勞動關系協(xié)調員基礎模擬題

1、勞動關系協(xié)調員基礎模擬題單選題1、以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是（）。A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內部公平性C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的2、企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經費，職工教育經費在職工工資總額的( )范圍以內據實列支。A.3.5%B.2.5%C.2%D.1.5%3、集體合同屬于()A.要式合同B.不要式合同C.單務合同D.無償合同4、以下不是勞動爭議仲裁當事人的事()。A.申請人B.被申請人C.代理人D.第三人5、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同

2、應當包含的程序有（）A.產生集體協(xié)商代表B.提出協(xié)商要約C.召開協(xié)商會議、起草集體合同D.企業(yè)黨支部討論通過6、女職工生育享受（）天產假。A.60B.90C.98D.1047、按照（）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的8、勞動標準是指對勞動領域內的（）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A.常規(guī)性B.標準性C.一般性D.重復性9、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義

3、務10、以下不屬于社會責任報告編制流程的有（）。A.項目啟動B.組建團隊C.定稿發(fā)布D.總結反饋11、用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月12、我國勞動法規(guī)定用人單位不得安排( )延長工作時間和從事夜班勞動。A.未成年工B.女職工C.哺乳期女職工D.懷孕初期女職工13、勞動標準是指對勞動領域內的( )事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A.標準性B.重復性C.自然性D.常見性14、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的程序是（）。調查了解爭議的情況受理協(xié)調處理申請對爭議

4、進行協(xié)調處理研究制定協(xié)調處理爭議的方案制作協(xié)調處理協(xié)議書A.B.C.D.15、我國的勞動爭議仲裁委員會設立方式為()。A.按照行政區(qū)劃層層設立B.根據經濟發(fā)展狀況設立C.根據勞動爭議發(fā)生數量D.不按行政區(qū)劃層層設立16、20世紀70年代開始，企業(yè)社會責任報告以（）報告為主。A.單項B.綜合性C.雇員D.環(huán)境17、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的（）決定公示，或者告知勞動者。A.規(guī)章制度B.重大事項C.規(guī)章制度和重大事項D.規(guī)章制度或重大事項18、收集整理集體協(xié)商議題的方法不包括( )。A.問卷調查法B.訪談法C.觀察對比法D.文獻法19、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法()A.效率定

5、員計算法B.設備定員計算法C.崗位定員計算法D.工資定員計算法20、下列不屬于勞動標準的作用的是（）。A.為勞動管理提供科學基礎B.促進勞動效率的提高C.企業(yè)降低勞動力成本的方法D.勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施21、正式群體是組織中占()的群體類型，由組織根據特定的目標通過正式途徑組建和任命的。A.重要地位B.主導地位C.主要地位D.次要地位22、集體協(xié)商爭議的主體是()和()。A.工會或者職工代表；企業(yè)代表B.工會；職工代表C.企業(yè)代表；政府代表D.工會或者職工代表；政府代表23、工資分配應當遵循( )原則，實行同工同酬。A.按勞分配B.按勞分配與生產要素分配相結合C.誠實信用

6、D.有利于勞動者24、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（）A.規(guī)章制度依法制定B.規(guī)章制度無需員工同意C.企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰D.規(guī)章制度必須公示25、勞動者（），用人單位不得解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的26、勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括( )A.仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍B.提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格C.仲裁申請人的工作水平D.是否在仲裁申請的時效期間之內27、以下哪個,不屬于勞動合同按照期限劃分（）。A.固定期限勞

7、動合同B.特殊勞動合同C.無固定期限勞動合同期限的勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同28、以下表述中，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型的是()。A.對抗模型B.互利模型C.混合模型D.合作模型29、辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到（）。A.原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏B.奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D.犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明30、下列屬于最低工資組成部分的是（）。A.高溫津貼B.有毒有害津貼C.用人單位發(fā)放的午餐券D.探親假期間工資31、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30內結

8、束協(xié)調處理工作，期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過( )日。A.五日B.十日C.十五日D.二十日32、勞動法律關系的內容，即勞動者與用人單位之間的相互（）和義務。A.權力B.權利C.權益D.利益33、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經營管理人員，應當保持相對的穩(wěn)定，應當以簽訂()年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。A.3B.5C.10D.1534、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征。A.限定性B.穩(wěn)定性C.連續(xù)性D.多樣性35、（）的經濟理事會，由政府、雇主組織、工會組織三方代表在該機構中共同

9、討論經濟和社會政策。A.德國B.法國C.挪威D.新加坡36、下列選項中，屬于企業(yè)需要公開的企業(yè)重大決策是( )。A.企業(yè)領導人員工資 B.企業(yè)兼并方案 C.企業(yè)大宗物資采購供應D.集體合同的簽訂37、一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的用工關系屬于（）。A.集體勞動關系B.個別勞動關系C.勞務關系D.勞資關系38、組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點不包括（）。A.不利于招聘一流人才B.容易抑制創(chuàng)新C.引發(fā)內部競爭者之間的矛盾D.招聘成本低39、員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴的（）A.內部性B.直接性C.正式性D.局限性40、不屬于

10、勞動規(guī)章制度內容的是( )A.勞動安全衛(wèi)生B.勞動定額管理C.職工培訓D.職務升降41、依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。A.專項培訓協(xié)議違約金B(yǎng).競業(yè)限制違約金C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計算辦法42、核心勞工標準一共有( )個公約。A.6B.7C.8D.943、下列關于工資支付說法錯誤的是（）。A.人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B.工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C.民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D.勞動者參加當地籃球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資44、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資

11、標準的條款，下面那種說法是正確的（）？A.不低于當地社會平均工資B.不高于當地社會平均工資C.不低于當地最低工資標準D.不高于當地最低工資標準45、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、()的原則。A.誠實守信B.誠實信用C.雙方共贏D.互信46、最早由工會聯(lián)合會與雇主達成的國家層面的具有指導性集體合同的“基本協(xié)議”是( )A.1860英國工會集體協(xié)議B.1870美國煤礦工人集體協(xié)議C.1873德國印刷工人集體協(xié)D.1899丹麥九月協(xié)議47、勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就（）的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)議的法律行為。A.已訂立的勞動合同B.已達成的勞動約定C.已

12、履行的勞動合同D.已完成的勞動合同48、( )是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A.勞動合同B.專項協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同49、成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。A.標準控制流程B.操作制度C.企業(yè)文化D.規(guī)章制度50、經過長期艱苦的探索，國外發(fā)達市場經濟國家普遍將（）作為調整勞動關系、平衡勞動關系雙方利益的基本法律制度。A.勞工運動B.集體協(xié)商C.產業(yè)運動D.三方機制51、勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過( )日A.

13、5B.7C.15D.3052、勞動合同法第10條第2、3款中規(guī)定：“已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的?！睉斪杂霉ぶ掌?)內訂立書面勞動合同。A.十五天B.一個月C.一個半月D.三個月53、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )個小時，每周工作時間累計不超過( )個小時的特殊形式的勞動合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，2454、下列不屬于勞動合同必備條款的是()。A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.社會保險C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.試用期約定55、下列關于法

14、律和政策區(qū)別的說法中，錯誤的是（）。A.制定法律需遵循嚴格的程序，制定政策沒有嚴格的程序限制B.法律主要通過國家強制保障實施，政策則主要通過宣傳教育手段實施C.法律和政策的調整范圍有交叉，但并不完全一致D.通常情況下，政策的穩(wěn)定程度高于法律56、勞動者在作出有關供給決策時，以（）為最大目標。A.利潤最大化B.報酬最大化C.效用最大化D.福利最大化57、調解委員會調解勞動爭議的期限為（），到期未結束的，視為調解不成。A.15日B.30日C.45日D.60日58、下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。A.簡單案件可合并裝訂B.分正卷和副卷裝訂C.誰辦案誰裝訂D.裝訂無順序59、我國目前處

15、理勞動爭議的機構不包括( )。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民檢察院C.人民法院D.勞動爭議調解委員會60、根據勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的是()。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.用人單位未及時支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的61、同一用人單位與同一勞動者（）約定一次試用期。A.只能B.可以C.必須D.能夠62、用人單位證明勞動爭議仲裁委員會對某一裁終局案件裁決時，所根據的證據是偽造的，用 人單位可以自收到仲裁裁決書之日起 3

16、0日內向( )申請撤銷裁決。A.當地人民法院B.當地中級人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.當地勞動行政部門63、“心理契約”是美國著名管理學家()教授提出的。A.施恩B.海曼C.鄧洛普D.基思64、下列說法中錯誤的是（）A.勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等B.合法原則的含義既包括勞動合同當事人在訂立和履行中遵守法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德C.在勞動合法中的制度設計往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動者的偏重保護，盡量從制度上避免用人單位將其意志強加給勞動者D.自愿原則以承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提65、用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以()。A.辭退B.辭職C.

17、提出勞動爭議D.訴訟66、（）是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)或耗用的資產，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。A.長期投資B.無形資產C.流動資產D.固定資產67、下列勞動保障法律規(guī)范中，效力層級最低的是（）。A.憲法中的有關規(guī)定B.全國人大頒布的勞動保障法律C.全國人大常委會頒布的勞動保障法律D.國務院頒布的勞動保障行政法規(guī)68、以下有關勞動力需求的工資彈性的說法正確的是：A.勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B.勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C.勞動力需求的工資彈性為負D.工資增加，勞動力需求下降69、（）是職業(yè)道德規(guī)范

18、的核心原則。A.為人民服務B.集體主義C.人道主義D.科學發(fā)展70、以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則。（）A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應以勞動合同的約定為準B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應以集體合同的約定為準C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準D.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同的約定為準71、職工代表大會屆期（）。A.一般應當與本

19、企業(yè)工會屆期不同B.特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C.應當與本企業(yè)工會屆期相同D.一般與本企業(yè)工會屆期相同72、勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括（）。A.平等性B.契約性C.職業(yè)性D.有償性73、勞資協(xié)商的程序主要是( )。A.“先民主，后集中”B.“先集中，后民主”C.用人單位聽取意見后直接確定D.工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定74、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經雙方協(xié)商，可以( ) 協(xié)商。A.終止B.中止C.延期D.變更75、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.半年B.一年C.二年D.三年76、下列關于工資協(xié)

20、議的表述，說法錯誤的是( )A.工資協(xié)議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議77、（）不是區(qū)域性集體協(xié)商的重點問題。A.制度本區(qū)域內職工最低工資標準B.維護一個區(qū)域內勞動關系的穩(wěn)定C.促進區(qū)整體經濟可持續(xù)發(fā)展D.提高本區(qū)域職工生活質量78、勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是( )A.圖表評估法B.配對比較評估法C.簡單排序評估法D.重復排序評估法79、依據勞動合同法，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制

21、度制定的程序為（）A.起草-討論-通過-公示B.討論-起草-通過-公示C.起草-討論-公示-通過D.討論-起草-公示-通過80、法國確立“強制集體談判原則”的法律是( )A.勞動法B.勞工法案C.勞資協(xié)議法D.奧羅法81、從（）來說，由于內部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。A.勞動者的角度B.用人單位的角度C.競爭對手的角度D.法律法規(guī)的角度82、勞動爭議仲裁的一般時效是（）。A.二個月B.半年C.一年D.二年83、集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的（）前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A.二周B.一個月C.七日D.五日

22、84、（）指在評估中評判一項協(xié)議行動進展情況的標淮，即已投入的資金和已采取的行動是否達到了預先的計劃。A.行動標準B.收效標準C.效率標準D.價值標85、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過()。A.30%B.40%C.50%D.80%86、集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。A.履行質量B.約定內容C.協(xié)商質量D.程序質量87、調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題()。A.調整或修改的必要性與可行性評估B.調整或修改內容的可行性分析C.調整或修

23、改程序的可行性分析D.員工接受度的把握和評估88、實行廠務公開制度的目的是給予()。A.職工知情權B.職工參與權C.職工管理權D.職工監(jiān)督權89、以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則。()A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應以勞動合同的約定為準B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應以集體合同的約定為準C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準D.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時

24、，應以勞動合同和集體合同的約定為準90、易經中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是（）。A.愛國主義道德范疇B.社會主義道德范疇C.功利主義道德范疇D.集體主義道德范疇91、若用人單位被認定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，用人單位應支付勞動者( )作為賠償金。A.經濟補償金B(yǎng).雙倍經濟補償金C.一個月工資D.違約金92、根據勞動爭議調解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在( )人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。A.5人B.10人C.15人D.20人93、集體合同規(guī)定第49條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向( )提出協(xié)調處理申請。A.企業(yè)工會B.勞動爭議調解委員會C