商會(huì)會(huì)長辭職信

1、 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除商會(huì)會(huì)長辭職信篇一：協(xié)會(huì)辭職申請書協(xié)會(huì)辭職信尊敬的秘書長：您好！非常的遺憾，這個(gè)時(shí)候遞交這份辭職報(bào)告。協(xié)會(huì)工作也已經(jīng)度過了一年的時(shí)光，期間令我受益匪淺，固然有自己的付出，但更離不開協(xié)會(huì)的平臺，領(lǐng)導(dǎo)的栽培和教誨，對此，深懷感激之情。協(xié)會(huì)的歲月，點(diǎn)點(diǎn)滴滴銘記在心，領(lǐng)悟到工作不單單是做事，更需要用心，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，要辦就要辦好，馬上就辦。失敗沒有任何借口，結(jié)果就是一面鏡子。能照出自己，映出他人?；厥走@8個(gè)月，雖工作上不敢有怠慢，可畢竟自己年少無知、經(jīng)驗(yàn)不足，很多事情不能盡善盡美。深圳這座年輕的城市在腳不停步的前進(jìn)、行業(yè)在不斷的發(fā)展、協(xié)會(huì)也在不斷的進(jìn)步，

2、而自己由于個(gè)人的原因，以及隨之帶來的經(jīng)濟(jì)壓力與日俱增，而自己個(gè)人意愿相違背、生存壓力巨大，雖說相對其他同事和領(lǐng)導(dǎo)來說是一些比較簡單的工作，也實(shí)在難以勝任，既然沒有精力和意愿勝任此職，就不敢再占其位、領(lǐng)其薪，經(jīng)慎之又慎的考慮，故辭去傳媒資訊部門助理職務(wù)。很抱歉不能在協(xié)會(huì)用人之際為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)點(diǎn)滴，唯有讓出其位，讓能者任其職、發(fā)揮其才、分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)之憂，才是對協(xié)會(huì)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今日的辭職，不代表緣分已盡，所謂：退即是進(jìn)、進(jìn)既是退，今日退一步，也許來日會(huì)有更多的為協(xié)會(huì)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的機(jī)會(huì)。伴隨對社會(huì)的不斷認(rèn)知，讓我明白，在如今功利性的社會(huì)，非常的難得遇到協(xié)會(huì)如此和諧而潛力無限的絕好平臺，和人生良師的領(lǐng)

3、導(dǎo)。在協(xié)會(huì)這段時(shí)間以來，許多地方辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望之處，深感愧疚、萬望見諒。最后，真誠對您說聲，多保重自己身體，多關(guān)照自己家庭，家和萬事興。祝愿行業(yè)蓬勃發(fā)展、協(xié)會(huì)工作有聲有色、會(huì)員單位事業(yè)蒸蒸日上！望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致！敬禮xxx20XX年6月30日篇二：旅游協(xié)會(huì)會(huì)長辭職申請報(bào)告旅游協(xié)會(huì)會(huì)長辭職申請報(bào)告敬愛的xxx老師：您好！我現(xiàn)在懷著無比復(fù)雜的心情給你寫這份辭退會(huì)長的申請書，我對這個(gè)組織有著無盡的感恩，但是由于一些客觀原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。當(dāng)初我懷著對社團(tuán)工作的憧憬和年盛的好奇心加入了旅游協(xié)會(huì)，并從20乂乂年3月開始擔(dān)任旅游協(xié)會(huì)會(huì)長職務(wù)。在旅游協(xié)會(huì)無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人

4、喜好，我都很滿意。經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，讓我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！但因?yàn)楸救藢W(xué)習(xí)大三專業(yè)課程緊張，工作事情繁瑣，壓力重大，在此讓我明白了什么叫現(xiàn)實(shí)與夢想的差距。所以我再三思忖，最后不得不向旅游協(xié)會(huì)和老師提出申請，我決定辭去旅游協(xié)會(huì)會(huì)長職務(wù)。并希望能與20XX年11月正式離職。對于由此為旅游協(xié)會(huì)造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望老師能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。感謝旅游協(xié)會(huì)給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺，感謝旅游協(xié)會(huì)給了我一個(gè)能與一群出色成員一起工作的機(jī)會(huì)，也感謝您在我就職的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！在此向您推薦本協(xié)會(huì)副會(huì)長的楊廣同學(xué)為新會(huì)長

5、人選。希望旅游協(xié)會(huì)在老師和新會(huì)長的帶領(lǐng)下發(fā)展的更加美好！致敬！申請人：20XX411月6日指導(dǎo)老師意見：篇三：欠薪辭職信因個(gè)人原因辭職能否以欠薪為由要補(bǔ)償來源:陜西工人報(bào)時(shí)間：20XX-05-2620XX年11月1日，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。20乂乂年9月8日前，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動(dòng)合同，均未獲批準(zhǔn)。20乂乂年6月30日，劉某最后一次以個(gè)人原因遞交書面解除勞動(dòng)合同申請，后又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，稱公司長期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元。在開庭查明事實(shí)后，仲裁委裁決駁回劉某的請求。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)

6、定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資后，勞動(dòng)者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但劉某書面提出解除勞動(dòng)合同理由為：公司離家比較遠(yuǎn)，不能照顧老人，故要求解除勞動(dòng)合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形，但劉某提出的因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，遵循合法、公正、公平的原則，劉某無法獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（侯力強(qiáng)王曉剛）篇二：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理？196方小姐20乂乂年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線組長，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。20乂乂年以來，該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資，一

7、般拖延時(shí)間不長，但是，20乂乂年4月份開始，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā)2000元，多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放，至方小姐20乂乂年8月底申請辭職之時(shí)，20乂乂年6月份工資尚未發(fā)放完畢，而且公司沒有給任何說明。辭職后，方小姐申請了勞動(dòng)仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無故拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到仲裁申請后，提供工會(huì)文件，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營困難，并且經(jīng)過工會(huì)同意，屬于合法拖欠工資。對此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個(gè)事實(shí)：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí)；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。要界定這兩個(gè)事實(shí)

8、，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定。深圳市員工工資支付條例第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”由此可見，對于單位拖欠工資，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時(shí)間不超過五天，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，因此，拖延未超過五天，員工不可行使被迫辭工權(quán)，如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。特殊情況需要延長五日以上的，需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下，因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立性，往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門，有的單位經(jīng)常利用

9、這一點(diǎn)為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會(huì)補(bǔ)開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天。對此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的。好在該條規(guī)定還規(guī)定了，最長不得超過十五日。所以，利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。結(jié)合本案，雖然該公司經(jīng)得工會(huì)同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，方小姐的訴訟請求應(yīng)給予支持，應(yīng)按照其每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠

10、工資部分的25%補(bǔ)償金。案例延伸解讀：相關(guān)法律法規(guī)條款深圳市員工工資支付條例（最新的為：20乂乂年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過，20XX年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第12次會(huì)議批準(zhǔn)，20XX年10月21日深圳市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第118號公布，自公布之日起施行）第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！边`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)?1994?481號，勞動(dòng)部1994年12月3日所發(fā)關(guān)于

11、印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，從1995年1月1日始跟勞動(dòng)法同步實(shí)施，至今仍然有效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逼簞趧?dòng)拖欠工資申請范文勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請范文關(guān)于xxxxxxxx責(zé)任公司拖欠我工資申請仲裁的請示xxxxxxxxx勞動(dòng)仲裁委：申訴人：xx,男，住xxxxxxxxx；被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限責(zé)任公司董事長。申請事由：我是20XX年10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工（經(jīng)雙

12、方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，20乂乂年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，），但工資一直不按時(shí)發(fā)放，20XX年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息（因公司經(jīng)濟(jì)效益不太好），公司會(huì)及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費(fèi)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于20乂乂年*月xx日提出了辭職。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請*有限責(zé)任公司給予我以下工資補(bǔ)發(fā)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、補(bǔ)發(fā)拖欠20卜年卜月至20*年7月底的工資和200 xx年xx月份欠xx00元的工資，共計(jì)：xxx0元（其中2xxx年

13、是xx000元、20XX年1月至7月是xxx元）；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元；三、養(yǎng)老保險(xiǎn)金是：xx元（20 xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、*年*月至*月是xxx.5元）。以上共計(jì)：xxx元。申請人：xxx二0*年*月*日篇四：遭遇欠薪你該怎么辦遭遇欠薪你該怎么辦.txt你不能讓所有人滿意，因?yàn)椴皇撬械娜硕际侨顺晒θ耸渴窃谂的路上，一路勃起你以為我會(huì)眼睜睜看著你去送死嗎？我會(huì)閉上眼睛的遭遇欠薪你該怎么辦陳玫一年前是陜西北部一個(gè)小縣城的中學(xué)美術(shù)教師。因?yàn)槟赣H年老多病和孩子的慢慢長大，把僅有的一點(diǎn)積蓄都花光了，聽說北京美術(shù)專業(yè)的人才很好找工作，就辭職來北京了。憑著過硬的專業(yè)技能和良好的個(gè)

14、人素質(zhì)，陳玫沒費(fèi)多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計(jì)的工作。但這個(gè)公司規(guī)定：為防止人才流失，每個(gè)月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來有6000塊，年底時(shí)一次性退還。但忽然這6000塊錢就沒了著落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經(jīng)到了1月中旬，老總還沒提起。據(jù)公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠。記者調(diào)查得知，這家廣告公司過去的幾名設(shè)計(jì)人員就因待遇等問題“不辭而別”，使得公司很被動(dòng)，才想出這個(gè)怪招的。到了年終，各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”：20乂乂年1月17日中午12時(shí)，一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條內(nèi)褲

15、，準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下；20XX年1月2日，濟(jì)南民工徐天龍為討要拖欠的工錢，被包工頭指使手下人毆打，氣憤之極點(diǎn)火自焚，欲與包工頭同歸于盡;20乂乂年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板討欠薪?20XX年北京市勞動(dòng)監(jiān)察部門共查處拖欠工資的違法單位5318家，為15400名勞動(dòng)者要回了3030萬元的工資。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長張欣慶告訴記者：“從檢查情況看，北京市目前已經(jīng)查處拖欠工資的違法案件就有600余起?！睋?jù)勞動(dòng)部與社會(huì)保障部有關(guān)資料，國有企事業(yè)單位（不含政府部門）欠發(fā)職工工資總額可能高達(dá)3000億元以上。欠薪暴露立法缺陷為什么每到年關(guān)，都會(huì)出現(xiàn)全國性的聲勢浩大的“追薪潮”？其根源在哪里？

16、據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長蘇海南介紹，究其原因，大致有以下幾種：一是我國經(jīng)濟(jì)目前正處于轉(zhuǎn)型階段，勞動(dòng)力市場主體不成熟，市場秩序混亂，還沒有建立起統(tǒng)一開放、競爭有序的勞動(dòng)力市場。在這種大背景下，一些民營、集體企業(yè)法律意識淡薄，不能依照勞動(dòng)法律法規(guī)用工。少數(shù)經(jīng)營者唯利是圖，企業(yè)管理混亂，缺少相應(yīng)的制度，隨意性較大。二是政府部門規(guī)范勞動(dòng)力市場的力量不足，相關(guān)政策措施不完善、不健全，難以避免、制止和及時(shí)處理欠薪問題。據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)人士介紹，目前我國僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬人，面對的卻是上千萬家企業(yè)，處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京市現(xiàn)有60萬家用工法人單位，全市勞動(dòng)監(jiān)察人員只有1023人。從去年12月6日開始

17、，他們?nèi)客度氲健扒迩贰毙袆?dòng)中去了。關(guān)于欠薪原因，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處處長吳安泰說：“一般來說，大體有這么幾種情況，一個(gè)是企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生了暫時(shí)性困難，第二個(gè)企業(yè)生產(chǎn)資金發(fā)生了困難，還有就是企業(yè)即將倒閉或破產(chǎn)。但是不管什么情況，只要是拖欠職工工資這種行為發(fā)生，就是一種違法行為?！敝袊鴦趧?dòng)學(xué)會(huì)夏積智會(huì)長認(rèn)為，我國的勞動(dòng)法從1994年開始實(shí)施起，到現(xiàn)在將近10年了，當(dāng)時(shí)制定的一些條款并沒有對目前存在的欠薪問題做出明確解釋，而且我國目前的相關(guān)法律也沒有對什么是欠薪、如果發(fā)生欠薪怎么處罰做出明確規(guī)定。夏會(huì)長還告訴記者，勞動(dòng)法對工資支付辦法也有原則性的規(guī)定，但是不夠具體，什么才是克扣工人工資，怎

18、么樣才是不發(fā)工人工資，都不具體。發(fā)生了欠薪的情況以后怎么辦，目前基本上沒有這個(gè)規(guī)定。在他對世界上100多個(gè)國家的勞動(dòng)法進(jìn)行研究后，他發(fā)現(xiàn)這些國家都對上面的幾個(gè)問題有明確的規(guī)定?！傲⒎ǖ耐晟剖墙鉀Q問題的關(guān)鍵?！毕臅?huì)長說，“根據(jù)勞動(dòng)法來制定中國的工資法，工資法要學(xué)習(xí)國外的做法。一是規(guī)定最低工資，二是規(guī)定工資支付辦法，工資支付辦法中一個(gè)很大的問題就是禁止企業(yè)克扣工資。界定什么叫克扣工資，界定克扣工資到何種程度應(yīng)受什么樣的處罰，政府的力量和有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)的力量要發(fā)揮出來?！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位檢查，但現(xiàn)實(shí)中監(jiān)察員的嚴(yán)重短缺已使該條文成為一紙空文，也使欠薪現(xiàn)

19、象無從監(jiān)控，只能依賴年關(guān)時(shí)節(jié)運(yùn)動(dòng)式的“大檢查”，但此時(shí)欠薪的結(jié)局早已造成。作為一個(gè)社會(huì)主義國家，勞動(dòng)者被欠發(fā)工資時(shí)居然缺乏依法維權(quán)的手段，這不能不說是一個(gè)極大的制度缺憾。無疑，盡快立法，嚴(yán)格執(zhí)法已經(jīng)刻不容緩。遭遇欠薪后怎么辦一個(gè)廣為關(guān)注的問題是：一旦遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理？西安市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，越是臨近年關(guān)，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現(xiàn)象就越多。他提醒廣大企業(yè)員工必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解。但他同時(shí)指出，現(xiàn)在的問題是，勞動(dòng)法對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”。而這對企業(yè)而言，根本無關(guān)痛癢。不

20、少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個(gè)法律漏洞，肆意欠薪或不講誠信。為防止欠薪給勞動(dòng)者帶來損失，深圳、上海等地已仿照國外立法，建立起“工資賠償基金”?；鹌綍r(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集，一旦發(fā)生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再從拍賣拖欠者財(cái)產(chǎn)所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補(bǔ)救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。天津?yàn)楸Ｗo(hù)職工切身利益，保障職工合法權(quán)益不受損害，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業(yè)欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警辦法。據(jù)了解，企業(yè)欠薪報(bào)告制度規(guī)定，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向企業(yè)主管部門填報(bào)企業(yè)欠薪情況報(bào)告書，內(nèi)容包括企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企

21、業(yè)償還拖欠工資的計(jì)劃、進(jìn)度及保證措施等。浙江省發(fā)布企業(yè)工資支付管理辦法規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。那么對于勞動(dòng)者來說，為了使自己能如愿拿到應(yīng)得的薪水，應(yīng)該注意些什么呢？如何規(guī)避欠薪風(fēng)險(xiǎn)？專家說，打工者保護(hù)自己應(yīng)該從簽訂勞動(dòng)合同開始。因?yàn)?，勞?dòng)法中詳細(xì)規(guī)定，在合同中應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬，具體應(yīng)涉及勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式及支付形式。對于一直沒有和雇主簽訂勞動(dòng)合同的打工者，切不可輕信老板“過幾天就補(bǔ)”的口頭承諾。如果單位一時(shí)效益不好，老板提出暫緩發(fā)工資，打工者一定要讓對方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報(bào)證據(jù)。此外專家還介紹，有些企業(yè)連年虧損，