3-員工薪酬管理制度

1、PAGE PAGE 7江西三和電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200 年第 號(hào)江西三和和羅灣水水電廠員員工薪酬酬管理制制度已已經(jīng)于2200 年 月 日通通過(guò)，現(xiàn)現(xiàn)予發(fā)布布，自發(fā)發(fā)布之日日起施行行。廠長(zhǎng)二 年 月 日規(guī)章制度控控制表制度名稱江西三和羅羅灣水電電廠員工工薪酬管管理制度度制度編號(hào) CPIIJXSSHLWW（YWW）-007-003版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)時(shí)間起草人部門(mén)審核分管領(lǐng)導(dǎo)審審核簽發(fā)人是否修訂謝 瑤孫集野何根新何根新此 次 修修 訂 的 主主 要 內(nèi) 容容解釋部門(mén)人事勞動(dòng)部部實(shí)施及完善執(zhí)行人員工薪酬管管理制度度范圍本制度規(guī)定定員工薪薪酬包含含的內(nèi)容容、發(fā)放放條件、執(zhí)執(zhí)行

2、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及日常?？己藘?nèi)內(nèi)容。本制度適用用于本企企業(yè)全民民所有制制員工。規(guī)范性引用用文件 下列文件中中的條款款通過(guò)本本標(biāo)準(zhǔn)的的引用而而成為本本標(biāo)準(zhǔn)的的條款。凡凡是注日日期的引引用文件件，其隨隨后所有有的修改改單（不不包括勘勘誤的內(nèi)內(nèi)容）或或修訂版版均不適適用于本本標(biāo)準(zhǔn)。然然而，鼓鼓勵(lì)根據(jù)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)協(xié)議的各各方研究究是否可可使用這這些文件件的最新新版本。凡凡是不注注日期的的引用文文件，其其最新版版本適用用于本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。員工薪酬的的日常管管理嚴(yán)格格按照贛贛電公司司勞1199887號(hào)號(hào)江西西省電力力公司關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)江西西省電力力公司工工資管理理暫行辦辦法的的通知文文件執(zhí)行行,人員員崗位變變動(dòng)嚴(yán)格格按

3、羅電電勞119988233號(hào)江江西羅灣灣水力發(fā)發(fā)電廠關(guān)關(guān)于成立立試崗上上崗考試試考核委委員會(huì)的的通知進(jìn)進(jìn)行考試試考核。員工薪酬中中的技能能工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格格按照贛贛電公司司勞119999711號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于印印發(fā)119999年工資資結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整實(shí)施施辦法的通知知文件規(guī)規(guī)定的條條件及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。員工薪酬中中的崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格格按照贛贛電勞220011711號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于印印發(fā)20001年年調(diào)整工工資分配配結(jié)構(gòu)推推進(jìn)企業(yè)業(yè)分配制制度改革革指導(dǎo)意意見(jiàn)的通通知文文件規(guī)定定的條件件及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。員工薪酬中中的各類類津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼嚴(yán)格格按照贛贛電公司司勞119999233號(hào)江江西省

4、電電力公司司關(guān)于統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范范職工津津貼補(bǔ)貼貼的通知知文件件規(guī)定的的項(xiàng)目及及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)人人員的生生活費(fèi)嚴(yán)嚴(yán)格按照照贛電公公司勞119988144號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于下下發(fā)建立立職工內(nèi)內(nèi)部待崗崗下崗分分流機(jī)制制和內(nèi)部部退養(yǎng)暫暫行規(guī)定定的通知知、贛贛電公司司勞119999711號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于印印發(fā)119999年工資資結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整實(shí)施施辦法的通知知、中電電投贛人人勞220044722號(hào)中中電投江江西分公公司關(guān)于于印發(fā)中中國(guó)電力力投資集集團(tuán)公司司江西分分公司深深化發(fā)電電企業(yè)體體制改革革總體工工作安排排等八八個(gè)配套套文件的的通知文文件規(guī)定定的條件件及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。退伍軍人的的工資待

5、待遇嚴(yán)格格按照贛贛電公司司勞220000555號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于明明確退伍伍軍人工工資待遇遇的通知知和贛贛電公司司勞1199887號(hào)號(hào)江西西省電力力公司關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)江西西省電力力公司工工資管理理暫行辦辦法的的通知文文件執(zhí)行行。在繼續(xù)深造造的江西西電力學(xué)學(xué)校、江江西電力力技校畢畢業(yè)生的的工資待待遇嚴(yán)格格按照贛贛電干119999277號(hào)江江西省電電力工業(yè)業(yè)局關(guān)于于下發(fā)“江西省省電力學(xué)學(xué)校、江江西省電電力技校校19999年至至20001年畢畢業(yè)生繼繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)及分配配就業(yè)的的暫行辦辦法”的通知知文件件執(zhí)行。管理機(jī)構(gòu)和和職責(zé)管理機(jī)構(gòu)本制度適用用于人事事勞動(dòng)部部對(duì)本企企業(yè)全體體員工的的薪酬進(jìn)進(jìn)行管

6、理理。管理職責(zé)按有關(guān)政策策文件規(guī)規(guī)定及本本企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況，制定定本企業(yè)業(yè)員工薪薪酬管理理辦法，并并據(jù)此做做好員工工薪酬的的日常管管理工作作。管理內(nèi)容與與方法管理目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)人人工成本本管理，理理順工資資分配關(guān)關(guān)系，充充分發(fā)揮揮工資的的激勵(lì)作作用和保保障作用用，調(diào)動(dòng)動(dòng)廣大員員工的積積極性，實(shí)實(shí)現(xiàn)工資資管理工工作的科科學(xué)化、制制度化和和規(guī)范化化，使工工資分配配制度適適應(yīng)社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制改改革發(fā)展展的需要要，增強(qiáng)強(qiáng)員工的的責(zé)任感感，促進(jìn)進(jìn)本企業(yè)業(yè)的不斷斷發(fā)展。管理要求認(rèn)真貫徹執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家及行業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)電力投投資集團(tuán)團(tuán)公司）制制定的勞勞動(dòng)工資資政策規(guī)規(guī)定，依依據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定制制定本企企業(yè)內(nèi)

7、部部的員工工薪酬管管理辦法法，并組組織實(shí)施施。管理內(nèi)容依據(jù)國(guó)家及及行業(yè)（集集團(tuán)公司司）有關(guān)關(guān)工資政政策、規(guī)規(guī)定，及及員工的的具體情情況確定定員工工工資。必須按有關(guān)關(guān)政策文文件規(guī)定定，及時(shí)時(shí)為本企企業(yè)新增增人員及及辦理退退休手續(xù)續(xù)人員、調(diào)調(diào)離本企企業(yè)的人人員辦理理起薪、停停薪。必須根據(jù)員員工學(xué)歷歷、職稱稱、崗位位工種的的變動(dòng)及及時(shí)相應(yīng)應(yīng)調(diào)整員員工工資資。4.3.33.1 退伍伍軍人參參加分公公司組織織技校培培訓(xùn)后取取得畢業(yè)業(yè)證書(shū)的的，自取取得畢業(yè)業(yè)證書(shū)之之日起執(zhí)執(zhí)行技校校畢業(yè)生生定級(jí)工工資，返返廠上班班確定工工作崗位位后，執(zhí)執(zhí)行半年年試崗期期，試崗崗期間崗崗位工資資較正式式上崗低低兩崗執(zhí)執(zhí)行，半

8、半年后，經(jīng)經(jīng)考試考考核合格格后執(zhí)行行正式崗崗位工資資；未參參加技校校學(xué)歷培培訓(xùn)，但但在之前前已取得得技校或或以上學(xué)學(xué)歷畢業(yè)業(yè)證書(shū)的的，進(jìn)廠廠上班后后執(zhí)行一一年見(jiàn)習(xí)習(xí)期，見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期滿滿，執(zhí)行行同等學(xué)學(xué)歷定級(jí)級(jí)工資，并并執(zhí)行半半年試崗崗期，試試崗期間間崗位工工資較正正式上崗崗低兩崗崗執(zhí)行，半半年后，經(jīng)經(jīng)考試考考核合格格后執(zhí)行行正式崗崗位工資資。4.3.33.2 新參參加工作作人員見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期滿滿后，經(jīng)經(jīng)考試考考核合格格后方可可轉(zhuǎn)正定定級(jí)，執(zhí)執(zhí)行上崗崗崗位工工資。第第一次考考試未通通過(guò)者，崗崗位工資資較正式式上崗人人員低一一崗執(zhí)行行，延期期三個(gè)月月轉(zhuǎn)正定定級(jí)，如如果三個(gè)個(gè)月后考考試考核核仍未通通過(guò)者，崗崗位工資資較正式式上崗人人員低兩兩崗執(zhí)行行，并執(zhí)執(zhí)行500%獎(jiǎng)金金，再延延期三個(gè)個(gè)月轉(zhuǎn)正正定級(jí)，如如第三次次考試考考核仍未未通過(guò)者者，執(zhí)行行待崗待待遇，停停發(fā)獎(jiǎng)金金。必須根據(jù)各各部門(mén)每每月報(bào)送送的考勤勤表、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表、各各類津補(bǔ)補(bǔ)貼表及及考核情情況及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確、足額額的發(fā)放放員工各各類工資資、獎(jiǎng)金金。根據(jù)上級(jí)部部門(mén)及本本企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)要求求制定當(dāng)當(dāng)年工資資總額計(jì)計(jì)劃，并并依據(jù)計(jì)計(jì)劃及企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益對(duì)對(duì)本企業(yè)業(yè)員工工工資實(shí)行行總額控控制。根據(jù)上級(jí)