招聘內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度_第1頁
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文檔簡介

內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)制度1、目的為有效使用公司內(nèi)部資源，鼓舞員工向公司推舉優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度，特制定本制度。2、原則無論推舉人職位凹凸，對被推舉人一視同仁推舉過程中需遵守親屬回避原則聘請選拔公正、公正，擇優(yōu)錄用3、適用范圍人力資源部人員推舉崗位的直接上級4、說明本制度聽從人力資源管理制度,若有沖突之處，以人力資源管理制度為準(zhǔn).人力資源部對本制度擁有最終解釋權(quán)。5、嘉獎(jiǎng)方法員工對公司推舉優(yōu)秀人才，若被錄用且通過試用期,則滿足嘉獎(jiǎng)條件。具體嘉獎(jiǎng)如下：200推舉人信息姓名職務(wù)推舉人信息姓名職務(wù)所屬部門聯(lián)系方式姓年名齡性學(xué)別歷推舉崗位聯(lián)系方式流程HR息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數(shù)量、崗位職責(zé)與任職條件)；推舉人填寫人員推舉表(見附件一）與簡歷一起提交聘請人員；HR,HR 有權(quán)對被推舉人做背景調(diào)查;被推舉人若通過面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用，HR推舉人在人力資源部申請推舉嘉獎(jiǎng)；薪資人員核實(shí)條件,若符合，獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā)。推舉信息表推舉緣由/評價(jià)推舉緣由/評價(jià)其他狀況說明推舉人簽字

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