雜志員工辭職報告

1、第10頁 共10頁雜志員工辭職報告第一篇：雜志員工辭職報告雜志員工辭職報告范文尊敬的范總：您好！首先感謝公司兩年對我的培養(yǎng)，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝摩托財智的所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時間內(nèi)通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的時機。然而由于上學比擬晚，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個節(jié)拍，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的時機實現(xiàn)自己的人生目的。之所以堅持到如今，是因為我想為公司效勞滿兩年后再去重新尋找自己的夢想。而如今正有一個時機等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。假如說為什么我要分開公司，我想大局部是我自己的原因，經(jīng)過今年近半年時間的

2、反思，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資。因此從今年初就想在這不多的時間內(nèi)寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么對待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。之所以寫給您辭職信，是因為我怕我們之間防止不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。謝謝！敬上祝：工作愉快，萬事如意！第二篇：雜志編輯的辭職報告雜志社領(lǐng)導(dǎo)：您好!因本人的追求和新聞理念，與_秉承的目的發(fā)生較劇烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真考慮和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提早一個月向單位

3、提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“踐約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可以盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。第一，我認為_目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，可以繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍

4、徨、不安和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)程度。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，比照之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進展，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否那么，就重寫，

5、重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該表達在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，許為牢騷是荷。70%的閱讀者閱讀此文章后還查看了辭職報告以下文章：第三篇：雜志編輯的辭職報告中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：您好！因本人的追求和新聞理念，與中國周刊秉承的目的發(fā)生較劇烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真考慮和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提早一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“踐約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相

6、關(guān)部門可以盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。第一，我認為中國周刊目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，可以繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于

7、簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)程度。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，比照之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進展，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否那么，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該表達在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，

8、許為牢騷是荷。辭職申請，請批準。此致敬禮第四篇：雜志編輯的辭職報告推薦尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!因本人的追求和新聞理念，與xx秉承的目的發(fā)生較劇烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真考慮和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提早一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“踐約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可以盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。第一，我認為_目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新

9、聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，可以繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)程度。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，比照之后我

10、發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進展，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否那么，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該表達在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，許為牢騷是荷。辭職申請，請批準。此致敬禮辭職人：辭職報告第五篇：雜志編輯員的辭職報告歡送大家前來閱讀以下這一篇雜志編輯員的辭職報告，僅供大家前來閱讀。中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)

11、：您好！因本人的追求和新聞理念，與中國周刊秉承的目的發(fā)生較劇烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真考慮和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提早一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“踐約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可以盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。第一，我認為中國周刊目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，可以繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)程度。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，比照之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿