資考核分配等項(xiàng)管理規(guī)定的通知

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 工資考核分配等項(xiàng)管理規(guī)定的通知 工資考核分派等項(xiàng)管理 規(guī)定的通知 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 中礦發(fā)【2022】13號 關(guān)于印發(fā)貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司2022年 工資考核分派等5項(xiàng)管理方法的 通知 公司所屬各單位： 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司2022年工資考核分派等五項(xiàng)管理方法已經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過，并于2022年二月起開始執(zhí)行，現(xiàn)印發(fā)給你們。 特此通知 附件：1、2022年工資考核分派方法 2、2022年安全管理考核方法 3、2022年材料計(jì)劃審批及考核管理

2、方法 4、2022年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核方法 5、2022年物資回收、交舊領(lǐng)新及修舊利廢管理方法 二0一一年二月八日 貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司辦公室 二0一一年二月八日印發(fā) 共印45份 2022年工資考核分派方法 為進(jìn)一步做好企業(yè)內(nèi)部工資分派，充分調(diào)動職工積極性，全面完成年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮工資分派的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，激發(fā)廣大員工的工作熱心，根據(jù)集團(tuán)公司2022年工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核實(shí)施方法的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本方法。 第一章工資考核方法的基本原則 一、堅(jiān)持工資總額的增長幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度相適應(yīng)、職工實(shí)際平均工資的增長幅度與勞動生產(chǎn)率的增長

3、幅度相適應(yīng)，努力提高職工工資水平的原則。 二、針對我公司各單位生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，實(shí)行不同形式的工資考核方法，工資總額隨各單位效益完成狀況上下浮動。 三、結(jié)合我公司實(shí)際，為擺正安全與生產(chǎn)、生產(chǎn)與效益的關(guān)系，以結(jié)算工資為基數(shù)，推行與安全、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、本金消耗掛鉤考核兌現(xiàn)，以促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 四、根據(jù)集團(tuán)公司職代會有關(guān)精神，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部職工工資分派結(jié)構(gòu)，加大向采掘一線傾斜程度，兼顧效率和公允，工資收入和企業(yè)效益與職工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制。 其次章工資考核規(guī)定 第一部分采煤、掘進(jìn)（巷修）工資考核為了提高采、掘、修工區(qū)單產(chǎn)、單進(jìn)水平，增加收入，調(diào)動員工的勞動積極性，對上

4、述工區(qū)采取按完成任務(wù)量進(jìn)行工資、材料大包干形式。特制定本承包考核方法： 一、采煤工區(qū)包干方案 一、工人（含材料員、辦事員等工種）噸煤計(jì)件單價包干考核結(jié)算工資。其工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜津貼、短探路費(fèi)、住房增量補(bǔ)貼及其它補(bǔ)貼等。 二、技術(shù)員以上管理人員包干工資按工人噸煤計(jì)件單價包干考核結(jié)算工資總額的15%結(jié)算工資。其工資含量包括：除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補(bǔ)貼等。 各回采工作面工人噸煤包干單價表 三、當(dāng)超額完成當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)時，對超額完成當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)的部分，對工人計(jì)件單價包干按元/噸的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施超產(chǎn)嘉獎。當(dāng)未完成當(dāng)月計(jì)劃時，欠計(jì)劃1%-10%（含10%）時扣減技術(shù)員

5、以上管理人員工資總額的10%；欠計(jì)劃10%以上時，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的20%。完成產(chǎn)量按地測隊(duì)收尺產(chǎn)量計(jì)。 四、材料費(fèi)按元/噸包干考核結(jié)算。結(jié)余部分全額計(jì)入當(dāng)月工資總額，超支部分由當(dāng)月工資總額中全額扣除。具體考核范圍及方法依照2022年中嶺公司材料考核方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、職責(zé)范圍：保證采面的正常循環(huán)生產(chǎn)，采煤工作面瓦斯治理工作，上下出口的維護(hù)、兩巷超前支護(hù)、下出口至超前溜子機(jī)頭的文明生產(chǎn)、運(yùn)巷抽水、移泵、回巷門口至采面上出口的文明生產(chǎn)、上下兩巷錨索支護(hù)及日常零星維護(hù)等。 六、計(jì)時工資：因礦上理由造成影響，影響時間4小時以內(nèi)（含4小時），工區(qū)自行組織零星雜活；影響時間超過4小時以

6、上時，小時以上的工資由礦按12元/工.h支付計(jì)時工資（以小 時為計(jì)算單位，按四舍五入計(jì)算），以當(dāng)班出勤為準(zhǔn)，但出勤人員務(wù)必完成礦上安排的臨時工作量。若影響時間較長，無法確定恢復(fù)回采工作時間時，礦上對工區(qū)另行下達(dá)臨時工作計(jì)劃，由人力資源科按實(shí)際工作量全額（既工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、下井津貼、中夜津貼）核定工資額。 七、執(zhí)行以上考核后，除運(yùn)輸機(jī)、25KW及以上絞車、機(jī)械泵的第一次安裝與結(jié)果一次回收，4及以上管路的安裝回收工作另行按量計(jì)資外，其它職責(zé)范圍內(nèi)的工作不再另行計(jì)資。 八、工程質(zhì)量、安全考核依照2022年中嶺公司安全管理考核方法、2022年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、

7、公司根據(jù)生產(chǎn)需求需要成建制招收采煤施工區(qū)隊(duì)進(jìn)行回采工作時，按具體簽訂的內(nèi)部承包考核管理方法執(zhí)行。 二、掘進(jìn)（巷修）區(qū)包干方案 一、工資結(jié)算： 1、工人（含材料員、辦事員等工種）計(jì)件包干工資按水礦集團(tuán)“2022定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，將各種津貼、補(bǔ)貼、輔助工費(fèi)用、獎勵費(fèi)用等套算入定額單價執(zhí)行 2、技術(shù)員以上管理人員包干工資按工區(qū)所轄施工隊(duì)伍當(dāng)月完成計(jì)件工資總額的15%計(jì)取。工資含量包括：除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補(bǔ)貼等。 3、材料費(fèi)計(jì)劃包干考核結(jié)算。結(jié)余部分全額計(jì)入當(dāng)月工資總額，超支部分由當(dāng)月工資總額中全額扣除。具體考核范圍及方法依照2022年中嶺公司材料考核方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工程進(jìn)度要求：

8、工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)以公司下達(dá)月度計(jì)劃為準(zhǔn)，超額完成10%以內(nèi)（含10%）時，超出部分工人計(jì)件定額單價上浮10%結(jié)算；超額完成10%以上，超出部分按定額單價上浮20%結(jié)算。完不成計(jì)劃時，欠計(jì)劃1%-10%（含10%）扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的10%；欠計(jì)劃10%以上時，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的20%。工作量以地測隊(duì)、生產(chǎn)技術(shù)科驗(yàn)收的掘進(jìn)進(jìn)尺和修復(fù)進(jìn)尺工作量為準(zhǔn)。 三、工程質(zhì)量：工程質(zhì)量務(wù)必達(dá)到合格品，不合格時務(wù)必及時整改達(dá)到合格后方能支付工資，但發(fā)生的整改費(fèi)用由承包方承受。如不合格且不能整改但不影響巷道安全使用的，按定額單價的75%支付工資。 四、因安全生產(chǎn)條件發(fā)生變化而影響工作，影響時

9、間3天以內(nèi)（含3天），工區(qū)自行組織零星雜活，也可以提請公司另行安排其他工作；影響時間超過3天以上的，由公司另行安排施工地點(diǎn)施工。 五、工程質(zhì)量、安全考核依照2022年中嶺公司安全管理考核方法、2022年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、公司根據(jù)生產(chǎn)需求需要成建制招收掘進(jìn)（巷修）施工區(qū)隊(duì)進(jìn)行施工時，按具體簽訂的內(nèi)部承包考核管理方法執(zhí)行。 其次部分 機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)輸、通風(fēng)、抽放、機(jī)械化工區(qū)工資考核 一、機(jī)電工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)工資考核 根據(jù)礦生產(chǎn)布局按當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)所需崗位、系統(tǒng)定崗、定員核定包干工資。（工資含量：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡津貼、下井津貼、中夜津貼等），崗位實(shí)行動態(tài)管

10、理。包干工資與全礦產(chǎn)量、進(jìn)尺完成狀況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等指標(biāo)分別掛鉤考 核。隨產(chǎn)量、進(jìn)尺完成狀況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等級上下浮動，具體考核方法： 1、系統(tǒng)崗位工：產(chǎn)量占包干工資總額的40%，進(jìn)尺占包干工資總額的20%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的40%。 2、維護(hù)人員：產(chǎn)量占包干工資總額的30%，進(jìn)尺占包干工資總額的10%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的40%、機(jī)電事故率占包干工資總額的20%。（機(jī)電事故率考核方法另行下發(fā)）。 3、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)所服務(wù)采煤、掘進(jìn)工區(qū)當(dāng)月超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，分別按各工區(qū)超額嘉獎總額的20%給予獎勵，其中：管理人員占15%，工人占85%。 4、運(yùn)輸工

11、區(qū)軌道運(yùn)輸系統(tǒng)人員以全礦使用車皮的掘進(jìn)頭計(jì)劃完成率掛鉤考核（考核規(guī)定另行下發(fā)）。 機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)輸工區(qū)管理人員工資收入考核 1、對工區(qū)管理人員的月工資收入按全區(qū)在冊工人人均工資收入的倍數(shù)計(jì)發(fā)。 2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按綜合得分率比例考核掛鉤倍數(shù)，當(dāng)綜合得分在90分以上時工程質(zhì)量項(xiàng)按掛鉤倍數(shù)的倍執(zhí)行、80分以上90分以內(nèi)（含90分）按掛鉤倍數(shù)的倍執(zhí)行、70分以上80分以內(nèi)（含80分）按掛鉤倍數(shù)的倍執(zhí)行、70分以下（含70分）該項(xiàng)掛鉤工資為零。 3、文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗(yàn)收有一臺設(shè)備或一處驗(yàn)收地點(diǎn)不合格扣該項(xiàng)掛鉤工資的20%，以此類推扣完為止。 4、以上為正職倍數(shù)，副職按正職標(biāo)準(zhǔn)的80%、技術(shù)員按正職標(biāo)準(zhǔn)的60

12、%執(zhí)行，材料員按全區(qū)工人在冊人均工資的80%，辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資的70%計(jì)資。 二、機(jī)械化工區(qū)工資計(jì)件結(jié)算 1、計(jì)件范圍：除工區(qū)管理人員以外的全部人員。 2、計(jì)件單價工作物等級為45元/工，包括：崗位工資、基礎(chǔ)工資、中夜津貼、工齡津貼等）。所有設(shè)備、零配件的加工、修理工作統(tǒng)一按水礦集團(tuán)公司2022定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3、工區(qū)管理人員 工區(qū)管理人員含以下人員：工區(qū)正職、副職、技術(shù)員。管理人員的月工資收入按全區(qū)在冊工人人均工資收入的倍數(shù)計(jì)發(fā)。 此掛鉤倍數(shù)為正職標(biāo)準(zhǔn)，副職按正職的80%，技術(shù)員按正職的60%。材料員按全區(qū)在冊人均工資的100%計(jì)資.辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資的70%計(jì)資。 三、通風(fēng)工區(qū)工資考核方法 1、瓦檢員按礦當(dāng)月實(shí)際作業(yè)的工作面、掘進(jìn)（頭）核定定員包干工資，崗位實(shí)行動態(tài)管理。工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等，不參與礦產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤。 2、通風(fēng)工區(qū)設(shè)施工工資按月度所施工的井下設(shè)施工程量實(shí)施計(jì)件工資總額包干，工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等，設(shè)施工按水礦2022定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件，人力資源科核定工作物等級。工程質(zhì)量務(wù)必達(dá)到合格品，不合格時務(wù)必及時整改達(dá)到合格后方能支付工資，但發(fā)生的整改費(fèi)用由承包方承受。如不合格且不