勞動節(jié)托班活動方案

1、勞動節(jié)托班活動方案勞動節(jié)托班活動方案1目前，我礦地質(zhì)條件異常復雜，生產(chǎn)組織一直處于被動局面。為迅速扭轉(zhuǎn)這種 現(xiàn)狀，盡快提升礦井原煤產(chǎn)量和掘進單進水平，礦于近期召開了專題會議進行了全 面動員，并提出了開展大會戰(zhàn)的奮斗目標。為確保這一目標實現(xiàn)，礦研究決定在3 月16日至31日期間開展生產(chǎn)組織大會戰(zhàn)，并制定了勞動競賽活動嘉獎方案。具體 嘉獎標準如下：1、采煤二區(qū)期間完成計劃20000噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階 20610噸，給予3000元的獎勵。完成第二臺階21000噸以上，給予4000元的獎 勵。2、采煤四區(qū)期間完成計劃22000噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階 22660噸，給

2、予3000元的獎勵。完成第二臺階23100噸以上，給予4000元的獎 勵。3、采煤五區(qū)期間完成16110噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階16600 噸，給予3000元的獎勵。完成第二臺階16900噸以上，給予4000元的獎勵。4、掘進一區(qū)期間完成計劃140米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階150 米，給予3000元的獎勵。完成第二臺階166米以上，給予4000元的獎勵。5、掘進二區(qū)期間完成計劃176米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階208 米，給予3000元的獎勵。完成第二臺階240米以上，給予4000元的獎勵。6、掘進三區(qū)按計劃在3月27日完成2443刷切眼及材料道臥底任務，給

3、予 2000元的獎勵;每提前一天再嘉獎1000元。7、掘進四區(qū)按計劃在3月30日完成9435下面的方面任務，給予2000元的獎 勵；每提前一天再嘉獎1000元。8、回收隊期間完成計劃80米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階96米，給 予3000元的獎勵。完成第二臺階112米以上，給予4000元的獎勵。以上嘉獎須在安全上杜絕輕傷及以上人身事故和二類以上生產(chǎn)事故、質(zhì)量標準 化檢查達到一級標準的基礎上才能獲得。勞動節(jié)托班活動方案2為不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平和個人綜合素質(zhì)，營造立足崗位成才、體現(xiàn)個人 價值的良好氛圍，努力打造高素質(zhì)、高技能員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保 證。礦決定，在綜采機司機、

4、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工、綜采維 修電工、連采維修電工、礦井維修電工、瓦斯檢測工八個崗位工種中開展技術(shù)比武 競賽活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、競賽時間：7月上旬（具體時間另行通知）二、競賽工種：綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工、綜 采維修電工、連采維修電工、礦井維修電工、瓦斯檢測工八個崗位。三、組織領導：成立技術(shù)比武領導小組組長：副組長：成員：領導小組下設四個工作組（一）綜合組組長：副組長：成員：負責技術(shù)比武籌備工作的組織協(xié)調(diào)、經(jīng)費落實、宣傳報道、參賽人員落實等綜 合服務工作。（二）機電組組長：副組長：成員：負責全礦綜采維修電工、連采維修電工、礦井維修電工三個

5、工種實際操作比賽 的技術(shù)指導、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等工 作。（二）米掘組組長:副組長：成員：負責綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工四個工種實操比 賽的技術(shù)指導、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等 工作。（四）瓦檢組組長：成員：負責瓦斯檢測工實操比賽的技術(shù)指導、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論 考試的命題、制卷、閱卷等工作。四、參賽人員參賽人員原則上所有從事八個工種的在崗人員全部參加。根據(jù)比賽結(jié)果，對具備中級工及以上職業(yè)資格或同等職業(yè)資格水平的基礎上， 擇優(yōu)推薦參加公司第二屆職工技能大賽。五、考試組織形式技術(shù)比武總成績

6、100分，分理論考試和實踐操作兩部分，分別占總成績的30% 和 70%。（一）理論考試以筆試的形式進行，專業(yè)知識為主，相關(guān)知識為輔的原則命題，試題類型主 要有判斷、填空、選擇、簡答、計算、識圖等;專業(yè)知識占70%，相關(guān)基礎知識占 10%,安全知識占20%;時間為120分鐘。復習資料綜采機司機：長壁采煤機司機上、下冊（神東技能鑒定站編印）；連采機司機：連采機司機（神東技能鑒定站編?。?；錨桿機司機：錨桿鉆機司機（神東技能鑒定站編?。灰簤褐Ъ懿僮鞴ぃ阂簤褐Ъ懿僮鞴ぃㄉ駯|技能鑒定站編?。?、液壓支架 工（煤炭工業(yè)出版社）；綜采維修電工：長壁式采煤設備電控技術(shù)（神東技能鑒定站編?。?；連采維修電工：連續(xù)采

7、煤設備電控技術(shù)（神東技能鑒定站編?。坏V井維修電工：礦井維修電工（煤炭工業(yè)出版社）；瓦斯檢測工：瓦斯檢測工（煤炭工業(yè)出版社）。（二）實操比賽實操比賽以生產(chǎn)現(xiàn)場（或模擬現(xiàn)場）操作為主。六、表彰獎勵八個工種分別設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集體組織優(yōu)秀獎一 名。獲得一等獎的選手獎勵1000元，二等獎的選手獎勵800元，三等獎的選手獎 勵500元。七、其它要求（一）各單位接到通知后，高度重視，做好組織宣傳工作，積極提供學習和訓練 機會，做好參賽相關(guān)準備工作。（二）各工作小組按照各自職責和分工，盡快落實工作人員，提前做好技術(shù)比武 相關(guān)準備工作，確保比賽工作的正常進行。（三）各單位按照參賽工種務

8、必于6月10日前將參賽名單報礦工會。勞動節(jié)托班活動方案3今年是五一”國際勞動節(jié)周年，為隆重慶祝勞動人民自己的節(jié)日，弘揚工人 階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分展示我區(qū)工人階級的精神風貌，激發(fā)和調(diào)動全區(qū)廣大職工創(chuàng) 業(yè)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，區(qū)總工會決定在勞動節(jié)期間，開展慶“五一”系列活 動。具體方案如下：一、總體目標以“中國夢勞動美”主題教育活動為載體，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為目標，通過廣泛開 展“五一”國際勞動節(jié)慶祝活動，展示我區(qū)廣大干部職工團結(jié)拼搏、愛崗敬業(yè)、奮 發(fā)向上的時代風貌，大力弘揚以勞模為代表的工人階級主人翁精神;積極構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，不斷提升全區(qū)職工隊伍素質(zhì);豐富職工精神文 化生活，進

9、一步振奮精神、凝聚力量，團結(jié)動員廣大職工在推進我區(qū)經(jīng)濟社會各項 事業(yè)全面發(fā)展中建功立業(yè)、爭當先鋒。二、活動內(nèi)容1、迎“五一”勞動者風采系列宣傳活動時間：4月下旬-5月上旬2、“中國夢勞動美”企業(yè)職工歌曲演唱大賽時間：4月20日-5月中旬3、啟動20年全區(qū)勞動技能競賽時間：4月下旬4、“中國夢勞動美”主題教育實踐活動時間：5月上旬5、“騎車吧!余杭職工!交通治堵我助力”系列活動時間：4月下旬-明年1月6、區(qū)第九屆“五一新聞獎”評選活動時間：4月1日-5月上旬7、慰問特困職工（勞模）時間：五一節(jié)前8、為病殘職工“送醫(yī)送藥”和義診時間：五一節(jié)前9、“余杭工會”微信公眾號正式上線時間：五一節(jié)前后10、

10、迎“五一”職工乒乓球技術(shù)交流培訓和消防培訓時間：五一節(jié)前三、工作要求加強組織領導。各級工會要充分認識開展慶“五一”活動的重要意義，結(jié)合 各自實際，加強組織領導，把這次活動作為全面貫徹落實黨十八屆四中全會和區(qū)委 十三屆六次全體（擴大）會議精神，扎實推進“中國夢勞動美”主題教育實踐活動 的一件重要事情來抓，制定工作計劃，落實責任要求。要積極爭取黨政領導的支 持，確保慶?！拔逡弧钡母黜椈顒觾?nèi)容充實、亮點頻現(xiàn)、意義深遠。抓好工作落實。開展好“五一”慶?；顒?，是各級工會的一項重要工作，全 區(qū)各級工會一方面要根據(jù)區(qū)總工會組織的全區(qū)性慶?；顒?，做好配合工作;另一方 面要結(jié)合本單位實際和特點，精心組織安排，積

11、極開展各種形式豐富，有益職工身 心健康，群眾喜聞樂見的活動，重點抓好勞模事跡宣傳、困難職工幫扶等工作。營造宣傳氛圍。各級工會要認真做好“五一”期間組織慶?；顒拥男麄鲌蟮?工作，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡等媒體的作用，形成傳播“最美”合 力，弘揚勞模精神，充分展示我區(qū)廣大職工的主力軍風采。要充分利用工會宣傳陣 地，通過懸掛橫幅標語（具體內(nèi)容和要求見附件2）、制作宣傳欄，開展各類主題教 育活動等形式，共同營造“慶五一、頌勞模、促發(fā)展、助和諧”的濃厚氛圍?；顒?結(jié)束后，要及時進行總結(jié)，并將活動中的好典型、好經(jīng)驗通過政務平臺方式報至區(qū) 總工會辦公室。勞動節(jié)托班活動方案4一、目的為了貫徹公司安全管

12、理的精神，開展好20年全員參與的安全活動的要求，結(jié) 合公司安全生產(chǎn)管理實際情況，特制定本方案。二、總體要求以公司總部職業(yè)健康和安全政策及20年安全生產(chǎn)管理目標為統(tǒng)領，深入貫 徹、執(zhí)行公司推行的安全體系文件和公司的各項規(guī)章制度，以勞動競賽方式，廣泛 宣傳公司安全文化，普及安全生產(chǎn)安全知識，提高班組安全管理水平和員工安全意 識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達到以活動促進 工作目的，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。三、活動主題全員參與，共治隱患，防范事故，確保安全。四、活動時間20年5月一20年6月五、工作要求各部門要以“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動為契機，進一步強化安全生產(chǎn)責任，

13、嚴 格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制， 把完善各項安全規(guī)章制度和措施與落實安全生產(chǎn)責任制有機結(jié)全起來?！鞍踩a(chǎn)勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產(chǎn)考核的依據(jù)，對 行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并且該項年度考核記為零分。勞動節(jié)托班活動方案5下半年，鋼鐵行業(yè)市場形勢非常嚴峻，我們面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務仍十分艱巨。 為充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)建設中的主力軍作用，激發(fā)職工奮發(fā)趕超的進取精神， 根據(jù)公司“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”方案統(tǒng)一部署，公司工會決定在全公司范圍開展 以“挖潛降耗，全員創(chuàng)效”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。競賽方案如下：一、指導思想全面

14、貫徹落實黨的十七大精神，努力踐行科學發(fā)展觀，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改 革發(fā)展這個中心，限度地調(diào)動發(fā)揮職工群眾的勞動積極性和創(chuàng)造性，促進公司各項 經(jīng)濟指標的完成。二、競賽組委會主任：副主任：成員：三、活動時間7月1日至11月30日四、競賽內(nèi)容（一）開展以“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”為主要內(nèi)容的競賽為促進公司20年生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成，確保“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”目標的 順利實現(xiàn)，在全公司范圍內(nèi)要圍繞“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”這條主線，結(jié)合雙增雙 節(jié)的計劃目標，認真開展競賽活動。各單位要結(jié)合公司分配的“挖潛降耗、增產(chǎn)增 效”指標，多動腦筋，多想辦法，要結(jié)合合理化建議及經(jīng)濟、技術(shù)創(chuàng)新活動，在強 化管理、降低單耗、增產(chǎn)

15、增收、修舊利廢、科技創(chuàng)效、加強物料回收復用、壓縮非 生產(chǎn)性支出，在精細化管理上下功夫，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，讓排污排煙達標運行。從 大處著眼，從小處著手，節(jié)約一滴水、一滴油、一噸煤、一度電。要以目標成本管 理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標，人人落實責任。公司工會決定對承 擔公司“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”指標的單位在行政考核完成的基礎上，對每個單位 再進行獎勵。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦業(yè)公司等6家主要 生產(chǎn)單位全額完成指標每家獎勵8000元，對發(fā)電廠、制氧廠、鐵運公司、公運公 司、動力廠、燃氣廠、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9家單位全額完成指標每 家獎勵5000元（按月考核，

16、以行政考核為準。按完成指標的百分比給予同比例獎 勵）。對不承擔本次“挖潛降耗”指標的儲運中心、檢測中心、生活中心等3家單 位，按年初工會下達的雙增雙節(jié)指標進行考核，對指標外超額部分進行獎勵，獎勵 標準為超出部分的5%。（總獎勵額不超過計劃指標的100%）指標認定是在單位成本 （費用）不超的情況下，由設備（生產(chǎn)）、財務部門審核認定。（二）開展以提高職工技術(shù)素質(zhì)為目的技能競賽提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，引導更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是一 項戰(zhàn)略任務。職工職業(yè)技能大賽作為工會系統(tǒng)的品牌工作，得到了廣大職工的認 可，也是工會的重點工作。20年集團工會將開展第八屆職工職業(yè)技能大賽。我們 將以職業(yè)技

17、能大賽為載體，認真組織。各基層工會要結(jié)合自身實際，從職業(yè)培訓、 崗位練兵入手，搞好職業(yè)技能大賽的各項工作，讓技術(shù)能手脫穎而出，成為崗位技 能的帶頭人。要貫徹公司工會20年總體思路中提出的“建學習型企業(yè)，育素質(zhì)型員工”的 學習理念，進一步強化培訓教育，提高職工整體素質(zhì)，要充分發(fā)揮技工協(xié)會作用， 開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓，大力提高職工綜合素質(zhì)。公司工會對開 展技能競賽的單位撥付一定的費用。即500人以下的單位撥付費用5000元，501 至1000人的。單位撥付費用8000元，1001至2000人的單位撥付費用10000元， 2000人以上的單位撥付費用15000元，4000人以上的單位

18、撥付費用20000元。（三）搞好職工群眾安全工作開展“安康杯”競賽開展“安康杯”競賽活動，搞好職工群眾安全工作，是實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標 的有效途徑，是貫徹落實公司安全生產(chǎn)的具體措施，也是工會工作的常項工作之 一。各單位要組織動員引導廣大職工群眾積極投身到“安康杯”競賽活動之中，結(jié) 合本單位實際確定活動目標，完善制度，制定措施，確定活動范圍，競賽內(nèi)容，考 核辦法，制定切實可行的競賽方案。狠抓落實，切實貫徹落實“安全第一、預防為 主”的綜合治理方針。以“安康杯”競賽為載體，推動安全生產(chǎn)管理，推動安全文 化建設，推進職工安全健康培訓，杜絕職業(yè)危害發(fā)生。開展反“三違”、查隱患、 堵漏洞、保安全活動，開展多種形式的安全生產(chǎn)無事故活動，反事故演練、遇險逃 生、杜絕習慣性作業(yè)等，充分調(diào)動廣大職工安全生產(chǎn)的積極性，不斷提高職工安全 意識，努力實現(xiàn)公司制定的安全生產(chǎn)的目標。公司工會決定每月拿出5000元，對 安全生產(chǎn)達標的先進單位（以公司安全部門考核為準）和職工群眾安全事故隱患舉報 （安全合理化建議）進行獎勵。對有價值的事故隱患舉報（安全合理化建議）給予每條 1050元不等的獎勵。五、措施及要求（一）勞動競