公司人才庫建設(shè)方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫建設(shè)方案一、人才庫建立的目的和意義：百年大計，人才為先。為適應(yīng)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。強(qiáng)化公司人才觀念，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設(shè)平臺。二、建立人才庫的原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專業(yè)技能要求高、市場緊缺的人才進(jìn)行建庫管理。三、人才庫構(gòu)成（分類）：內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）/社會人才資源庫四、入庫標(biāo)準(zhǔn)：1、內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）定義： 合作企業(yè)已離職待業(yè)員工 2、社會人才資源庫

2、定義：企業(yè)需求的應(yīng)用型人才五、入庫程序內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）入庫程序：推薦選拔-評審入庫外部人才（社會人才）入庫程序：收集信息篩選入庫信息來源：面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員;錄用未報到的人員;預(yù)約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);在招聘網(wǎng)站或者社交網(wǎng)站主動搜索與崗位匹配的人員信息；各種職場內(nèi)聚會、交流獲得人員的信息；專項招聘：為豐富人才庫來源，滿足當(dāng)時發(fā)展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會（大型招聘會）；常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實施常規(guī)招聘，對招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進(jìn)入公司社會人才人才庫；六、日常管理：（一）公司相關(guān)部門為社會人才和后

3、備人才庫的管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類人才資格審核、推薦評審、選拔入庫日常管理工作；（二）公司人才庫實行數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理的方式，每月補(bǔ)充新信息，選擇合適的儲備人才，及時變動和刪除有關(guān)信息，補(bǔ)足空缺。（三）人才庫權(quán)由相關(guān)部負(fù)責(zé)管理，其他部門未經(jīng)允許嚴(yán)禁查閱、修改；七、人才庫的形式：自行設(shè)計表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人才庫電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個Excel文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫人員信息：人員編號、姓名、出生日期、性別、畢業(yè)院校、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、開始工作時間、面試時間、未達(dá)成錄用原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡歷等。入庫人員信息表人員編號姓名出生日期性別