檔案里缺幾年勞動合同怎么補

1、檔案里缺幾年勞動合同怎么補 檔案里缺幾年勞動合同怎么補 檔案里缺幾年勞動合同怎么補，新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，合同是勞動者和公司雙方各持一份，但是有些人會因為某些原因?qū)е聞趧雍贤怯腥甭┑?，那么檔案里缺幾年勞動合同怎么補呢？ 檔案里缺幾年勞動合同怎么補1 一、檔案缺勞動合同怎么辦? 根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因為勞動合同，單位和個人各執(zhí)一方。 勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以你找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？?、失業(yè)證，那么新單位才能給你續(xù)繳社保的。 二、法律依

2、據(jù) 勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?勞動合同法實施條例第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償”。 第二款規(guī)

3、定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”。 勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的勞務(wù)工作的證明文件，在勞動者離職后，由用人單位的人事管理部門將勞動合同放入勞動者的檔案中，主要是證明勞動者的前一段勞務(wù)工作情況，如工資收入、是否違法違紀(jì)等。 新入職單位

4、需要勞動合同來進(jìn)行相關(guān)情況的界定，才能辦理新入職的手續(xù)。 檔案里缺幾年勞動合同怎么補2 一、勞動合同怎么補 1、向公司提出申請,再簽訂一份和原來一樣的勞動合同,把遺失情況口頭告訴人事部就可以了、 2、如果是正規(guī)單位,肯定幫你補辦、也不會影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金、但如果是私營公司,就不好辦了、找人事部沒用,得趕緊找老板說明情況。 二、用人單位遺失勞動合同有什么后果 (一)用人單位遺失勞動合同 勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，勞動合同法規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照勞動合同法簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。 勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人

5、單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 (二)用人單位遺失勞動合同的后 依據(jù)勞動法第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一般來說，還有可能會因為勞動者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資。用人單位有丟失勞動的可能，但勞動者丟失的可能性更大，關(guān)于勞動者丟失勞動合同，相關(guān)規(guī)定是以下這樣的 勞動合同丟失了勞動者是有權(quán)利向用人單位要勞動合同復(fù)印件的，一般勞動合同都是一式兩份，由用人單位與勞動者

6、各執(zhí)一份。 中華人民共和國勞動合同法條例中，第十六條規(guī)定： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位

7、與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 檔案里缺幾年勞動合同怎么補3 一、勞動合同補簽有效嗎 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。 勞動合同法第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些

8、 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況 要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定 如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意 法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條

9、件，才能走人。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中 有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確 有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。 此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。 7、社會保險約定 有的企業(yè)以“不辦社保

10、可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題; 一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要簽空白合同 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容 如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。 10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份 勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的