裝飾公司管理手冊

1、文檔編碼 : CC5R7C5K10C10 HG9A4P5S4Z7 ZB8H4I1E7N6管 理 手 冊（參考資料）1 聘用條件員工來源：公司所需員工,將面對社會公開招選,包括高校畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等；所錄用的正式員工,均實(shí)行勞動(dòng)合同制；試用期：新員工將接受為期三個(gè)月的試用期,如需延長試用期就以不超過 1 個(gè)月為限；在試用期 內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查,以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn),如不符合工作標(biāo)準(zhǔn),就予 以辭退；調(diào)職及降級：依據(jù)工作需要及員工表現(xiàn),員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門,薪金及福利 亦會相應(yīng)調(diào)整；工資：員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放；員

2、工之每月工資包 括基本工資、伙食補(bǔ)貼；基本工資按薪級而定；其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資,放假期間取消；職級：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別：董事長級 總經(jīng)理級 副總級 部門主管級 一般員工級 工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間四十小時(shí) （不包括用膳時(shí)間）,每天工作時(shí)間為 8：00 11：30；13：00 17：00,員工午休時(shí)間為11：30 13：00,午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂,公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由消遣；各員工必需嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間；加班：如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班,員工應(yīng)依據(jù)工作需要聽從公司支配；公司以年終獎(jiǎng)金方式 賜予補(bǔ)償；曠工：凡

3、事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工；曠工除被違紀(jì)懲處及 扣除當(dāng)日工資外；另按公司罰款處理,曠工三天或以上者,按除名處理；終止合約：試用期內(nèi),任何一方都可提出終止合約,第一個(gè)月內(nèi),雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi),雙方均可提前4 天終止合約,如未提前7 天通知對方終止合約,就以7 天工資代2 補(bǔ)償；試用期滿后,、任何一方需終止合約必需提前一個(gè)月以書面通知另一方；雙方亦有權(quán)以 現(xiàn)金補(bǔ)償通知；在特別情形下,例如：員工犯有嚴(yán)肅過失,公司可馬上解除合約,而無需事 先通知；亦不需作出賠償；裁員：因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不行抗逆條件影響下,公司有權(quán)裁減員工,有關(guān) 裁減數(shù)量及

4、裁員補(bǔ)償,公司將依據(jù)國家政策執(zhí)行；員工福利法定假期：全部員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,將由 公司支配以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償, 1 、元旦 2 、勞動(dòng)節(jié) 3 、國慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假：年前因無工程需要,可放帶薪假,年滿工作 性提取,不能累積,逾期視為自動(dòng)舍棄；事假：5 年以上者,每年可休假二天,休假需一次如無充分理由,員工不得請事假；凡有特別緣由而請事假者,應(yīng)提前報(bào)批請假申請表,經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假,否就按曠工論,事假扣除當(dāng)日工資；病假： 1 、員工患病申請病假,必需附有診斷病歷,經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為 有效,急診病例,

5、不能趕來公司,應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管,逐級通知,并在其次 天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù),病假期間在考勤時(shí)連續(xù)運(yùn)算,包括公休日和法定假日,病假按日工 資 50%扣除；2、公司員工可享用帶薪病假一天,超出部分按無薪假處理,此假期僅限于有病時(shí)享用,不行預(yù)提,過月自動(dòng)作廢；3、員工的確由于患慢性病或特別疾病不能上班,需要住院或長期病休,經(jīng)公司治理當(dāng)局批準(zhǔn),可按在本公司的工作年限賜予 資,后三個(gè)月做無薪處理；36 個(gè)月的醫(yī)療期, 醫(yī)療期前三個(gè)月享有確定的比例工工作年限待遇 享受工資待遇 15 年（含 5 年）月工資的 55% 510 年（含 10 年）月工資的 65% 1015 年（含 15 年）月工資

6、的 80% 3 15年以上月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工,公司可與其解除合同；婚假：凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天,如符合晚婚年齡, 男 25 歲,女 23 歲,享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi) 使用,逾期無效；婚假需提前 30 天申請,并向行政主管出示結(jié)婚證明副本；產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限為一個(gè)月,延期可按事假論；產(chǎn)假需 三十天前申請；慰問假：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世,公司將賜予三天慰問假,雇員之祖父 母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假,員工需填寫假期申請表,并附上有關(guān)證

7、明；護(hù)理假：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日；申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)產(chǎn)生證明；養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司正式員工,試用期三個(gè)月后,公司為其購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)；員工退休后,可按國家 規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利；節(jié)日福利：公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品；文體活動(dòng)：公司將為員工組織各種文體活動(dòng),以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活,增強(qiáng)企業(yè)的 凝聚力；嘉獎(jiǎng)：凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工,公司將會視其具體情形賜予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng) 勵(lì)；年終獎(jiǎng)金：依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況,治理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,員工的工作表 現(xiàn)和出勤情形將作為獎(jiǎng)金運(yùn)算的參考,員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日,仍受聘

8、于本公司,方能獲發(fā)獎(jiǎng)金；公司守就聘用關(guān)系：上下級之間,員工之間應(yīng)以禮相待,相互合作,員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù),遇疑難和不滿,應(yīng)從速向上級請示,以示妥當(dāng)處理；員工出勤：4 1 、員工應(yīng)必需準(zhǔn)時(shí)上班,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),不得無故早退或擅離職守； 2 、職工在休假期間不能任憑返回公司；外表儀容：男士： 1 、頭發(fā)：保證整齊、干凈；染發(fā)只能黑色； 2 、胡子：不行留胡子,保持面部干凈； 3 、指甲：準(zhǔn)時(shí)清潔和修剪指甲,不行帶有污垢,不能留長指甲；女士： 1 、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔,不行染發(fā)（黑色除外） 2 、化妝：自然簡潔不行濃妝艷抹,過分艷麗； 3 、指甲：準(zhǔn)時(shí)清潔和修剪指甲,

9、不行帶有污垢,不能留長指甲；個(gè)人資料： 1 、員工應(yīng)照實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請表內(nèi),如住址遷移,婚姻狀況,家庭成員等 資料有變,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知行政部予以更正；如因資料不詳,有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)益缺失,責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)； 2 、員工個(gè)人資料屬于隱秘,除行政部專職人員外,其它人員不得任憑查閱或問訊；申請證明：凡需公司出具的人事證明,員工必需作出書面申請,經(jīng)部門主管同意后,送交行政部；工作評估：工作評估用于考核員工表現(xiàn),作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù),每年舉辦 一次,均由主管級以上人員接受鑒定或面談方式進(jìn)行；吸煙：除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外,任何人均不得隨處吸煙；私人電話：工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外,員工不得打或接聽私人電話,否就會影響員工的個(gè)人表現(xiàn),嚴(yán) 重者要受到紀(jì)律處分；離職手續(xù)： 1 、凡離職員工必需在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù),未能上交所欠物品者,公司有權(quán) 拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案；2 、員工離職七日內(nèi),仍不來辦理離職手續(xù)者,就視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論,對該員工所占 有的工作設(shè)施等,