勞動報酬管理中的風(fēng)險控制及典型案例分析

1、 勞動報酬管理中的風(fēng)險控制及典型案例分析培訓(xùn)邀請函培訓(xùn)時間：2009年8月20日 8：30-16：00（名額有限，報滿即止）培訓(xùn)地點：北京市市宣武區(qū)區(qū)臘竹胡胡同233號-宣武武區(qū)勞動動保障局局職業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)中心本期講師：北京市宣宣武區(qū)勞勞動和社社會保障障局 勞動爭爭議仲裁裁科科長長 錢煉煉 北京京賚擘斯斯勞動咨咨詢事務(wù)務(wù)所有限限公司 高級培培訓(xùn)講師師 石昆培訓(xùn)對象：企事業(yè)業(yè)單位勞勞資管理理人員、企企業(yè)法人人及工會會工作人人員等培訓(xùn)方式：采取授授課、討討論互動動、案例例分析等形形式進(jìn)行行收費標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人人/天（包包含聽課課費、資資料費、午午餐費等等）培訓(xùn)收益通過本次培培訓(xùn)，您您可以掌掌

2、握：在加班工資資管理中中勞動爭爭議案件件的處理原原則與典典型案件件分析。新的勞動法法律、法法規(guī)對工工資支付付管理的的基本要要求；工資支付中中的操作作要點與與技巧；不同情形下下的工資資支付原原則與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)大綱（上午部分分）加班班與加班班費爭議議講解及及案件分分析加班與工時時制度加班工資申申請仲裁裁的時效效加班工資的的追溯時時效舉證責(zé)任及及證據(jù)的的采納加班工資基基數(shù)的確確認(rèn) 值班與加班班 計件工資與與加班 勞務(wù)派遣企企業(yè)非全日制用用工 加班費爭議議的預(yù)防防 （下午部分分）勞動動報酬管管理中的的靈活應(yīng)應(yīng)對思路路及操作作方法法律環(huán)境與與政策規(guī)規(guī)定勞動合同同法對對工資支支付管理理的規(guī)定定及影響響薪資

3、福利管管理制度度的生效效程序及及法律要要求勞動報酬是是勞動合合同的必必備條款款違反法律規(guī)規(guī)定所承承擔(dān)的法法律后果果工資支付管管理中的的法律風(fēng)風(fēng)險及實實操指導(dǎo)導(dǎo)勞動報酬、薪薪酬及工工資的概概念和區(qū)區(qū)別工資支付管管理與勞勞動合同同、員工工手冊的的關(guān)系工資的計算算與支付付工資結(jié)構(gòu)工資的計算算與支付付周期年底雙薪、獎獎金或績績效工資資的支付付工資的變更更工資調(diào)整機機制的運運用易崗易薪制制的概念念和運用用工資臨時性性調(diào)整的的方式方方法工資的扣減減：法律律允許遲遲發(fā)或扣扣發(fā)工資資的情形形：考勤扣款違紀(jì)扣款損失扣款緩發(fā)工資假期工資的的計算婚喪假的工工資發(fā)放放辦法產(chǎn)假、晚育育獎勵假假、流產(chǎn)產(chǎn)假的工工資發(fā)放放辦

4、法哺乳假工資資的發(fā)放放辦法患病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期的工資資發(fā)放辦辦法工傷或職業(yè)業(yè)病停工工留薪期期前后休休假工資資發(fā)放辦辦法 職工帶薪年年休假工工資發(fā)放放辦法公假工資發(fā)發(fā)放辦法法事假工資發(fā)發(fā)放辦法法特殊情況下下的工資資計算：離職工資結(jié)結(jié)算用人單位停停產(chǎn)停工工期間的的工資發(fā)發(fā)放員工待崗期期間的工工資計發(fā)發(fā)原則內(nèi)退期間的的工資計計發(fā)原則則脫產(chǎn)培訓(xùn)期期間的工工資計發(fā)發(fā)原則講師介紹錢 煉 現(xiàn)任任宣武區(qū)區(qū)勞動和和社會保保障局 勞動動爭議仲仲裁科科科長錢煉女士從從事勞動動仲裁工工作十余年，處理理過各類類型勞動動爭議案案件，積積累了較較為豐富富的經(jīng)驗驗，曾被被授予“全全國優(yōu)秀秀勞動仲仲裁員”稱稱號。錢錢煉

5、女士士注重實實踐與理理論的結(jié)結(jié)合，具具有較強強的理論論分析能能力，撰撰寫的案案例分析析及調(diào)研報報告不斷斷被全國國各級報報紙、雜雜志采用用，并經(jīng)經(jīng)常性的的根據(jù)新新形勢和和案件審審理中發(fā)發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)存在的的問題有有針對性性的開展展培訓(xùn)和和宣講，有有效的提提高企業(yè)業(yè)對法律律條款的的認(rèn)知和和管理水水平。石 昆 現(xiàn)任任北京賚賚擘斯勞勞動咨詢詢事務(wù)所所有限公公司 高級咨咨詢顧問問、高級級培訓(xùn)講講師曾任北京市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會仲裁員員、北京京市勞動動咨詢事事務(wù)所咨咨詢顧問問等職務(wù)務(wù)。在勞勞動政策策咨詢和和勞動爭爭議仲裁裁案件的的處理上上具有豐豐富的理理論知識識和實操操經(jīng)驗，成成功地解解決過多多起重大大

6、仲裁案案件。石先生現(xiàn)任任西門子子、諾基基亞、可可口可樂樂、飛利利浦、新新浪、中中展集團(tuán)團(tuán)數(shù)十家家大型外外資企業(yè)業(yè)勞動法法律顧問問，對于于勞動法法律法規(guī)規(guī)政策在在實際工工作中的的運用有有著深刻刻的理解解和豐富富的實戰(zhàn)戰(zhàn)經(jīng)驗。石先生經(jīng)常常受邀國國內(nèi)外知知名企業(yè)業(yè)，講授授勞動關(guān)關(guān)系管理理培訓(xùn)課課程。石石先生的授授課受到到學(xué)員的的廣泛歡歡迎?！九嘤?xùn)回執(zhí)執(zhí)】參會人信息息單位名稱參加人數(shù)單位地址郵政編碼參加人員姓姓名職 務(wù)電 話電子郵箱開具發(fā)票單位名稱：發(fā)票內(nèi)容：培訓(xùn)訓(xùn)費 （請請用粗體體標(biāo)記）電匯帳號戶 名： 行號：開戶行：帳 號：【溫馨提示示】1、請收到到邀請函函后及時時填寫報報名回執(zhí)執(zhí)表，并并請傳真真或E-maiil回復(fù)復(fù)報名聯(lián)聯(lián)系人； 傳傳真: 8311571114 電電話: 8311571114 聯(lián)聯(lián)系人：陳妍電子郵件：xwppxzx