論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制

1、論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制我國雖然提倡男女平等，法律也明確規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，但現(xiàn)實中這種平等的就業(yè)權卻難以實現(xiàn)。就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個嚴重的社會經(jīng)濟問題，給社會造成了諸多不良影響，違犯了平等就業(yè)的公平價值理念，不利于社會的文明進步。一、就業(yè)性別歧視的概念二、我國就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀從最近的社會調(diào)查來看，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍存在，在就業(yè)方面遭遇過性別歧視的女性占絕大多數(shù)，女性在職場中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，客觀上在職場中處于弱勢、不利地位。目前，我國女性在就業(yè)中主要遭遇以下幾種類型的歧視：一招聘歧視，用人單位在招聘和錄用員工時，除工種或工作崗位的

2、特殊需求外，對女性勞動者不予錄用或進步標準錄用。二薪酬歧視，從事一樣或相近工作的女性獲得比男性低等的報酬和福利待遇，我國女性勞動收入相對較低，兩性勞動收入差距較大。三晉升歧視，女性在有才能勝任指導崗位的條件下，因性別被排擠到職業(yè)中低層次崗位上。我國女性擔任高層和中層管理者的比例明顯低于男性，整體就業(yè)層次低。四懷孕歧視，女性的家庭、生育因素是用人單位歧視回絕錄用女性的重要理由。已經(jīng)結婚且已生育小孩的女性比未結婚、結婚但未生育小孩的女性更受歡迎。三、就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的主要原因一勞動力市場上總體供大于求，就業(yè)競爭劇烈。就業(yè)是民生之本，我國現(xiàn)階段總體就業(yè)形勢非常嚴峻，勞動力市場上供求矛盾鋒利、就業(yè)競爭

3、劇烈：首先，高校大規(guī)模擴招，高校畢業(yè)生總體供大于求；其次，隨著人口老齡化加劇，社會上產(chǎn)生了延遲退休年齡或者男女同齡退休的聲音，從應對人口老齡化和長遠開展來看，延遲退休年齡應該是一種選擇；再者，隨著科學技術的日益開展及市場經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)精減機構，縮減人員，大量的機器設備可以節(jié)省大量的勞動力，這為用人單位進步選擇門檻，人為設置性別壁壘提供了可能。二女性附加的就業(yè)本錢。在市場經(jīng)濟體制運行下，單位出于對自身利益的考慮，為了實現(xiàn)利潤最大化的目的，他們會考慮人力資源本錢的大校而我國法律明確規(guī)定女性員工要比男性員工早退休5年；女性員工在懷孕、產(chǎn)假及撫育孩子的階段，企業(yè)要承擔更多的本錢，除了必須照常支付

4、該女員工的工資和福利之外，在必要時候還要花錢另外聘請其他員工來代替其工作崗位，導致用人本錢增加和小范圍、短時間的人事關系混亂，等等。三政府干預機制的不健全。就業(yè)性別歧視問題歷來已久，難以鏟除，其構成要件不易界定，我國?勞動法?對于就業(yè)性別歧視行為沒有規(guī)定詳細的救濟措施。而根據(jù)現(xiàn)有的?企業(yè)勞動爭議處理條例?以及?勞動合同法?等相關法律規(guī)定，目前我國勞動爭議的受案范圍不包括就業(yè)性別歧視，因此勞動者遭受就業(yè)性別歧視無法依法提出訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任，這對于用人單位來說很難起到應有的震懾和遏制作用。同時，相關監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)視管理力度不夠，執(zhí)法不嚴，部分職能部門對用人單位，特別是

5、私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領域疏于監(jiān)管，使得對勞動者平等就業(yè)權的保護缺乏力度。四、就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制就業(yè)性別歧視不利于個人、企業(yè)、社會的全面開展。目前，我國法律對就業(yè)性別歧視問題的規(guī)定散見于?憲法?、?勞動法?、?勞動合同法?、?就業(yè)促進法?、?婦女權益保障法?等法律之中，規(guī)定大多是原那么性、宣誓性的，缺乏詳細的可操作性。就業(yè)性別歧視問題凸顯出市場調(diào)節(jié)失靈和政府干預缺乏，其形成機理與經(jīng)濟法的根本機理具有相通之處。經(jīng)濟法正是伴隨著國家對社會經(jīng)濟生活的適度干預而形成的，因此運用經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制來解決就業(yè)性別歧視問題是一個很好的方案。經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制具有市場調(diào)節(jié)、政府干預、綜合運行性的特征。由于市場

6、調(diào)節(jié)機制存在固有的缺陷，政府基于社會和諧原那么來彌補市場調(diào)節(jié)的缺乏，但政府干預本身也不完善，因此需要對市場調(diào)節(jié)和政府干預進展有效的調(diào)整并到達預期效果，這就是經(jīng)濟法調(diào)節(jié)機制。一完善生育保障制度，進步女性的就業(yè)競爭力。生育是女性就業(yè)主要的危機所在，生育使女性處于不利的競爭地位。保障女性擁有平等的就業(yè)時機，首先應當消除與生育有關的不利因素帶來的負面影響。完善生育保障制度，設立專門的機構管理和監(jiān)視生育保險基金的運行，減輕用人單位的管理負擔，在社會運行機制上保障女性權益，進步女性的就業(yè)競爭力。二、制定專門的反就業(yè)歧視法，充實經(jīng)濟法律體系的內(nèi)容。反就業(yè)性別歧視作為專章加以規(guī)定，明確界定就業(yè)性別歧視的構成要件及免責條件；實行舉證責任倒置的證據(jù)規(guī)那么，由用人單位承擔舉證責任；用人單位的就業(yè)性別歧視行為，給勞動者造成損失所應當承擔的法律責任及賠償標準等；為法官斷案提供可操作的判斷標準。要消除就業(yè)性別歧視這種社會偏見行為，保障公民平等的就業(yè)權利，很