軟件專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

1、32/32姓名：鄧XX 性不：XX 出生：XXXX年XX月XX日院系：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 專(zhuān)業(yè)：軟件開(kāi)發(fā)電子郵件XXXXXXXX 撰寫(xiě)時(shí)刻：2010年12月13日星期一目錄前言第一章節(jié) 自我認(rèn)知 31.自我評(píng)價(jià) 32.他人評(píng)價(jià)（360C分析） 43.綜合評(píng)價(jià)5第二章節(jié) 職業(yè)認(rèn)知.71.外部環(huán)境分析.72.目標(biāo)職業(yè)分析123.SWOT分析.15第三章節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì).181.確定職業(yè)目標(biāo)和路徑.182.制訂行動(dòng)打算183.動(dòng)態(tài)反饋并分析與調(diào)整224.備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案.22結(jié)束言前言亞里士多德曾經(jīng)講過(guò)：“人是一種查找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在因此否正在查找和追求自己的

2、目標(biāo)?！倍@目標(biāo)有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標(biāo)也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等?，F(xiàn)在我們正處于20歲左右，不管依照薩帕的職業(yè)生涯進(jìn)展五時(shí)期理論，即成長(zhǎng)期（114歲）、探究期（1524歲）、確立期（2544歲）、維持期（4564歲）、衰退期（65歲以上），依舊黃帝內(nèi)經(jīng)第一篇上古天真論中對(duì)人體的的成長(zhǎng)與衰老作了時(shí)期性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開(kāi)始，都講明現(xiàn)在是進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)查找即職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時(shí)期。什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？從廣義上來(lái)講，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所講的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來(lái)講,職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人進(jìn)展與組

3、織進(jìn)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過(guò)程。在今天那個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注職員的人才理念，關(guān)注職員的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)刻的白費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入那個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿(mǎn)足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的以后好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。第一

4、章節(jié) 自我認(rèn)知自我認(rèn)知自我心理:良好的軀體素養(yǎng)，精神飽滿(mǎn)，朝氣蓬勃。喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)，如足球、羽毛球、乒乓球。我的個(gè)性?xún)?yōu)點(diǎn)：有責(zé)任感，老實(shí)守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于汲取不人的優(yōu)點(diǎn)，知錯(cuò)就改。心態(tài)樂(lè)觀，積極主動(dòng)。勇于挑戰(zhàn)自我，在困難中健壯成長(zhǎng)，充滿(mǎn)活力。缺點(diǎn)：臨場(chǎng)應(yīng)變能力欠佳，膽小，不善于表達(dá)，不夠果斷。有時(shí)自己有一點(diǎn)小氣。本人專(zhuān)門(mén)粗心，讓人看著有點(diǎn)不負(fù)責(zé)的狀態(tài)。自我興趣：人文素養(yǎng)方面：從小受到家人的耳濡目染，對(duì)書(shū)有獨(dú)特的親近感。學(xué)習(xí)方面：喜愛(ài)與書(shū)本打交道，能夠獨(dú)立的學(xué)習(xí)，有良好的學(xué)習(xí)動(dòng)力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問(wèn)題。和不人合作完

5、成項(xiàng)目更是有一種無(wú)比自豪的感受。政治修養(yǎng)方面：關(guān)于黨派上，有著自己的看法，從不盲目地跟從任何一個(gè)黨派。更不相信。對(duì)黨派是一個(gè)討厭的態(tài)度（更包共產(chǎn)黨）。工作方面:有條不紊地處理情況是一種享受，和伙伴一同做項(xiàng)目更是一種樂(lè)趣。團(tuán)隊(duì)合作是協(xié)調(diào)能力的一種體現(xiàn)，是對(duì)自己的一種確信。他人評(píng)價(jià)（360C分析）除了對(duì)自己的全面分析外，我還結(jié)合了360C的多角度來(lái)做客觀的分析，從而能夠較全面、客觀地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個(gè)人以后職業(yè)生涯及能力進(jìn)展的參考。綜合評(píng)價(jià)通過(guò)多角度對(duì)自己興趣、個(gè)性的剖析，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該從自己的綜合素養(yǎng)和實(shí)際能力來(lái)了解自己。工作經(jīng)歷的介紹學(xué)習(xí)JAVA、AJAX、學(xué)習(xí)J

6、AVA、AJAX、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)用、JSP、軟件工程、JS框架、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘、治理運(yùn)籌學(xué)、DELPHI等實(shí)踐1、暑假在外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí)2、攜手陽(yáng)光，一路同行旅游3、與朋友去考查。4、與同學(xué)一起開(kāi)發(fā)項(xiàng)目4、與老師一起慮四、個(gè)人分析小結(jié)小結(jié)與我職業(yè)相適合的職場(chǎng)特點(diǎn)：與我職業(yè)相適合的職場(chǎng)特點(diǎn)： 1）需要有良好的溝通能力 適合技術(shù)與治理能力相結(jié)合的企業(yè) 2）需要有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí) CIO職業(yè)了3）需要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)4）需要有較強(qiáng)的責(zé)任心第二章節(jié) 職業(yè)認(rèn)知所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素養(yǎng)外，還需要了解對(duì)自身造成阻礙的外界因素。一.外部環(huán)境分析職業(yè)認(rèn)知職業(yè)認(rèn)知社會(huì)環(huán)境分析

7、人才需求分析家庭和學(xué)校環(huán)境分析社會(huì)環(huán)境分析：介紹：IT確實(shí)是Information Technology,也確實(shí)是信息技術(shù),只是行業(yè)內(nèi)的人也經(jīng)常談笑自己是挨踢行業(yè)的人,可見(jiàn)那個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之激烈,變化之迅速. IT行業(yè)要緊從事3C產(chǎn)品的研發(fā),生產(chǎn)和銷(xiāo)售,相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè),他確實(shí)是高科技企業(yè),然而IT頁(yè)進(jìn)展到現(xiàn)在,要緊的行業(yè)核心技術(shù)仍然掌握在美國(guó)少數(shù)幾個(gè)公司手中.行業(yè)分工也比較明確. 3C產(chǎn)品指計(jì)算機(jī)(Compter),通訊(Commucation)和消費(fèi)類(lèi)電子(Consumer electronics).事實(shí)上這種劃分也只是按照產(chǎn)品種類(lèi)來(lái)劃分的,企業(yè)真正在研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售中區(qū)不不大,就像我本來(lái)從事電腦

8、主板的研發(fā),現(xiàn)在卻進(jìn)入了通訊行業(yè)。對(duì)研發(fā)來(lái)講,3C產(chǎn)品差不多上由硬件、軟件和測(cè)試人員組成,技術(shù)相差不大. IT行業(yè)按照產(chǎn)品化的過(guò)程.分為研發(fā),如intel(事實(shí)上他不完全做研發(fā))；生產(chǎn)，如臺(tái)資的代工廠(chǎng);市場(chǎng)品牌,如DELL,HP和Lenovo.然而各個(gè)環(huán)節(jié)又可分為上游企業(yè)，如intel;中游企業(yè),如專(zhuān)門(mén)多臺(tái)資;下游企業(yè),專(zhuān)門(mén)多雜牌廠(chǎng)商. 3C產(chǎn)品代表性企業(yè): 計(jì)算機(jī)(Compter):要緊產(chǎn)品是提供通用PC機(jī),服務(wù)器,筆記本電腦等.芯片廠(chǎng)商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡廠(chǎng)商ASUS,微星,技嘉,升技等,軟件廠(chǎng)商微軟,SAP,甲骨文,AMI,Phoeni

9、x等.品牌廠(chǎng)商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.社會(huì)要緊行業(yè)招聘 通訊(Commucation):要緊產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和終端設(shè)備,如路由器、交換機(jī)、手記等.又可分為數(shù)通網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò).只是現(xiàn)在的通訊企業(yè)產(chǎn)品一般都覆蓋了3個(gè)方面.如Cisco(要緊做數(shù)通,全球最大)、juniper(要緊做數(shù)通)、Nortel(北電,綜合廠(chǎng)商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛(ài)、華為、中興等. 消費(fèi)類(lèi)電子(Consumer electronics):要緊是數(shù)碼產(chǎn)品,如MP3、MP4、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、攝像頭.這方面的企業(yè)比較雜,除數(shù)碼相機(jī)和攝像機(jī)

10、,由于技術(shù)含量比較高,如CCD器件,目前差不多上被日本企業(yè)所壟斷.其他產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，因此進(jìn)入的企業(yè)比較多。 現(xiàn)狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、最智力密集也是進(jìn)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)。軟件業(yè)的進(jìn)展關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的政治和以后，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具寬敞前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)，軟件的價(jià)值及其所具有的巨大輻射性和帶動(dòng)性作用將得到社會(huì)各方面的足夠重視，軟件市場(chǎng)的進(jìn)一步培育和完善將成為必定。可能到2011年該

11、市場(chǎng)將形成超過(guò)1300億元的市場(chǎng)規(guī)模。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動(dòng)以后軟件市場(chǎng)可持續(xù)進(jìn)展的協(xié)奏曲。中國(guó)在軟件總體設(shè)計(jì)、軟件項(xiàng)目治理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理，知識(shí)更新速度慢，不適應(yīng)國(guó)際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎(chǔ)程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結(jié)合應(yīng)用端缺乏了解業(yè)務(wù)需求的項(xiàng)目治理人員；在軟件人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)進(jìn)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的高速進(jìn)展，應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來(lái)看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國(guó)基礎(chǔ)軟件業(yè)進(jìn)展緩慢的一大瓶頸。2、人才需求分析： （1）人們傳統(tǒng)理念中IT

12、崗位人員應(yīng)具備的素養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際招聘中的期待和考察的關(guān)鍵素養(yǎng)有所差異 。求職者普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求專(zhuān)門(mén)高。形成如此的印象的要緊緣故是大伙兒都看到眾多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)都會(huì)要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。而中國(guó)IT從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告呈現(xiàn)出：企業(yè)認(rèn)為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素養(yǎng)中排在前幾位的實(shí)際上是：“溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“學(xué)習(xí)能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。 人們認(rèn)為IT從業(yè)人員是做與技術(shù)相關(guān)的工作的，因此整天對(duì)著電腦“少言寡語(yǔ)”并沒(méi)有問(wèn)題，甚至可能還會(huì)是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但通過(guò)分析我們發(fā)覺(jué)，企業(yè)方面對(duì)幾乎所有IT相關(guān)崗位，不管是銷(xiāo)售、技術(shù)支持甚至是

13、研發(fā)工作，對(duì)求職者“溝通能力”的要求都相當(dāng)高。 我們通常理解銷(xiāo)售人員要想有突出的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，就首先要有突出的個(gè)人表達(dá)能力，事實(shí)上也不完全準(zhǔn)確。通過(guò)研究我們發(fā)覺(jué)，企業(yè)也專(zhuān)門(mén)看重銷(xiāo)售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的進(jìn)展趨勢(shì)。 （2） 績(jī)效優(yōu)秀人員贏在關(guān)鍵點(diǎn)上 研究發(fā)覺(jué)，績(jī)效優(yōu)秀的治理人員和績(jī)效一般的治理人員在“情緒操縱能力”方面有明顯的差異。在研究過(guò)程中發(fā)覺(jué)，專(zhuān)門(mén)多治理人員在其他方面的素養(yǎng)差不多接近的情況下，“情緒操縱能力”的差異可能是造成績(jī)效差不的核心緣故。 在不斷提倡創(chuàng)新的IT行業(yè)，治理人員的“踏實(shí)”可能成為缺點(diǎn)。研究發(fā)覺(jué)，優(yōu)秀治理人員往往不如一般治理人員“踏實(shí)”。

14、IT技術(shù)支持人員中，績(jī)效高于其他同事是因?yàn)橛型怀龅摹翱陬^表達(dá)能力”。 隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依靠組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對(duì)個(gè)不人員的創(chuàng)新能力的依靠有所降低。報(bào)告顯示，企業(yè)當(dāng)中績(jī)效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績(jī)效一般的研發(fā)人員在“制造性”方面的表現(xiàn)沒(méi)有特不明顯的差異。依據(jù)深度訪(fǎng)談中素養(yǎng)在所有崗位中的提及率排名以及素養(yǎng)重要性程度評(píng)定排名兩項(xiàng)指標(biāo)，依照項(xiàng)目的需要以及考慮到素養(yǎng)模型的有用性，最后確定了12個(gè)職業(yè)核心素養(yǎng)，其它四類(lèi)崗位分不又有各自崗位核心素養(yǎng)。如下圖：四類(lèi)崗位職業(yè)核心素養(yǎng)與崗位核心素養(yǎng)3、家庭和學(xué)校環(huán)境分析家庭環(huán)境： 家庭經(jīng)濟(jì)家中經(jīng)濟(jì)情況一般，家人健康，收入穩(wěn)定。從小

15、家人的為人處世阻礙了我，父親教會(huì)我如何腳踏實(shí)地，老實(shí)守信；母親對(duì)我言教身受要知書(shū)識(shí)禮，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)，注意勞逸結(jié)合。 家庭阻礙 家庭期望從小家人的為人處世阻礙了我，父親教會(huì)我如何腳踏實(shí)地，老實(shí)守信；母親對(duì)我言教身受要知書(shū)識(shí)禮，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)，注意勞逸結(jié)合。 家庭阻礙 家庭期望家中最大愿望是我能運(yùn)用自己的能耐，充分發(fā)揮自己的社會(huì)價(jià)值，不讓生命留下遺憾。家庭關(guān)系家庭成員有一定的社會(huì)關(guān)系，父親母親在本地關(guān)系網(wǎng)較廣，哥哥在市政府擔(dān)任要職。感言我的父母差不多上一般勞動(dòng)者，他們有困難樸素的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作。他們盡管沒(méi)有太高的文化水平，然而卻是我人生最好的老師，他們吃苦耐勞、踏實(shí)正直

16、的品行給我樹(shù)立了榜樣，深深地阻礙著我。盡管在物質(zhì)生活上我可能不如我周?chē)挠行┩瑢W(xué)那么富足，但我為有如此的父母和家庭環(huán)境而感到快樂(lè)、驕傲，他們給了我一生取之不盡、用之不竭的寶貴財(cái)寶。感言我的父母差不多上一般勞動(dòng)者，他們有困難樸素的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作。他們盡管沒(méi)有太高的文化水平，然而卻是我人生最好的老師，他們吃苦耐勞、踏實(shí)正直的品行給我樹(shù)立了榜樣，深深地阻礙著我。盡管在物質(zhì)生活上我可能不如我周?chē)挠行┩瑢W(xué)那么富足，但我為有如此的父母和家庭環(huán)境而感到快樂(lè)、驕傲，他們給了我一生取之不盡、用之不竭的寶貴財(cái)寶。 我永久銘記他們！永久感激他們！學(xué)校分析:總就業(yè)率較高，每年都在穩(wěn)步前進(jìn)，特不是生科，服裝系。

17、專(zhuān)業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的較多。學(xué)校就業(yè)情況專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況總就業(yè)率較高，每年都在穩(wěn)步前進(jìn)，特不是生科，服裝系。專(zhuān)業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的較多。學(xué)校就業(yè)情況專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況信息治理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)每年的就業(yè)率比較高，且具有良好的生源，就業(yè)前景比較好。4、職業(yè)分析隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面到來(lái)，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人才的需求量將會(huì)接著加大。甚至幾乎每個(gè)單位都需要精通計(jì)算機(jī)的人才。我們的就業(yè)前景依舊專(zhuān)門(mén)光明的。那個(gè)行業(yè)找個(gè)工作簡(jiǎn)單，做好一個(gè)工作卻不易。因此更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。5、地域分析廣東省是一

18、個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，省會(huì)廣州經(jīng)濟(jì)各方面更是發(fā)達(dá)，因此前途比較好。廣州是一個(gè)不錯(cuò)的都市，我對(duì)它也比較喜愛(ài)，希望以后還留在廣州。作為廣東省的省會(huì)，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無(wú)形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地進(jìn)展。二、目標(biāo)職業(yè)分析職業(yè)的選擇是人生中最重要的決擇，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)在行業(yè)上的進(jìn)展，同時(shí)也是一個(gè)人為社會(huì)的貢獻(xiàn)。（1）職位名稱(chēng)CIO(Chief Information Officer)（2）崗位講明要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（3）工作內(nèi)容CIO負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊(duì)制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)，包括業(yè)務(wù)信

19、息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、治理信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)等，執(zhí)行與實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)，支撐公司的整體運(yùn)營(yíng)。（1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、內(nèi)控信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)； （2）全面建設(shè)和治理公司數(shù)據(jù)庫(kù)資源； （3）依照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略； （4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。4、任職資格要完成角色轉(zhuǎn)變，提升自身在組織中的阻礙力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。（1）轉(zhuǎn)換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統(tǒng)用戶(hù)的中意度轉(zhuǎn)而關(guān)系最終客戶(hù)的中意度，三是從關(guān)

20、注信息治理轉(zhuǎn)而關(guān)注IT戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配。（2）提升阻礙力：關(guān)注組織業(yè)務(wù)進(jìn)展。專(zhuān)門(mén)多成功的CIO都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們（COO、CFO等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的進(jìn)展而不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用，他們可能花大量精力和時(shí)刻同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到能夠通過(guò)IT技術(shù)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的機(jī)會(huì)。跟蹤IT技術(shù)進(jìn)展動(dòng)向。IT技術(shù)的快速進(jìn)展是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)型CIO作為組織的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起組織的IT技術(shù)看門(mén)人的工作，從IT技術(shù)進(jìn)展中找出有利于組織進(jìn)展的機(jī)會(huì)，并為企業(yè)及時(shí)引入新IT技術(shù)。如此能保證領(lǐng)導(dǎo)型CIO能始終保持對(duì)先進(jìn)IT技術(shù)的了解和對(duì)IT技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機(jī)遇，并識(shí)不危險(xiǎn)的陷

21、阱與挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)推廣IT愿景。前面差不多介紹過(guò)，IT愿景是組織信息系統(tǒng)的以后進(jìn)展藍(lán)圖，只有使得IT愿景能真正被組織各階層廣泛同意才能順利推廣IT項(xiàng)目，而推廣IT愿景是領(lǐng)導(dǎo)型CIO提升自身阻礙力的重要手段。（3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT項(xiàng)目必須要得到組織領(lǐng)導(dǎo)的支持才能順利開(kāi)展。加強(qiáng)于組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通一方面能夠讓組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目感興趣，提高組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目的關(guān)注程度；另一方面能夠有助于CIO了解組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目的態(tài)度和方法，從而使IT項(xiàng)目能更好地支持組織業(yè)務(wù)進(jìn)展。（4）塑造IT執(zhí)行力執(zhí)行力指的是集中合理利用現(xiàn)有資源、協(xié)調(diào)一致把組織IT戰(zhàn)略落到實(shí)處的能力。事實(shí)證明，絕大多數(shù)IT項(xiàng)目的失敗的緣故差不多

22、上因?yàn)镃IO缺乏執(zhí)行力。（5）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。IT團(tuán)隊(duì)關(guān)于組織信息化來(lái)講至關(guān)重要，能夠講有了一個(gè)好的IT團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目差不多成功了一半。要成為領(lǐng)導(dǎo)型CIO必須具有高超的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力5、工作條件工作場(chǎng)所：辦公室。 環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：假如制度不規(guī)范的話(huà)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。6、就業(yè)和進(jìn)展前景HYPERLINK /china/中國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量差不多達(dá)到上千萬(wàn)家，中小企業(yè)的信息化建設(shè)也成為企業(yè)建設(shè)的熱點(diǎn)，吸引了眾多軟件廠(chǎng)商、信息化專(zhuān)家和顧問(wèn)公司的關(guān)注。賽迪顧問(wèn)預(yù)測(cè)，到2008年中小企業(yè)IT投資整體規(guī)模市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1869.2億元，2005年至2008年的復(fù)合增長(zhǎng)率將達(dá)15.1%。如此看來(lái)，中小企業(yè)信息化進(jìn)

23、展勢(shì)頭良好，資金投入在不斷加大，CIO的進(jìn)展前景理應(yīng)特不行。三、SWOT分析SWOT分析是評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)的一種有效工具。通過(guò)這種分析，我們能夠?qū)ｉT(mén)清晰的明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足以及外部環(huán)境給我們帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中，S代表strength(優(yōu)勢(shì))，W代表weakness(弱勢(shì))，為內(nèi)部因素；O代表opportunity(機(jī)會(huì))，T代表threat(威脅)，為外部因素。英語(yǔ)水平較好，且有濃厚的興趣，英語(yǔ)有用能力較好。學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)治理能力，已被評(píng)為校的優(yōu)秀團(tuán)干英語(yǔ)水平較好，且有濃厚的興趣，英語(yǔ)有用能力較好。學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)治理能力，已被評(píng)為校的優(yōu)

24、秀團(tuán)干學(xué)習(xí)成績(jī)良好，有學(xué)習(xí)精神綜合能力較好，具有一定的進(jìn)展 潛力職業(yè)能力較高沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)歷知識(shí)面不夠廣，尤其是專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)相關(guān)的職業(yè)崗位了解不深交際能力有待提高自我分析自我分析CIO人員供不應(yīng)求CIO人員供不應(yīng)求入世后，培養(yǎng)復(fù)合型的CIO成為當(dāng)務(wù)之急，這就給我們這種具有學(xué)歷和能力的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)希望CIO需求大，就業(yè)率高，待遇好大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)猛增我兩年后畢業(yè)，IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求有可能逐漸出現(xiàn)飽和浙江省尤其是杭州吸引更多的畢業(yè)生來(lái)就業(yè)，這就增大了就業(yè)壓力 分析結(jié)果顯示：我的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)因素突出，外部機(jī)會(huì)因素明顯；只要采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案并逐一落實(shí)，其弱勢(shì)因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選

25、擇IT職業(yè)，對(duì)我來(lái)講，是一個(gè)可行、可靠、可成功的恰當(dāng)選擇。而選擇企業(yè)的CIO更是一個(gè)合理的選擇。面面對(duì)WEAKNESS和THREAT的解決方案：面對(duì)WEAKNESS：凡事以大局為重。遇事多與其他人商討。改變自己固執(zhí)的性格。在校期間，堅(jiān)持進(jìn)行實(shí)踐性學(xué)習(xí)，積存經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)THREAT： 不斷的學(xué)習(xí)，除了要專(zhuān)業(yè)精，還要把知識(shí)面向其他領(lǐng)域擴(kuò)展。 小結(jié):面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的IT行業(yè)，必須具備比不的行業(yè)更加的健全的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，必必須具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，職業(yè)態(tài)度，在工作中要善于交流，要有大局觀，腳踏實(shí)地，具備良好的應(yīng)變能力，做事主動(dòng)，有解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。同時(shí)面對(duì)IT行業(yè)，有家人強(qiáng)有力

26、的支持也是我能夠勝任的緣故，同時(shí)學(xué)校良好的師資力量和教學(xué)環(huán)境，都使我對(duì)從事IT行業(yè)充滿(mǎn)信心。 第三章節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)一、確定職業(yè)目標(biāo)和路徑 下圖是我的職業(yè)路徑藍(lán)圖，它分不表示了我的近、中、長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)及路徑。 CIO長(zhǎng)期中期中期短期CIO長(zhǎng)期中期中期短期近期進(jìn)展時(shí)期進(jìn)展時(shí)期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)鞏固時(shí)期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)鞏固時(shí)期技術(shù)主管技術(shù)主管經(jīng)驗(yàn)積存時(shí)期經(jīng)驗(yàn)積存時(shí)期軟件工程師工作適應(yīng)時(shí)期軟件工程師工作適應(yīng)時(shí)期在校期間優(yōu)秀的畢業(yè)生

27、 在校期間優(yōu)秀的畢業(yè)生 二、制訂行動(dòng)打算 短期職業(yè)打算（畢業(yè)后5年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)扎實(shí)的軟件工程師崗位講明軟件開(kāi)發(fā)操作。工作要細(xì)心，對(duì)程序語(yǔ)言有一定的認(rèn)識(shí)了解。工作內(nèi)容能獨(dú)立變成開(kāi)發(fā)軟件，架構(gòu)軟件任職資格在實(shí)際開(kāi)發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。學(xué)歷本科以上。吃苦耐勞，老實(shí)可靠，具有團(tuán)隊(duì)工作精神。工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)資雄厚，并具有對(duì)自己提升技術(shù)技能有關(guān)心的工作環(huán)境。技術(shù)要求大就業(yè)和進(jìn)展前景憑自己的實(shí)力在自己的崗位上有所成就，同時(shí)不斷提升自我。技術(shù)總監(jiān)工作。自身已具備素養(yǎng)吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。自身差距熟練程度不夠。欠缺經(jīng)驗(yàn)性的知識(shí)。行 動(dòng) 方 案在校期間學(xué)好專(zhuān)業(yè)

28、理論知識(shí)。到軟件公司實(shí)習(xí)，積存經(jīng)驗(yàn)。工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。技術(shù)方面：1、虛心向師傅和同行學(xué)習(xí),不明白就問(wèn)；2、以最短的時(shí)刻充實(shí)軟件開(kāi)發(fā)方面的知識(shí)。人際方面： 1、與團(tuán)隊(duì)成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與治理者之間：服從治理,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。軟件方面：1、鞏固差不多學(xué)過(guò)程序語(yǔ)言的使用；2、學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。踏實(shí)認(rèn)確實(shí)工作。做好本職工作后，關(guān)心同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗(yàn)，提升自我； 2、嚴(yán)格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)制造盡可能多的價(jià)值； 4、做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能關(guān)心那些有需要的同事。中

29、期職業(yè)打算（畢業(yè)后10年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)總監(jiān),信息技術(shù)經(jīng)理崗位講明負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測(cè)產(chǎn)品的進(jìn)展方向。工作內(nèi)容負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃/項(xiàng)目規(guī)劃任職資格熟練掌握軟件開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品規(guī)劃，熟悉市場(chǎng)需求。具有1-3工作經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)資雄厚，并具有對(duì)自己提升技術(shù)技能有關(guān)心的工作環(huán)境治理能力較強(qiáng)就業(yè)和進(jìn)展前景信息技術(shù)經(jīng)理類(lèi)工作。自身已具備素養(yǎng)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合要求自身差距沒(méi)有在生產(chǎn)中進(jìn)行實(shí)踐缺少實(shí)踐行動(dòng)方案利用空閑時(shí)刻自學(xué)其他編程語(yǔ)言和軟件，掌握治理方面的知識(shí)。在任軟件工程師期間努力學(xué)習(xí)并鞏固編程知識(shí)，為以后學(xué)習(xí)，工作的轉(zhuǎn)變做預(yù)備。進(jìn)入編程領(lǐng)域,注意經(jīng)驗(yàn)的積存。吸取他人編程經(jīng)驗(yàn)，使自

30、己編出合理且經(jīng)濟(jì)的程序；服從治理，認(rèn)真工作，制造出更多的價(jià)值。每年全面體檢一次，軀體是革命的本鈔票。長(zhǎng)期職業(yè)打算（畢業(yè)后15年）職業(yè)目標(biāo)：CIO崗位講明負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊(duì)制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)工作內(nèi)容全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)。全面建設(shè)和治理公司數(shù)據(jù)庫(kù)資源.依照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略.推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。任職資格要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。本科以上學(xué)歷。提升自身在組織中的阻礙力。掌握溝通協(xié)作技巧。塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件治理復(fù)雜度高，人員治理幅度大，假如制度不規(guī)范的話(huà)有一定的風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)和進(jìn)展前景工作壓力較大，進(jìn)展前景樂(lè)觀。自身已具備素養(yǎng)具備一定的組織，協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力具備一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)自身差距社會(huì)經(jīng)