人事-工傷管理制度

1、第第1頁共3頁人事-工傷管理制度人事-工傷管理制度第一節(jié)制度總則1.目的為保障員工因工受傷或患有職業(yè)病能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，進一步規(guī)范事故發(fā)生后有關部門采取及時、有效的處理措施， 特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院員工第二節(jié)工傷認定與跟進1、工傷認定的范圍（含視為工傷、不視為工傷）例規(guī)定執(zhí)行；2對員工進行安全生產(chǎn)培訓，嚴禁違規(guī)操作，盡可能降低工傷事故的發(fā)生率；3指定醫(yī)院進行救治；4、指定醫(yī)院：寧波地區(qū)統(tǒng)一指定醫(yī)院；5案，并做好對傷員的慰問工作，同步報備醫(yī)院人力資源部；6好工傷臺賬的記錄與更新；第三節(jié)工傷處理方式1、處理方式：申報工傷：傷勢較重，達到傷殘級別，

2、且治療費用額度較大的，各事業(yè)部經(jīng)辦人應在小時內(nèi)前（或電話至勞動局備案并根工傷保險條例及人力資源和社保保障文件的相關規(guī)定，為發(fā)生工傷的員工申請工傷認定；影響正常生活與工作的，可根據(jù)員工自身情況，調(diào)解賠償；2、申請工傷應提交的材料具體如下：（申請人一欄填寫用人單位名稱；用人單位與員工之間的勞動合同復印件一份；工傷員工復印件一份；第第3頁共3頁工傷醫(yī)院就診記錄復印件（包括門診記錄和各種檢查報告單 1企業(yè)工商登記復印件；單位加蓋公章的事故說明；用人單位委托經(jīng)辦人員辦理的相關授權證明；事故現(xiàn)場的工友證明兩份，并附作證工友的復印件；認定書等其他有效證明；（或者職業(yè)病診斷鑒定書和職業(yè)病診斷申請書或其他有關證

3、明；突發(fā)疾病死亡的，還應提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明； 3、申報工傷時效性1、各經(jīng)辦人針對上述材料須在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)向人力社保部門提出工傷認定申請逾期造成損失的按責任追究管理辦法對責任人進行追責；2、人力社保部門在受理工傷認定申請起天內(nèi)做出工傷認定決定，并書面工傷認定書形式反饋申請工傷認定的事業(yè)部經(jīng)辦人；第四節(jié)工傷鑒定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的， 應當進行工傷鑒定，鑒定分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級， 鑒定標準由 社會保險行政部門會同 2所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，并按要求提供工傷認定決定和職工工傷

4、 醫(yī)療的有關資料；3、勞動能力鑒定委員收到申請后，開具勞動能力鑒定介紹信，工傷職 工憑此介紹信可自行前往或與經(jīng)辦人一同前往勞動能力鑒定委員會鑒定，內(nèi)出結論，對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起日內(nèi)向上一級鑒定委員會提出再次鑒定申請，其他原因要求復查鑒定的參照國家工傷保險條例相關政策執(zhí)行。第五節(jié)工傷保險待遇1、職工發(fā)生傷害事故或患職業(yè)病后，應首先到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機就醫(yī)（寧波地區(qū) 醫(yī)院，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；2付，治療結束后受傷員工同經(jīng)辦人一同前往人力社保部門報銷相關費用（若人 力社保部門對于申報材料不認定工傷的，其費用由員工本人承擔3、住院治療：員工受傷，必須住院治療

5、的，經(jīng)辦人應提前與指定醫(yī)院及公司財務部溝通，開啟綠色通道（費用先掛賬形式）或公司借支形式積極療，后期可根據(jù)實際費用采取公司內(nèi)部結算方式結清治療費用，待人力社保部門工傷結案后，報銷費用納入公司賬戶（若人力社保部門對于申報材料不認定工傷的，其費用由員工本人承擔；4、治療用藥須符合國家工傷保險條例報銷用藥范圍及服務標準，超 標準的項目（如進口器材、醫(yī)保外用藥等）原則上費用由員工自行承擔5、對于傷勢嚴重等特殊情況，須超工傷標準用藥范圍才能醫(yī)治的，經(jīng)辦人必須第一時間跟進院方，將治療動態(tài)（范本）導，按權限審批（詳見附件，事態(tài)緊急時，可先電話報同意后補辦手續(xù)；6機構同意，工傷職工到指定醫(yī)院以外就醫(yī)所需的交通

6、、食宿費等、從工傷保險 基金中支付，具體標準參照當?shù)厝肆ι绫２块T規(guī)定執(zhí)行；7、對于傷勢嚴重，生活不能自理的，單位應首先安排公司員工進行陪護陪護期間按正常出勤，若家屬進行陪護的，公司可支付元/天的護理費（寧波地區(qū)；8、工傷期間工資待遇：員工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；停工留薪期一般不超過 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但不得超過個月，待職工工傷傷殘等級評定后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例有關規(guī)定享受傷殘待遇；9、員工工傷級別鑒定后，具體處理方式（是否保留勞動關系）補助標準等，參照國家工傷保險條例內(nèi)容條款執(zhí)行；