商會會長辭職信

1、 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除商會會長辭職信篇一：協(xié)會辭職申請書協(xié)會辭職信尊敬的秘書長：您好！非常的遺憾，這個時候遞交這份辭職報告。協(xié)會工作也已經(jīng)度過了一年的時光，期間令我受益匪淺，固然有自己的付出，但更離不開協(xié)會的平臺，領(lǐng)導(dǎo)的栽培和教誨，對此，深懷感激之情。協(xié)會的歲月，點點滴滴銘記在心，領(lǐng)悟到工作不單單是做事，更需要用心，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認真是一種態(tài)度，要辦就要辦好，馬上就辦。失敗沒有任何借口，結(jié)果就是一面鏡子。能照出自己，映出他人。回首這8個月，雖工作上不敢有怠慢，可畢竟自己年少無知、經(jīng)驗不足，很多事情不能盡善盡美。深圳這座年輕的城市在腳不停步的前進、行業(yè)在不斷的發(fā)展、協(xié)會也在不斷的進步，

2、而自己由于個人的原因，以及隨之帶來的經(jīng)濟壓力與日俱增，而自己個人意愿相違背、生存壓力巨大，雖說相對其他同事和領(lǐng)導(dǎo)來說是一些比較簡單的工作，也實在難以勝任，既然沒有精力和意愿勝任此職，就不敢再占其位、領(lǐng)其薪，經(jīng)慎之又慎的考慮，故辭去傳媒資訊部門助理職務(wù)。很抱歉不能在協(xié)會用人之際為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)點滴，唯有讓出其位，讓能者任其職、發(fā)揮其才、分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)之憂，才是對協(xié)會、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)任的態(tài)度。今日的辭職，不代表緣分已盡，所謂：退即是進、進既是退，今日退一步，也許來日會有更多的為協(xié)會、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的機會。伴隨對社會的不斷認知，讓我明白，在如今功利性的社會，非常的難得遇到協(xié)會如此和諧而潛力無限的絕好平臺，和人生良師的領(lǐng)

3、導(dǎo)。在協(xié)會這段時間以來，許多地方辜負領(lǐng)導(dǎo)期望之處，深感愧疚、萬望見諒。最后，真誠對您說聲，多保重自己身體，多關(guān)照自己家庭，家和萬事興。祝愿行業(yè)蓬勃發(fā)展、協(xié)會工作有聲有色、會員單位事業(yè)蒸蒸日上！望協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致！敬禮xxx20XX年6月30日篇二：旅游協(xié)會會長辭職申請報告旅游協(xié)會會長辭職申請報告敬愛的xxx老師：您好！我現(xiàn)在懷著無比復(fù)雜的心情給你寫這份辭退會長的申請書，我對這個組織有著無盡的感恩，但是由于一些客觀原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。當(dāng)初我懷著對社團工作的憧憬和年盛的好奇心加入了旅游協(xié)會，并從20乂乂年3月開始擔(dān)任旅游協(xié)會會長職務(wù)。在旅游協(xié)會無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人

4、喜好，我都很滿意。經(jīng)過這一段時間的工作，讓我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！但因為本人學(xué)習(xí)大三專業(yè)課程緊張，工作事情繁瑣，壓力重大，在此讓我明白了什么叫現(xiàn)實與夢想的差距。所以我再三思忖，最后不得不向旅游協(xié)會和老師提出申請，我決定辭去旅游協(xié)會會長職務(wù)。并希望能與20XX年11月正式離職。對于由此為旅游協(xié)會造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望老師能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。感謝旅游協(xié)會給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝旅游協(xié)會給了我一個能與一群出色成員一起工作的機會，也感謝您在我就職的這段時間給予我的支持與鼓勵！在此向您推薦本協(xié)會副會長的楊廣同學(xué)為新會長

5、人選。希望旅游協(xié)會在老師和新會長的帶領(lǐng)下發(fā)展的更加美好！致敬！申請人：20XX411月6日指導(dǎo)老師意見：篇三：欠薪辭職信因個人原因辭職能否以欠薪為由要補償來源:陜西工人報時間：20XX-05-2620XX年11月1日，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動合同。20乂乂年9月8日前，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動合同，均未獲批準(zhǔn)。20乂乂年6月30日，劉某最后一次以個人原因遞交書面解除勞動合同申請，后又向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，稱公司長期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償12萬元。在開庭查明事實后，仲裁委裁決駁回劉某的請求。雖然勞動合同法規(guī)

6、定，用人單位拖欠勞動者工資后，勞動者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，但劉某書面提出解除勞動合同理由為：公司離家比較遠，不能照顧老人，故要求解除勞動合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形，但劉某提出的因個人原因解除勞動合同是其真實意思表示，遵循合法、公正、公平的原則，劉某無法獲得解除合同經(jīng)濟補償。（侯力強王曉剛）篇二：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟補償金是否合理因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟補償金是否合理？196方小姐20乂乂年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線組長，雙方簽訂的勞動合同約定每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。20乂乂年以來，該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資，一

7、般拖延時間不長，但是，20乂乂年4月份開始，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā)2000元，多余的工資要等下個月發(fā)放，至方小姐20乂乂年8月底申請辭職之時，20乂乂年6月份工資尚未發(fā)放完畢，而且公司沒有給任何說明。辭職后，方小姐申請了勞動仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟補償金和無故拖欠工資的25%經(jīng)濟補償。公司收到仲裁申請后，提供工會文件，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營困難，并且經(jīng)過工會同意，屬于合法拖欠工資。對此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個事實：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。要界定這兩個事實

8、，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定。深圳市員工工資支付條例第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！庇纱丝梢姡瑢τ趩挝煌锨饭べY，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時間不超過五天，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，因此，拖延未超過五天，員工不可行使被迫辭工權(quán)，如因此辭工是得不到經(jīng)濟補償?shù)?。特殊情況需要延長五日以上的，需要征得本單位工會同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會制度下，因工會并不具備真正獨立性，往往會成為單位的另一個行政部門，有的單位經(jīng)常利用

9、這一點為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會補開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達到十五天。對此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險的。好在該條規(guī)定還規(guī)定了，最長不得超過十五日。所以，利用工會達到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。結(jié)合本案，雖然該公司經(jīng)得工會同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟補償金。因此，方小姐的訴訟請求應(yīng)給予支持，應(yīng)按照其每工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時，還應(yīng)補償其拖欠

10、工資部分的25%補償金。案例延伸解讀：相關(guān)法律法規(guī)條款深圳市員工工資支付條例（最新的為：20乂乂年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，20XX年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第12次會議批準(zhǔn)，20XX年10月21日深圳市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第118號公布，自公布之日起施行）第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！边`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)?1994?481號，勞動部1994年12月3日所發(fā)關(guān)于

11、印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，從1995年1月1日始跟勞動法同步實施，至今仍然有效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！逼簞趧油锨饭べY申請范文勞動仲裁拖欠工資申請范文關(guān)于xxxxxxxx責(zé)任公司拖欠我工資申請仲裁的請示xxxxxxxxx勞動仲裁委：申訴人：xx,男，住xxxxxxxxx；被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限責(zé)任公司董事長。申請事由：我是20XX年10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工（經(jīng)雙

12、方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，20乂乂年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，），但工資一直不按時發(fā)放，20XX年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息（因公司經(jīng)濟效益不太好），公司會及時將欠的工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老保險等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于20乂乂年*月xx日提出了辭職。根據(jù)勞動合同法第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請*有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：一、補發(fā)拖欠20卜年卜月至20*年7月底的工資和200 xx年xx月份欠xx00元的工資，共計：xxx0元（其中2xxx年

13、是xx000元、20XX年1月至7月是xxx元）；二、經(jīng)濟補償金xx元；三、養(yǎng)老保險金是：xx元（20 xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、*年*月至*月是xxx.5元）。以上共計：xxx元。申請人：xxx二0*年*月*日篇四：遭遇欠薪你該怎么辦遭遇欠薪你該怎么辦.txt你不能讓所有人滿意，因為不是所有的人都是人成功人士是在牛b的路上，一路勃起你以為我會眼睜睜看著你去送死嗎？我會閉上眼睛的遭遇欠薪你該怎么辦陳玫一年前是陜西北部一個小縣城的中學(xué)美術(shù)教師。因為母親年老多病和孩子的慢慢長大，把僅有的一點積蓄都花光了，聽說北京美術(shù)專業(yè)的人才很好找工作，就辭職來北京了。憑著過硬的專業(yè)技能和良好的個

14、人素質(zhì)，陳玫沒費多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計的工作。但這個公司規(guī)定：為防止人才流失，每個月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來有6000塊，年底時一次性退還。但忽然這6000塊錢就沒了著落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經(jīng)到了1月中旬，老總還沒提起。據(jù)公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠。記者調(diào)查得知，這家廣告公司過去的幾名設(shè)計人員就因待遇等問題“不辭而別”，使得公司很被動，才想出這個怪招的。到了年終，各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”：20乂乂年1月17日中午12時，一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條內(nèi)褲

15、，準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下；20XX年1月2日，濟南民工徐天龍為討要拖欠的工錢，被包工頭指使手下人毆打，氣憤之極點火自焚，欲與包工頭同歸于盡;20乂乂年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板討欠薪?20XX年北京市勞動監(jiān)察部門共查處拖欠工資的違法單位5318家，為15400名勞動者要回了3030萬元的工資。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶告訴記者：“從檢查情況看，北京市目前已經(jīng)查處拖欠工資的違法案件就有600余起?！睋?jù)勞動部與社會保障部有關(guān)資料，國有企事業(yè)單位（不含政府部門）欠發(fā)職工工資總額可能高達3000億元以上。欠薪暴露立法缺陷為什么每到年關(guān)，都會出現(xiàn)全國性的聲勢浩大的“追薪潮”？其根源在哪里？

16、據(jù)勞動和社會保障研究所所長蘇海南介紹，究其原因，大致有以下幾種：一是我國經(jīng)濟目前正處于轉(zhuǎn)型階段，勞動力市場主體不成熟，市場秩序混亂，還沒有建立起統(tǒng)一開放、競爭有序的勞動力市場。在這種大背景下，一些民營、集體企業(yè)法律意識淡薄，不能依照勞動法律法規(guī)用工。少數(shù)經(jīng)營者唯利是圖，企業(yè)管理混亂，缺少相應(yīng)的制度，隨意性較大。二是政府部門規(guī)范勞動力市場的力量不足，相關(guān)政策措施不完善、不健全，難以避免、制止和及時處理欠薪問題。據(jù)勞動部有關(guān)人士介紹，目前我國僅有勞動監(jiān)察員4萬人，面對的卻是上千萬家企業(yè)，處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，北京市現(xiàn)有60萬家用工法人單位，全市勞動監(jiān)察人員只有1023人。從去年12月6日開始

17、，他們?nèi)客度氲健扒迩贰毙袆又腥チ?。關(guān)于欠薪原因，北京市勞動和社會保障局監(jiān)察處處長吳安泰說：“一般來說，大體有這么幾種情況，一個是企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生了暫時性困難，第二個企業(yè)生產(chǎn)資金發(fā)生了困難，還有就是企業(yè)即將倒閉或破產(chǎn)。但是不管什么情況，只要是拖欠職工工資這種行為發(fā)生，就是一種違法行為?！敝袊鴦趧訉W(xué)會夏積智會長認為，我國的勞動法從1994年開始實施起，到現(xiàn)在將近10年了，當(dāng)時制定的一些條款并沒有對目前存在的欠薪問題做出明確解釋，而且我國目前的相關(guān)法律也沒有對什么是欠薪、如果發(fā)生欠薪怎么處罰做出明確規(guī)定。夏會長還告訴記者，勞動法對工資支付辦法也有原則性的規(guī)定，但是不夠具體，什么才是克扣工人工資，怎

18、么樣才是不發(fā)工人工資，都不具體。發(fā)生了欠薪的情況以后怎么辦，目前基本上沒有這個規(guī)定。在他對世界上100多個國家的勞動法進行研究后，他發(fā)現(xiàn)這些國家都對上面的幾個問題有明確的規(guī)定。“立法的完善是解決問題的關(guān)鍵?！毕臅L說，“根據(jù)勞動法來制定中國的工資法，工資法要學(xué)習(xí)國外的做法。一是規(guī)定最低工資，二是規(guī)定工資支付辦法，工資支付辦法中一個很大的問題就是禁止企業(yè)克扣工資。界定什么叫克扣工資，界定克扣工資到何種程度應(yīng)受什么樣的處罰，政府的力量和有關(guān)執(zhí)法機關(guān)的力量要發(fā)揮出來。”業(yè)內(nèi)人士認為，盡管勞動法規(guī)定勞動行政部門監(jiān)督檢查人員有權(quán)進入用人單位檢查，但現(xiàn)實中監(jiān)察員的嚴重短缺已使該條文成為一紙空文，也使欠薪現(xiàn)

19、象無從監(jiān)控，只能依賴年關(guān)時節(jié)運動式的“大檢查”，但此時欠薪的結(jié)局早已造成。作為一個社會主義國家，勞動者被欠發(fā)工資時居然缺乏依法維權(quán)的手段，這不能不說是一個極大的制度缺憾。無疑，盡快立法，嚴格執(zhí)法已經(jīng)刻不容緩。遭遇欠薪后怎么辦一個廣為關(guān)注的問題是：一旦遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理？西安市勞動保障局有關(guān)負責(zé)人在接受記者采訪時認為，越是臨近年關(guān)，在勞動糾紛領(lǐng)域，諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現(xiàn)象就越多。他提醒廣大企業(yè)員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但他同時指出，現(xiàn)在的問題是，勞動法對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金”。而這對企業(yè)而言，根本無關(guān)痛癢。不

20、少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個法律漏洞，肆意欠薪或不講誠信。為防止欠薪給勞動者帶來損失，深圳、上海等地已仿照國外立法，建立起“工資賠償基金”。基金平時按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集，一旦發(fā)生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再從拍賣拖欠者財產(chǎn)所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。天津為保護職工切身利益，保障職工合法權(quán)益不受損害，天津市勞動和社會保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業(yè)欠薪報告制度和欠薪預(yù)警辦法。據(jù)了解，企業(yè)欠薪報告制度規(guī)定，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向企業(yè)主管部門填報企業(yè)欠薪情況報告書，內(nèi)容包括企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企

21、業(yè)償還拖欠工資的計劃、進度及保證措施等。浙江省發(fā)布企業(yè)工資支付管理辦法規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動和社會保障部門將責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償金和賠償金。那么對于勞動者來說，為了使自己能如愿拿到應(yīng)得的薪水，應(yīng)該注意些什么呢？如何規(guī)避欠薪風(fēng)險？專家說，打工者保護自己應(yīng)該從簽訂勞動合同開始。因為，勞動法中詳細規(guī)定，在合同中應(yīng)寫明勞動報酬，具體應(yīng)涉及勞動報酬的數(shù)額、支付方式及支付形式。對于一直沒有和雇主簽訂勞動合同的打工者，切不可輕信老板“過幾天就補”的口頭承諾。如果單位一時效益不好，老板提出暫緩發(fā)工資，打工者一定要讓對方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報證據(jù)。此外專家還介紹，有些企業(yè)連年虧損，