金地集團(tuán)武漢公司新勞動(dòng)合同范本

1、PAGE PAGE 15PAGE 3勞 動(dòng) 合 同 書(shū)編 號(hào)：甲方（用人單位位）單位名稱(chēng)_經(jīng)濟(jì)性質(zhì)_法定代表人_地址_郵政編碼_甲方(蓋章)_法定代表人：年 月 日鑒 證 機(jī) 關(guān)關(guān)(蓋章)年 月 日日乙方(勞動(dòng)者)姓名_性別_身份證號(hào)碼_家庭住址_郵政編碼_乙方(簽字)_年 月 日鑒 證 人(簽字或蓋章)年 月 日本合同共_頁(yè)為確立雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系，明明確雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，根根據(jù)中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)法和其其它有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章以及及甲方依法制制定的規(guī)章制制度的規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方平等協(xié)協(xié)商，一致同同意簽訂本勞勞動(dòng)合同，并并訂立下列條條款： 第一條條 合同類(lèi)類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇擇以下

2、第 種形式式確定本合同同期限：（一）固定期限限，自_年_月_日起至至_年_月_日止，共共_個(gè)月。（二）無(wú)固定期期限，自_年_月_日起至至法定終止情形形出現(xiàn)時(shí)即行行終止。（三）以完成一一定的工作任任務(wù)為期限：自_年_月_日起至至_ 工作任務(wù)完成成時(shí)即行終止止。其中試用期自 年年 月 日起至_年_月月_日止，共 個(gè)月。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動(dòng)合同同法調(diào)整了了勞動(dòng)法關(guān)關(guān)于勞動(dòng)合同同終止的規(guī)定定內(nèi)容。取消消了勞動(dòng)合同同的約定終止止，規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同只能因因法定情形出出現(xiàn)而終止。也也就是說(shuō)，勞勞動(dòng)合同當(dāng)事事人不得約定定勞動(dòng)合同終終止條件；即即使約定了，該該約定也無(wú)效效。規(guī)定到崗時(shí)間的的理由在于

3、：勞動(dòng)合同同法規(guī)定勞勞動(dòng)關(guān)系的建建立日為用工工之日（一般般情況以到崗崗為準(zhǔn)），勞勞動(dòng)者簽訂合合同后一直不不到崗，企業(yè)業(yè)不能隨便解解除合同，法法律風(fēng)險(xiǎn)和成成本很高，應(yīng)應(yīng)約定到崗時(shí)時(shí)間，以便后后面約定本合合同的自動(dòng)失失效。第二條 工作作內(nèi)容和工作作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方方工作需要，乙乙方同意從事事 崗崗位（工種）工工作。經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商同同意，可以變變更工作崗位位（工種）。（二）乙方應(yīng)按按甲方的要求求，按時(shí)完成成規(guī)定的工作作數(shù)量，達(dá)到到規(guī)定的質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意意在甲方安排排的工作地點(diǎn)點(diǎn) 從從事工作。根根據(jù)甲方的工工作需要，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更工作作地點(diǎn)。注：工作地點(diǎn)是是勞動(dòng)合同

4、同法新增的的必備條款。對(duì)對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，勞動(dòng)動(dòng)者愿意服從從用人單位調(diào)調(diào)整工作崗位位”或“用人單位有有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)調(diào)整勞動(dòng)者工工作崗位”等條款，不不再寫(xiě)入合同同。原因在于于：調(diào)整工作作崗位屬于變變更合同行為為，按照勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，變更需需采用書(shū)面形形式，因此，此此約定涉嫌剝剝奪勞動(dòng)者的的合同協(xié)商變變更權(quán)，用人人單位免除自自己的法定責(zé)責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利的的條款無(wú)效。第三條 工作作時(shí)間和休息息休假（一）乙方實(shí)行行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作時(shí)間不不超過(guò)8小時(shí)時(shí)，每周不超超過(guò)40小時(shí)。甲甲方由于工作作需要，經(jīng)與與工會(huì)和乙方方協(xié)

5、商后可以以延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一般每每日不超過(guò)11小時(shí)，因特特殊原因需要要延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下工作時(shí)間間不得超過(guò)33小時(shí)，每月月不得超過(guò)336小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的，平均均每日工作時(shí)時(shí)間不得超過(guò)過(guò)8小時(shí)，平平均每周工作作時(shí)間不得超超過(guò)40小時(shí)時(shí)。3、實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制的，工工作時(shí)間和休休息休假乙方方自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)長(zhǎng)乙方工作時(shí)時(shí)間的，應(yīng)依依法安排乙方方同等時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)休或支付加加班加點(diǎn)工資資。（三）乙方依法法享受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的節(jié)假日日、婚假、喪喪假、產(chǎn)假。注：工作時(shí)間和和休息休假是是勞動(dòng)合同同法新增的的必備條款。 第四條條 勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條條件 （

6、一）甲甲方必須建立立、健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生制制度，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生教育，防止止勞動(dòng)過(guò)程中中的事故，減減少職業(yè)危害害。 （二）甲甲方必須為乙乙方提供符合合國(guó)家規(guī)定的的勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和必必要的勞動(dòng)防防護(hù)用品。對(duì)對(duì)從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的，應(yīng)當(dāng)定期期進(jìn)行健康檢檢查。 （三）乙乙方在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守安全全操作規(guī)程。乙乙方對(duì)甲方管管理人員違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)行行；對(duì)危害生生命安全和身身體健康的行行為，有權(quán)提提出批評(píng)、檢檢舉和控告。 （四）甲甲方應(yīng)按女女職工勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定、女女職工禁忌勞勞動(dòng)范圍的規(guī)規(guī)定和未未成年工勞動(dòng)動(dòng)

7、保護(hù)規(guī)定，對(duì)對(duì)女職工和未未成年工實(shí)行行特殊勞動(dòng)保保護(hù)。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)是勞動(dòng)合合同法新增增的必備條款款。 第五條條 勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（一）乙方試用用期的基本（固固定）工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期期的工資不得得低于甲方相相同崗位最低低檔工資或者者本合同本條（二）約定工工資的80%，并不得低低于甲方所在在地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)績(jī)效工資根據(jù)據(jù)乙方的業(yè)績(jī)績(jī)考核情況核核定。（二）乙方試用用期滿后，甲甲方應(yīng)根據(jù)本本單位的工資資制度，確定定乙方實(shí)行以以下第 種工資形式式： 1、計(jì)時(shí)工資資。乙方的工工資由基本（固固定）工資和和績(jī)效工資組組成?；荆ü坦潭ǎ┕べY為為 元/月，績(jī)績(jī)效工資根據(jù)

8、據(jù)乙方的業(yè)績(jī)績(jī)考核情況核核定。如甲方方的工資制度度發(fā)生變化或或乙方的工作作崗位變動(dòng)，按按新的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲甲方應(yīng)制定科科學(xué)合理的勞勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)價(jià)按甲方的有有關(guān)制度為準(zhǔn)準(zhǔn)。3、其他工資形形式。具體約約定如下：_。（三）甲方（或或甲方指定的的單位）應(yīng)以貨幣形形式按月支付付乙方工資，發(fā)發(fā)薪日為每月月 25 日。若乙方提提供了正常勞勞動(dòng)，甲方支支付給乙方的的工資報(bào)酬不不得低于當(dāng)?shù)氐卣?guī)定的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注注明勞動(dòng)者的的基本（固定定）工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，績(jī)效工資資由業(yè)績(jī)考核核確定?！凹追街付ǖ牡膯挝弧苯鉀Q的是勞勞動(dòng)合同所在在單位和工資資支付單位分分離的情況，即即“

9、外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪薪時(shí)間延后55日，規(guī)避有有時(shí)合理期間間晚發(fā)工資的的情況。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇遇（一）甲、乙雙雙方必須依法法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，并按照國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定按時(shí)向勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)所所屬社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其其中乙方應(yīng)繳繳納部分由甲甲方從乙方工工資中代扣代代繳。 （二）乙乙方因工負(fù)傷傷（死亡）和和患職業(yè)病，依依法享有獲得得醫(yī)療救治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)權(quán)利。 （三）乙乙方在勞動(dòng)合合同期內(nèi)患病病、非因工負(fù)負(fù)傷，依法享享有國(guó)家規(guī)定定的醫(yī)療期。 （四）乙乙方的福利待待遇按國(guó)家及及甲方的規(guī)定定執(zhí)行。 第七條條 勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)章制制度 （一）甲

10、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)法律律、法規(guī)，依依法制定各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度并并公示。 （二）乙乙方應(yīng)遵守甲甲方的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度，服服從甲方的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、管理和和指揮，保守守甲方商業(yè)秘秘密。 （三）甲甲方有權(quán)根據(jù)據(jù)乙方的表現(xiàn)現(xiàn)或行為，依依據(jù)國(guó)家的法法律、法規(guī)和和甲方依法制制定的規(guī)章制制度，給予乙乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)獎(jiǎng)懲和處理。 第八條條 勞動(dòng)合合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有有下列情形之之一的，甲、乙乙雙方可以變變更本合同： 1在在不損害國(guó)家家、集體和他他人利益的情情況下，雙方方協(xié)商一致的的；2勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生了重大大變化，經(jīng)與與乙方協(xié)商一一致的； 3由由于不可抗力力的因素致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法

11、完全履行行的； 4勞勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的法律、法規(guī)規(guī)已修改的； 5法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。 （二）乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同：1在試用期間間，被證明不不符合錄用條條件的；注：人力資源部部門(mén)應(yīng)保留招招聘資料，以以保留錄用條條件的證據(jù)。 2嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律及甲方方規(guī)章制度的的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給甲方利益造造成重大損害害的；4同時(shí)與其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成甲甲方工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出，拒拒不改正的；5以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在違背真真實(shí)意思的情情況下訂立或或者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的；6被依法追究究刑事責(zé)

12、任的的。注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第39條修訂訂。對(duì)員工欺欺詐的情形，也也可依據(jù)第339條第5項(xiàng)項(xiàng)解除勞動(dòng)合合同。 （三）有下下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日以書(shū)面形形式通知乙方方： 1乙乙方患病或者者非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作也也不能從事由由甲方另行安安排的工作的的； 2乙乙方不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的； 3勞勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使原勞勞動(dòng)合同無(wú)法法履行，經(jīng)甲甲、乙雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的；注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第40條擬訂訂，無(wú)變化。 （四）甲方方瀕臨

13、破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重重困難等進(jìn)行行經(jīng)濟(jì)性裁員員的，提前三十日日向工會(huì)或者者全體職工說(shuō)說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或者者職工的意見(jiàn)見(jiàn)后，裁減人人員方案經(jīng)向向勞動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告，可可以解除本合合同。注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第41條擬訂訂。 （五）乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)本條第（六六）款的規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同（法律、法法規(guī)有特別規(guī)規(guī)定的除外）：1.從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；2.患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；3.患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定

14、的的醫(yī)療期內(nèi)的的；4.女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；5.在甲方連續(xù)工作作滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；6.法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第41條修訂訂。（六）乙方提前前30日以書(shū)面面形式通知甲甲方，可以解解除勞動(dòng)合同同。乙方在試用期期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解解除勞動(dòng)合同同。 注：依據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第37條擬訂訂。（七）有下列情情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5

15、.因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第1款擬訂。（八）甲方以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫乙乙方勞動(dòng)的，或或者甲方違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及乙乙方人身安全全的，乙方可以立即即解除勞動(dòng)合合同，不需事事先告知甲方方。注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第38條第22款擬訂。 （九）經(jīng)甲甲、乙雙方協(xié)協(xié)商一致，本本合同可以解解除。（十）有下列情情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 1.本合同期滿的； 2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.乙方死亡

16、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第44條擬訂訂。 （十一）甲乙乙雙方應(yīng)提前前 30 天協(xié)協(xié)商勞動(dòng)合同同續(xù)訂事宜，協(xié)協(xié)商一致的，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同。（十二）本合同同期滿后，雙雙方仍存在勞勞動(dòng)關(guān)系的，甲甲方應(yīng)與乙方方及時(shí)補(bǔ)簽或或續(xù)訂勞動(dòng)合合同。注：實(shí)際工作要要嚴(yán)禁合同期期滿后仍存在在勞動(dòng)關(guān)系而而未簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的情形形出現(xiàn)，以避避免形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （十三）甲方方應(yīng)在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)出具具解除或者終終止勞動(dòng)合同同的證明，并并在15

17、日內(nèi)內(nèi)為勞動(dòng)者辦辦理檔案和社社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲甲方出具解除除或者終止勞勞動(dòng)勞動(dòng)合同同的證明后_10_日內(nèi)辦理工作作交接(包括括書(shū)面文件、物物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第50條規(guī)定定擬定。第九條 勞動(dòng)合合同的無(wú)（失）效（一）乙方在簽簽訂勞動(dòng)合同同之前，甲方方有權(quán)了解乙方方與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)的的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面

18、承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（二）乙方未按按照本合同第第一條規(guī)定的的到崗日到崗崗的，本合同同自到崗日滿滿后自動(dòng)失效效，但甲方認(rèn)認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。注：本條（一）主主要針對(duì)招聘聘中員工欺詐詐（包括假學(xué)學(xué)歷、雙重勞勞動(dòng)關(guān)系等）的的問(wèn)題做出約約定?？煽紤]在后后面損害賠償償條款約定欺欺詐員工對(duì)應(yīng)應(yīng)的賠償責(zé)任任。本條（二）主主要針對(duì)先簽簽勞動(dòng)合同后后到崗用工的的情形，若勞勞動(dòng)者不以約約到崗

19、，簽訂訂的勞動(dòng)合同同如何處置的的問(wèn)題做出約約定。第十條 解除除、終止和違違反勞動(dòng)合同同的責(zé)任 （一）有有下列情形之之一的，甲方方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任： 1甲甲方制定的勞勞動(dòng)規(guī)章制度度違反法律、法法規(guī)規(guī)定，給給乙方造成損損害的； 2由由于甲方的原原因訂立的無(wú)無(wú)效勞動(dòng)合同同，給乙方造造成損害的； 3甲甲方違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的條件件解除勞動(dòng)合合同或者故意意拖延不訂立立勞動(dòng)合同，給給乙方造成損損害的； 4法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。（二）乙方違反反勞動(dòng)法律、法法規(guī)和甲方規(guī)規(guī)章制度規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同或者違反反勞動(dòng)合同中中約定的事項(xiàng)項(xiàng)，給甲方造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。1.甲

20、方為其支支付的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)和招收錄用用費(fèi)；2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)和工作造造成的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定定的其他賠償償費(fèi)用。（三）乙方違反反本合同第九九條（一）約約定，給甲方方造成損失的的，除賠償本條條（二）中約約定的項(xiàng)目外外，還應(yīng)賠償償甲方下列損損失：甲方已支付給乙乙方的工資的的 %的的部分（或規(guī)規(guī)定：按照與與同崗位員工工工資標(biāo)準(zhǔn)的的下一等級(jí)的的差額部分。）；（四）乙方違反反本合同第九九條（二）約約定，應(yīng)按照照本條（二）中中約定的第11項(xiàng)目中的招招收錄用費(fèi)用用和第2項(xiàng)。注：對(duì)本條（二二）、（三）、（四四）而言，在在于約束勞動(dòng)動(dòng)者的責(zé)任，以以保證公司人人力資源公司司的順利開(kāi)展展和應(yīng)對(duì)各種種情況的法

21、律律后果。（五）如果乙方方欠付甲方任任何款項(xiàng)或給給甲方造成任任何經(jīng)濟(jì)損失失或依照法律律法規(guī)約定和和本合同約定定應(yīng)承擔(dān)的賠賠償責(zé)任，甲甲方有權(quán)從乙乙方的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等（不限限于此）中做做相應(yīng)的扣除除，但該扣除除不得違反法法律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不夠扣扣除的，甲方方仍然有權(quán)就就剩余部分向向乙方追償。 第十十一條 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議的處處理 甲方與與乙方發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人可以向向本單位勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解，也可以以自勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向有管轄權(quán)的的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)仲仲裁。第十二條 雙方協(xié)商約約定的其他內(nèi)內(nèi)容 （一）甲、乙雙雙方經(jīng)協(xié)商一一致可就勞動(dòng)動(dòng)合同未盡事事項(xiàng)進(jìn)行約定定，但所約定定內(nèi)容不得與與現(xiàn)行國(guó)家勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)相抵觸。（二）乙方實(shí)際際工作單位（地地點(diǎn)）和勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系所在單單位（地點(diǎn)）不不一致時(shí)（視視為后者外派派到前者進(jìn)行行工作），乙乙方同時(shí)適用用實(shí)際工作單單位（地點(diǎn)）和和勞動(dòng)關(guān)系所所在單位（地地點(diǎn)）的規(guī)章章制度和決定定，兩者有沖沖突的，優(yōu)先先適用前者。注：本條款解決決的是異地工工作人員（“外派”人員）規(guī)章章制度適用的的問(wèn)題。（二）乙方在合合同期內(nèi)，