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文檔簡介

1、業(yè)績考核表 (品檢/適用)考核時間考核項目素質(zhì)/責任感(30分)工作能力(15分)工作職責達成 率(35分)工作效率(10分)參與7S(10分)考核分數(shù)勤率最終得分考核 等級技能獎金員工確認從-到-優(yōu)完全符合工藝 的要求 (3個以 工作能力：解 決問題的能 力；溝通、協(xié) 調(diào)能力；工作 配合度能力很順利的履行工作 職責達到99%以上經(jīng)常能夠按指 定進度標準提 前完成工作非常積極地參 95分)90-100分完全沒有曠工 、遲到或早 退，甚至請假90-100分A年 月日良按指定工藝要 求工作，甚少 有錯誤 (4個以 上5個以下)只需少許輔 導，便能達到 “優(yōu)”工作能 力基本能很順利的履 行工作職責達

2、到 98%以上完全能夠按指 定進度標準工 作，間有提前 完成的情況出 現(xiàn)自覺地去參與 7S (90分)75-89分完全沒有曠 工，甚至遲到 、早退、請假75-89分B年 月日一般間有錯誤能接 受勸告，加以 改正 (6個以上 10個以下)經(jīng)常需要較多 指導，方能“ 優(yōu)”工作能力間有不能如期順利 的履行工作職責， 達成率在95%以及 上間有不能如期 完成工作偶有不按7S要 60-74分經(jīng)常請假，有 時會有遲到早 退的情形60-74分C差經(jīng)常出現(xiàn)錯誤 (11個以上)工作能力不 足，雖有人協(xié) 助，結(jié)果仍未 如理想經(jīng)常不能很順利的 履行工作職責，達 成率在90%以及下經(jīng)常不能如期 完成工作經(jīng)常不按7S要

3、 60分以下有曠工記錄60分以下D序號工號姓名職務(wù)工作素質(zhì)評分工作能力評分工作職責達成 率參與7S評分考核總分=出勤率評分階段 (缺勤工 考核總分=考核 等級130 20 10 530 20 10 5230 20 10 530 20 10 5330 20 10 530 20 10 5430 20 10 530 20 10 5530 20 10 530 20 10 5630 20 10 530 20 10 5730 20 10 530 20 10 5830 20 10 530 20 10 5930 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10 530 20 10

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