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1、淺析現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響及改善措施淺析現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響及改善措施一、現(xiàn)論文聯(lián)盟.Ll.行審計(jì)聘任機(jī)制的現(xiàn)狀我國(guó)隨著現(xiàn)代企業(yè)股份制的改革,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相別離。所有者以及投資者需要聘任獨(dú)立性強(qiáng)、專業(yè)強(qiáng)性的第三方來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)展監(jiān)視。這時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就以這樣的委托代理身份應(yīng)運(yùn)而生。我國(guó)現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制采用的是自主聘任制,這種聘任機(jī)制是指有關(guān)法規(guī)不規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所的最長(zhǎng)聘任期、聘任誰(shuí)為企業(yè)的審計(jì)人,聘任期的長(zhǎng)短由委托人和受托人自行協(xié)商,委托人隨時(shí)有權(quán)解聘受聘的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。企業(yè)通過(guò)委托審計(jì)人員考核管理者的責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理者的財(cái)務(wù)監(jiān)視。然而這樣的代理關(guān)系,卻隱藏著
2、諸多問(wèn)題?,F(xiàn)行的審計(jì)聘任機(jī)制已違犯了企業(yè)所有者最初的愿望,導(dǎo)致了所有者缺位,管理當(dāng)局越位,審計(jì)聘任環(huán)境惡劣,會(huì)計(jì)師事務(wù)所過(guò)度依賴委托人等嚴(yán)重影響審計(jì)獨(dú)立的問(wèn)題。二、現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制對(duì)社會(huì)審計(jì)獨(dú)立性的影響1.所有者缺位,管理者越位,使審計(jì)聘任機(jī)制缺乏主體根據(jù)審計(jì)受托責(zé)任論,審計(jì)存在著委托人、被審計(jì)人和審計(jì)人員三者之間的特殊關(guān)系,相對(duì)應(yīng)為企業(yè)所有者、企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這三者本為互相獨(dú)立、互相制衡的三方。然而在現(xiàn)行公司的治理構(gòu)造下,公司的大股東一般為國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)即行政主管單位,很少親自參與公司經(jīng)營(yíng)決策和審計(jì)工作的委托。而中小股東更是只關(guān)注股票的即時(shí)價(jià)格和當(dāng)前利益,鮮少關(guān)注公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量
3、。這樣致使審計(jì)聘任機(jī)制的主體委托人缺位。管理當(dāng)局就自然而然地?fù)?dān)當(dāng)著聘任、解聘和支付審計(jì)費(fèi)用的委托人身份。也就等于管理當(dāng)局委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)審計(jì)自己的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況。既是委托人,又是被審計(jì)對(duì)象,致使審計(jì)委托關(guān)系嚴(yán)重模糊,審計(jì)工作成為一場(chǎng)作秀,三方制衡、各自獨(dú)立的場(chǎng)面不復(fù)存在。2.現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制的市場(chǎng)環(huán)境惡劣目前,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)各出奇謀爭(zhēng)取審計(jì)業(yè)務(wù),但聘任市場(chǎng)不夠公開(kāi)透明,出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)面。與此同時(shí),管理機(jī)構(gòu)運(yùn)用相應(yīng)的價(jià)格誘惑和利益壓迫使事務(wù)所喪失獨(dú)立性。此外,對(duì)審計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確性要求僅僅是位于缺位狀態(tài)的所有者和中小投資者,而真正掌握審計(jì)人員生死大權(quán)的管理者并不重視財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。他們關(guān)注的是一
4、個(gè)漂亮的審計(jì)報(bào)告,一個(gè)能讓他們?cè)谙乱荒甓壤^續(xù)順利上市的審計(jì)意見(jiàn)。因此大多數(shù)上市公司無(wú)意聘請(qǐng)獨(dú)立性高的事務(wù)所。不僅如此,為了到達(dá)某種操縱利潤(rùn)的目的,他們反而需要獨(dú)立性低的審計(jì)效勞。綜上情況,現(xiàn)行的審計(jì)聘任環(huán)境對(duì)于審計(jì)獨(dú)立性非常不利。3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所和委托人利益關(guān)系千絲萬(wàn)縷,審計(jì)聘任機(jī)制畸形開(kāi)展2000年美國(guó)的安然事件讓我們明晰地看到了現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制的缺陷。安然和安達(dá)信15年的親密合作,安然支付給安達(dá)信高額的審計(jì)費(fèi)用,安達(dá)信提供應(yīng)安然審計(jì)效勞和代理記賬等非審計(jì)效勞,甚至安達(dá)信的管理人員辭職到安然公司擔(dān)任職務(wù)。這種關(guān)系使安達(dá)信對(duì)安然的審計(jì)缺乏本質(zhì)和形式上的獨(dú)立,導(dǎo)致審計(jì)失敗。同樣我國(guó)目前在會(huì)計(jì)師事
5、務(wù)所和管理當(dāng)局的博弈中,處于力量?jī)?yōu)勢(shì)的一方是管理機(jī)構(gòu),審計(jì)人員迫于生存和利益,只能依賴于管理機(jī)構(gòu)。此時(shí)的聘任機(jī)制不再公平,而成為審計(jì)人員與衣食父母的委托人的比賽。博弈的焦點(diǎn)是各自的利益而非提供應(yīng)企業(yè)所有者和廣闊投資者的真實(shí)財(cái)務(wù)信息。三、改善現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制的措施1.完善上市公司治理構(gòu)造,標(biāo)準(zhǔn)委托代理關(guān)系完善上市公司治理構(gòu)造可以保障會(huì)計(jì)師事務(wù)所的正常聘任,是審計(jì)獨(dú)立的基矗企業(yè)戰(zhàn)略決策由股東大會(huì)和董事會(huì)掌握,經(jīng)營(yíng)權(quán)由管理層掌握,審計(jì)委托權(quán)由董事會(huì)、獨(dú)立董事和審計(jì)委員會(huì)掌握。使企業(yè)的所有者真正參與到內(nèi)部控制和監(jiān)視考核中,擔(dān)任好審計(jì)委托人的角色。減輕來(lái)自管理當(dāng)局這一直接客戶對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所施加的壓力,使
6、之為股東負(fù)責(zé)。審計(jì)委托人企業(yè)所有者、審計(jì)人員和被審計(jì)對(duì)象管理者三方力量制衡。這樣企業(yè)所有者以合理的審計(jì)費(fèi)用和正常的方式來(lái)聘請(qǐng)審計(jì)人員提供審計(jì)效勞,出具財(cái)務(wù)信息真實(shí)的審計(jì)報(bào)告。2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合,在審計(jì)聘任機(jī)制的博弈中抵抗壓力面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的審計(jì)委托人,會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間應(yīng)結(jié)合抵抗來(lái)自客戶的壓力,進(jìn)步防范風(fēng)險(xiǎn)的才能和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能,從而在現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制中既能爭(zhēng)取應(yīng)得利益,又能保障自身獨(dú)立性。3.加強(qiáng)行政和司法監(jiān)視,加大懲戒力度。為了到達(dá)行政監(jiān)視的目的,可以在財(cái)務(wù)部下設(shè)社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)視管理委員會(huì)。在這個(gè)機(jī)構(gòu)中分設(shè)行業(yè)監(jiān)視標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)論文聯(lián)盟.Ll.和行業(yè)監(jiān)視處分委員會(huì)。委員會(huì)成員可以吸收政府部門、出資者、企業(yè)、高??蒲袡C(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)知名學(xué)者,從而在審計(jì)糾紛方面提供權(quán)威行政裁決。同時(shí)完善我國(guó)審計(jì)監(jiān)視的法律法規(guī)。劃分清楚普通過(guò)失、重大過(guò)失、和虛假財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)模糊的概念,確定處分標(biāo)準(zhǔn),讓審計(jì)法規(guī)實(shí)在可行。4.標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)收費(fèi),建立合理的收費(fèi)制度。由于我國(guó)現(xiàn)行審計(jì)聘任機(jī)制采用自主聘任制,審計(jì)收費(fèi)完全由當(dāng)事人雙方自由決定,也就給委托人的
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