【實(shí)例】廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-8

1、 薪酬管理制度 Page： 13/13版本號(hào)：OR2004.03華灝集團(tuán)管理規(guī)范 Page： 1/13薪酬管理制度（草案）主管部門擬制主管審核參與審核批 準(zhǔn)生效日期版本號(hào)：OR2004.031目的 薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍圍本制度適用用于華灝灝集團(tuán)總總部各部部門、廣廣東新一一代商務(wù)務(wù)管理有有限公司司全體員員工；各各事業(yè)部部可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況以及及當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)情況況參照制制訂呈報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司管理理中心審審定；各各子公司司參照?qǐng)?zhí)執(zhí)行，但但必須事事前呈報(bào)報(bào)集團(tuán)公

2、公司管理理中心備備案。3薪資構(gòu)成成3.1薪資資構(gòu)成薪資由崗位位薪資（固固定、考考核）、津津貼（工工齡、加加班、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、綜綜合）、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金三大大項(xiàng)組成成。3.2定義義及說(shuō)明明3.2.11崗位薪薪資。由由固定工工資和考考核工資資構(gòu)成。3.2.11.1固固定工資資。亦稱稱職級(jí)工工資，職職級(jí)是公公司對(duì)員員工工作作能力的的一種劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，職級(jí)級(jí)的升遷遷將根據(jù)據(jù)員工的的能力、表表現(xiàn)、貢貢獻(xiàn)，每每一職級(jí)級(jí)分若干干薪級(jí)。在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要。（具體見華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)）3.2.11.2考考核工資資。包括括績(jī)效工工資（全全體）和和職務(wù)工工資（有有任職

3、）。3.2.11.2.1績(jī)效效工資?？?jī)效是是對(duì)員工工工作的的評(píng)價(jià)（以以評(píng)分形形式）和和及時(shí)付付酬?？?jī)績(jī)效只體體現(xiàn)實(shí)時(shí)時(shí)性，一一般不考考慮長(zhǎng)期期性，但但員工在在一較長(zhǎng)長(zhǎng)的時(shí)間間內(nèi)有較較高的績(jī)績(jī)效，可可考慮提提升薪級(jí)級(jí)或職級(jí)級(jí)，但必必須考慮慮到對(duì)職職級(jí)越高高的員工工要求亦亦越高。對(duì)對(duì)長(zhǎng)期低低績(jī)效的的員工，必必須調(diào)離離工作崗崗位進(jìn)行行再培訓(xùn)訓(xùn)，有更更甚者予予以辭退退處分。3.2.11.2.2職務(wù)務(wù)工資。是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。3.2.22津貼。公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、

4、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。3.2.22.1工工齡津貼貼。工齡齡津貼指指公司給給予員工工在公司司（含各各分、子子公司）工工作年資資的津貼貼。3.2.22.2加加班津貼貼。加班班津貼指指公司對(duì)對(duì)職員級(jí)級(jí)別員工工超時(shí)工工作的津津貼，亦亦稱加班班工資。經(jīng)經(jīng)理級(jí)別別及以上上員工不不領(lǐng)取加加班津貼貼。3.2.22.3風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)津貼貼。針對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)等等部門的的部分崗崗位（外外勤收款款、外勤勤出納、總總收銀、收收銀等）而而設(shè)置的的風(fēng)險(xiǎn)金金。3.2.22.4綜綜合津貼貼。根據(jù)據(jù)職務(wù)級(jí)級(jí)別給付付的交通通、通訊訊等補(bǔ)助助費(fèi)用，憑憑發(fā)票報(bào)報(bào)銷。3.2.33獎(jiǎng)金。公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。

5、（具體見績(jī)效考核管理制度）3.2.33.1月月度獎(jiǎng)金金。超額額完成月月度例行行評(píng)價(jià)指指標(biāo)的貨貨幣體現(xiàn)現(xiàn)。3.2.33.2年年終獎(jiǎng)金金。公司司根據(jù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況，以員員工年平平均崗位位薪資和和獎(jiǎng)金為為基數(shù)，按按比例發(fā)發(fā)放（僅僅限工作作滿一年年已簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工）。入入職未滿滿一年但但簽訂勞勞動(dòng)合同同的員員工，按按實(shí)際入入職時(shí)間間/年比比例發(fā)放放。3.3基本本原則3.3.11固定工工資（職職級(jí)工資資）3.3.11.1固固定工資資制訂，原原則上不不低于上上一年度度的市最最低保障障線平均均工資水水平。3.3.11.2固固定工資資為員工工之最基基本的生生活保障障，同時(shí)時(shí)作為以以下項(xiàng)目目的計(jì)算算基數(shù)

6、：3.3.11.2.1考勤勤加、減減的計(jì)算算基數(shù)，按按照考考勤管理理制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3.3.11.2.2事、病病假工資資計(jì)算基基數(shù)，按按照考考勤管理理制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3.3.11.2.3加班班津貼計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)，按國(guó)國(guó)家規(guī)定定執(zhí)行，時(shí)時(shí)薪=固固定工資資（元）/1900（小時(shí)時(shí)）。3.3.11.2.4產(chǎn)假假期間工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)。3.3.22津貼3.3.22.1工工齡津貼貼根據(jù)員工在在公司工工作的年年限，按按每滿壹壹年給付付20元元工齡工工資來(lái)計(jì)計(jì)算。3.3.22.2加加班津貼貼加班時(shí)薪=固定工工資（元元）/1190（小小時(shí)），加加班津貼貼上限為為10000元/月。3.3.22.3其其它津貼貼崗

7、位綜合津貼風(fēng)險(xiǎn)津貼總經(jīng)理級(jí)1000總監(jiān)級(jí)500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實(shí)習(xí)生給每月5000的交交通、誤誤餐、住住宿補(bǔ)貼貼3.3.33獎(jiǎng)金具體見考核核規(guī)定績(jī)績(jī)效考核核管理制制度。4規(guī)定4.1薪資資發(fā)放規(guī)規(guī)定4.1.11薪資發(fā)發(fā)放日期期為每月月15日日前。管管理中心心人事部部每月110日將將上月員員工（經(jīng)經(jīng)理級(jí)別別以下）的的薪資資表交交到財(cái)務(wù)務(wù)部門，由由財(cái)務(wù)部部門將員員工上月月的薪資資于每月月15日日準(zhǔn)時(shí)到到帳、領(lǐng)領(lǐng)取。4.1.22為便于于薪資作作業(yè)，凡凡于當(dāng)月月10日日（含）前前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工，可可領(lǐng)取當(dāng)當(dāng)月的正正式員工工薪資；當(dāng)月110日后后批準(zhǔn)

8、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工，將將于下一一月開始始領(lǐng)取正正式員工工薪資。4.1.33關(guān)于試試用人員員薪資發(fā)發(fā)放4.1.33.1每每月155日（含含）前報(bào)報(bào)到并開開始工作作之試用用員工，其其薪資于于工作的的第二個(gè)個(gè)月155日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日順順延。4.1.33.2每每月155日后報(bào)報(bào)到并開開始工作作之試用用員工，其其薪資于于工作的的第三個(gè)個(gè)月155日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日順順延。4.1.44每月110日后后報(bào)送薪薪資級(jí)別別調(diào)整申申報(bào)表的的，相關(guān)關(guān)員工薪薪級(jí)調(diào)整整于下月月開始執(zhí)執(zhí)行。特特別批示示可例外外執(zhí)行。4.1.55薪資每每月以貨貨幣形式式直接支支付給員員工或?yàn)闉閱T工在在銀行建建立工資資帳戶。4.1.66支付

9、薪薪資時(shí)為為員工出出具薪薪資條，詳詳列各個(gè)個(gè)項(xiàng)目及及扣除額額、繳納納所得稅稅額。4.1.77員工對(duì)對(duì)薪資產(chǎn)產(chǎn)生疑義義時(shí)，可可以在收收到薪薪資條10日內(nèi)向管理中心人事部咨詢，如超過(guò)10日視為認(rèn)可。4.2加班班津貼發(fā)發(fā)放規(guī)定定4.2.11職級(jí)為為經(jīng)理及及以上級(jí)級(jí)別的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，因因已支領(lǐng)領(lǐng)“職務(wù)工工資”，故不不再領(lǐng)取取“加班津津貼”。4.2.22加班津津貼計(jì)算算在當(dāng)月月薪資內(nèi)內(nèi)，每月月2日前前將上月月加班班單交交到管理理中心人人事部，否否則逾期期自負(fù)。4.3特殊殊情況下下的薪資資待遇：4.3.11試用期期薪資：按擬聘聘任崗位位薪資級(jí)級(jí)別，降降級(jí)聘用用，并享享受相應(yīng)應(yīng)級(jí)別薪薪資待遇遇?；虬窗磵徫恍叫劫Y的

10、775%支支付試用用薪資。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新薪資級(jí)別的薪資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。4.3.22公費(fèi)學(xué)學(xué)習(xí)考察察、培訓(xùn)訓(xùn)期間的的薪資：4.3.22.1在在崗員工工外出學(xué)學(xué)習(xí)考察察期間，只只計(jì)發(fā)本本人固定定工資、工工齡津貼貼、保險(xiǎn)險(xiǎn)津貼。4.3.22.2在在崗員工工外出脫脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)期間，只只計(jì)發(fā)本本人固定定工資、工工齡津貼貼、保險(xiǎn)險(xiǎn)津貼。4.3.33員工依依法參加加下列社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，考考核工資資以公司司組織機(jī)機(jī)構(gòu)一級(jí)級(jí)部門平平均考核核的800%計(jì)發(fā)發(fā)，獎(jiǎng)金金類按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：4.3.33.1行行使選舉舉權(quán)。4.3.33.2當(dāng)當(dāng)選為代代表出席席人民代代表大會(huì)會(huì)會(huì)議，作作為代表表出席政

11、政府、黨黨派、工工會(huì)、青青年團(tuán)、婦婦聯(lián)等所所召開的的區(qū)以上上的代表表會(huì)議時(shí)時(shí)。4.3.33.3當(dāng)當(dāng)選為人人民法院院的陪審審員、證證明人、辯辯護(hù)人進(jìn)進(jìn)行該項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)時(shí)時(shí)。4.3.33.4出出席勞動(dòng)動(dòng)模范、先先進(jìn)工作作者大會(huì)會(huì)時(shí)。4.3.33.5不不脫離行行政或生生產(chǎn)工作作的工會(huì)會(huì)委員，因因工會(huì)活活動(dòng)每月月占用工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)2個(gè)工工作日時(shí)時(shí)。4.3.33.6公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指定參參加的會(huì)會(huì)議或群群眾性活活動(dòng)時(shí)。4.3.44離職薪薪資。工工作終止止日為離離職薪資資結(jié)算日日，薪資資按日結(jié)結(jié)算。每每月155日（含含）前離離職，不不支領(lǐng)工工齡津貼貼，公司司辭退除除外。4.4個(gè)人人薪資作作為公司司的機(jī)密密，

12、個(gè)人人之間不不應(yīng)互相相比較。4.5本制制度為公公司之內(nèi)內(nèi)部機(jī)密密文件，未未經(jīng)管理理中心書書面授權(quán)權(quán)同意，不不得外傳傳，違者者按泄密密處理。具具體見保保密管理理制度。4.6薪資資級(jí)別調(diào)調(diào)整程序序4.6.11責(zé)任部部門4.6.11.1公公司的各各級(jí)部門門和員工工均可跟跟績(jī)效考考核業(yè)績(jī)績(jī)提出薪薪級(jí)調(diào)整整申請(qǐng)。4.6.11.2個(gè)個(gè)人提出出：經(jīng)理理、總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理審核核、管理理中心審審批。經(jīng)經(jīng)理提出出：總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理、管管理中心心審核、集集團(tuán)總裁裁審批。總總監(jiān)提出出：總經(jīng)經(jīng)理和管管理中心心審核、集集團(tuán)總裁裁審批?？偪偨?jīng)理提提出：管管理中心心審核、總總裁審批批?？偛貌锰岢觯敝苯訄?zhí)行行。4.6.11.

13、3管管理中心心人事部部薪酬專專員根據(jù)據(jù)審批結(jié)結(jié)果，經(jīng)經(jīng)理及以以上級(jí)別別通知財(cái)財(cái)務(wù)部門門執(zhí)行。4.6.11.4財(cái)財(cái)務(wù)部門門執(zhí)行管管理中心心人事部部通知的的結(jié)果。4.6.22流程圖圖核否核否部門經(jīng)理個(gè)人申請(qǐng) 個(gè)個(gè)人部門經(jīng)理個(gè)人申請(qǐng)核否核否核準(zhǔn)核準(zhǔn)填寫、提交交核準(zhǔn)部門總經(jīng)理部門總監(jiān) 薪薪資級(jí)別別調(diào)核準(zhǔn)部門總經(jīng)理部門總監(jiān)核否核否部門申請(qǐng)整申報(bào)表 部部門核否核否部門申請(qǐng)管理中心人事部長(zhǎng)核準(zhǔn)總裁管理中心人事部長(zhǎng)核準(zhǔn)總裁管理中心人事部薪酬專員財(cái)務(wù)部門管理中心人事部薪酬專員財(cái)務(wù)部門核否核定 已已審批 通知核否核定薪資級(jí)別別調(diào) 執(zhí)執(zhí) 行行整申報(bào)表4.6.33審核時(shí)時(shí)限工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時(shí)間備注審核薪資資

14、級(jí)別調(diào)調(diào)整申報(bào)報(bào)表各級(jí)部門部門經(jīng)理、總總監(jiān)、總總經(jīng)理8小時(shí)審定薪資資級(jí)別調(diào)調(diào)整申報(bào)報(bào)表管理中心人人事部管理中心人人事部總總監(jiān)及總總經(jīng)理8小時(shí)經(jīng)理級(jí)以下下審定薪資資級(jí)別調(diào)調(diào)整申報(bào)報(bào)表總裁總裁8小時(shí)經(jīng)理級(jí)及以以上，管管理中心心人事部部負(fù)責(zé)跟跟蹤，及及時(shí)回應(yīng)應(yīng)。通知級(jí)別調(diào)調(diào)整結(jié)果果管理中心人人事部薪酬專員8小時(shí)5支持文件件和表格格5.1薪薪資級(jí)別別調(diào)整申申報(bào)表5.2保保密管理理制度5.3考考勤管理理制度5.4宿宿舍管理理制度5.5績(jī)績(jī)效考核核管理制制度5.6加加班單5.7出出差/外外勤申請(qǐng)請(qǐng)單5.8華華灝集團(tuán)團(tuán)薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（附附件）5.9考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表6本制度經(jīng)經(jīng)授權(quán)由由公司管管理中心心人事部部負(fù)責(zé)擬

15、擬制、解解釋，經(jīng)經(jīng)公司總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)之日起起生效實(shí)實(shí)施，本本制度的的修訂亦亦同。本本制度實(shí)實(shí)行三個(gè)個(gè)月。廣東華灝實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司2004年年3月 附件： 華 灝灝 集 團(tuán) 崗崗 位 薪 資資 標(biāo) 準(zhǔn)職 級(jí)級(jí) 別崗位薪資合 計(jì)固定工資考核工資績(jī)效工資職務(wù)工資總經(jīng)理級(jí)A1840046001000140000A272003900900120000A360003200800100000A4480025007008000A5360018006006000總監(jiān)級(jí)A6/B11330017005005500A7/B22312016304505200B3294015604004900B4276014903504600B5258014203004300經(jīng)理級(jí)B6/C11240014002004000B7/C22222013001803700C3204012001603400C4186011001403100C5168010001202800組長(zhǎng)級(jí)C6/D11150010002500C7/D2214409602400D31