集體勞動合同

1、PAGE PAGE 21嘉興市秀洲區(qū)送審集體合同單位基本情況表單位名稱地 址本次送審情 況初次（ ）續(xù)續(xù)訂（ ） 變更更（ ）解解除（ ）最低工資元/月年休假天合同到期 時時 間年度增資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立 合合同期限年備注首 席 代 表表甲 方法人代表身份證號碼被委托人身份證號碼乙 方工會主席身份證號碼被委托人身份證號碼甲 方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼乙方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身

2、份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼單位 送件件人單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話送審時間：2001 年 月 日開出承諾件通知知書時間：2201 年年 月 日日簽訂集體合同同同時是否經過過勞動部門協(xié)協(xié)調處理嘉興市 公公司集體合同（專項項集體合同）簽簽訂情況說明明 勞動和和社會保障局局：為了建立本公司司和諧的勞動動關系，維護護職工的合法法權益，促進進公司的發(fā)展展。根據(jù)勞勞動法、工工會法、浙浙江省集體合合同條例及及有關勞動法法律、法規(guī)，結結合本公司的的勞動關系實實際情況，公公司工會于 年 月 日向公司司行政發(fā)出了了就簽訂集集體合同開開展集體協(xié)商商要約書。公司工會征求了了職工

3、的意見見，與公司行行政進行了多多次必要的溝溝通，公司有有關部門作出出了相關的調調查和分析。公公司工會收集集了勞動保障障行政部門等等薪資資料，結結合政府頒布布的年度工資資指導線，嘉嘉興市的物價價指數(shù)和本公公司的經濟效效益、職工的的薪資現(xiàn)狀進進行了分析，為為開展集體協(xié)協(xié)商做好了充充分準備。 年 月 日職工工方代表與企企業(yè)方代表在在 進行了集體體協(xié)商。雙方方一致認為： 最終，對集體合合同達成了一一致的意見，形形成了文本草草案。 年 月 日公司司工會召開了了職工代表大大會（職工大大會），與會會代表認真討討論并審議通通過，作出了了決議。 年 月 日，職職工方代表與與企業(yè)方代表表對集體合同同確認無異議議后

4、，雙方首首席代表簽字字蓋章。 公公司（蓋章） 年 月 日嘉興市 公司司集體協(xié)商會議情情況記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：公司方（甲方）協(xié)協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表 乙方首席代代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章章） 年 月 日 年 月 日記錄員：（簽字字蓋章） 年 月 日 職代會（職職工大會）關于通過集體體合同草案案的決議本公司職工代表表大會（職工工大會）于 年年 月 日在在（ ）召召開。參加會會議的應到職職工代表 人，實實到代表 人，超超過全體代表表的三分之二二。 列席了了會議。全體體與會人員認認真聽取了集集體合同草草案、以及集集體協(xié)商過程程的說明。一一致認為集

5、集體合同草草案符合公司司的實際，體體現(xiàn)了公司認認真維護職工工的合法權益益。 。經大大會無記名投投票表決， 票同意意， 票不同意， 票票棄權，同意意人數(shù)超過職職工代表半數(shù)數(shù)以上，本集集體合同草草案獲得通過過。 工會（蓋蓋章） 年年 月 日嘉興市 公司集體合同甲 方 乙 方單位名稱： 工會名稱：經濟類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商商首席代表：首席代表職務：法定代表人人 首席席代表職務：工會主席其他代表： 其他代表：第一章 總總 則 第一條 根據(jù)中華華人民共和國國勞動法、中中華人民共和和國工會法、浙浙江省集體合合同條例、勞勞動和社會保保障部集體體合同規(guī)定等等法律、法規(guī)規(guī)，為建立協(xié)協(xié)調穩(wěn)定的勞勞

6、動關系，明明確雙方的權權利和義務，維維護職工（員員工，下同）的的合法權益，維維護企業(yè)正常常的生產、工工作程序，促促進企業(yè)發(fā)展展和三個文明明建設，經平平等協(xié)商一致致，簽訂本合合同。第二條 本集集體合同是規(guī)規(guī)范雙方當事事人的行為準準則，受法律律保護，對企企業(yè)和企業(yè)全全體職工具有有約束力，企企業(yè)與職工個個人簽訂的勞勞動合同中的的勞動標準不不得低于本合合同規(guī)定的標標準，企業(yè)的的規(guī)章制度與與本合同不一一致的，按照照本合同執(zhí)行行。 第三條 工會代表和和維護職工的的合法權益，依依法獨立自主主地開展工作作。工會依法法支持企業(yè)的的生產經營管管理，發(fā)動和和組織職工努努力完成生產產和工作任務務，教育職工工不斷提高思

7、思想道德、技技術業(yè)務和科科學文化素質質。 第四條 企業(yè)尊重并并支持工會依依法代表和維維護職工的合合法權益的權權利和地位，支支持工會依法法開展工作，按按月（季）如如數(shù)轉撥工會會經費。企業(yè)業(yè)制定和修改改各項規(guī)章制制度，討論或或研究有關職職工切身利益益的事項，應應當有工會代代表參加，聽聽取工會意見見，經提交職職工（代表）大大會通過后方方可實施。 第五條 依法參加簽簽訂生效的集集體合同具有有法律效力，雙雙方必須嚴格格遵守和履行行。第二章 勞勞動合同的簽簽訂 第六條 甲方根據(jù)企企業(yè)的生產經經營情況，有有權依法招聘聘員工。招聘聘員工應按照照“先企業(yè)內調調劑、后企業(yè)業(yè)外招聘”和“條件公開、平平等競爭、全全面

8、考核、擇擇優(yōu)錄取”的原則辦理理。甲方向社社會招工的計計劃、條件與與實施情況應應及時向乙方方通報。 第七條 甲方與員工工遵照平等自自愿、協(xié)商一一致的原則訂訂立勞動合同同，建立勞動動關系。在簽簽訂勞動合同同前，甲、乙乙方都有責任任指導員工明明確合同的權權利和義務及及違約責任的的處理。 第八條 甲方與員工工訂立、履行行、變更、解解除、終止及及違反勞動合合同的法律責責任，按浙浙江省集體合合同條例的的有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。甲方解解除與職工的的勞動合同，應應提前征求工工會意見。 第九條 甲方經濟性性裁員須依據(jù)據(jù)勞動法第第二十七條和和勞動部企企業(yè)經濟性裁裁減人員規(guī)定定執(zhí)行，并并依據(jù)勞動部部頒發(fā)的關關于違反和解解除

9、勞動合同同的經濟補償償辦法中第第九條規(guī)定給給予經濟補償償。 第十條 員工在本單單位連續(xù)工作作滿十年，甲甲方與員工同同意續(xù)延合同同的（或者員員工長期在本本單位工作，距距退休年齡不不滿十年的），如如員工提出訂訂立無固定期期限勞動合同同，甲方應當當與其訂立無無固定期限的的勞動合同。 第十一條 因履行勞勞動合同而發(fā)發(fā)生的爭議，按按勞動爭議有有關程序處理理。 第十二條 乙方協(xié)商商代表的勞動動（聘用）合合同期限短于于協(xié)商代表任任期的，自動動延長至任期期屆滿（法律律另有規(guī)定的的除外），協(xié)協(xié)商代表在任任期內，甲方方不得無故調調動其工作崗崗位和免除職職務、降低職職級。工會主主席、副主席席任職期未滿滿的，本人到到

10、期的勞動合合同應延續(xù)至至任期滿時為為止，當事人人雙方已續(xù)簽簽勞動合同的的除外。第三章 勞勞動報酬第十三條 甲甲乙雙方按照照“企業(yè)確保工工資總額增長長率低于經濟濟增長率，員員工平均工資資增長率低于于勞動生產率率增長幅度”的原則，在在年初根據(jù)國國家有關工資資增長指導意意見和上年度度工資水平和和企業(yè)生產經經營狀況、居居民生活消費費價格指數(shù)及及其他相關因因素，通過工工資集體協(xié)商商簽訂工資專專項集體合同同。第十四條 企企業(yè)本著效益益優(yōu)先、兼顧顧公平的原則則，實行分配配上的同工同同酬。甲方在在討論勞動報報酬標準及其其分配方式時時，應有乙方方代表參加。第十五條 甲甲方每月（ ）日以貨貨幣形式向員員工本人支付

11、付工資，不得得克扣或者無無故拖欠員工工工資。第十六條 企企業(yè)的最低工工資標準為 元元。實行計件工資或或提成工資等等工資形式的的企業(yè)，在科科學合理的勞勞動定額基礎礎上，其支付付勞動者的工工資不得低于于嘉興市最低低工資標準。職職工在試用期期的勞動報酬酬，不得低于于本單位同工工種同崗位最最低工資的百百分之八十，并并不得低于嘉嘉興市最低工工資標準。第十七條 以以下條款由甲甲乙雙方共同同協(xié)商制定：第四章 工工作時間和休休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行行國家規(guī)定的的勞動者平均均每周工作時時間不超過440小時的工工時制度。 第十九條 甲方依法法執(zhí)行國家日日工作時間的的規(guī)定，保證證職工至少每每周休息一日日。 第二

12、十條 因工作性性質或者生產產特點的限制制，不能實行行第十八條、第第十九條規(guī)定定的，經勞動動保障行政部部門批準，可可以實行不定定時工作制和和綜合計算工工時工作制等等其他工作和和休息辦法。 無論實行何何種工作制，其其平均日工作作時間和平均均周工作時間間應與法定標標準工作時間間相同。 第二十一條條 由于生生產經營需要要確需延長工工作時間的，須須按勞動法法第四十一一條規(guī)定，經經與乙方和員員工本人同意意后進行。 第二十二條條 由于加加班加點有可可能損害員工工身體健康的的，或者無視視職工正當理理由、違背職職工意愿、強強令職工延長長勞動時間的的，乙方應當當代表或支持持員工予以交交涉或抵制。 第二十三條條 以

13、下部部門和崗位（工工種）根據(jù)其其工作特點，經經乙方同意并并報勞動行政政部門批準后后，實行其他他工作和休息息辦法：第五章 保保險、福利 第二十四條條 甲、乙乙方必須依照照政府的規(guī)定定，參加基本本社會保險，職職工有依法享享受保險待遇遇的權利。 （1）參加加基本養(yǎng)老保保險，按時、足足額繳納基本本養(yǎng)老保險費費。員工到達達法定退休年年齡，甲方應應依照政府規(guī)規(guī)定終止與其其的勞動關系系，辦理退休休手續(xù)。 （2）參加加失業(yè)保險，按按時、足額繳繳納失業(yè)保險險費。 （3）參加加醫(yī)療保險，按按時、足額繳繳納醫(yī)療保險險費，實行統(tǒng)統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。員工患患病或非因工工負傷在法定定的醫(yī)療期內內，甲方不得得解除與其的的勞動

14、關系。 （4）參加加工傷保險，按按時、足額繳繳納工傷保險險費。職工工工傷醫(yī)療期間間，甲方不得得與其解除勞勞動關系。工工傷職工醫(yī)療療期終結，被被勞動鑒定委委員會鑒定為為完全喪失勞勞動能力的，應應退出勞動崗崗位，保留勞勞動關系；被被鑒定為部分分喪失勞動能能力的，甲方方不得終止與與其的勞動關關系。 （5）參加加生育保險，按按時、足額繳繳納生育保險險費。女職工工在孕期和政政府規(guī)定地產產假、哺乳期期間，甲方不不得解除與其其的勞動關系系。 第二十五條條 職工患患病或非因工工負傷在醫(yī)療療期滿或醫(yī)療療終結，不能能從事原工作作，也不能從從事用人單位位另行安排工工作的，經勞勞動鑒定為一一至四級的，應應該退出勞動動

15、崗位，辦理理退休、退職職手續(xù)，享受受退休退職待待遇；被鑒定定為五至十級級的，醫(yī)療期期內不得解除除勞動合同。 第二十六條條 甲方依依法參加法定定的社會保險險。 第二十七條條 乙方應應協(xié)助甲方做做好社會保險險的有關工作作，有權對甲甲方依照規(guī)定定繳納各項社社會保險費的的情況實施監(jiān)監(jiān)督。 第二十八條條 甲方依依照國家和地地方政府規(guī)定定，執(zhí)行探親親假、婚喪假假制度。職工工病假、工傷傷治療期間和和女職工孕期期、產期、哺哺乳期的有關關待遇，依照照政府規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。乙方有有權實施監(jiān)督督。第六章 勞勞動安全衛(wèi)生生 第二十九條條 甲方必必須建立、健健全勞動安全全衛(wèi)生制度，嚴嚴格執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程、標準，提提供

16、符合國家家規(guī)定的勞動動安全衛(wèi)生環(huán)環(huán)境、設施、條條件及必要的的勞動防護用用品，制定各各崗位的安全全操作規(guī)程，并并對崗位員工工進行培訓、考考核、持證上上崗；自覺接接受上級機關關和乙方的監(jiān)監(jiān)督檢查。 第三十條 根據(jù)國家家有關規(guī)定和和工會法要要求，乙方應應建立健全勞勞動保護監(jiān)督督檢查機構，監(jiān)監(jiān)督和支持行行政的安全管管理工作；教教育員工嚴格格遵守安全操操作規(guī)程，參參與因工傷亡亡事故的調查查和提出處理理意見；企業(yè)業(yè)發(fā)生職工因因工傷亡事故故，應及時按按有關規(guī)定上上報。 第三十一條條 甲方在在酷暑和嚴寒寒季節(jié)應分別別采取降溫和和保暖措施，保保證員工在良良好環(huán)境下工工作。 第三十二條條 甲方按按照勞動法法和女職

17、職工勞動保護護規(guī)定，執(zhí)執(zhí)行對女員工工和未成年工工特殊保護的的規(guī)定。 第三十三條條 以下條條款由甲乙雙雙方共同協(xié)商商制定：第七章 職職業(yè)培訓 第三十四條條 各類技技術工種的職職工，上崗前前必須培訓并并遵循“先培訓，后后上崗”的原則。甲甲方應建立各各類職業(yè)培訓訓制度，按國國家規(guī)定提取取職工教育經經費，提高員員工科學文化化水平及專業(yè)業(yè)技術素質。全全體員工必須須接受甲方有有計劃的職業(yè)業(yè)技術培訓，努努力提高勞動動技能。 第三十五條條 甲方與與脫產培訓員員工應當在培培訓前簽訂脫脫產培訓合同同，明確培培訓時間、專專業(yè)、費用支支出、為企業(yè)業(yè)服務最低年年限、違約責責任等事項。 第三十六條條 不脫產產經過甲方職職

18、業(yè)培訓的員員工，當依法法提出與甲方方解除勞動合合同時，甲方方不得以此為為由要求當事事人賠償培訓訓費。 第三十七條條 以下條條款由甲乙雙雙方共同協(xié)商商制定： 第八章 集集體合同的期期限、變更、解解除與終止 第三十八條條 本合同同有效期從 年 月 日期至至 年 月 日，合合同期滿即終終止。合同期期滿前一個月月雙方可協(xié)商商續(xù)訂新合同同。 第三十九條條 對本合合同未予明文文規(guī)定的事項項，應當依照照法律法規(guī)的的規(guī)定辦理，法法律、法規(guī)無無規(guī)定的，須須由甲乙雙方方協(xié)商解決。 第四十條 簽訂本合合同的任何一一方，就合同同執(zhí)行情況和和變更提出協(xié)協(xié)商要求時，雙雙方應在七日日內進行商談談。協(xié)商一致致進行變更或或修訂

19、的合同同應在修訂后后的七日內報報勞動保障行行政部門審查查。未經雙方方協(xié)商同意任任何一方不得得變更合同。 第四十一條條 在下列列情況下，甲甲方與乙方應應協(xié)商變更本本合同。 （1）訂立立時依據(jù)的有有關法律、法法規(guī)和客觀情情況發(fā)生重大大變化時； （2）甲方方因生產經營營發(fā)生嚴重困困難，導致本本合同無法完完全履行時； （3）其他他不可抗力的的原因，致使使本合同無法法完全履行時時。 第四十二條條 在下列列之一的情況況下，合同可可以解除，應應提前七日通通知對方并依依法報送勞動動保障行政部部門。 （1）甲方方被撤銷、解解散、兼并或或破產等情形形； （2）因其其他不可抗力力的原因，致致使本合同全全部條款無法法

20、履行時。第九章 監(jiān)監(jiān)督檢查和爭爭議處理 第四十三條條 1、甲、乙乙雙方通過平平等協(xié)商，雙雙方各推薦 名代代表成立聯(lián)合合監(jiān)督小組，并并訂立監(jiān)督檢檢查制度，以以監(jiān)督檢查本本合同的履行行情況。 2、甲方應應組織經營管管理人員經常常性地監(jiān)督檢檢查本合同履履行情況，督督促各單位履履行各自義務務；各單位應應將履行情況況，不能履行行義務的原因因，及時向甲甲方領導匯報報，甲方以適適當?shù)男问郊凹皶r通知乙方方，以及時協(xié)協(xié)商處理。 3、乙方亦亦應定期組織織有關人員對對本合同的履履行進行監(jiān)督督檢查，并將將檢查情況和和整改建議通通知甲方。 4、職工代代表大會對本本合同的履行行情況實行民民主監(jiān)督。甲甲方應定期向向職工（代

21、表表）通報本合合同的履行情情況。 5、充分發(fā)發(fā)揮企業(yè)黨組組織在集體合合同履行中的的監(jiān)督和協(xié)調調作用。 6、接受勞勞動保障行政政部門和上級級工會的監(jiān)督督檢查和指導導。 第四十四條條 因履行行本合同發(fā)生生爭議，甲、乙乙雙方應協(xié)商商解決，協(xié)商商不成的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁，對仲裁不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書十五五日內向人民民法院提起訴訴訟。第十章 違違約責任 第四十五條條 甲方違違反集體合同同規(guī)定，應承承擔一定的經經濟責任，給給予必要的經經濟補償以及及賠償。 乙方違反集集體合同規(guī)定定，由有關責責任的職工承承擔一定的經經濟和行政責責任，工會按按工會章程和和工會內部規(guī)規(guī)章制度承

22、擔擔有關道義責責任。第十一章 附 則則 第四十六條條 為規(guī)范范集體協(xié)商行行為，企業(yè)應應建立集體協(xié)協(xié)商制度。甲甲乙雙方協(xié)商商達成的本合合同，必須提提交職工（代代表）大會討討論通過，并并由雙方首席席代表簽字。 第四十七條條 本合同同簽訂后應在在10日內由由甲方將本合合同一式四份份及說明報送送勞動保障行行政部門審查查，乙方應同同時將本合同同（包括附件件）及說明報報送上一級工工會。勞動保保障行政部門門自收到本合合同之日起十十五日內未提提出異議的，本本合同即行生生效。 第四十八條條 生效的的本合同雙方方各執(zhí)一份，并并應在10日日內向全體職職工公布。副副本報上級行行政管理機關關、工會各一一份。甲方首席代表

23、 乙方方首席代表 （簽字蓋章章） （簽簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司內部工資、女職職工特殊保護護、安全生產產集體合同 本協(xié)議由 公司（以下下簡稱公司）與與 公公司工會（以以下簡稱工會會）通過集體體協(xié)商簽訂。第一條 根據(jù)據(jù)勞動法、工工會法、工工資支付暫行行規(guī)定及國國家有關工資資政策、法規(guī)規(guī)，經公司與與工會集體協(xié)協(xié)商制定本協(xié)協(xié)議。第二條 分配配原則：1、本公司遵循循“按勞分配、同同工同酬”和“按勞分配、效效率優(yōu)先”的原則；2、堅持職工實實際工資水平平在本企業(yè)經經濟發(fā)展的基基礎上合理增增長的原則；3、堅持公開、公公平、公正的的原則。第三條 工資資分配制度和和分配方式：1、職工的基本本工資包

24、括標標準工資、職職務工資、崗崗位工資、計計件工資、基基本月獎、津津貼和補貼等等。2、公司為使職職工基本生活活得到保障，本本公司對職工工執(zhí)行不低于于每月 元元的最低工資資制度，并根根據(jù)公司經營營情況確定獎獎金金額。3、獎金、津貼貼發(fā)放水平按按勞動和工作作質量、勞動動紀律、安全全衛(wèi)生條件及及公司的規(guī)章章制度、產品品質量、數(shù)量量、國家法規(guī)規(guī)等考核認定定。4、考核認定由由 部部負責，公司司行政和工會會參與民主審審定，審定后后的獎金、津津貼水平總金金額向職工公公布。5、職工工資以以貨幣形式按按月發(fā)放，每每月 日為發(fā)發(fā)放日，如遇遇節(jié)假日提前前或順延。資資金、津貼按按月、半年、年年度發(fā)放，發(fā)發(fā)放時要有工工資

25、清單。6、職工參加經經公司批準同同意的社會活活動，所占用用的時間不影影響工資標準準和獎金補貼貼。第四條 企業(yè)業(yè)因工作生產產需要安排職職工加班加點點，將按勞勞動法規(guī)定定，支付高于于勞動者正常常工作時間的的工資報酬，具具體明確如下下：1、延長工作時時間的，支付付不低于工資資的150%的工資報酬酬；2、休息日加班班又不能安排排補休的，支支付不低于工工資的2000%的工資報報酬；3、法定節(jié)日加加班，支付不不低于工資的的300%的的工資報酬。第五條 婚喪喪假、年休假假和符合計劃劃生育規(guī)定的的產假，工資資待遇按國家家有關法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。第六條 女職職工勞動保護護1、女職工在符符合計劃生育育規(guī)定的孕期期、產期、

26、哺哺乳期內，用用人單位不得得降低其工資資，不得隨意意解除、終止止勞動合同或或者聘用合同同。2、禁止安排女女職工從事礦礦山井下、國國家規(guī)定的第第四級體力勞勞動強度的勞勞動和女職工工禁忌從事的的其他工作。3、女職工分娩娩后，其產假假及有關待遇遇按國家有關關規(guī)定執(zhí)行。4、領取獨生生子女父母光光榮證的女女職工產假期期滿后，撫育育嬰兒確有困困難的，經本本人申請，用用人單位可以以給予6個月月的哺乳假；有條件的用用人單位，可可以給予1年年假期（含法法定產假）。女女職工休假期期間的待遇按按浙江省人人口與計劃生生育條例的的有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5、哺乳（含人人工喂養(yǎng)）不不滿1周歲嬰嬰兒的女職工工，用人單位位應當在工作

27、作日內安排不不少于1小時時的哺乳時間間；多胞胎生生育的，每多多一個嬰兒，哺哺乳時間增加加1小時。女女職工哺乳時時間和在本單單位內哺乳往往返時間，算算作勞動時間間，并扣減相相應的工作量量。女職工在在哺乳期間，用用人單位不得得安排其從事事國家規(guī)定的的第三級體力力勞動強度和和哺乳期禁忌忌從事的工作作，不得延長長其工作時間間，不得安排排夜班工作。第七條 職工工工資扣除規(guī)規(guī)定：1、職工工資應應當按月按時時發(fā)放，不得得隨便克扣或或無故拖欠職職工工資。2、因職工本人人原因給企業(yè)業(yè)造成經濟損損失的，企業(yè)業(yè)可按勞動合合同約定，由由職工賠償經經濟損失，但但每月扣除部部分不能超過過勞動者當月月工資的200%。第八條

28、 企業(yè)業(yè)安全生產1、深入開展“安康杯”競賽活動。“安康杯”活動要圍繞繞“企業(yè)五個個一”和“職職工五個一”為為基本內容，以以“增強意識識，建章立制制，整改隱患患，確保安全全”為主題，強強化單位“三基”即安全生產基基層建設、基基礎工作、基基本功訓練，努努力拓展競賽賽活動領域，并積極組織職工安全教育培訓，扎實開展安全衛(wèi)生工作民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，建立企業(yè)安全衛(wèi)生工作臺賬。2、積極開展企企業(yè)工會主動動參與安全生生產工作。主主動參與工作作要圍繞“查找隱患、平平等協(xié)商、簽簽訂協(xié)議、跟跟蹤落實、持持續(xù)改進”五個基本內內容開展，要要把“查找隱患、平平等協(xié)商、簽簽訂協(xié)議、跟跟蹤落實”四個環(huán)節(jié)螺螺旋式循環(huán)

29、運運行，及時發(fā)發(fā)現(xiàn)和改進安安全衛(wèi)生問題題,建立長效的的職工安全健健康維權機制制。3、建立健全企企業(yè)勞動保護護監(jiān)督組織網網絡。履行、發(fā)發(fā)揮勞動保護護（監(jiān)督）檢檢查員職責和和作用，廣泛泛開展群眾監(jiān)監(jiān)督檢查活動動，積極開展展勞動保護宣宣傳教育，組組織職工開展展預防事故和和職業(yè)病活動動。第九條 工會會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違違章指揮、強強令工人冒險險作業(yè)，或者者生產過程中中發(fā)現(xiàn)明顯重重大事故隱患患和職業(yè)危害害，有權提出出解決的建議議，企業(yè)應當當及時研究答答復；發(fā)現(xiàn)危危害職工生命命安全的情況況時，工會有有權向企業(yè)建建議組織職工工撤離危險現(xiàn)現(xiàn)場，企業(yè)必必須及時做出出處理決定。第十條 工會會依照國家規(guī)規(guī)定對新建、擴擴建企

30、業(yè)和技技術改造工程程中的勞動條條件和安全衛(wèi)衛(wèi)生設施與主主體工程同時時設計、同時時施工、同時時投入使用進進行監(jiān)督。對對工會提出的的意見，企業(yè)業(yè)或者主管部部門應當認真真處理，并將將處理結果書書面通過工會會。第十一條 職職工因工傷亡亡事故和其他他嚴重危害職職工健康問題題的調查處理理，必須有工工會參加。工工會應當向有有關部門提出出處理意見，并并有權要求追追究直接負責責的主管人員員和有關責任任人員的責任任。第十二條 職職工在生產、工工作中遭受事事故和職工病病傷害后被認認定為工傷的的，享受工傷傷待遇。第十三條 因因病或非因工工負傷規(guī)定：職工病假或非因因工負傷醫(yī)療療期工資按企企業(yè)職工患病病或非因工負負傷醫(yī)療規(guī)定定（勞部發(fā)發(fā)19944479號號）執(zhí)行。第十四條 增增加職工工資資應掌握以下下比例：1、職工工資總總額的增長應應與公司上年年實