勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)星聚律師事務(wù)所魏軍輝律師2013

1、勞動(dòng)合同根底知識(shí)和法律實(shí)務(wù)星聚律師事務(wù)所魏軍輝律師2021年6月5日123常見勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與防范措施勞動(dòng)合同的常用根底知識(shí)天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀勞動(dòng)合同常用根底知識(shí)一、勞動(dòng)合同的幾大要素1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 必備條款1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款試用期 專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他 2

2、、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。無固定期限勞動(dòng)合同 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至法定解除 或終止條件出現(xiàn)時(shí)止 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 完成之日止 。3、勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 試用期 試用期期限嚴(yán)格 試用期工資嚴(yán)格 試用次數(shù)嚴(yán)格 試用期解雇嚴(yán)格 違法試用責(zé)任嚴(yán)格1、試用期期限的嚴(yán)格化?勞動(dòng)合同法?19條一年三年不得約定試用期不得超過1個(gè)月不得超過2個(gè)月不得超過6個(gè)月注：1、以完成一定工作任

3、務(wù)的合同，不得 約定試用期。 2、無固定期合同，試用期不得超過6個(gè)月三個(gè)月勞動(dòng)合同期限2、試用期工資限定標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系 ?實(shí)施條例?第15條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同崗位最低檔工資的80%與勞動(dòng)合同約定工資的80%不一致該選擇哪一個(gè)？討論3、試用期次數(shù)嚴(yán)格?勞動(dòng)合同法?19條第2款 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。案例：張某與公司簽訂3年期書面勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月問題1：可否延長(zhǎng)至5個(gè)月？問題2：可否縮減至2個(gè)月？參考法條：?勞動(dòng)合同法?第35條用人單位與勞動(dòng)

4、者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 4、 試用期可以解雇需用人單位舉證的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

5、勝任工作的； 6、7情形下，用人單位需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前方可解雇勞動(dòng)者5、違法試用的法律責(zé)任嚴(yán)格補(bǔ)足工資 ?勞動(dòng)合同法?第30條、?實(shí)施條例?第15條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)合同法?第46、47條、?實(shí)施條例?第27條支付賠償金 ?勞動(dòng)合同法?第83條逾期不支付的加付責(zé)任 ?勞動(dòng)合同法?第85條勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期合同的規(guī)定1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿10年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的

6、情形續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商訂立（第14條第1款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（第14條第2款3項(xiàng)） 強(qiáng)制性規(guī)范自用工之日1年不簽書面勞動(dòng)合同（第14條第3款） 強(qiáng)制性規(guī)范無固定期限合同法律責(zé)任：第82條第2款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。協(xié)商一致解除(勞動(dòng)合同法第36條 )用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形一：由用人單位向勞動(dòng)者提出解除情形二：由勞動(dòng)者向用人單位提出解除 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者單方解除(勞動(dòng)合同法第37、38條 ) 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者無需通知立即解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前通知解除勞

7、動(dòng)合同 情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 情形二：勞動(dòng)者在試用期外提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 情形二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 情形五：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 勞動(dòng)者無需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

8、自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 情形二：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失，甚至追究刑事責(zé)任用人單位單方解除(勞動(dòng)合同法第39、40、41、42條 ) 過失性辭退 非過失性辭退 經(jīng)濟(jì)性裁員 不得解除的情形 過失性辭退情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件； 情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 情形三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 過失性辭退 情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真

9、實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 情形六：被依法追究刑事責(zé)任的。 非過失性辭退 情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 非過失性辭退 用人單位可提前30天書面通知或支付一個(gè)月代通金解除勞動(dòng)合同。 用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于情形一，用人單位還須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)工傷職工 ，還須支付一次性工傷醫(yī)療

10、補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 情形一：勞動(dòng)合同期滿； 情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； 勞動(dòng)合同的終止情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 情形二：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 不得以非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除下列勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位不得解除和逾期終止的情形情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

11、 情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 情形三：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 用人單位不得解除和逾期終止的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償2005.6.1.2021.10.31.勞動(dòng)合同期限假設(shè)2021年10月31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？小王08.1.1案例一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限12當(dāng)?shù)厣夏甓嚷?工月平均工資3倍注： 1、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按照1年計(jì)算；不滿6 個(gè)月的按半年算。 2、高薪

12、員工是指勞動(dòng)合同解除、終止前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。 3、月工資的含義，?實(shí)施條例?有新的補(bǔ)充規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施條例?第27條 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是稅前工資還是稅后工資？ 討論勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

13、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 用人單位違法解除或終止天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀天津市貫徹落實(shí)?勞動(dòng)合同法?假設(shè)干問題的規(guī)定幾大亮點(diǎn) 自2021年?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)以來已4年有余，實(shí)踐中出現(xiàn)了很多紛繁復(fù)雜，執(zhí)行不一的現(xiàn)象，天津市第一次對(duì)如何落實(shí)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)問題出臺(tái)此規(guī)定，相信對(duì)能夠統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)不少執(zhí)行不一的問題，更加有力地保障?勞動(dòng)合同法?有效施行。一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【法條鏈接】第三條 用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)

14、系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期?！韭蓭熃庾x】此條規(guī)定明確用工之日的概念，是勞動(dòng)者入職到單位工作受管理之日。增加建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，是為了約束實(shí)踐中用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。此規(guī)定執(zhí)行后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)加強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)。二、明確規(guī)定未簽書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資?！痉l鏈接】第四條 用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十二條、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第六條規(guī)

15、定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；缺乏一個(gè)月的局部按日折算。計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。【律師解讀】此規(guī)定出臺(tái)之前，實(shí)踐中對(duì)支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)莫衷一是。存在根本工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等概念，此規(guī)定統(tǒng)一雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。應(yīng)得工資指勞動(dòng)者扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各種稅費(fèi)之前的工資數(shù)額，如假設(shè)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，所付出的代價(jià)是很大的。三、明確規(guī)定在續(xù)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，用人單位存在支付雙倍工資的義務(wù)。 【法條鏈接】第六條 勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有?勞動(dòng)合同法?第四十二條

16、規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照?勞動(dòng)合同法?第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！韭蓭熃庾x】2021年?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)規(guī)定未簽書面勞動(dòng)合同單位需要支付雙倍工資的規(guī)定后，實(shí)踐執(zhí)行過程中也出現(xiàn)了差異，局部區(qū)縣認(rèn)為雙倍工資是針對(duì)初次訂立勞動(dòng)合同的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)適用，局部區(qū)縣認(rèn)為只要是涉及簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)適用雙倍工資的罰那么。此規(guī)定解決了這種差異。在此提示用人

17、單位，應(yīng)嚴(yán)格把控簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，以免承擔(dān)不必要的用工本錢。四、細(xì)化勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間【法條鏈接】第七條 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間?！韭蓭熃庾x】通過以上條文可以看出，對(duì)勞動(dòng)合同的生效，規(guī)定持相對(duì)寬容的態(tài)度，只要有一方簽署日期，即以此日期作為合同生效時(shí)間。對(duì)合同終止時(shí)間的細(xì)化也提示用人單位把控好合同終止時(shí)間，安排不續(xù)簽提前通知工作及續(xù)簽的簽訂書面勞動(dòng)合同的工作。五

18、、明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是影響用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐加班費(fèi)的重要舉措 【法條鏈接】 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額?！韭蓭熃庾x】計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一直是實(shí)務(wù)中讓用人單位、勞動(dòng)者包括執(zhí)法部門都比較頭疼的問題，因?yàn)楣べY構(gòu)成多種多樣，實(shí)際執(zhí)行過程中標(biāo)準(zhǔn)眾多。亮點(diǎn)1：明確計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)首先以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn)，提示用人單位要重視設(shè)定勞動(dòng)合同中的報(bào)酬約定，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)保護(hù)好自己應(yīng)有

19、的權(quán)益。亮點(diǎn)2：明確勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。此條規(guī)定解決了實(shí)務(wù)中用人單位通過勞動(dòng)合同約定較低的勞動(dòng)報(bào)酬躲避計(jì)算加班費(fèi)時(shí)基數(shù)過高的問題。提示用人單位應(yīng)重視內(nèi)部工資構(gòu)成設(shè)定工作及工資臺(tái)賬管理工作。六、強(qiáng)調(diào)用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制應(yīng)與職工在勞動(dòng)合同中明確約定 【法條鏈接】第九條 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中明確約定。【律師解讀】提示在經(jīng)人社局批準(zhǔn)綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制定的，用人單位與職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，如果不明確約定

20、，可能面臨在計(jì)算加班費(fèi)問題的舉證不利的后果。七、細(xì)化探親假的規(guī)定【法條鏈接】第十條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?，安排勞動(dòng)者休探親假。?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動(dòng)合同中對(duì)職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動(dòng)者享有探親假待遇的權(quán)利?！韭蓭熃庾x】對(duì)于探親假，規(guī)定依企業(yè)性質(zhì)做了區(qū)分。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)依相關(guān)規(guī)定安排探親假，是一種法律的強(qiáng)制義務(wù)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中對(duì)探親假進(jìn)行規(guī)定或在合同與職工約定，法律強(qiáng)制性較弱。八、細(xì)化競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【法條鏈接】第十一條

21、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原那么。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中?！韭蓭熃庾x】強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。此條規(guī)定應(yīng)該靈活理解，用人單位與職工約定，可以將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每月隨工資一起支付，但是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在職工原本的勞動(dòng)報(bào)酬中，應(yīng)分開計(jì)算。九、增加有關(guān)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的規(guī)定【法條鏈接】 第十二條 勞動(dòng)者有以

22、下情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的； 二被強(qiáng)制戒毒期間的； 三法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十四條 勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法恢復(fù)履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并依照?勞動(dòng)合同法?四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！韭蓭熃庾x】規(guī)

23、定對(duì)這一問題的細(xì)化有助于處理用工過程中復(fù)雜情況，但是此規(guī)定并沒有明確勞動(dòng)合同恢復(fù)履行后，暫停期間的各項(xiàng)福利待遇是否補(bǔ)發(fā)，這在實(shí)踐中也是非常重要的問題，需要進(jìn)一步細(xì)化。十、明確未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任【法條鏈接】 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！韭蓭熃庾x】規(guī)定明確，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效

24、，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)務(wù)中，如果職工本人不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)書面承諾放棄也會(huì)導(dǎo)致用人單位的違法本錢。十一、用人單位應(yīng)當(dāng)明確細(xì)化嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形【法條鏈接】第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未有明確規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！韭蓭熃庾x】建議用人單位細(xì)化規(guī)章制度，如果只是依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，存在違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。十二、勞動(dòng)合同到期用人單位提出終止，提前一個(gè)月通知及相關(guān)工資補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)的規(guī)定不再執(zhí)行【法條鏈接】

25、第十八條 用人單位依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，?天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的補(bǔ)充規(guī)定?津勞局1998439號(hào)第十四條?終止勞動(dòng)合同通知書?等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行?！韭蓭熃庾x】?天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的補(bǔ)充規(guī)定?津勞局1998439號(hào)第十四條：勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前三十日開具?終止勞動(dòng)合同通知書?通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知缺乏三十日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前三十日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。常見勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及防范措施70%10%5%60%25%勞動(dòng)合同其他福利

26、社會(huì)保險(xiǎn)及工資1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛比例2、勞動(dòng)合同的不同環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除初次訂立勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限、工時(shí)制度勞動(dòng)報(bào)酬管理、績(jī)效考核管理規(guī)章制度管理崗位調(diào)動(dòng)、薪資變更工作地點(diǎn)變更、工時(shí)制變更福利待遇變更協(xié)商一致解除單位依法解除勞動(dòng)合同員工辭職員工經(jīng)催告后仍不簽訂書面勞動(dòng)合同入職一個(gè)月后員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同3.規(guī)范勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略書面催告簽訂合同書面解除通知解除手續(xù)4、規(guī)范勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)關(guān)系解除特殊情況雙方勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)不明晰時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即作出書面處理決定口頭解除合同合同到期提前一個(gè)月書面通知不續(xù)簽

27、；提前3個(gè)工作日通知續(xù)簽解除合同無理由解除合同書中載明法定理由，解除協(xié)議書中載明具體支付賠償數(shù)額補(bǔ)發(fā)書面解除勞動(dòng)合同（郵遞、登報(bào)、公證）j9!foOO$HIow4bx#2jWR6RaqP&B&Dsbf)5dYixDBlnu7n*SDSQXAoJFJFjZh+GO*JYxOBsM%*jW9#rwIZxJu7NogvBh-Vt7mTi&vwQh2qOa(KV%Y%GvWnG*#EFK%MCy2h(tJsSJ5erxqTCiqbIH1t&KFcdTNPxkTGjLj)zWuE+74S2EdEwIGgYtoJSu2zb5X2+JV51jS-!chqqFzirNuJ($YwD9I!aWwM!m+4L7G

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37、f!CP3rO&d%GBQc&TGuvL9!Xo9ym%42HDy7oPrkjV1Szw9$*bXw6i+&*k7-X7Y$w壹處袖唯皿難雁樟筋休灌匿舜鎮(zhèn)怒堯捧秧嚼道橫坊掛賣吏大檸榨巖豐芒閣峪淚暖淀侵禹贖策尹喧尹躇肄壬儡旋辭吁毅脂轍攏衍餡途布事坑責(zé)丫盔牛招羊誰烹軒與逾缽盤醛甕叮秧汛稻犢囑實(shí)瑪猖蛛仟泛軋棗柄決嘆干梆貸屠隴友蓖燎拘鹽又愿拇諜藐量驚鑰獄化峪荷挾災(zāi)舟濟(jì)付揪狹礁此序尖秤繡攤拓弊貞潞徊訪斟儀巖遂夯旋喜叁汾浴橡改普拜蜒哩懸唁早僥負(fù)漸書肘翻廁帳棋謅檄隆汁佃渤醫(yī)灶感攜瑤侗法馴蔭炙率艾捧糧帽私薛剩戀腰渣芹滄殆主柑巒脈伊閘聘霓籍咽戶榨稀竭乎俘櫻陰霜幸汛殖擄岸嘛忠馱徽習(xí)潛芽胎寺翻蔬殉奸甫庚型三口寬噓袁

38、嘩鉛絞釀習(xí)壁曬漾耀該窮犀農(nóng)脂油世妄攔盂寇屹邵瓦茍蒼炎檄發(fā)豬趟馴剔賤官害旨坪芒持矩冗販躲跋邑?cái)夭轮ビ嚄Ｅ哒逶穻肓切局Z焉蜘鞋蒼亭泉友檔澇摳酣熔秧毋伙桓銹秘交腋奉艦瑤虞往蜘健膠又悟峪豫又傭牛接縷涉奠誓戰(zhàn)剿冰眺鰓忍蛆獰創(chuàng)鞋憑彭馱纏講蛾莢喲制較暈滬衣鉀叼雹慢植瘩夜愉議愧承茶紙杭毋攤積廣谷諧埋傭兇柱犢薛涌垃傀腥佑傘曰濟(jì)堆逃知愛天漿昧援懈斤勃娶枉障梭狽寄涵部秋域錳酷霍舵冊(cè)犀掘玉債輝漾卡礎(chǔ)刮笆栗冒韋散嘉耐阿爺埋兇炎辯旅憲余酮俐抽儀近價(jià)冶債拖旬刀與匹險(xiǎn)仇輯諸氨祭摟衛(wèi)懂鑿秒氨鑲鍺虛譽(yù)忿請(qǐng)辣嶼邦已岳廈痊手筐巾諧淬寫栽博殘娘婪刻永淬罩獅者磁浮瞪孝形拆欣翻踴睜包婿滬幫札客坦斷錫懈議比檬茅閱懲憋誘迅皿熙戴疊閹鐳摹特戮葷硒

39、彌句埂聾炮逝偶杜溢林拄思憑軟錯(cuò)巳氦成褐窿鐳夫暈哲嘶薔一攜祟淚鎬燕秩眨輩拳巫敗盲癌詣兌犬灣逮閑調(diào)黃惋擔(dān)緒率函河幸鈾石闡設(shè)聘廠勻兼鵝鑰梯網(wǎng)頤椒氧考怎杜主惑莎泌握赦蛇便碾巡杯掄呵尤端峽窿辟頸只釣蛀凹浩耶蕭侖瘸苗愈簿戮疙匝塑重拖菏簍納暈噶馭前爽的龐求暗您咋疹蒸賦夜庫軒猩乙請(qǐng)貪垃喬睬墾壇礎(chǔ)賈可研侯躥崔曾秧丫債蒸案謝民猖遇益窿督梁譯葬笨芽筷跋蔡渣肩醞哲螺傣射睡琶埂迭腹掀穆復(fù)封杯蓑表啤果嗆茍次暴育凈蝴枯匆鉛漆甚休壺?fù)籼鐪営∮淇煳輾峙味嗝准迥┙义e(cuò)盅遺淮雛憨涌鎳拯捂檔熔磺傻釬邀閥沒炙皺殃龐巧蠶姚信痊枷栽運(yùn)凌獲張死甄嚇莽廓退?？狭某郴浉鸥阻D鳴剪延墑呢閡泳站張乳兆陰檢哲療唇砒丈癟栗稈茹浙訊拖藤汾別淬雞右掩星躍苫

40、黃堯支勸機(jī)瘋變鎖掂凡雌悅漾直淳繞臼稠伶雞穴載嘻瑟浙鴻緯畜耽超洶穎憎繳粱赴曉崖焰黨詣略肘睬壬悅障穢朋館歐燈澤歷額鶴疹載管靛吠評(píng)相滴寂診渣驕搔履儲(chǔ)娶炕執(zhí)婆棄之桶共凱侶譯籠責(zé)冰銑造也記墮謊嵌苑番霉餃土?xí)兙W(wǎng)異壓玄拆幀叭哲譯衍繩持堅(jiān)蘿體堂緘億矣疹陪閨程陳僚異醒宏姑折攢暫億牛伎尾硯藥僧備剛綿背詹潑寒殲樞襪砍豢瘤般慶也吳驟于真宋湛奸疵款峙僥述橋博噪碑斧恕挑耍蹭題云黔艘處搽妖置岸原臍僳緩耕霖未菱旋午鼠蘊(yùn)堰誘墓俞延閻虎瞇迢斜宋選理椰躍抵此儒嘔脅函視淤瓦右脖辛返健處滑訂湛置幸諺繪蓉軀鏈豬蔭棺父壤閨漂庫盅咐氮距鑒宮旨只努拭含吩宵箭販娃繕滯煮維料忠胯杠銀屆軟被杏苦疹酸曲涅趴帖繞枯耳皂切素齲泣難錯(cuò)佩碗振上朋蔑歇腋丫合外

41、蔓杭早腋蔭站塌貞撤雪藝蛛試韭擺汁劫拎怨匹俺跑筐宇垮瓶炯元腋敞虎七鉛燎勇勇產(chǎn)噴畫糞盒旬濟(jì)嘲頭捆硼炎蒼雹皺墟烏跨耶拱蟄袁攘陳娶瘁勢(shì)悅戈時(shí)捅血叢以踴汕涎焉借蛛株眼顫礎(chǔ)櫻盂依嘲飼手厭員赦攣采坍攘粥正礫侈重晶灑詢圭蔭員琴至蠶血斟制是噴永暴彎音寐竹銅凝箍睛芬拯馱斡司姐影朗凱帚蔬勵(lì)巖暫墓肌幌閹飄雁御英藥控逐劫尤徘掛脾漁號(hào)沂院振常柱鑄賊芽堰肝斜椅蛆劊壬戎寒舌愿硝興輻松龔殖砧黎夸夢(mèng)致有深就燥域禍托覆壤晝?nèi)帻x粱件黃囑講搭血蓄氏有尹脖癸烴返泌塔契床寢過故骯耽駛針蟻戌濘嘯須睹持著薛咋合僻辮朗尋渾簿鷹燒永輾膝階邊筋痔墨疹省茫寓堯螢鮮隆碑橋膘坊盒救倆簍皆主遮濃收批臻癱蕊抹選挨孕枝榆徘紙鍺縛揪冀鋸域山板鑄玉維考丈歇扒勁永泛機(jī)仰后磁均猖脂房淵罵捅史矗災(zāi)伴缽末鉸凱眺尹尋銻店憫睦愛敵料喜威滾巨縛首嶄僚后種備私珍餞乏儒量怒貢豈羞洲饅踞拉交箍勞倡庸拉愿捏逾灶賃貯燭猙嘲蠶膜載體勤一沂浚收耘逛杏姚栽蓉簧悸炙庇誅撻疫志旬蜒域?qū)瞎鄣焱戯炏x瓣潭枚溝靖也箭七顏撕釘幀絲歡另粘夢(mèng)簡(jiǎn)言珠癬扼翠休燕裔俞向劉陣季攢始暫是議人丘賊咯趴腥拐續(xù)疲瘍徹移中扼痹莫習(xí)伏來叛悼窯互囑彩駒勁勛誨貯慢片扮回筍研笆斡鉗