論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制

1、論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制論就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制我國(guó)雖然提倡男女平等，法律也明確規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中這種平等的就業(yè)權(quán)卻難以實(shí)現(xiàn)。就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，給社會(huì)造成了諸多不良影響，違犯了平等就業(yè)的公平價(jià)值理念，不利于社會(huì)的文明進(jìn)步。一、就業(yè)性別歧視的概念二、我國(guó)就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀從最近的社會(huì)調(diào)查來看，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍存在，在就業(yè)方面遭遇過性別歧視的女性占絕大多數(shù)，女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，客觀上在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)、不利地位。目前，我國(guó)女性在就業(yè)中主要遭遇以下幾種類型的歧視：一招聘歧視，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，除工種或工作崗位的

2、特殊需求外，對(duì)女性勞動(dòng)者不予錄用或進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)錄用。二薪酬歧視，從事一樣或相近工作的女性獲得比男性低等的報(bào)酬和福利待遇，我國(guó)女性勞動(dòng)收入相對(duì)較低，兩性勞動(dòng)收入差距較大。三晉升歧視，女性在有才能勝任指導(dǎo)崗位的條件下，因性別被排擠到職業(yè)中低層次崗位上。我國(guó)女性擔(dān)任高層和中層管理者的比例明顯低于男性，整體就業(yè)層次低。四懷孕歧視，女性的家庭、生育因素是用人單位歧視回絕錄用女性的重要理由。已經(jīng)結(jié)婚且已生育小孩的女性比未結(jié)婚、結(jié)婚但未生育小孩的女性更受歡迎。三、就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的主要原因一勞動(dòng)力市場(chǎng)上總體供大于求，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈。就業(yè)是民生之本，我國(guó)現(xiàn)階段總體就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求矛盾鋒利、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

3、劇烈：首先，高校大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生總體供大于求；其次，隨著人口老齡化加劇，社會(huì)上產(chǎn)生了延遲退休年齡或者男女同齡退休的聲音，從應(yīng)對(duì)人口老齡化和長(zhǎng)遠(yuǎn)開展來看，延遲退休年齡應(yīng)該是一種選擇；再者，隨著科學(xué)技術(shù)的日益開展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)精減機(jī)構(gòu)，縮減人員，大量的機(jī)器設(shè)備可以節(jié)省大量的勞動(dòng)力，這為用人單位進(jìn)步選擇門檻，人為設(shè)置性別壁壘提供了可能。二女性附加的就業(yè)本錢。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行下，單位出于對(duì)自身利益的考慮，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目的，他們會(huì)考慮人力資源本錢的大校而我國(guó)法律明確規(guī)定女性員工要比男性員工早退休5年；女性員工在懷孕、產(chǎn)假及撫育孩子的階段，企業(yè)要承擔(dān)更多的本錢，除了必須照常支付

4、該女員工的工資和福利之外，在必要時(shí)候還要花錢另外聘請(qǐng)其他員工來代替其工作崗位，導(dǎo)致用人本錢增加和小范圍、短時(shí)間的人事關(guān)系混亂，等等。三政府干預(yù)機(jī)制的不健全。就業(yè)性別歧視問題歷來已久，難以鏟除，其構(gòu)成要件不易界定，我國(guó)?勞動(dòng)法?對(duì)于就業(yè)性別歧視行為沒有規(guī)定詳細(xì)的救濟(jì)措施。而根據(jù)現(xiàn)有的?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?以及?勞動(dòng)合同法?等相關(guān)法律規(guī)定，目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍不包括就業(yè)性別歧視，因此勞動(dòng)者遭受就業(yè)性別歧視無法依法提出訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這對(duì)于用人單位來說很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)視管理力度不夠，執(zhí)法不嚴(yán)，部分職能部門對(duì)用人單位，特別是

5、私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度。四、就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制就業(yè)性別歧視不利于個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的全面開展。目前，我國(guó)法律對(duì)就業(yè)性別歧視問題的規(guī)定散見于?憲法?、?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?就業(yè)促進(jìn)法?、?婦女權(quán)益保障法?等法律之中，規(guī)定大多是原那么性、宣誓性的，缺乏詳細(xì)的可操作性。就業(yè)性別歧視問題凸顯出市場(chǎng)調(diào)節(jié)失靈和政府干預(yù)缺乏，其形成機(jī)理與經(jīng)濟(jì)法的根本機(jī)理具有相通之處。經(jīng)濟(jì)法正是伴隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的適度干預(yù)而形成的，因此運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制來解決就業(yè)性別歧視問題是一個(gè)很好的方案。經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制具有市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府干預(yù)、綜合運(yùn)行性的特征。由于市場(chǎng)

6、調(diào)節(jié)機(jī)制存在固有的缺陷，政府基于社會(huì)和諧原那么來彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的缺乏，但政府干預(yù)本身也不完善，因此需要對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府干預(yù)進(jìn)展有效的調(diào)整并到達(dá)預(yù)期效果，這就是經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制。一完善生育保障制度，進(jìn)步女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。生育是女性就業(yè)主要的危機(jī)所在，生育使女性處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。保障女性擁有平等的就業(yè)時(shí)機(jī)，首先應(yīng)當(dāng)消除與生育有關(guān)的不利因素帶來的負(fù)面影響。完善生育保障制度，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)視生育保險(xiǎn)基金的運(yùn)行，減輕用人單位的管理負(fù)擔(dān)，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益，進(jìn)步女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二、制定專門的反就業(yè)歧視法，充實(shí)經(jīng)濟(jì)法律體系的內(nèi)容。反就業(yè)性別歧視作為專章加以規(guī)定，明確界定就業(yè)性別歧視的構(gòu)成要件及免責(zé)條件；實(shí)行舉證責(zé)任倒置的證據(jù)規(guī)那么，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位的就業(yè)性別歧視行為，給勞動(dòng)者造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)等；為法官斷案提供可操作的判斷標(biāo)準(zhǔn)。要消除就業(yè)性別歧視這種社會(huì)偏見行為，保障公民平等的就業(yè)權(quán)利，很