企業(yè)員工考勤管理制度

1、目的111為理順順考勤程程序，規(guī)規(guī)范考勤勤行為，嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度，確確保有序序經(jīng)營，特特制定本本考勤制制度。2范范圍2.11本制度度適用于于公司總總廠區(qū)工工作的全全體員工工（總裁裁、總裁裁助理、總總經(jīng)理除除外）之之考勤管管理。3職職責(zé)3.11、人事事行政部部全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司考勤工工作之管管理、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查和指指導(dǎo)，同同時(shí)收集集、匯總總考勤數(shù)數(shù)據(jù)。3.22、門崗崗負(fù)責(zé)收收集員員工請假假單，并并于每天天下班前前轉(zhuǎn)交人人力資源源安全處處，并對對員工進(jìn)進(jìn)、出廠廠區(qū)刷卡卡進(jìn)行控控制。3.33、各部部門經(jīng)理理、各商商業(yè)廣場場負(fù)責(zé)人人要帶頭頭執(zhí)行并并監(jiān)督本本部門公公司考勤勤制度，參參與控制制考勤管管理，設(shè)

2、設(shè)立兼職職考勤員員，負(fù)責(zé)本本部門考考勤方面面問題與與人力資資源安全全處相互互溝通。4考考勤辦法法4.11本公司司考勤采采用智能能化、數(shù)數(shù)字化方方式對全全公司員員工日常常出勤情情況進(jìn)行行管理即刷刷卡考勤勤。4.22倒班員員工不參參與刷卡卡，實(shí)行行手工簽簽到考勤勤。5考考勤要求求5.11員工考考勤是公公司進(jìn)行行正常工工作秩序序的基礎(chǔ)礎(chǔ)，是支支付工資資、員工工考核的的重要依依據(jù)。5.22員工應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守考勤勤制度，按按公司規(guī)規(guī)定時(shí)間間到崗和和離崗，自自覺刷卡卡，接受受監(jiān)督，服服從管理理。5.33人力資資源安全全處每月月統(tǒng)計(jì)員員工的出出勤情況況，并于于次月88日以前前將公司司執(zhí)行層層人員出出勤情況況

3、表報(bào)公公司辦公公室，由由辦公室室進(jìn)行考考核；同同時(shí)將各各部門員員工的出出勤情況況表及員員工剩余余換休時(shí)時(shí)間表反反饋給各各部門的的兼職考考勤員，以以此作為為支付員員工工資資的參考考。5.44各部門門倒班員員工考勤勤記錄，由由兼職考考勤員在在月份份出勤計(jì)計(jì)算表進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，經(jīng)所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，于于次月5號前前交于人人力資源源安全處處。5.55考勤員員嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司考勤制制度，切切實(shí)履行行工作職職責(zé)，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，不弄弄虛作假假，如實(shí)實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯匯總考勤勤數(shù)據(jù)，為為考核各車間間、處室室的出勤勤率提供供可靠依依據(jù)5.66各部門門應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行公公司考勤勤制度，規(guī)規(guī)范本部部門的考考勤管理理工

4、作，人人力資源源安全處處應(yīng)監(jiān)督督、檢查查和考核核各部門門考勤管理工工作。5.77考勤原原始記錄錄保存時(shí)時(shí)間為二二年。6考考勤規(guī)定定6.11工作時(shí)時(shí)間6.11.1正正常工作作時(shí)間為為每周一一至周五五，每天天工作88小時(shí)，具具體作息息時(shí)間以以公司辦辦公室下下發(fā)的通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。6.11.2員員工每天天上班、下下班均需需刷卡(共計(jì)每每日2次次)。6. 2 法法定休假假日作息息時(shí)間按按國家有有關(guān)部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。6.22考勤內(nèi)內(nèi)容6.22.1 遲到6.22.1.1員工工未在規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)刷卡或或雖然刷刷卡但未未到工作作崗位工工作的視視為遲到到。（因因通勤火火車或公公司通勤勤班車晚晚點(diǎn)的不不計(jì)遲到到

5、）6.22.1.2 遲遲到100分鐘（含含10分分鐘）以以內(nèi)扣罰罰10元元；遲到到10分分鐘以上上1小時(shí)時(shí)以內(nèi)扣扣罰300元；無無故遲到到超過11小時(shí)（含含1小時(shí)時(shí)），視視曠工半半天處理理，超過過3小時(shí)時(shí)（含33小時(shí)）視視曠工一一天處理理；連續(xù)續(xù)遲到三三次或月月累計(jì)遲遲到五次以以上者除除按遲到到處理外外，另累累計(jì)曠工工一次。6.22.2 早退6.22.2.1員工工在規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間終了了前刷卡卡離崗視視為早退退。6.22.2.2早退退處罰規(guī)規(guī)定比照照遲到條條款處理理。6.22.3 曠工6.22.3.1有下下列情形形之一的的視為曠曠工：A未經(jīng)經(jīng)請假或或請假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而不到到崗、擅擅自離崗崗的；

6、B特殊殊情況下下請假事事后一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)不補(bǔ)補(bǔ)假的；C假期期已滿，逾逾期未歸歸而又無無正當(dāng)理理由的；D不服服從工作作調(diào)動(dòng)，未未按調(diào)令令期限內(nèi)內(nèi)報(bào)到上上崗工作作的；E無故故不刷卡卡而事后后又未提提供任何何證明的的。6.22.3.2曠工工不足44小時(shí)（含含）的按按曠工半半天計(jì)算算，5小小時(shí)以上上8小時(shí)時(shí)以下的的按礦工工1天計(jì)計(jì)算；曠曠工后出出勤時(shí)間間不滿5天仍仍曠工的的，其前前后曠工工時(shí)間連連續(xù)計(jì)算算。6.22.3.3處罰罰規(guī)定：曠工一一日，扣扣罰其曠曠工者當(dāng)當(dāng)月日工工資的3300%；連續(xù)續(xù)曠工五五日（含含五日）以以上者，扣扣罰其當(dāng)當(dāng)月工資，并并將其工工作關(guān)系系調(diào)整到到培訓(xùn)中中心待崗崗培訓(xùn)；連續(xù)

7、曠曠工十五五日（含含十五日日）以上上或年累累計(jì)曠工工三十日日（含三十日日）以上上者，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并追究其其違約責(zé)責(zé)任。6.22.3.4員工工一年之之內(nèi)出現(xiàn)現(xiàn)一次曠曠工現(xiàn)象象則扣發(fā)發(fā)其年終終獎(jiǎng)。6.22.4 公出（即即出差）6.22.4.1員工工出差應(yīng)應(yīng)事前填填寫員員工請假假單請請公出假假，如遇遇特殊情情況不能能按預(yù)計(jì)計(jì)日期返返回的，在在返回后后第一個(gè)個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)，否則則一律視視為事假假。6.22.4.2公出出期間按按正常出出勤核發(fā)發(fā)全額工工資。6.22.5 事假6.22.5.1員工工因事而而不能上上班者，應(yīng)應(yīng)請事假假。6.22.5.2事假假應(yīng)事前前一個(gè)工工作日

8、內(nèi)內(nèi)辦妥請請假手續(xù)續(xù)；若遇遇到臨時(shí)時(shí)突發(fā)事事件，不不能事前前請假的的，須電電話或讓讓他人代代為請假假，在獲批批準(zhǔn)后，方方可休假假，并應(yīng)應(yīng)在假后后的第一一個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦事假假手續(xù)，否否則視為為曠工。6.22.5.3事假假以小時(shí)時(shí)和天為為單位計(jì)計(jì)算，不不足1小小時(shí)按11小時(shí)計(jì)計(jì)算，不不足4小小時(shí)（含含）按半半天計(jì)算算，5小小時(shí)（含含）以上上8小時(shí)時(shí)以下的的按1天天計(jì)算。6.22.5.4員工工在事假假期間患患病的，按按事假處處理。6.22.5.5請假假權(quán)限：副處級級（包括括副處級級）以下下級別的的員工事事假三日日（包括括三日）內(nèi)內(nèi)由所在在車間、處處室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，44100日由所所在部的的主管部部

9、長批準(zhǔn)準(zhǔn)，十日日以上報(bào)報(bào)人力資資源安全全處審批批；處級級干部事事假三日日內(nèi)由主主管部長長批準(zhǔn)，三日以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；副副部級以以上員工工事假均均須總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。6.22.5.6事假假期間停停發(fā)工資資6.22.5.7員工工每年累累計(jì)事假假不得超超過211天，超超過者，除除不計(jì)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并并視具體體情況做做如下條條款之一一處理：A按曠曠工處理理B調(diào)整整其到培培訓(xùn)中心心待崗培培訓(xùn)（其其間工資資按培訓(xùn)訓(xùn)中心員員工工資資待遇發(fā)發(fā)放）6.22.6 病假6.22.6.1員工工因病而而不能上上班者，應(yīng)應(yīng)請病假假。6.22.6.2病假假必須提提供病假假證明，半半天以內(nèi)內(nèi)的由公公司衛(wèi)生生所開具具，超

10、過過半天的的需提供供由社區(qū)區(qū)以上級級別醫(yī)院院開具的的醫(yī)療診斷斷書，否否則一律律按事假假處理。6.22.6.3員工工請病假假應(yīng)提前前一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)辦妥請請假手續(xù)續(xù)；若遇遇特殊情情況，不不能提前前請假的的，須四四小時(shí)內(nèi)內(nèi)電話向向所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請假或或讓他人人代為請請假，在在獲批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假，并應(yīng)應(yīng)在假后后的第一一個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦病假假手續(xù)，否否則視為曠曠工。6.22.6.4 病病假以小小時(shí)和天天為單位位計(jì)算，不不足1小小時(shí)按11小時(shí)計(jì)計(jì)算，不不足5小小時(shí)按半半天計(jì)算算，超過過5小時(shí)時(shí)的按11天計(jì)算算。6.22.6.5員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)因病需需外出就就診或休休息的，須須持本部部門領(lǐng)

11、導(dǎo)導(dǎo)簽字的的員工工請假單單和公公司衛(wèi)生生所開具具的外外出就診診/休息息證明方方可離開開公司。6.22.6.6員工工連續(xù)病病休三個(gè)個(gè)月或半半年累計(jì)計(jì)病休三三個(gè)月后后要求上上班的，須須經(jīng)公司司人力資資源安全全處批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可上崗工工作。6.22.6.7醫(yī)療療期限規(guī)規(guī)定6.22.6.7.11企業(yè)職職工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給予三三個(gè)月到到二十四四個(gè)月的的醫(yī)療期期。病休休復(fù)工后后工作不不滿半年年再次病病休者，其其前后病病假時(shí)間間連續(xù)計(jì)計(jì)算。6.22.6.7.22醫(yī)療期期包括公公休日和和法定節(jié)節(jié)假日。6.22.6.8

12、 醫(yī)醫(yī)療期滿滿后做如如下規(guī)定定6.22.6.8.11經(jīng)鑒定定完全喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，可按按規(guī)定享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇；6.22.6.8.22大部分分和部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的按以以下條款款處理：繼續(xù)從從事原工工作或另另行安排排工作；轉(zhuǎn)到培培訓(xùn)中心心進(jìn)行待待崗培訓(xùn)訓(xùn)（其間間工資按按培訓(xùn)中中心員工工工資待待遇支付付）；根根據(jù)相關(guān)關(guān)規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并按規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金和醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。6.22.6.9員工工每年病病假天數(shù)數(shù)超過221天的的不計(jì)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng).6.22.6.10 病假期期間工資資待遇：6.22.6.10.1病假假在一個(gè)個(gè)月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，病病假期間間工資按按其本人人休

13、假天天數(shù)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.22.6.10.2病假假在一個(gè)個(gè)月以上上三個(gè)月月（含）以以內(nèi)的，病病假期間間工資按按4000元/月月支付，工工作關(guān)系系仍保留留在原部部門。6.22.6.10.3病休休超過三三個(gè)月的的，工作作關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到勞務(wù)務(wù)市場，工工資按勞勞務(wù)市場場工資待待遇發(fā)放放。6.22.6.11員員工因打打架斗毆?dú)?、酗酒酒等造成成傷病的的，五日日（含）?nèi)內(nèi)按事假假處理，五五日以上上按曠工工處理。6.22.7 工傷假假6.22.7.1員工工因工負(fù)負(fù)傷(含含職業(yè)病病)，經(jīng)經(jīng)市級勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)后，可可享受工工傷待遇遇。需要要暫停工工作接受受醫(yī)療的，停停工留薪薪

14、一般不不超過十十二個(gè)月月；傷情情嚴(yán)重或或情況特特殊，經(jīng)經(jīng)市級勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)，可可適當(dāng)延延長，最長不不超過224個(gè)月月。6.22.7.2工傷傷醫(yī)療期期包括公公休日和和法定節(jié)節(jié)假日。6.22.7.3工傷傷醫(yī)療期期間工資資按照其其上一年年度其本本人平均均工資發(fā)發(fā)放，具具體按工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。6.22.8 加班6.22.8.1公司司原則上上不提倡倡加班, 各部部門應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格控制制節(jié)假日日加班人人數(shù)。如如確因工工作緊急急需要加加班的，需需履行加加班申請請手續(xù)：由本部部門提前前一天申申請（填填寫加加班申請請單），經(jīng)經(jīng)主管部部長審批批后轉(zhuǎn)人人力資源源安全處處和辦公公室備案案。6

15、.22.8.2員工工如有加加班可以以安排換換休，換換休時(shí)間間等同于于加班時(shí)時(shí)間，換換休時(shí)間間應(yīng)安排排在當(dāng)月月或次月月完成，最最遲不得得超過十二個(gè)個(gè)月。6.22.8.3換休休批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限：換換休要履履行換休休手續(xù)，一一般情況況下連續(xù)續(xù)換休時(shí)時(shí)間不得得超過33天，33天內(nèi)由由所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)；如如有特殊殊情況需需延長換換休時(shí)間間的，33至100天（含含10天天）需經(jīng)經(jīng)所在部部主管部部長批準(zhǔn)準(zhǔn)，換休休10天天以上者者，需報(bào)人人力資源源安全處處審批。6.22.8.4主管管以上級級別的員員工因本本身工作作性質(zhì)的的不同，同同時(shí)還實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，不不參與換換休。但但每月享享受1天天帶薪事假，超超過

16、1天天按休假假 扣發(fā)發(fā)工資。6.22.9 探親假假6.22.9.1員工工在本企企業(yè)工作作滿一年年后，與與父母或或配偶不不住在一一起，且且不能在在公休日日與父母母或配偶偶團(tuán)聚66小時(shí)以以上的經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可休探親親假。6.22.9.2員工工休探親親，由各各部門和和人力資資源安全全處在不不妨礙正正常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營工工作的情情況下進(jìn)進(jìn)行安排排，如遇遇工作繁繁忙時(shí)，可考慮慮不給予予探親假假，員工工應(yīng)服從從公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。6.22.9.3具體體時(shí)間規(guī)規(guī)定：未未婚員工工探望父父母的，每每年給予予探親假假一次，假假期為二二十天；已婚員員工探望望配偶的的，每年年給予探探親假一一次，假假期為三三十天；已婚員員工探望望

17、父母的的，每四四年給予予探親假假一次，假假期為二二十天。6.22.9.4根據(jù)據(jù)具體情情況可給給予探親親路程假假，探親親的路程程假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以火車車普快、普普通客船船及長途途汽車的的路程時(shí)時(shí)間之和和為依據(jù)，其其具體執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：路程（小小時(shí)） 小于于12 113-24 255-336 37-488 44960路程假假標(biāo)準(zhǔn)（天天） 2 3 4 5 66.22.9.5探親親假不能能分期使使用，探探親假包包括休息息日和法法定節(jié)假假日。6.22.9.6員工工在探親親假休滿滿時(shí)，如如遇特殊殊情況不不能及時(shí)時(shí)返回崗崗位，必必須事前前通過電電話向本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請假假，然后后經(jīng)人力力資源安安全處審審批，否否則按

18、曠曠工處理理。6.22.9.7 探探親往返返車船費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)6.22.9.7.11未婚員員工探望望父母和和已婚員員工探望望配偶的的由公司司根據(jù)票票據(jù)一律律按火車車硬座、輪輪船四等等艙或長長途公共共汽車的的標(biāo)準(zhǔn)給給予報(bào)銷銷，超出出部分由由個(gè)人自自行承擔(dān)擔(dān)。6.22.9.7.22 已婚婚員工探探望父母母所發(fā)生生費(fèi)用在在其月工工資300%以內(nèi)內(nèi)的由職職工本人人自理，超超過部分分由公司司根據(jù)票票據(jù)按火火車硬座、輪輪船四等等艙或長長途公共共汽車的的標(biāo)準(zhǔn)給給予報(bào)銷銷。6.22.9.8探親親假期工工資待遇遇按其本本人休假假天數(shù)內(nèi)內(nèi)正常出出勤應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的60%發(fā)放。6.22.100 婚假假6.22.10

19、0.1員員工達(dá)到到適婚年年齡結(jié)婚婚，由公公司計(jì)劃劃生育辦辦公室開開據(jù)證明明可以請請婚假，婚婚假為三三天；男男25周周歲以上上、女223周歲以以上結(jié)婚婚，婚假假期為110天。6.22.100.2婚婚假期間間工資按按其本人人休假天天數(shù)內(nèi)正正常出勤勤應(yīng)發(fā)工工資的1100%發(fā)放。6.22.111產(chǎn)假及及節(jié)育假假6.22.111.1根根據(jù)國家家規(guī)定，凡凡符合計(jì)計(jì)劃生育育的女員員工給予予產(chǎn)假九九十天；對難產(chǎn)產(chǎn)的增加加十五天天；多胎胎生育的的，每生生育一個(gè)個(gè)嬰兒增增加產(chǎn)假假十五天天；女員員工二十十四周歲歲以上且且初育的的給產(chǎn)假假一百五五十天，難難產(chǎn)增加加十五天天；妊娠娠3個(gè)月月以下自自然流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假15

20、5天，妊妊娠3個(gè)個(gè)月（含含）以上上自然流流產(chǎn)者，給給假300天；產(chǎn)產(chǎn)后立即即做結(jié)扎扎手術(shù)的的增加七七天。6.22.111.2男男員工晚晚育并領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女父母光光榮證可可以休護(hù)護(hù)理假十十五天，護(hù)護(hù)理假在在子女出出生當(dāng)時(shí)時(shí)有效，事事后一律律不補(bǔ)假假。6.22.111.3女女性施行行輸卵管管結(jié)扎手手術(shù)的給給假二十十一天，上上環(huán)給假假三天，取取環(huán)給假假二天；男性施施行結(jié)扎扎手術(shù)的的給假十十天。6.22.111.4員員工按計(jì)計(jì)劃生育育懷孕的的，保胎胎休息期期間按病病假處理理。6.22.111.5未未婚女員員工人工工流產(chǎn)休休假按事事假對待待。6.22.111.6產(chǎn)產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假期期間工資資按其本本人

21、假期期間正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.22.122 哺乳乳假6.22.122.1女女員工哺哺乳期為為一年，期期至嬰兒兒一周歲歲止，哺哺乳期包包含產(chǎn)假假。6.22.122.2哺哺乳時(shí)間間每天給給予2小小時(shí)，含含路程時(shí)時(shí)間；多多胎生育育的，每每多哺乳乳一個(gè)嬰嬰兒，增增加三十十分種。哺哺乳假以以天為單位計(jì)計(jì)算，月月累計(jì)不不足4小小時(shí)（含含）的按按半天計(jì)計(jì)算，月月累計(jì)55小時(shí)（含含）以上上不足88小時(shí)的的按一天天計(jì)算。6.22.122.3超超過哺乳乳規(guī)定時(shí)時(shí)間的，視視情節(jié)輕輕重按事事假或曠曠工處理理。6.22.122.4哺哺乳假工工資按其其本人休休假天數(shù)數(shù)內(nèi)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的100

22、0%發(fā)發(fā)放。6.22.133 喪假假6.22.133.1員員工的直直系親屬屬（父、母母、夫、妻妻、子、女女）死亡亡的給假假三天，根根據(jù)遠(yuǎn)近近給予路路程假；屬于本本人撫養(yǎng)養(yǎng)的同居家屬屬或兄、弟弟、姐、妹妹、岳父父、岳母母、公、婆婆死亡的的經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可給假假1到33天。6.22.133.2喪喪假期間間工資按按其本人人休假天天數(shù)內(nèi)正正常出勤勤應(yīng)發(fā)工工資的1100%發(fā)放。6.33 請假假流程6.33.1公公出、事事假、換換休、喪喪假請假假流程：本人人填寫員員工請假假單部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字交北北門崗或或人力資資源安全全處6.33.2病病假、工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假、哺哺乳假請請假流程程：本人人填寫員

23、員工請假假單（衛(wèi)衛(wèi)生所開開具證明明）部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字交北北門崗或或人力資資源安全全處（并并附加相相關(guān)診斷斷書）6.33.3探探親假請請假流程程提出申申請（到到人力資資源安全全處領(lǐng)取取探親親假申請請單）部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批人人力資源源安全處處審批6.44 請假假單填寫寫規(guī)定6.44.1員員工請假假單是是員工考考勤的重重要依據(jù)據(jù)之一，使使用時(shí)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真規(guī)規(guī)范填寫寫。離開開公司原原因一般般為：公公出、婚婚假、喪喪假、事事假、病病假、工工傷假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳、換換休等。6.44.2請請假單上上各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容都應(yīng)應(yīng)對應(yīng)、詳詳細(xì)填寫寫，并由由具有給給假權(quán)限限者簽字字，不得得代簽，否否則門崗崗有權(quán)拒拒絕其進(jìn)進(jìn)出廠區(qū)區(qū)。6.44.3請請假單字字跡要求求填寫工工整，如如發(fā)現(xiàn)辨辨認(rèn)不清清的一律律視為事事假處理理。6.44.4每每張假條條離崗日日期與回回崗日期期必須在在同一月月份內(nèi)，如如遇跨月月份休假假或出差差的應(yīng)分