什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

1、Word 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。 無(wú)效勞動(dòng)合同適用狀況 勞動(dòng)合同法第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)懇信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違反了他們的真實(shí)意愿。 2.用人單位免除

2、自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公正原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相全都。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)等條款無(wú)效。 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必需符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必需合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必需符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必需合法，我國(guó)在勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必需遵守。假如違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必需合法。 無(wú)效勞動(dòng)合同常見情形 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

3、。如商定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采納脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。 3、采納欺詐的手段，有意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特別工時(shí)制度等。 5、違反勞動(dòng)平安愛護(hù)制度。如商定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。 8、侵害婚姻

4、權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。 9、侵害健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如商定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。 10、侵害酬勞權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。 11、侵害自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流淌。 12、權(quán)利義務(wù)顯失公正的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。 民事責(zé)任用人單位有過錯(cuò)的 勞動(dòng)部于1995年5月制定了違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法，該方法規(guī)定由于用人單位的緣由訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者

5、工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的愛護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。 勞動(dòng)者有過錯(cuò)的 對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法通則所確立的實(shí)際損失原則，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注意對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣揚(yáng)，做急躁的思想教育工作，使其真正熟悉到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺性，而且能增加勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請(qǐng)案件事實(shí)，確認(rèn)用