影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量原因探究

1、影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量原因探究影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量原因探究一、前言近幾年來，由于在審計(jì)質(zhì)量問題上的無視，導(dǎo)致頻繁出現(xiàn)審計(jì)失效案件。與此同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師能否為企業(yè)提供高質(zhì)量的審計(jì)效勞已逐漸成為社會(huì)焦點(diǎn)問題。只有找出影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的原因，采取相應(yīng)措施以進(jìn)步企業(yè)審計(jì)質(zhì)量，才能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，也才能提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)審計(jì)效勞上的高質(zhì)量及其發(fā)揮作用。本文就影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的原因進(jìn)展展開探究，并提出了關(guān)于進(jìn)步企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議。二、審計(jì)質(zhì)量的涵義概述企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，其審計(jì)工作的優(yōu)質(zhì)程度主要是以審計(jì)質(zhì)量如何而言。審計(jì)質(zhì)量可從廣義和狹義上去分，前者指的是審計(jì)工作的總體質(zhì)量，主要指管理工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合而

2、言的；后者那么側(cè)重于指審計(jì)工程質(zhì)量。此外，審計(jì)質(zhì)量也可分為過程質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量。前者較為注重的是整個(gè)審計(jì)的流程，其中，主要包括了從審計(jì)開場(chǎng)前的一系列工作至審計(jì)完畢后的各環(huán)節(jié)的審計(jì)質(zhì)量；后者那么是指最后得出的審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量如何。二者呈現(xiàn)互相依賴的關(guān)系，也就是指，其審計(jì)結(jié)果是依賴于審計(jì)過程的，而質(zhì)量結(jié)果如何又反映了質(zhì)量過程如何。只有將審計(jì)質(zhì)量涵義進(jìn)展全面界定，并且深化理解，才有利于找出影響審計(jì)質(zhì)量的不利因素，并采取措施解決，從而進(jìn)步審計(jì)質(zhì)量，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)的開展。三、影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量原因分析1.內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)企業(yè)審計(jì)質(zhì)量與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作有關(guān)。獨(dú)立性作為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的根底和靈魂，對(duì)于保證審計(jì)質(zhì)

3、量來說是一種有效途徑。但是，當(dāng)前我國(guó)大多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性并不強(qiáng)，主要表達(dá)在：1審計(jì)人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)職能認(rèn)識(shí)不清。本質(zhì)上，內(nèi)部審計(jì)職能的工作不單單是查問題、找缺點(diǎn)，而內(nèi)部審計(jì)監(jiān)視、效勞、管理等職能也是審計(jì)工作的重要局部，假如對(duì)職能認(rèn)識(shí)不清，會(huì)嚴(yán)重限制審計(jì)工作的開展；2審計(jì)人員思想松懈，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。由于審計(jì)機(jī)構(gòu)可以獨(dú)享審計(jì)權(quán)，故不用擔(dān)憂競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和業(yè)務(wù)來源，這樣就容易致使審計(jì)人員養(yǎng)成松懈，懶于去提升競(jìng)爭(zhēng)力的心態(tài)，然后把心思放在只負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)之上；3沒有充分認(rèn)識(shí)到潛在風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員在對(duì)于耗時(shí)間、消耗的詳細(xì)工程并不愿意深查，而是錯(cuò)誤注重了搶時(shí)間、求數(shù)量之上。這樣避重就輕的工作狀況顯然是對(duì)于質(zhì)量控制

4、還打不到重視。2.審計(jì)對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象處理不嚴(yán)一來，審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于違背了財(cái)經(jīng)法規(guī)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)可以施行處分，并且有權(quán)利進(jìn)展處分。但是雖然?憲法?和?審計(jì)法?將其權(quán)利賦予審計(jì)機(jī)關(guān)，但是在實(shí)際的審計(jì)工作中，由于其審計(jì)人員的審計(jì)意識(shí)低下、棘手問題不敢按照相應(yīng)的處理方式大膽解決，故就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)出現(xiàn)審計(jì)違法違規(guī)時(shí)出現(xiàn)的軟處理現(xiàn)象。如當(dāng)審計(jì)本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理單位回絕執(zhí)行審計(jì)決定時(shí)，有些審計(jì)機(jī)關(guān)并沒有針對(duì)此而向人民法院提請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行的訴訟。這樣，一方面，縱容了審計(jì)單位，另一方面，影響了審計(jì)決定的落實(shí)。這樣寬松的處理法，難以發(fā)揮起審計(jì)單位的真正作用。二來，在我國(guó)的審計(jì)根據(jù)上，其根據(jù)彈性較大。由于審計(jì)法規(guī)的不健

5、全，使得審計(jì)處理的結(jié)果往往是顯得較為隨意性。主要表達(dá)在，同一件違紀(jì)事項(xiàng)，其處理結(jié)果并非一致按照根據(jù)去處理，而是主要看審計(jì)者與被審記者之間的協(xié)商結(jié)果如何。3.審計(jì)人員素質(zhì)不高，參差不齊就我國(guó)當(dāng)前情況來看，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)主要存在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，其審計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)上下不平。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，企業(yè)在審計(jì)人員專業(yè)程度要求上越來越高。但是由于審計(jì)人員受其專業(yè)的限制，只在財(cái)務(wù)與審計(jì)知識(shí)上學(xué)習(xí)，其現(xiàn)代管理相關(guān)知識(shí)卻沒有去重視，這就使得審計(jì)人員的知識(shí)只局限在單方面，并沒有在各個(gè)方面都做到有所理解，那么復(fù)合型人才就更是少了。并且，一些企業(yè)的審計(jì)人員缺乏開拓創(chuàng)新的精神，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淺薄，或是分析才能差，當(dāng)遇到

6、重大問題時(shí)不敢深究，導(dǎo)致審計(jì)人員在審計(jì)工作上降低了其質(zhì)量保證度。四、進(jìn)步企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議審計(jì)質(zhì)量作為關(guān)系企業(yè)開展與審計(jì)機(jī)關(guān)權(quán)威性的一個(gè)重要因素，是現(xiàn)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必需要注重的。只有進(jìn)步了其審計(jì)質(zhì)量，才可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的開展。1.對(duì)其工作標(biāo)準(zhǔn)化，手段現(xiàn)代化堅(jiān)持審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，做到遵循國(guó)家擬定的條文條例而行事。?中華人民共和國(guó)審計(jì)法?的公布，對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)及其作業(yè)過程進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)化。其中，包括了審計(jì)人員在審計(jì)工作中對(duì)于其審計(jì)業(yè)務(wù)都要一并遵循。并且，運(yùn)用現(xiàn)代化手段進(jìn)展審計(jì)工作、審計(jì)監(jiān)視等其他相關(guān)工作。在當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)的飛速開展的現(xiàn)時(shí)代，會(huì)計(jì)核算手段也正在日漸新穎，而以電子計(jì)算機(jī)為主要的會(huì)

7、計(jì)核算手段取代了傳統(tǒng)的一把算盤一個(gè)賬本一支筆的低效率的會(huì)計(jì)核算手段。它的運(yùn)用順應(yīng)了社會(huì)開展的潮流，是現(xiàn)代審工作中普遍應(yīng)用的一種會(huì)計(jì)核算手段。假如選用該先進(jìn)手段，加上注重提升審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、以及培養(yǎng)其對(duì)新技術(shù)的使用和創(chuàng)新意識(shí)，不僅可以改變審計(jì)人員的工作效率，還可以提升其審計(jì)質(zhì)量。2.適當(dāng)調(diào)整內(nèi)部審計(jì)目的，擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)范圍將加強(qiáng)企業(yè)管理、提升其經(jīng)濟(jì)效益列入內(nèi)部審計(jì)目的側(cè)重點(diǎn)行列中，并且審計(jì)的內(nèi)容所涉及的領(lǐng)域要廣，如人事、市場(chǎng)營(yíng)銷以及商務(wù)等。審計(jì)質(zhì)量控制是一項(xiàng)重要工作，它不僅僅是依靠政府和相關(guān)監(jiān)視部門所指定的規(guī)律、準(zhǔn)那么就可以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的高成效的，各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部審計(jì)工

8、作所制定的審計(jì)質(zhì)量也是要考慮進(jìn)去的。例如，某企業(yè)在每個(gè)年度的審計(jì)方案和其詳細(xì)審計(jì)工程的施行，都要具有可行性，并且是要圍繞本單位的工作重心，以及群眾所強(qiáng)烈反響的問題來開展。對(duì)于所出現(xiàn)的問題要及時(shí)采取相應(yīng)解決措施，躲避風(fēng)險(xiǎn)。并且，需要將內(nèi)部審計(jì)范圍擴(kuò)大，不再是只建立在理解和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)信息的可靠性及前整形范圍內(nèi)，而是還應(yīng)對(duì)相關(guān)政策、決策以及法律法規(guī)等遵循狀況進(jìn)展監(jiān)視。只有通過內(nèi)部管理的改善，才能到達(dá)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的有效控制，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3.堅(jiān)持審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)性將質(zhì)量控制的重點(diǎn)方式放在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)上無疑是到達(dá)質(zhì)量控制的有效方法。審計(jì)工作開展中，需要向被審計(jì)單位索取相關(guān)資料，其審計(jì)內(nèi)容是企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債或是損益等都要進(jìn)展真實(shí)性核對(duì)。針對(duì)此，審計(jì)人員就要對(duì)其進(jìn)展深查，而不是走走形式。經(jīng)核實(shí)后，還要逐步檢查企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這樣不僅可以有效防止局部股東因貪贓而逍遙法外，對(duì)于企業(yè)的深化理解和及時(shí)解決其管理中出現(xiàn)的問題也提供了有效幫助。此外，要運(yùn)用各種調(diào)查分析手段和監(jiān)視手段來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提升企業(yè)內(nèi)部管理程度就是對(duì)審計(jì)質(zhì)量控制的重要前提。五、結(jié)語為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展的