人事-工傷管理制度

1、第第1頁(yè)共3頁(yè)人事-工傷管理制度人事-工傷管理制度第一節(jié)制度總則1.目的為保障員工因工受傷或患有職業(yè)病能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，進(jìn)一步規(guī)范事故發(fā)生后有關(guān)部門(mén)采取及時(shí)、有效的處理措施， 特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院?jiǎn)T工第二節(jié)工傷認(rèn)定與跟進(jìn)1、工傷認(rèn)定的范圍（含視為工傷、不視為工傷）例規(guī)定執(zhí)行；2對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，盡可能降低工傷事故的發(fā)生率；3指定醫(yī)院進(jìn)行救治；4、指定醫(yī)院：寧波地區(qū)統(tǒng)一指定醫(yī)院；5案，并做好對(duì)傷員的慰問(wèn)工作，同步報(bào)備醫(yī)院人力資源部；6好工傷臺(tái)賬的記錄與更新；第三節(jié)工傷處理方式1、處理方式：申報(bào)工傷：傷勢(shì)較重，達(dá)到傷殘級(jí)別，

2、且治療費(fèi)用額度較大的，各事業(yè)部經(jīng)辦人應(yīng)在小時(shí)內(nèi)前（或電話至勞動(dòng)局備案并根工傷保險(xiǎn)條例及人力資源和社保保障文件的相關(guān)規(guī)定，為發(fā)生工傷的員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；影響正常生活與工作的，可根據(jù)員工自身情況，調(diào)解賠償；2、申請(qǐng)工傷應(yīng)提交的材料具體如下：（申請(qǐng)人一欄填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)；用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同復(fù)印件一份；工傷員工復(fù)印件一份；第第3頁(yè)共3頁(yè)工傷醫(yī)院就診記錄復(fù)印件（包括門(mén)診記錄和各種檢查報(bào)告單 1企業(yè)工商登記復(fù)印件；單位加蓋公章的事故說(shuō)明；用人單位委托經(jīng)辦人員辦理的相關(guān)授權(quán)證明；事故現(xiàn)場(chǎng)的工友證明兩份，并附作證工友的復(fù)印件；認(rèn)定書(shū)等其他有效證明；（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)和職業(yè)病診斷申請(qǐng)書(shū)或其他有關(guān)證

3、明；突發(fā)疾病死亡的，還應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明； 3、申報(bào)工傷時(shí)效性1、各經(jīng)辦人針對(duì)上述材料須在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)向人力社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)逾期造成損失的按責(zé)任追究管理辦法對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)；2、人力社保部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)起天內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面工傷認(rèn)定書(shū)形式反饋申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事業(yè)部經(jīng)辦人；第四節(jié)工傷鑒定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定，鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)， 鑒定標(biāo)準(zhǔn)由 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同 2所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并按要求提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷

4、 醫(yī)療的有關(guān)資料；3、勞動(dòng)能力鑒定委員收到申請(qǐng)后，開(kāi)具勞動(dòng)能力鑒定介紹信，工傷職 工憑此介紹信可自行前往或與經(jīng)辦人一同前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，內(nèi)出結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起日內(nèi)向上一級(jí)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，其他原因要求復(fù)查鑒定的參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)政策執(zhí)行。第五節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇1、職工發(fā)生傷害事故或患職業(yè)病后，應(yīng)首先到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)就醫(yī)（寧波地區(qū) 醫(yī)院，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；2付，治療結(jié)束后受傷員工同經(jīng)辦人一同前往人力社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用（若人 力社保部門(mén)對(duì)于申報(bào)材料不認(rèn)定工傷的，其費(fèi)用由員工本人承擔(dān)3、住院治療：?jiǎn)T工受傷，必須住院治療

5、的，經(jīng)辦人應(yīng)提前與指定醫(yī)院及公司財(cái)務(wù)部溝通，開(kāi)啟綠色通道（費(fèi)用先掛賬形式）或公司借支形式積極療，后期可根據(jù)實(shí)際費(fèi)用采取公司內(nèi)部結(jié)算方式結(jié)清治療費(fèi)用，待人力社保部門(mén)工傷結(jié)案后，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用納入公司賬戶(hù)（若人力社保部門(mén)對(duì)于申報(bào)材料不認(rèn)定工傷的，其費(fèi)用由員工本人承擔(dān)；4、治療用藥須符合國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例報(bào)銷(xiāo)用藥范圍及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，超 標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目（如進(jìn)口器材、醫(yī)保外用藥等）原則上費(fèi)用由員工自行承擔(dān)5、對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重等特殊情況，須超工傷標(biāo)準(zhǔn)用藥范圍才能醫(yī)治的，經(jīng)辦人必須第一時(shí)間跟進(jìn)院方，將治療動(dòng)態(tài)（范本）導(dǎo)，按權(quán)限審批（詳見(jiàn)附件，事態(tài)緊急時(shí)，可先電話報(bào)同意后補(bǔ)辦手續(xù)；6機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到指定醫(yī)院以外就醫(yī)所需的交通

6、、食宿費(fèi)等、從工傷保險(xiǎn) 基金中支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)規(guī)定執(zhí)行；7、對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重，生活不能自理的，單位應(yīng)首先安排公司員工進(jìn)行陪護(hù)陪護(hù)期間按正常出勤，若家屬進(jìn)行陪護(hù)的，公司可支付元/天的護(hù)理費(fèi)（寧波地區(qū)；8、工傷期間工資待遇：?jiǎn)T工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；停工留薪期一般不超過(guò) 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)個(gè)月，待職工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；9、員工工傷級(jí)別鑒定后，具體處理方式（是否保留勞動(dòng)關(guān)系）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等，參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例內(nèi)容條款執(zhí)行；