某公司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)則指南

1、 公司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)則指南前言:2005年年6月有277日致Searrs/KKmarrt公司司全球供供應(yīng)商Searss Hooldiingss Coorpoorattionn公司修訂訂了Seearss供應(yīng)商商采購(gòu)準(zhǔn)準(zhǔn)則和KKmarrt供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則，在在工作時(shí)時(shí)間、 HYPERLINK 工工資支付付及禁止止使用童童工等問(wèn)問(wèn)題上為為供應(yīng)商商及生產(chǎn)產(chǎn)廠家制制定了更更明確的的指導(dǎo)原原則。修修改后的的 HYPERLINK rt/List_20.html 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則各項(xiàng)指指導(dǎo)原則則，旨在在協(xié)助供供應(yīng)商和和生產(chǎn)廠廠家了解解在同 HYPERLINK 公公司的合合作過(guò)程程中,必必須遵守守的工

2、廠廠經(jīng)營(yíng)及及工作條條件規(guī)定定。本手冊(cè)是 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則及及實(shí)際運(yùn)運(yùn)用的指指南。 HYPERLINK ./walmart/List_20.html 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則指指南并不不涵蓋生生產(chǎn)廠家家在遵守守法律及及職業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)則上可可能出現(xiàn)現(xiàn)的所有有問(wèn)題。本本指南力力求簡(jiǎn)要要概述 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的重要條條款，并并引用實(shí)實(shí)例說(shuō)明明生產(chǎn)廠廠家的各各類(lèi)達(dá)標(biāo)標(biāo)或違規(guī)規(guī)行為。請(qǐng)閱讀 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則指南南中包含含的各項(xiàng)項(xiàng)指導(dǎo)原原則。如有咨詢(xún),請(qǐng)電郵郵laaborrcssearrs.ccom 或致電11-8447-228

3、6-12113(美美國(guó)),8522-27733-62333(香香港),86-7555-82218-73883(深深圳) 感謝各位對(duì)對(duì)我們的的支持。第一條：守守法法律律及供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則公司司僅與其其認(rèn)為有有良好名名聲、在在經(jīng)營(yíng)和和用工各各方面均均遵守相相關(guān)法律律的供應(yīng)應(yīng)商接洽洽業(yè)務(wù)。公公司不與與任何違違反法律律的公司司合作。對(duì)對(duì)已有業(yè)業(yè)務(wù)的公公司一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)有有違法現(xiàn)現(xiàn)象，立立即終止止合作。主要規(guī)定: HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“守法法法律及供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則”條款,為供應(yīng)應(yīng)商及生生產(chǎn)廠家家制定了了以下主主要規(guī)定定： 了了解所有有適用法法律。 及及時(shí)了解解有關(guān) HYPER

4、LINK 法法律法規(guī)規(guī)在最低低 HYPERLINK 工資、工工作時(shí)間間、節(jié)假假日及福福利待遇遇上的最最新規(guī)定定。 保保證遵守守法律規(guī)規(guī)定。違規(guī)行為 故故意違反反法律。 屢屢次違反反法律。 不不了解法法律規(guī)定定。 存存在個(gè)別別違法現(xiàn)現(xiàn)象。良好管理實(shí)實(shí)務(wù): 工工廠保存存所有適適用法律律的復(fù)本本或摘要要。 工工廠保存存同營(yíng)運(yùn)運(yùn)相關(guān)的的所有必必要文件件及執(zhí)照照。 工工廠任命命專(zhuān)職管管理人員員負(fù)責(zé)工工廠的守守法工作作。 工工廠協(xié)助助政府執(zhí)執(zhí)法人員員檢查工工廠的守守法工作作。 工工廠在守守法上不不享有任任何特權(quán)權(quán)。 工工廠定期期檢查工工作規(guī)章章及員工工手冊(cè)，確確保工作作規(guī)章及及員工守守則遵守守法律的的規(guī)定

5、。 供供應(yīng)商/工廠定定期監(jiān)督督守法工工作。 工工廠為有有關(guān)員工工開(kāi)展法法律培訓(xùn)訓(xùn)。 工工廠在發(fā)發(fā)生違背背職業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)則或違違法行為為時(shí)能及及時(shí)采取取補(bǔ)救和和紀(jì)律處處分措施施。常見(jiàn)問(wèn)題:問(wèn)：中國(guó)的的一家工工廠在政政府許可可下將一一周工作作時(shí)間從從法定的的40小小時(shí)延長(zhǎng)長(zhǎng)至600小時(shí)。這這種作法法是否符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的規(guī)規(guī)定？答：如工廠廠能出示示相關(guān)政政府部門(mén)門(mén)文件，證證實(shí)工廠廠享有免免責(zé)權(quán)利利，并能能遵守 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則中中有關(guān)工工作時(shí)間間規(guī)定的的補(bǔ)充指指導(dǎo)原則則，上述述作法可可以接受受。問(wèn)：一家工工廠的經(jīng)經(jīng)理表示示他不知知道工廠廠應(yīng)

6、當(dāng)根根據(jù)法律律規(guī)定向向工人支支付超出出法定一一周工作作時(shí)間以以外工作作時(shí)間的的加班 HYPERLINK 工工資。這這是否違違反了 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的規(guī)定？答：鑒于 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則要要求所有有工廠必必須了解解并遵守守所有適適用法律律，上述述作法顯顯然屬違違規(guī)行為為。第二條： 安全與與健康所有工作場(chǎng)場(chǎng)所及提提供給員員工生活活住宿的的環(huán)境必必須安全全、衛(wèi)生生，并且且符合相相關(guān) HYPERLINK 法律律法規(guī)。主要規(guī)定: HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“安全與與健康”條款為為供應(yīng)商商及生產(chǎn)產(chǎn)廠家制制定了以以下主要要規(guī)定： 為為

7、工人提提供安全全及健康康的工作作環(huán)境。 預(yù)預(yù)防工作作場(chǎng)所的的工傷事事故。 遵遵守當(dāng)?shù)氐胤捎杏嘘P(guān)工作作場(chǎng)所健健康與安安全的規(guī)規(guī)定。 為為工人提提供安全全的居住住環(huán)境，確確保遵守守有關(guān)宿宿舍條件件的 HYPERLINK 法律律法規(guī)。 遵遵守 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則有關(guān)關(guān)健康與與安全的的補(bǔ)充指指導(dǎo)原則則。違規(guī)行為: 工工廠存在在明顯的的健康及及安全隱隱患。 員員工的工工作環(huán)境境不安全全。 工工廠不提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)尼t(yī)療療護(hù)理服服務(wù)。 廠廠房及宿宿舍的建建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)不安全全。 緊緊急出口口存在堵堵塞及上上鎖的問(wèn)問(wèn)題，或或工廠沒(méi)沒(méi)有設(shè)置置緊急出出口。 工工廠無(wú)備備用出口口。 工工廠存在

8、在火災(zāi)隱隱患（如如電線磨磨損或使使用明火火等）。 消消防設(shè)備備不易取取用。 滅滅火器數(shù)數(shù)目不夠夠、種類(lèi)類(lèi)不合適適或已超超出使用用期限。 工工人在接接觸有害害化學(xué)品品或材料料時(shí)未采采取保護(hù)護(hù)措施。 工工人宿舍舍設(shè)在車(chē)車(chē)間樓上上。 工工廠沒(méi)有有足夠的的機(jī)器防防護(hù)裝置置或個(gè)人人防護(hù)用用品。 消消防出口口和緊急急疏散通通道的寬寬度不夠夠。 工工廠未制制定緊急急疏散計(jì)計(jì)劃，或或沒(méi)有張張貼緊急急疏散示示意圖。 工工廠的通通風(fēng)、照照明及溫溫度控制制系統(tǒng)無(wú)無(wú)法正常常運(yùn)作，或或數(shù)目不不夠。 工工廠未設(shè)設(shè)急救用用品，或或未提供供足夠的的急救品品。 盥盥洗室或或食堂的的環(huán)境不不衛(wèi)生，或或工廠未未提供足足夠的盥盥洗室

9、和和就餐場(chǎng)場(chǎng)所。 工工廠不進(jìn)進(jìn)行常規(guī)規(guī)的建筑筑和機(jī)器器維修。 工工廠不開(kāi)開(kāi)展消防防演習(xí)。 工工廠不提提供飲用用水。良好管理實(shí)實(shí)務(wù): 工工廠制定定了書(shū)面面的健康康及安全全計(jì)劃，為為管理工工廠的各各項(xiàng)健康康及安全全工作提提供指導(dǎo)導(dǎo)原則。工工廠在計(jì)計(jì)劃中說(shuō)說(shuō)明了發(fā)發(fā)現(xiàn)和解解決健康康及安全全隱患的的各個(gè)步步驟。 工工廠任命命專(zhuān)職的的健康及及安全經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)達(dá)達(dá)標(biāo)工作作。 工工廠成立立了健康康及安全全委員會(huì)會(huì)。該委委員會(huì)由由工人和和管理層層共同組組成，負(fù)負(fù)責(zé)改進(jìn)進(jìn)工廠的的健康及及安全工工作。 工工廠不僅僅為新錄錄用的工工人提供供健康和和安全培培訓(xùn)，還還在所有有工人中中堅(jiān)持開(kāi)開(kāi)展有關(guān)關(guān)培訓(xùn)。 工工廠為

10、工工人提供供安全及及機(jī)器操操作培訓(xùn)訓(xùn)。 工工廠定期期舉行消消防和緊緊急疏散散演習(xí)。 工工廠培訓(xùn)訓(xùn)人數(shù)足足夠的員員工使用用急救用用品和消消防設(shè)備備。 工工廠聘請(qǐng)請(qǐng)健康及及安全專(zhuān)專(zhuān)家提供供咨詢(xún)和和評(píng)估服服務(wù)。 工工廠提供供現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)。 工工廠遵守守 HYPERLINK art/List_20.html 公司健健康及安安全規(guī)定定的補(bǔ)充充指導(dǎo)原原則。常見(jiàn)問(wèn)題:問(wèn)：一家工工廠的幾幾臺(tái)機(jī)器器需使用用化學(xué)品品，但工工人卻不不了解這這些化學(xué)學(xué)品是否否有害。這這是否違違反了 HYPERLINK 公公司采購(gòu)購(gòu)準(zhǔn)則制定的的指導(dǎo)原原則？答：上例中中的作法法需經(jīng)進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)查才能能判斷其其是否違違規(guī)。根根據(jù) HY

11、PERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則規(guī)定定，工廠廠必須正正確處理理有害化化學(xué)品，并并參照材材料安全全數(shù)據(jù)表表管理有有害化學(xué)學(xué)品的儲(chǔ)儲(chǔ)存、標(biāo)標(biāo)識(shí)、保保護(hù)和通通風(fēng)問(wèn)題題。問(wèn)：為了防防止小偷偷從消防防出口進(jìn)進(jìn)入工廠廠并保證證工人的的安全，工工廠鎖上上了消防防出口。這這種作法法是否合合適？答：工廠在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)必必須保證證所有緊緊急出口口暢通無(wú)無(wú)阻，確確保工人人在緊急急情況下下能快速速?gòu)木o急急出口進(jìn)進(jìn)行疏散散。工廠廠應(yīng)恰當(dāng)當(dāng)設(shè)置消消防出口口，并安安裝適當(dāng)當(dāng)?shù)木瘓?bào)報(bào)系統(tǒng)。問(wèn)：一家工工廠為工工人提供供了非常常有限的的急救品品，其中中僅包括括繃帶等等基本用用品。這這是否違違反了 HYPERLINK n

12、/walmart/List_20.html 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的規(guī)定？答：根據(jù) HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的規(guī)定，工工廠應(yīng)提提供并保保存足夠夠的急救救用品，工工廠的急急救品應(yīng)應(yīng)能處理理常見(jiàn)工工傷事故故，因此此上述作作法屬違違規(guī)行為為。請(qǐng)參參見(jiàn) HYPERLINK 公司司健康及及安全規(guī)規(guī)定的補(bǔ)補(bǔ)充指導(dǎo)導(dǎo)原則，了了解有關(guān)關(guān)急救品品的具體體要求第三條： 童工用工年齡必必須符合合以下所所有條件件：（1）大于于所在地地法定用用工的最最小年齡齡；（2）不至至於防礙礙其接受受義務(wù)教教育；（3）大于于十四周周歲。主要規(guī)定: HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“禁用童童工

13、”條款，為為供應(yīng)商商及生產(chǎn)產(chǎn)廠家制制定了以以下主要要規(guī)定： 工工廠必須須遵守在在最低工工作年齡齡上的所所有適用用法律規(guī)規(guī)定。如如法定最最低工作作年齡為為14歲歲或144歲以下下時(shí)，工工廠不得得雇用年年齡低于于14歲歲的工人人。如法法律規(guī)定定的最低低工作年年齡在114歲以以上時(shí)，工工廠工人人的年齡齡均不得得低于這這個(gè)法定定最低工工作年齡齡。 遵遵守所在在國(guó)在加加班時(shí)間間、危險(xiǎn)險(xiǎn)性工作作及夜班班上對(duì)未未成年工工人實(shí)行行的限制制。違規(guī)行為: 工工人的年年齡低于于所在國(guó)國(guó)法定最最低工作作年齡，或或 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則所規(guī)定定的最低低工作年年齡。 未未成年工工人從事事危險(xiǎn)性性或

14、法律律禁止的的工作。 工工廠曾使使用過(guò)童童工（如如雇用時(shí)時(shí)年齡低低于法定定工作年年齡的工工人）。 工工廠內(nèi)有有兒童在在活動(dòng)，但但這些兒兒童并沒(méi)沒(méi)有工作作。（除除非工廠廠經(jīng)有關(guān)關(guān)部門(mén)批批準(zhǔn)設(shè)立立了單獨(dú)獨(dú)的幼兒兒園，否否則上述述作法屬屬違規(guī)行行為。） 工工廠無(wú)完完善的聘聘用流程程確保遵遵守工作作年齡的的規(guī)定。 工工廠未完完整保存存所有員員工的年年齡記錄錄，或無(wú)無(wú)年齡記記錄。良好管理實(shí)實(shí)務(wù): 工工廠的聘聘用制度度和流程程符合當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕杉?HYPERLINK 20.html 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則關(guān)于于最低工工作年齡齡的規(guī)定定。 工工廠在雇雇用工人人以前核核實(shí)工人人的年齡齡。 工工廠建立立了每位位

15、員工的的最新人人事檔案案，并在在人事檔檔案中保保存員工工身份證證、出生生證明、護(hù)護(hù)照或其其它相關(guān)關(guān)文件的的復(fù)件。在在無(wú)法提提供正式式年齡文文件的國(guó)國(guó)家中，工工廠必須須運(yùn)用適適當(dāng)、可可靠的方方法核實(shí)實(shí)并記錄錄工人的的年齡。（參參見(jiàn)“公告及及文件記記錄保存存”條款） 針針對(duì)在工工作時(shí)間間及崗位位上有法法律限制制的工人人，工廠廠保存一一份有關(guān)關(guān)這些工工人的完完整名單單。工廠廠保證這這些工人人沒(méi)有在在超出限限制以外外的時(shí)間間工作，并并不安排排他們從從事危險(xiǎn)險(xiǎn)性工作作。 針針對(duì)在工工作時(shí)間間和崗位位上存在在限制的的未成年年工人，工工廠應(yīng)專(zhuān)專(zhuān)為這些些未成年年工人開(kāi)開(kāi)設(shè)生產(chǎn)產(chǎn)線。 工工廠鼓勵(lì)勵(lì)未成年年工人參

16、參加夜校校。常見(jiàn)問(wèn)題:問(wèn)：據(jù)我了了解墨西西哥法律律允許工工廠雇用用15歲歲的未成成年工人人。但 HYPERLINK 公公司在該該國(guó)生產(chǎn)產(chǎn)廠家的的許多115歲工工人經(jīng)常常工作到到晚上88點(diǎn)。這這是否違違反了 HYPERLINK .cn/walmart/List_20.html 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的指導(dǎo)原原則？答：在上述述事例中中，盡管管工廠在在員工年年齡上遵遵守了 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，但但這些工工人的工工作時(shí)間間則違反反了墨西西哥法律律。墨西西哥法律律規(guī)定115118歲的的工人每每日工作作時(shí)間不不得超過(guò)過(guò)下午66點(diǎn)。因因此上述述作法屬屬違規(guī)行行為。

17、問(wèn)：印度尼尼西亞法法律規(guī)定定18歲歲以下的的工人不不得從事事“危險(xiǎn)性性”工作，但但法律沒(méi)沒(méi)有對(duì)“危險(xiǎn)性性”工作作作出明確確定義。 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則如何界界定“危險(xiǎn)性性”工作的的范疇？答：在法律律沒(méi)有明明確定義義危險(xiǎn)性性工作的的情況下下， HYPERLINK 公司司將根據(jù)據(jù)常規(guī)和和經(jīng)驗(yàn)以以制定危危險(xiǎn)性工工作的范范疇。如如 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則同意工工廠雇用用年齡為為15歲歲的縫紉紉工，但但相同年年齡的工工人在工工作中不不得使用用溶劑或或粘膠劑劑。第四條： 強(qiáng)迫迫性勞工工不得使用強(qiáng)強(qiáng)迫或強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞工。主要規(guī)定: HYPERLINK 公司司供應(yīng)商

18、商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)強(qiáng)迫性勞勞工”條款明明確禁止止工廠使使用強(qiáng)迫迫性勞工工，包括括禁止使使用囚犯犯勞動(dòng)、契契約勞動(dòng)動(dòng)或抵債債式勞動(dòng)動(dòng)。1. 強(qiáng)迫迫性勞工工或使用用囚犯勞勞動(dòng) 根根據(jù) HYPERLINK 公司司規(guī)定，如如果工廠廠所在國(guó)國(guó)的政府府或軍隊(duì)隊(duì)在囚犯犯服刑期期間強(qiáng)制制囚犯提提供無(wú)償償勞動(dòng)，則則 HYPERLINK 公司的的生產(chǎn)廠廠家不得得使用這這些囚犯犯的勞動(dòng)動(dòng)。如囚囚犯出于于自愿進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)，并獲獲得了適適當(dāng)?shù)姆ǚǘ▓?bào)酬酬時(shí)，工工廠可考考慮使用用這些囚囚犯進(jìn)行行生產(chǎn)。2. 契約約勞工和和抵債式式勞工 契契約勞工工指雇主主限制工工人終止止雇傭關(guān)關(guān)系的自自由。抵抵債式勞勞工則指指工人為為

19、雇主提提供無(wú)償償勞動(dòng)以以?xún)斶€其其欠雇主主的債務(wù)務(wù)。契約約勞工和和抵債式式勞工至至今仍在在南亞地地區(qū)非常常盛行，當(dāng)當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常常被迫以以抵債方方式為雇雇主工作作。 HYPERLINK 公司司禁止工工廠使用用契約勞勞工和抵抵債式勞勞工。3. 其它它形式的的強(qiáng)制勞勞工 當(dāng)當(dāng)工廠在在工人的的 HYPERLINK 勞動(dòng)合合同中針針對(duì)工人人離職制制定了不不合理或或違法的的限制時(shí)時(shí)，工人人的勞動(dòng)動(dòng)屬?gòu)?qiáng)制制勞動(dòng)。此此類(lèi)不合合理或違違法的限限制包括括雇主要要求代存存工人的的身份證證；工人人在簽訂訂合同時(shí)時(shí)必須繳繳納押金金；工人人在終止止合同時(shí)時(shí)必須向向工廠繳繳納罰款款。 當(dāng)當(dāng)工廠要要求工人人必須加加班或從從

20、事大量量加班工工作時(shí)，工工人的勞勞動(dòng)也屬屬?gòu)?qiáng)制勞勞動(dòng)。此此類(lèi)情況況包括工工廠強(qiáng)迫迫工人在在正常工工作時(shí)間間以外加加班。（參參見(jiàn)“工作時(shí)時(shí)間”條款）違規(guī)行為: 工工廠使用用非自愿愿的囚犯犯進(jìn)行無(wú)無(wú)償勞動(dòng)動(dòng)。 工工廠在廠廠內(nèi)監(jiān)禁禁工人。 工工廠使用用抵債式式勞工、強(qiáng)強(qiáng)制勞工工或囚犯犯勞工。 工工廠未經(jīng)經(jīng)員工同同意扣押押?jiǎn)T工的的身份證證、護(hù)照照或工作作許可證證。 工工廠要求求工人必必須加班班或從事事大量加加班工作作。 工工廠在工工人履行行勞工合合同期間間扣下工工人的部部分 HYPERLINK 工資資。 工工廠不合合理地限限制工人人的行動(dòng)動(dòng)自由。良好管理實(shí)實(shí)務(wù): 工工廠針對(duì)對(duì)所有分分包商和和招聘代代理

21、機(jī)構(gòu)構(gòu)制定了了書(shū)面制制度，要要求他們們不得使使用強(qiáng)制制性勞工工。 工工廠管理理層取消消任何對(duì)對(duì)工人行行動(dòng)自由由不合理理的限制制。 工工廠根據(jù)據(jù)禁止強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞工的法法律規(guī)定定制定勞勞工合同同條款，并并禁止在在工人開(kāi)開(kāi)始工作作前向工工人收受受押金或或?qū)K止止合同的的工人處處以罰款款。 所所有工人人的勞動(dòng)動(dòng)均出于于自愿。工工廠禁止止在廠內(nèi)內(nèi)監(jiān)禁工工人。 工工廠允許許工人在在下班或或終止 HYPERLINK 勞勞動(dòng)合同同后有權(quán)權(quán)自行離離開(kāi)工廠廠。 工工廠沒(méi)有有鎖上廠廠門(mén)以限限制工人人出入。 工工廠非經(jīng)經(jīng)員工同同意不擅擅自扣押押?jiǎn)T工的的文件。常見(jiàn)問(wèn)題:問(wèn)：一家工工廠為工工人提供供的福利利待遇包包括為工

22、工人提供供 HYPERLINK 工資預(yù)付付款或貸貸款。工工廠將在在一定期期限內(nèi)在在工人的的每筆 HYPERLINK 工工資中扣扣除一定定金額，以以?xún)斶€工工人預(yù)先先領(lǐng)取的的 HYPERLINK st_30.html 工資或貸貸款。這這種作法法是否符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的指指導(dǎo)原則則？答：在上述述事例中中，工廠廠扣除工工人一部部分 HYPERLINK 工資資的作法法并未違違反當(dāng)?shù)氐胤捎杏嘘P(guān) HYPERLINK 工資資代扣款款的規(guī)定定，因此此上述作作法不屬屬違規(guī)行行為。工工廠管理理層應(yīng)限限制向員員工貸款款的金額額，確保保員工自自愿在一一定期限限內(nèi)以勞勞動(dòng)形式式償還工工

23、廠的貸貸款。問(wèn)：一家工工廠使用用配備武武器、身身穿制服服的保安安在廠區(qū)區(qū)和宿舍舍控制人人員出入入。這種種作法是是否符合合 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則？答：工廠出出于安全全考慮為為保安配配備武器器符合 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的規(guī)定，但但這些保保安不得得無(wú)理限限制工人人的出入入自由。第五條： 騷擾或或虐待嚴(yán)禁體罰或或?qū)嵤┤稳魏涡问绞降娜怏w體或精神神的騷擾擾，虐待待或折磨磨。主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“禁止騷騷擾或虐虐待”條款，為為供應(yīng)商商及生產(chǎn)產(chǎn)廠家制制定了以以下主要要規(guī)定： 禁禁止對(duì)員員工進(jìn)行行任何導(dǎo)導(dǎo)致身體體或精神神傷害

24、的的身體接接觸。 禁禁止對(duì)員員工進(jìn)行行任何有有損身體體或精神神健康的的口頭威威脅。 禁禁止類(lèi)似似體罰的的紀(jì)律處處分措施施。 禁禁止對(duì)員員工進(jìn)行行威脅或或詆毀。 禁禁止主管管人員對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行任何何有性騷騷擾傾向向的身體體接觸。 禁禁止調(diào)戲戲辱罵員員工，避避免引起起員工的的敵對(duì)情情緒。 禁禁止以提提供福利利待遇或或工作機(jī)機(jī)會(huì)為交交換條件件對(duì)工人人進(jìn)行性性騷擾。違規(guī)行為： 體體罰或虐虐待工人人。 不不合理的的安全檢檢查。 對(duì)對(duì)工人進(jìn)進(jìn)行口頭頭騷擾，如如對(duì)工人人厲聲呼呼喝。 限限制工人人使用盥盥洗室，或或不提供供足夠的的飲用水水。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 工工廠制定定并實(shí)施施了遞進(jìn)進(jìn)式的紀(jì)紀(jì)律處罰罰制度，包

25、包含口頭頭警告、書(shū)書(shū)面警告告、停職職及辭退退等紀(jì)律律處罰方方法。 工工廠保存存了所有有有關(guān)紀(jì)紀(jì)律處罰罰的記錄錄和文件件（參見(jiàn)見(jiàn)公告及及文件保保存）。 工工廠禁止止對(duì)工人人實(shí)行體體罰或虐虐待形式式的紀(jì)律律處分。 工工廠制定定了書(shū)面面的紀(jì)律律處分制制度，并并在制度度中詳細(xì)細(xì)說(shuō)明了了各類(lèi)違違紀(jì)行為為及其相相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分分措施。 工工廠建立立了溝通通機(jī)制或或?yàn)楣と巳嗽O(shè)立了了意見(jiàn)箱箱，協(xié)助助工人向向工廠反反映主管管人員在在管理中中存在的的問(wèn)題。 工工廠為新新錄用的的管理人人員及工工人提供供有關(guān)禁禁止騷擾擾或虐待待的講座座，并堅(jiān)堅(jiān)持在員員工中開(kāi)開(kāi)展培訓(xùn)訓(xùn)（如每每個(gè)季度度）。 工工廠保存存了所有有紀(jì)律處處

26、分的文文件記錄錄。紀(jì)律律處分文文件中應(yīng)應(yīng)包含員員工的確確認(rèn)書(shū)，以以確認(rèn)員員工了解解他們所所接受的的紀(jì)律處處分及再再次發(fā)生生違紀(jì)行行為的后后果（參參見(jiàn)“公告及及文件記記錄保存存”條款）。 工工廠制定定禁止騷騷擾的書(shū)書(shū)面制度度，概要要說(shuō)明工工廠禁止止的各類(lèi)類(lèi)騷擾行行為（如如上文中中列出的的各類(lèi)行行為）。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺何衣?tīng)說(shuō)說(shuō)在印度度尼西亞亞的一家家外資工工廠中，管管理人員員經(jīng)常威威脅要對(duì)對(duì)沒(méi)有完完成定單單的工人人實(shí)行體體罰。工工廠的當(dāng)當(dāng)?shù)毓芾砝砣藛T指指出這種種體罰措措施在印印度尼西西亞非常常普遍，對(duì)對(duì)工人進(jìn)進(jìn)行體罰罰威脅僅僅在于促促使工人人努力工工作。這這種作法法是否違違反了 HYPERLINK

27、公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的指導(dǎo)原原則？答：上述作作法屬違違規(guī)行為為。工廠廠管理層層對(duì)工人人的威脅脅違反了了 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則。問(wèn)：一家工工廠的某某位部門(mén)門(mén)經(jīng)理習(xí)習(xí)慣在每每日工作作開(kāi)始前前召集工工人一起起合唱廠廠歌。此此外他在在上班時(shí)時(shí)也經(jīng)常常高聲歌歌唱廠歌歌。這種種作法是是否違反反 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則？答：在上述述事例中中，由于于該經(jīng)理理的行為為并不帶帶有辱罵罵性質(zhì)，且且他并沒(méi)沒(méi)有強(qiáng)迫迫工人一一起唱廠廠歌，因因此該經(jīng)經(jīng)理并沒(méi)沒(méi)有違反反 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的指導(dǎo)導(dǎo)原則。當(dāng)當(dāng)然這并并非最佳佳作法。問(wèn)：一位工工廠經(jīng)理理

28、喜歡坐坐在新來(lái)來(lái)的女工工后面，手手把手指指導(dǎo)她們們操作機(jī)機(jī)器。女女工對(duì)經(jīng)經(jīng)理的行行為進(jìn)行行了投訴訴，但她她們卻被被告知這這是該經(jīng)經(jīng)理的習(xí)習(xí)慣。這這種作法法是否符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則？答：上述作作法屬違違規(guī)行為為。根據(jù)據(jù) HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的規(guī)定定，男性性管理人人員不應(yīng)應(yīng)在培訓(xùn)訓(xùn)中同女女工發(fā)生生身體接接觸。第六條： 歧視禁止因私人人特征，信信仰，或或其它享享受法律律保護(hù)的的個(gè)人行行為取向向，在聘聘用，薪薪酬，晉晉升，處處罰，解解聘等雇雇用方面面進(jìn)行歧歧視。主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“禁止歧歧視”條款，嚴(yán)嚴(yán)格規(guī)

29、定定工廠應(yīng)應(yīng)僅根據(jù)據(jù)工人的的工作能能力評(píng)估估工人?！敖蛊缫暋睏l款包含了以下主要規(guī)定： 禁禁止在招招聘、錄錄用、培培訓(xùn)、晉晉升、辭辭退及退退休等同同工作相相關(guān)的問(wèn)問(wèn)題上對(duì)對(duì)工人進(jìn)進(jìn)行區(qū)別別對(duì)待。 禁禁止因性性別、種種族、年年齡、殘殘疾、國(guó)國(guó)籍或信信仰等原原因歧視視工人。 工工廠不得得詢(xún)問(wèn)女女性應(yīng)聘聘者的懷懷孕狀況況，或在在錄用前前要求女女性應(yīng)聘聘者接受受懷孕化化驗(yàn)。違規(guī)行為： 工工廠要求求女性應(yīng)應(yīng)聘者接接受懷孕孕化驗(yàn)。 工工廠要求求女性應(yīng)應(yīng)聘者說(shuō)說(shuō)明懷孕孕與否。 工工廠因工工人的私私人特征征辭退或或處分工工人。 工工廠在工工種上對(duì)對(duì)工人區(qū)區(qū)別對(duì)待待。 工工廠在 HYPERLINK /Law/L

30、ist_30.html 工工資、福福利及晉晉升等問(wèn)問(wèn)題上對(duì)對(duì)工人實(shí)實(shí)行區(qū)別別對(duì)待。 工工廠減少少休完產(chǎn)產(chǎn)假重返返工作崗崗位的女女工 HYPERLINK 工資資。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 廠廠制定書(shū)書(shū)面制度度闡明工工廠不得得因性別別、國(guó)籍籍、種族族、膚色色、年齡齡、懷孕孕或婚姻姻狀況等等原因決決定對(duì)工工人的錄錄用。工工廠保證證切實(shí)執(zhí)執(zhí)行該書(shū)書(shū)面制度度。 工工廠嚴(yán)格格圍繞“職業(yè)資資格”制定書(shū)書(shū)面的工工作崗位位說(shuō)明，并并在工作作崗位說(shuō)說(shuō)明中不不涉及個(gè)個(gè)人特征征。 工工廠定期期審核員員工錄用用制度及及其實(shí)施施情況，并并保證這這些制度度符合 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則及及當(dāng)?shù)胤ǚ傻囊?guī)規(guī)定。

31、工工廠不因因年齡、性性別或懷懷孕狀況況等個(gè)人人特征對(duì)對(duì)工人進(jìn)進(jìn)行區(qū)別別對(duì)待。 工工廠保證證不因性性別、國(guó)國(guó)籍、種種族、膚膚色、宗宗教信仰仰、年齡齡、懷孕孕及婚姻姻狀況等等原因?qū)?duì)員工實(shí)實(shí)行不同同的 HYPERLINK http:/ 工資資和福利利待遇。 工工廠為所所有員工工提供公公平的晉晉升機(jī)會(huì)會(huì)。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺阂晃还┕?yīng)商同同中國(guó)某某地的三三家工廠廠簽訂了了合同。在在這三家家工廠中中，有兩兩家工廠廠三分之之二的員員工為女女性，而而第三家家工廠990的的員工為為女性，但但該工廠廠的管理理隊(duì)伍則則由清一一色的男男性組成成。這種種作法是是否符合合 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的規(guī)定

32、定？答：上例工工廠的作作法需經(jīng)經(jīng)進(jìn)一步步調(diào)查才才能判斷斷其是否否違規(guī)。如如果第三三家工廠廠男性員員工人數(shù)數(shù)過(guò)少的的原因在在于工廠廠不鼓勵(lì)勵(lì)錄用男男性員工工，那么么該工廠廠違反了了 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的有關(guān)關(guān)規(guī)定。問(wèn)：一家工工廠拒絕絕錄用懷懷孕的女女工。該該工廠的的經(jīng)理人人員指出出由于工工廠不愿愿為女工工提供產(chǎn)產(chǎn)假，因因此所有有工廠通通常都會(huì)會(huì)拒絕雇雇用懷孕孕女工。這這種作法法是否符符合 HYPERLINK .html 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的指指導(dǎo)原則則？答：上述作作法違反反了 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的規(guī)規(guī)定。問(wèn)：中國(guó)的的一家招招聘代理理機(jī)構(gòu)在

33、在為某服服裝廠招招收女工工時(shí)使用用了“僅招年年輕女性性”的廣告告語(yǔ)。這這一廣告告語(yǔ)是否否違反了了 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則制定的的指導(dǎo)原原則？答：在上述述事例中中，由于于招聘機(jī)機(jī)構(gòu)在廣廣告語(yǔ)中中明確謝謝絕了男男性或超超過(guò)一定定年齡限限制的應(yīng)應(yīng)聘者前前來(lái)應(yīng)聘聘工作，因因此該招招聘機(jī)構(gòu)構(gòu)的作法法屬違規(guī)規(guī)行為。問(wèn)：墨西哥哥一家工工廠為生生產(chǎn)線的的男女工工人提供供每月8835比比索的相相同基本本 HYPERLINK 工資，但但生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金則視視情況而而定。該該工廠女女工獲得得的獎(jiǎng)金金通常高高于男工工，這是是否不符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的規(guī)規(guī)定？答：上例中中

34、工廠的的作法需需經(jīng)進(jìn)一一步調(diào)查查才能判判斷其是是否違規(guī)規(guī)。如果果該工廠廠嚴(yán)格根根據(jù)工人人的生產(chǎn)產(chǎn)水平?jīng)Q決定獎(jiǎng)金金金額，并并沒(méi)有對(duì)對(duì)女工采采取區(qū)別別對(duì)待，那那么工廠廠的作法法不屬違違規(guī)行為為。第七條： 工作時(shí)時(shí)間不得要求員員工在超超過(guò)法定定工作時(shí)時(shí)間（含含加班）的的情況下下工作。供供應(yīng)商應(yīng)應(yīng)遵照規(guī)規(guī)章給予予員工休休假，事事假，和和節(jié)日假假期等。若若當(dāng)?shù)胤ǚ蓻](méi)有有更詳細(xì)細(xì)的規(guī)定定時(shí)，應(yīng)應(yīng)提倡每每周工作作時(shí)間不不超過(guò)660個(gè)小小時(shí)，每每7天中中休息一一天的作作息制度度。主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“工作時(shí)時(shí)間”條款，針針對(duì)供應(yīng)應(yīng)商及合合作生產(chǎn)產(chǎn)廠制定定了以下下主要規(guī)規(guī)

35、定： 遵遵守關(guān)于于正常工工作時(shí)間間和加班班時(shí)間的的法律規(guī)規(guī)定。 控控制因“特殊情情況”要求員員工加班班的次數(shù)數(shù)。 工工廠在要要求工人人加班前前應(yīng)提前前通知工工人。 工工廠應(yīng)根根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤傻牡囊?guī)定為為所有工工人提供供加班費(fèi)費(fèi)，包括括計(jì)件工工人。 在在生產(chǎn)高高峰期或或“特殊情情況”下，工工廠如能能遵守以以下6條條補(bǔ)充規(guī)規(guī)定， HYPERLINK /walmart/List_20.html 公公司準(zhǔn)許許其一周周工作時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)60小小時(shí)： 工工廠制定定的一周周工作時(shí)時(shí)間符合合當(dāng)?shù)胤ǚ傻囊?guī)規(guī)定，或或當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)局/所，以以文件形形式批準(zhǔn)準(zhǔn)工廠制制定的一一周工作作時(shí)間。 工工廠每天天的工作作時(shí)間不不超

36、過(guò)112小時(shí)時(shí)。在工工人一周周工作六六天的情情況下，工工廠一周周工作時(shí)時(shí)間最高高為722小時(shí)。 工工人在77天中享享有一天天的休息息日，或或有權(quán)在在工作77天后的的下一周周內(nèi)休息息一天。工工廠因特特殊情況況取消休休息日的的次數(shù)每每月不得得超過(guò)兩兩次。 工工廠一年年的生產(chǎn)產(chǎn)高峰期期不得超超過(guò)4個(gè)個(gè)月或117周。工工廠在一一年122個(gè)月中中至少應(yīng)應(yīng)有8個(gè)個(gè)月時(shí)間間實(shí)行一一周工作作時(shí)間最最高為660小時(shí)時(shí)的非高高峰期工工作時(shí)間間規(guī)定。 工工人有權(quán)權(quán)根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕傻囊?guī)定定領(lǐng)取正正常 HYPERLINK 工資資和加班班 HYPERLINK 工資。 工工人了解解一周工工作時(shí)間間的一般般規(guī)定，工工廠在要要

37、求工人人加班時(shí)時(shí)應(yīng)征求求他們的的書(shū)面同同意。工工廠應(yīng)每每周要求求工人簽簽署加班班同意書(shū)書(shū)，并將將這些文文件至少少保存112個(gè)月月。如果果工人不不愿意從從事加班班工作，工工廠不得得以任何何方式迫迫使或強(qiáng)強(qiáng)制他們們從事加加班工作作。違規(guī)行為： 偽偽造工作作時(shí)間記記錄。 工工人在非非生產(chǎn)高高峰期內(nèi)內(nèi)的一周周總工作作時(shí)間（包包括正常常工作時(shí)時(shí)間及加加班時(shí)間間）超過(guò)過(guò)60小小時(shí)，而而在生產(chǎn)產(chǎn)高峰期期內(nèi)的一一周工作作時(shí)間超超過(guò)722小時(shí)。 工工人未能能享有法法定的節(jié)節(jié)假日、休休息日和和休假。 工工廠未根根據(jù)工人人的實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間支付付 HYPERLINK ./Law/List_30.html 工資（考考

38、勤卡未未記錄工工人的實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間）。 工工廠不能能提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的工工作時(shí)間間記錄，或或工作時(shí)時(shí)間記錄錄不完整整。 工工廠拒絕絕向工人人提供合合理的膳膳食服務(wù)務(wù)和休息息時(shí)間。 工工廠沒(méi)有有保存工工作時(shí)間間記錄，或或未實(shí)施施旨在記記錄工作作時(shí)間的的考勤系系統(tǒng)（參參見(jiàn)“公告及及文件記記錄保存存”條款）。 工工廠不能能提供個(gè)個(gè)別工作作時(shí)間記記錄，或或個(gè)別工工作時(shí)間間記錄不不完整。 加加班時(shí)間間長(zhǎng)期或或偶爾超超過(guò)法定定限制。 考考勤鐘無(wú)無(wú)法正常常工作，或或未記錄錄所有工工作時(shí)間間（沒(méi)有有下班時(shí)時(shí)間記錄錄）。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 工工廠財(cái)務(wù)務(wù)確保向向所有工工人支付付加班 HYPERLINK 工工資。 工工廠

39、向計(jì)計(jì)件工人人說(shuō)明他他們有權(quán)權(quán)獲得加加班 HYPERLINK 工資資。 員員工的 HYPERLINK http:/ 工工資單上上明確說(shuō)說(shuō)明了員員工的加加班時(shí)間間和加班班 HYPERLINK 工資（參參見(jiàn)“公告和和文件記記錄保存存”條款）。 工工人的一一周工作作時(shí)間不不超過(guò)法法定限制制。 工工廠根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定安排排一周工工作時(shí)間間。 工工廠在員員工手冊(cè)冊(cè)及工廠廠規(guī)章制制度中說(shuō)說(shuō)明員工工在一天天及一周周中享有有的法定定休息時(shí)時(shí)間，以以及員工工的法定定休假。 在當(dāng)?shù)氐胤稍试试S員工工自行選選擇如何何安排一一日或一一周休息息時(shí)間的的情況下下，工廠廠應(yīng)保證證員工享享有選擇擇休息時(shí)時(shí)間的權(quán)權(quán)利，并并將員

40、工工選擇的的休息時(shí)時(shí)間安排排上報(bào)有有關(guān)政府府部門(mén)。 工工廠不隨隨意更改改每周工工作時(shí)間間，并及及時(shí)向所所有員工工說(shuō)明工工作時(shí)間間安排。 工工廠根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)胤ǚ傻囊?guī)規(guī)定，制制定工作作日、周周末、節(jié)節(jié)假日的的加班時(shí)時(shí)間及相相應(yīng)的加加班 HYPERLINK 工資資。 工工廠實(shí)行行有效的的工作時(shí)時(shí)間管理理制度，如如在生產(chǎn)產(chǎn)高峰期期內(nèi)雇用用額外人人手，確確保遵守守法定加加班時(shí)間間限制。 工工廠在人人事制度度中明確確規(guī)定工工人有權(quán)權(quán)拒絕加加班，工工廠不得得對(duì)拒絕絕加班的的工人處處以罰款款。 工工廠要求求自愿加加班的工工人簽署署加班同同意書(shū)。 在在法律允允許的情情況下，工工廠保證證非生產(chǎn)產(chǎn)高峰期期（122個(gè)

41、月中中有8個(gè)個(gè)月時(shí)間間為非生生產(chǎn)高峰峰期）的的一周工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)60小小時(shí)，而而生產(chǎn)高高峰期（112個(gè)月月中最多多有4個(gè)個(gè)月時(shí)間間為生產(chǎn)產(chǎn)高峰期期）的一一周工作作時(shí)間不不超過(guò)772小時(shí)時(shí)。 工工廠在車(chē)車(chē)間張貼貼告示，說(shuō)說(shuō)明工作作時(shí)間安安排及計(jì)計(jì)件 HYPERLINK 工資資的有關(guān)關(guān)規(guī)定。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺河《饶崮嵛鱽喌牡囊患夜すS每年年有三個(gè)個(gè)生產(chǎn)高高峰期。在在最多為為兩周的的生產(chǎn)高高峰期內(nèi)內(nèi)，工廠廠要求工工人一周周平均工工作700小時(shí)。而而在非生生產(chǎn)高峰峰期內(nèi)，工工人的平平均一周周工作時(shí)時(shí)間為550小時(shí)時(shí)。這種種工作時(shí)時(shí)間安排排是否符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的指指

42、導(dǎo)原則則？答： HYPERLINK ./walmart/List_20.html 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則規(guī)定，工工廠在一一年中一一周工作作超過(guò)660小時(shí)時(shí)、但不不高于772小時(shí)時(shí)的時(shí)段段最多為為4個(gè)月月，因此此上述時(shí)時(shí)間安排排不屬違違規(guī)行為為。問(wèn)：一家工工廠的幾幾位工人人由于速速度較慢慢，經(jīng)常常在休息息時(shí)間內(nèi)內(nèi)仍繼續(xù)續(xù)工作，有有時(shí)甚至至連午餐餐時(shí)間也也在工作作。這些些工人的的一周工工作時(shí)間間并沒(méi)有有超過(guò)法法定限制制。這種種作法是是否符合合 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的規(guī)定定？答：法律規(guī)規(guī)定工人人在工作作日中享享有休息息的權(quán)利利，因此此上述作作法屬違違規(guī)行為為。問(wèn)：一家工工廠

43、的工工人為了了趕在發(fā)發(fā)貨前完完成生產(chǎn)產(chǎn)，在兩兩個(gè)休息息日中加加班趕工工。這是是否符合合 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的指導(dǎo)導(dǎo)原則？答：如果工工人獲得得了合理理的加班班 HYPERLINK 工資，而而工廠事事先就加加班獲得得了工人人的同意意，并且且工廠在在生產(chǎn)高高峰期內(nèi)內(nèi)要求工工人休息息日加班班的現(xiàn)象象不超過(guò)過(guò)兩次，那那么上述述作法可可以接受受。第八條： HYPERLINK 工資和福福利供應(yīng)商須遵遵守適用用法律和和規(guī)定，向向其員工工支付 HYPERLINK 工工資、加加班費(fèi)和和其它福福利待遇遇。 主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“ HYPERLINK 工

44、資及福福利待遇遇”條款為為工廠制制定了以以下主要要規(guī)定： 所所有工人人的 HYPERLINK 工資資不得低低于工廠廠所在國(guó)國(guó)法定的的最低 HYPERLINK 工工資。 除除一周基基本 HYPERLINK 工資資外，工工廠必須須根據(jù)法法定的每每小時(shí)加加班 HYPERLINK 工資資支付工工人的加加班 HYPERLINK 工資資。如法法律沒(méi)有有相關(guān)規(guī)規(guī)定，每每小時(shí)加加班 HYPERLINK 工資資必須等等同于正正常小時(shí)時(shí) HYPERLINK 工資。 工工廠為工工人提供供法定的的福利待待遇。 工工廠在學(xué)學(xué)徒工人人的工作作時(shí)間和和學(xué)徒期期限上應(yīng)應(yīng)遵守法法律規(guī)定定。在某某些情況況下(如如菲律賓賓)，法法

45、律允許許學(xué)徒工工人的 HYPERLINK 工工資低于于最低 HYPERLINK w/List_30.html 工工資水平平。工廠廠應(yīng)嚴(yán)格格遵守法法律規(guī)定定的學(xué)徒徒期限。一一旦工人人結(jié)束學(xué)學(xué)徒，其其 HYPERLINK 工資應(yīng)上上調(diào)至正正常水平平。違規(guī)行為： 偽偽造 HYPERLINK 工資資記錄。 工工廠未向向工人支支付合理理的 HYPERLINK Law/List_30.html 工資資。 工工廠違反反最低 HYPERLINK 工工資及加加班 HYPERLINK 工資資的規(guī)定定。 工工廠有意意偽造薪薪水冊(cè)。 工工廠未向向工人提提供法定定的福利利待遇。 工工廠違反反 HYPERLINK ./L

46、aw/List_30.html 工資及福福利待遇遇的法律律規(guī)定，或或擅自克克扣工人人的 HYPERLINK 工資資或福利利待遇。 工工廠沒(méi)有有將 HYPERLINK 工資資直接支支付給工工人。 工工廠未執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度。 工工廠未根根據(jù)法律律規(guī)定為為員工向向有關(guān)政政府部門(mén)門(mén)代繳所所得稅。 工工廠不向向工人提提供 HYPERLINK 工資資單（參參見(jiàn)“公告及及文件記記錄保存存”條款） 。 工工廠拖欠欠工人 HYPERLINK 工工資。 工工廠存在在個(gè)別 HYPERLINK 工工資計(jì)算算錯(cuò)誤的的現(xiàn)象（如如計(jì)算機(jī)機(jī)或人為為錯(cuò)誤）。 HYPERLINK 工工資表記記錄不完完整。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 工工廠

47、根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定以實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間計(jì)計(jì)算工人人 HYPERLINK 工資。工工廠按法法定的每每小時(shí)加加班 HYPERLINK 工資資支付工工人的加加班 HYPERLINK 工資資。 工工人的基基本 HYPERLINK 工資資不低于于法定最最低 HYPERLINK 工資資。 工工廠向所所有員工工（正式式工、學(xué)學(xué)徒工和和合同工工）支付付不低于于法定最最低 HYPERLINK http:/ 工資資的基本本 HYPERLINK 工資。 工工廠制定定的 HYPERLINK 工資資制度能能確保工工廠根據(jù)據(jù)員工的的服務(wù)年年數(shù)及能能力對(duì)員員工 HYPERLINK 工資資進(jìn)行上上調(diào)。 工工廠制定定了有關(guān)關(guān) HY

48、PERLINK 工資計(jì)算算方法的的簡(jiǎn)要書(shū)書(shū)面說(shuō)明明，并在在錄用員員工時(shí)向向員工發(fā)發(fā)放這份份說(shuō)明。 工工廠在所所有員工工的 HYPERLINK 工資資單上標(biāo)標(biāo)明員工工的 HYPERLINK 工資資總額、實(shí)實(shí)得 HYPERLINK 工資資及代扣扣款（參參見(jiàn)“公告及及文件記記錄保存存”條款）。 員員工自行行保存考考勤卡及及 HYPERLINK 工資單。 工工廠設(shè)有有考勤鐘鐘或其它它記錄工工作時(shí)間間的電子子系統(tǒng)。 工工廠向工工人說(shuō)明明 HYPERLINK 0.html 工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及代代扣款的的具體規(guī)規(guī)定。 工工廠向工工人簡(jiǎn)要要說(shuō)明其其享有的的福利待待遇，以以及領(lǐng)取取辦法。 工工廠向工工人說(shuō)明明有關(guān)帶

49、帶薪假的的規(guī)定。 工工廠規(guī)定定了 HYPERLINK 工資資發(fā)放日日期，并并保證在在這一日日期支付付工人 HYPERLINK 工工資。 工工廠保存存的 HYPERLINK 工資資表記錄錄能證明明員工獲獲得了合合理的加加班 HYPERLINK 工資資。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺阂患夜すS根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)刈钭畹?HYPERLINK 工資資水平制制定了操操作工的的基本 HYPERLINK aw/List_30.html 工工資。操操作工在在大多數(shù)數(shù)情況下下均能超超額完成成生產(chǎn)指指標(biāo)，他他們由此此獲得的的獎(jiǎng)金使使總 HYPERLINK 工資資高出最最低 HYPERLINK 工資資的500以上上。然而而如果這這些工人人沒(méi)

50、有完完成生產(chǎn)產(chǎn)指標(biāo)，工工人的 HYPERLINK 工工資則比比最低 HYPERLINK 工工資低225。這這種作法法是否符符合 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則？答： HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則規(guī)定所所有工人人的 HYPERLINK /Law/List_30.html 工資資必須不不低于最最低 HYPERLINK 工資資水平，因因而上述述作法屬屬違規(guī)行行為。問(wèn)：印度尼尼西亞一一家工廠廠的所有有新錄用用工人在在三個(gè)月月的學(xué)徒徒期間內(nèi)內(nèi)獲得的的 HYPERLINK 工資低于于法定最最低 HYPERLINK 工資資。該家家工廠的的生產(chǎn)線線主管決決定哪些些工人必必須延長(zhǎng)長(zhǎng)

51、實(shí)習(xí)時(shí)時(shí)間。這這是否符符合 HYPERLINK 公司司制定的的供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則？答：由于“需延長(zhǎng)長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)時(shí)間”的工人人 HYPERLINK 工資低于于法定最最低 HYPERLINK 工資資水平，上上述作法法屬違規(guī)規(guī)行為。問(wèn)：如果學(xué)學(xué)徒在法法定實(shí)習(xí)習(xí)期限內(nèi)內(nèi)未能達(dá)達(dá)到“正式工工”的水平平，工廠廠通常將將延長(zhǎng)他他們的學(xué)學(xué)徒時(shí)間間并繼續(xù)續(xù)向他們們支付學(xué)學(xué)徒 HYPERLINK 工資資。這是是否違反反了 HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的規(guī)規(guī)定？答：如果法法律對(duì)學(xué)學(xué)徒期限限制定了了明確規(guī)規(guī)定，工工廠在延延長(zhǎng)的學(xué)學(xué)徒時(shí)間間內(nèi)仍以以學(xué)徒 HYPERLINK /Law/List_30.html

52、 工工資水平平支付工工人 HYPERLINK 工資資屬違規(guī)規(guī)行為。第九條： 結(jié)社自自由供應(yīng)商須賦賦予其員員工合法法結(jié)社和和自由參參加合法法組織的的權(quán)利。員員工以非非暴力方方式行使使其權(quán)利利不得受受到懲罰罰。主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“結(jié)社自自由”條款，為為供應(yīng)商商和生產(chǎn)產(chǎn)廠家制制定了以以下主要要規(guī)定：工人有權(quán)根根據(jù)個(gè)人人意愿建建立或參參加各類(lèi)類(lèi)合法組組織，工工廠不得得非法干干涉工人人的結(jié)社社行為。工廠禁止威威脅、處處分、處處罰或辭辭退行使使結(jié)社自自由權(quán)利利的工人人。工廠不得因因工人的的結(jié)社活活動(dòng)拒絕絕錄用工工人。工廠不得要要求政府府部門(mén)干干涉工人人的結(jié)社社自由權(quán)

53、權(quán)利。工廠不得參參與抵制制工會(huì)的的活動(dòng)，禁禁止向其其它雇主主或雇主主協(xié)會(huì)提提供有關(guān)關(guān)工會(huì)組組織人的的姓名及及活動(dòng)情情況。工人在成立立工會(huì)時(shí)時(shí)應(yīng)遵守守以下規(guī)規(guī)定： 不不得強(qiáng)迫迫其他工工人加入入工會(huì)。 工工人在一一定時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)以一定定方式宣宣傳工會(huì)會(huì)的活動(dòng)動(dòng)不得干干涉其他他工人不不參加工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)的權(quán)利利。 不不得強(qiáng)迫迫管理層層接受工工人或工工會(huì)提出出的條件件。 工工人應(yīng)在在法律允允許的停停工時(shí)間間內(nèi)組織織工會(huì)活活動(dòng)，工工人組織織工會(huì)活活動(dòng)的方方式不得得影響其其他工人人履行工工作職責(zé)責(zé)。 不不得參與與脅迫工工人參加加工會(huì)的的活動(dòng)。在在工人只只能成立立或參加加政府認(rèn)認(rèn)可的工工會(huì)組織織的國(guó)家家中，

54、 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商及生生產(chǎn)廠家家必須遵遵守以下下規(guī)定： 不不得成立立非法工工人組織織。 最最大程度度地避免免政府部部門(mén)干涉涉工人結(jié)結(jié)社自由由的權(quán)利利。 運(yùn)運(yùn)用適當(dāng)當(dāng)及合法法的機(jī)制制協(xié)助工工人向管管理層反反映工作作場(chǎng)所中中的問(wèn)題題，包括括成立勞勞資委員員會(huì)、為為非正式式的工人人聚會(huì)提提供場(chǎng)所所、或通通過(guò)開(kāi)展展員工調(diào)調(diào)查，促促進(jìn)和諧諧、富有有效率的的工作環(huán)環(huán)境。違規(guī)行為： 干干涉工人人的結(jié)社社自由。 工工廠拒絕絕錄用工工會(huì)成員員。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 保保障工人人的結(jié)社社自由及及集體談?wù)勁袡?quán)利利。 工工廠在書(shū)書(shū)面政策策中規(guī)定定員工有有權(quán)成立立合法的的工會(huì)組組織，并并通過(guò)這這些組織織集

55、體投投訴或反反映工作作場(chǎng)所問(wèn)問(wèn)題。 工工廠不歧歧視、處處分、威威脅、限限制或干干涉自愿愿成立或或參加合合法工會(huì)會(huì)組織的的工人。 工工廠認(rèn)同同合法工工會(huì)組織織的地位位，并同同其進(jìn)行行談判。 工工廠依靠靠健康及及安全委委員會(huì)等等組織，改改善工人人同管理理層的關(guān)關(guān)系。 工工廠設(shè)有有意見(jiàn)箱箱等正式式溝通渠渠道，確確保工人人有機(jī)會(huì)會(huì)向管理理層反映映問(wèn)題及及意見(jiàn)。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺阂患夜すS的工工人利用用換班時(shí)時(shí)間散發(fā)發(fā)工會(huì)活活動(dòng)的傳傳單。工工廠要求求這些工工人在下下班后、午午餐或休休息時(shí)間間內(nèi)散發(fā)發(fā)傳單，這這是否違違反了 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的指導(dǎo)原原則？答：雇主有有權(quán)在工工作時(shí)間

56、間內(nèi)對(duì)工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)實(shí)行合合理、合合法的限限制。如如當(dāng)?shù)胤ǚ蓻](méi)有有規(guī)定上上述限制制屬違法法行為，則則上述作作法符合合 HYPERLINK 公司供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則的規(guī)定定。問(wèn)：一位工工會(huì)成員員由于工工作表現(xiàn)現(xiàn)不好而而被調(diào)往往 HYPERLINK /Law/List_30.html 工資較低低的崗位位，但工工廠并沒(méi)沒(méi)有對(duì)其其他相同同工作表表現(xiàn)的員員工進(jìn)行行處罰。這這種作法法是否違違反了 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則？答：上述作作法存在在違規(guī)的的嫌疑。工工人是否否因其工工會(huì)成員員身份而而被調(diào)職職的事實(shí)實(shí)需經(jīng)進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)查。第十條： 環(huán)境保保護(hù)供應(yīng)商須遵遵守當(dāng)?shù)氐氐娜坎凯h(huán)保法法律。

57、公公司亦鼓鼓勵(lì)其供供應(yīng)商在在經(jīng)營(yíng)中中盡可能能地減少少浪費(fèi)和和增加回回收利用用。主要規(guī)定： HYPERLINK 公司司供應(yīng)商商行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的“環(huán)境保保護(hù)”條款，旨旨在敦促促各供應(yīng)應(yīng)商和生生產(chǎn)廠家家遵守當(dāng)當(dāng)?shù)丨h(huán)保保法律，其其主要規(guī)規(guī)定如下下： 工工廠任命命專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)開(kāi)展展環(huán)保工工作。 工工廠定期期評(píng)估環(huán)環(huán)保工作作，檢查查工廠存存在的環(huán)環(huán)境隱患患及其處處理方式式。 工工廠建立立了適當(dāng)當(dāng)?shù)膹U料料處理系系統(tǒng)，并并能有效效控制環(huán)環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。 工工廠定期期接受環(huán)環(huán)保認(rèn)證證。 工工廠制定定了有關(guān)關(guān)保護(hù)水水源和空空氣質(zhì)量量、水源源和能源源利用效效率、以以及降低低廢料的的環(huán)保制制度。違規(guī)行為： 工工廠有意意違反環(huán)環(huán)

58、保法律律的規(guī)定定。 工工人接觸觸有害的的污染物物質(zhì)，或或工廠排排放有害害污染物物質(zhì)。 工工廠未適適當(dāng)儲(chǔ)存存和處理理化學(xué)品品。良好管理實(shí)實(shí)務(wù)： 廠廠遵守環(huán)環(huán)保法律律的規(guī)定定。 工工廠保存存了適用用環(huán)保法法律的復(fù)復(fù)本。 工工廠保存存了必要要的許可可文件及及相關(guān)記記錄，其其中包括括廢水許許可、排排放許可可、水質(zhì)質(zhì)檢測(cè)記記錄、廢廢料處理理記錄、工工廠檢查查等相關(guān)關(guān)環(huán)保文文件。 工工廠任命命專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督工廠遵遵守環(huán)保保法規(guī)的的情況。 工工廠制定定了書(shū)面面的環(huán)保保計(jì)劃，詳詳細(xì)說(shuō)明明工廠應(yīng)應(yīng)如何處處理各類(lèi)類(lèi)環(huán)保問(wèn)問(wèn)題。環(huán)環(huán)保計(jì)劃劃的內(nèi)容容包括員員工在執(zhí)執(zhí)行環(huán)保保制度中中的職責(zé)責(zé)、生產(chǎn)產(chǎn)流程對(duì)對(duì)環(huán)境的的影

59、響、工工廠必須須獲得的的政府許許可文件件、以及及政府有有關(guān)環(huán)保保部門(mén)等等信息。 工工廠管理理人員參參加環(huán)保保會(huì)議，同同其它工工廠交流流減少原原料使用用，及降降低環(huán)保保風(fēng)險(xiǎn)的的經(jīng)驗(yàn)。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺褐袊?guó)的的一家工工廠對(duì)包包括橡膠膠和溶劑劑在內(nèi)的的所有廢廢料進(jìn)行行焚燒處處理。這這種做法法是否違違反了 HYPERLINK http:/ 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的規(guī)定？答：上述作作法雖遵遵守了中中國(guó)有關(guān)關(guān)法律的的規(guī)定，但但卻并不不符合 HYPERLINK 公公司供應(yīng)應(yīng)商行為為準(zhǔn)則的的指導(dǎo)原原則。根根據(jù) HYPERLINK 公司司的指導(dǎo)導(dǎo)原則，工工廠應(yīng)在在工廠以以外地點(diǎn)點(diǎn)對(duì)廢料料進(jìn)行適適當(dāng)處置置。工廠廠

60、應(yīng)分離離出化學(xué)學(xué)品、橡橡膠和溶溶劑等廢廢料進(jìn)行行單獨(dú)處處置。問(wèn)：一家工工廠在敞敞開(kāi)的容容器內(nèi)存存放有毒毒物質(zhì)或或易燃品品，并將將容器放放置在機(jī)機(jī)器附近近。這是是否符合合 HYPERLINK 公司制制定的供供應(yīng)商行行為準(zhǔn)則則？答：上述作作法屬違違規(guī)行為為，可能能對(duì)工人人的健康康和安全全以及周周?chē)h(huán)境境帶來(lái)不不利影響響。工廠廠應(yīng)在防防火容器器內(nèi)儲(chǔ)存存這些易易燃物質(zhì)質(zhì)，并將將這些物物質(zhì)進(jìn)行行隔離儲(chǔ)儲(chǔ)存。第十一條： 公告告和記錄錄保存公司司要求其其供應(yīng)商商以恰當(dāng)當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)氐卣Z(yǔ)言在在員工可可及處張張貼此準(zhǔn)準(zhǔn)則。供供應(yīng)商須須保存充充分的詳詳細(xì)資料料以便向向公司證明其完全全遵守此此準(zhǔn)則則，并并提供給給公司的的