某企業(yè)人事作業(yè)管理制度

1、某企業(yè)人事作業(yè)程序 前前 言第一條條 依據(jù)據(jù)本公司司辦事細(xì)細(xì)則第十十九條規(guī)規(guī)定辦理理。第二條條 為使使本公司司人事作作業(yè)正軌軌化、制制度化，能能在有序序可循的的情況下下，使本本公司人人事統(tǒng)一一、脈絡(luò)絡(luò)一貫，并并加強人人事部門門與各部部門間的的了解，借借以更密密切配合合，提高高工作效效率，特特制訂本本程序。 主主 辦 第三三條 人人事作業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)單單位隸屬屬于管理理部(科科)，設(shè)設(shè)科長一一人，承承上級之之命， 負(fù)責(zé)下下列全盤盤人事業(yè)業(yè)務(wù)。(一)依依據(jù)公司司業(yè)務(wù)需需要，研研究組織織職責(zé)及及權(quán)責(zé)劃劃分的改改進方案案。(二)配合公公司經(jīng)營營目標(biāo)，依依據(jù)人力力分析及及人力預(yù)預(yù)測的結(jié)結(jié)果，擬擬訂人力力資源發(fā)

2、發(fā)展計劃劃及人員員編制數(shù)數(shù)額，并并根據(jù)人人力發(fā)展展計劃，籌籌劃各項項教育及及訓(xùn)練。(三)設(shè)計、推推行及改改進人事事管理制制度及其其作業(yè)流流程，并并確保其其有效實實施。(四)經(jīng)與各各單位主主管會商商，擬定定每一職職位的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及其所所需資格格、條件件，以求求適才適適所。 (五五)依生生活水準(zhǔn)準(zhǔn)、薪資資市場情情況及公公司政策策，建議議研訂合合理的員員工待遇遇。(六)制定各各項員工工福利與與工作安安全措施施，并維維持員工工與公司司間和諧諧關(guān)系。第肆條條 人事事科另設(shè)設(shè)專員及及辦事員員各若干干名，分分別負(fù)責(zé)責(zé)下列工工作(一)專員： 1. 行政政公文處處理； 2. 員工工征信調(diào)調(diào)查及對對保工作作；3

3、. 招募行行政工作作；4. 考績行行政工作作。(二)辦事員員：1. 資料檔檔案管理理；2. 勞保行行政工作作；3. 考勤行行政工作作。第五條條 人事事科組織織關(guān)系(一)受秘書書處主任任指揮及及監(jiān)督，并并向其直直接報告告。(二)以誠懇懇友善態(tài)態(tài)度與其其他單位位協(xié)調(diào)、聯(lián)聯(lián)系，并并就其所所提出的的有關(guān)本本單位工工作的詢詢問、質(zhì)質(zhì)疑予以以解答。(三)在權(quán)限限內(nèi)督導(dǎo)導(dǎo)各部門門有關(guān)人人事事宜宜。(四)為達(dá)成成本單位位的任務(wù)務(wù)，與其其他有關(guān)關(guān)方面建建立并保保持必要要的聯(lián)絡(luò)絡(luò)。 組組 織 第六條條 為了了完成本本公司的的任務(wù)與與目標(biāo)，而而將應(yīng)處處理的工工作做適適當(dāng)分配配安 排排，對所所有員工工有效運運用，制制

4、定本公公司組組織系統(tǒng)統(tǒng)表，并并視情況況每年定定期檢查查修訂。 體 制制 第七七條 區(qū)區(qū)分組織織中縱的的性質(zhì)與與橫的程程度及其其交錯的的結(jié)構(gòu)體體制，據(jù)據(jù)此而設(shè)設(shè)定本公公司職職位(等等)及職職稱配置置表作作為人事事管理基基礎(chǔ)。 工工作分析析 第捌捌條 公公司確立立組織體體制及人人事措施施實行前前，須將將各項工工作職責(zé)責(zé)的任務(wù)務(wù)， 以以及工作作人員的的條件等等予以分分析研究究，做成成職務(wù)務(wù)說明書書作為為人事行行政的依依據(jù)。 分層層負(fù)責(zé) 第九條條 為明明確劃分分各層人人員的人人事權(quán)責(zé)責(zé)，擬定定人事事權(quán)限劃劃分表，表中中所列的的權(quán)責(zé)，各各層人員員均應(yīng)確確實負(fù)責(zé)責(zé)辦理，不不得借詞詞推諉，實實施時如如遇困難

5、難或特別別事情發(fā)發(fā)生，應(yīng)應(yīng)向上一一級人員員請示后后予以處處理。 編編 制 第十條條 本公公司為推推行業(yè)務(wù)務(wù)及基于于人事預(yù)預(yù)算控制制，對各各部門可可設(shè)職稱稱及可 用員額額予以規(guī)規(guī)定，訂訂立各單單位員員額編制制表并并視情況況每年定定期檢查查修訂。 人力控控制 第第十一條條 根據(jù)據(jù)編制，本本公司定定期召開開人力檢檢查會，就就現(xiàn)有人人員適職職與否、流流動率、缺缺勤情況況及應(yīng)儲儲備人力力及需求求人力做做正確、客客觀的檢檢查建議議，作為為人事科科研訂人人力計劃劃，辦理理開拓人人力來源源的參考考依據(jù)。 第十十二條 人員撥撥補申請請作業(yè)程程序如下下 (一一)各單單位如須須增補人人員，先先至人事事科領(lǐng)取取人員員

6、撥補申申請單填妥后后，匯人人事科辦辦理。(二)人事科科接到申申請單后后，應(yīng)調(diào)調(diào)查所申申請人員員是否為為編制內(nèi)內(nèi)所需求求，其職職位 薪薪資預(yù)算算是否在在控制內(nèi)內(nèi)，其需需要時機機是否恰恰當(dāng)?shù)葐枂栴}。(三)人事科科調(diào)查后后，即就就申請人人員的來來源做正正確的擬擬辦建議議，呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，根根據(jù)指示示辦理招招募預(yù)備備工作。(四)人員撥撥補申請請單經(jīng)批批示完畢畢后，均均應(yīng)轉(zhuǎn)回回申請單單位，人人事科憑憑副本辦辦理。 招招募甄試試第十三三條 人人員招募募作業(yè)程程序如下下(一)人事科科收集人人員撥補補申請單單至一定定時期，即即行擬訂訂招募計計劃，內(nèi)內(nèi)容包括括下列項項目：1. 招募職職位名稱稱及名額額；2.

7、 資格條條件限制制；3. 職位預(yù)預(yù)算薪金金；4. 預(yù)定任任用日期期；5. 通報稿稿或登報報稿(訴訴求方式式)擬具具；6. 資料審審核方式式及辦理理日期(截止日日期)；7. 甄甄試方式式及時程程安排(含面談?wù)勚鞴馨舶才?；8. 場地安安排；9. 工作能能力安排排； 100. 準(zhǔn)準(zhǔn)備事項項(通知知單、海海報、公公司宣傳傳資料等等)。(二)訴求：即將招招募消息息告訴大大眾及求求職人，如如下：1. 登報征征求：先先擬廣告告稿，估估計刊登登費，決決定刊登登何報、何何時，然然后聯(lián)絡(luò)絡(luò)報社。 2. 同仁仁推薦：以海報報或公告告方式進進行。(三)應(yīng)征信信處理： 1. 訴求求消息發(fā)發(fā)出后，會會收到應(yīng)應(yīng)征資料料，

8、經(jīng)審審核后，對對合格應(yīng)應(yīng)征者發(fā)發(fā)出初初 試通通知單及甄甄選報名名單，通通知前來來本公司司接受甄甄試。2. 不合格格應(yīng)征資資料，歸歸檔一個個月后銷銷毀，但但有要求求退件者者，應(yīng)給給予退件件。為了了給社會會大眾一一個好的的印象，對對所有未未錄取者者發(fā)出謝函也是應(yīng)應(yīng)有的禮禮貌。(四)甄試：新進人人員甄選選考試分分筆試及及面談。1. 筆試包包括下列列：(1)專業(yè)測測驗(由由申請單單位擬訂訂試題)；(2)定向測測驗；(3)領(lǐng)導(dǎo)能能力測驗驗(適合合干部級級)；(4)智力測測驗。2. 面談：由申請請單位主主管、人人事主管管、核定定權(quán)限主主管分別別或共同同面談，面面談時應(yīng)應(yīng)注意：(1)要盡量量使應(yīng)征征人員感感

9、到親切切、自然然、輕松松；(2)要了解解自己所所要獲知知的答案案及問題題點；(3)要了解解自己要要告訴對對方的問問題；(4)要尊重重對方的的人格；(5)將口試試結(jié)果隨隨時記錄錄于面面談記錄錄表。3. 如初次次面談不不夠周詳詳，無法法做有效效參考，可可再發(fā)出出復(fù)談?wù)勍ㄖ獑螁?，再再次安排排約談。(五)背景調(diào)調(diào)查： 經(jīng)甄甄試合格格，初步步?jīng)Q定的的人選，視視情況應(yīng)應(yīng)做有效效的背景景調(diào)查。(六)結(jié)果評評定： 經(jīng)評評定未錄錄取人員員，先發(fā)發(fā)出謝函函通知，將將其資料料歸入儲儲備人才才檔案中中，以備備不時之之需，經(jīng)經(jīng)評定錄錄取人員員，由人人事主管管及用人人主管會會商進用用日期后后發(fā)給報到通通知單，并安安排職前

10、前訓(xùn)練有有關(guān)準(zhǔn)備備工作。(七)注意事事項： 應(yīng)征征資料的的處理及及背景調(diào)調(diào)查時應(yīng)應(yīng)尊重應(yīng)應(yīng)征人的的個人隱隱私權(quán)，注注意保密密工作。 任 用用第十四四條 經(jīng)經(jīng)核定錄錄用人員員，由人人事科依依據(jù)甄選選報名單單發(fā)給報到通通知單，請他他于報到到時攜帶帶下列資資料：(一)保證書書；(二)服務(wù)自自愿書；(三)員工資資料卡；(四)相片六六張；(五)戶戶籍謄本本；(六)身份證證復(fù)印件件；(七)體檢表表；(八)扶養(yǎng)親親屬申報報表；(九)學(xué)歷證證件復(fù)印印件。(以上上應(yīng)繳資資料視情情況可增增減)第十五五條 干干部人員員任用，視視情況可可發(fā)給聘任書書。第十六六條 新新進人員員于報到到日，人人事科即即發(fā)給報到程程序單，

11、并檢檢收其應(yīng)應(yīng)繳資料料，若資資料不全全，應(yīng)限限期補辦辦，否則則首月薪薪資可暫暫扣發(fā)。第十七七條 人人事科隨隨后應(yīng)親親切有禮禮地引導(dǎo)導(dǎo)新進人人員依報報到程序序單上的的順序， 逐項協(xié)協(xié)助辦理理下列：(一)領(lǐng)取員員工手冊冊及識別別證；(二)制考勤勤卡并解解釋使用用；(三)領(lǐng)制服服及制服服卡(總總務(wù)科主主辦)；(四)領(lǐng)儲物物柜鎖匙匙(總務(wù)務(wù)科主辦辦)；(五)若有需需要，填填住宿宿申請單單；(六)登記參參加勞保保及參加加工會；(七)視情況況引導(dǎo)參參觀各單單位及安安排職前前訓(xùn)練。第十八八條 前前條逐項項辦理完完畢后，人人事科即即填制新進人人員簡介介及到職職通知 ，引引導(dǎo)新進進人員向向單位主主管報到到，由單

12、單位主管管收存到到職通知知后依職前介介紹表逐項給給予說明明，并于于報到程程序單上上簽章交交回人事事科，表表示人員員報到完完畢。第十九九條 人人事科依依據(jù)報到到程序單單隨后應(yīng)應(yīng)辦理下下列事項項：(一)填人人員異動動記錄簿簿。(二)登記人人事科管管理用的的人員員狀況表表。(三)干部人人員發(fā)布布干部部到職通通報。(四)登記對對保名冊冊，安排排對保。(五)填制薪資通通知單辦理核核薪。(六)收齊報報到應(yīng)繳繳資料(扶養(yǎng)親親屬申報報表轉(zhuǎn)會會計科)連同甄甄選報名名單建立立個人資資料檔案案，編號號列管。 對對 保第二十十條 新新進人員員報到上上班后，應(yīng)應(yīng)實施第第一次對對保，以以后每年年度視必必要復(fù) 對一次次，并

13、予予記錄。 第二二十一條條 對保保分親自自對保及及通信對對保。 第二二十二條條 被保保人如無無故離職職，移交交不清，本本公司應(yīng)應(yīng)發(fā)出保證責(zé)責(zé)任催告告 函。 第二二十三條條 有關(guān)關(guān)對保作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)另參照照人事管管理規(guī)章章中有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 試試 用第二十十四條 新進人人員試用用期為三三個月(作業(yè)員員為400天)，屆屆滿前一一周由人人事單位位提供考核表表，分分甲(干干部人員員)、乙乙(一般般人員)兩種，并并登記被被考核人人試用期期間出勤勤資料，依依人事權(quán)權(quán)限劃分分表順序序，逐級級考核。第二十十五條 人事單單位根據(jù)據(jù)考核表表發(fā)給試用期期滿通知知。第二十十六條 人事單單位發(fā)出出試用期期滿通知知后，并

14、并依不同同的批示示，分別別辦理下下 列事事項：(一)試用不不合格者者，另發(fā)發(fā)給通知知單。(二)調(diào)(升升)職者者，由人人事單位位辦理異異動作業(yè)業(yè)。(三)薪資變變更者，由由人事單單位填制制薪資資通知單單辦理理調(diào)薪。第二十十七條 前條辦辦理完畢畢后，考考核表應(yīng)應(yīng)歸入個個人資料料袋中。第二十十八條 新進人人員在試試用期中中，表現(xiàn)現(xiàn)不合要要求，單單位主管管認(rèn)為有有必要停停 止試試用時，可可立即提提前辦理理考核，并并簽人事事異動申申請單，報報請權(quán)限限主管核核定停止止試用。 異異 動 第二二十九條條 晉升升(升職職、升等等、升級級)及降降級由申申請人填填寫人人事異動動申請單單及辦辦理臨時時考核，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單

15、位簽注注意見后后，呈權(quán)權(quán)限主管管批示。第三十十條 調(diào)調(diào)職由申申請人填填寫人人事異動動申請單單送調(diào)調(diào)職單位位會簽，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見后后，呈權(quán)權(quán)限主管管核定。第三十十一條 未批準(zhǔn)準(zhǔn)的升、降降、調(diào)申申請單退退回申請請單位。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的申請單單則 由由人事科科依據(jù)發(fā)發(fā)布人人事異動動通知，副本本抄送申申請單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務(wù)移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若若職稱異異動或單單位異動動，副本本應(yīng)抄發(fā)發(fā)會計單單位，通通知變更更薪資名名冊。第三十十二條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)異動案案件，涉涉及調(diào)整整薪資者者，人事事科應(yīng)根根據(jù)人事事異動 申請單單批示，填填制薪薪資通知知單辦辦理調(diào)薪薪，呈核核后轉(zhuǎn)會會計單位位作

16、業(yè)。第叁拾拾叁條 資遣 (壹壹) 凡凡符合于于資遣規(guī)規(guī)定者，由由人事主主管與單單位主管管商定后后填寫人人事異動動申請 單簽注注原因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，然后后發(fā)給資遣通通知單(副本本抄送會會計單位位核發(fā)資資遣費)及離離職通知知單通通知辦理理離職手手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費費。(二)資遣作作業(yè)應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第三十十四條 留職停停薪 (一一)人員員有留職職停薪的的需要時時，可由由申請人人填寫人人事異動動申請單單并經(jīng)人人事主管管調(diào)查符符合留職職停薪申申請規(guī)定定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給留職停停薪通知知單及及離職通通知單，通通知辦理理離職手手續(xù)。(二)留職停停

17、薪期滿滿時，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)到公司司填寫人人事異動動申請單單申請復(fù)復(fù)職或延延長期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。(三)留職停停薪人員員，概不不保留底底缺，申申請復(fù)職職時，如如原服務(wù)務(wù)單位無無缺額或或業(yè)務(wù)上上已無需需要時，則則不準(zhǔn)復(fù)復(fù)職，視視同免職職。(四)留職停停薪作業(yè)業(yè)應(yīng)另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三十十五條 免職(一)凡合于于免職規(guī)規(guī)定者，可可由單位位主管或或人事科科填寫人人事異動動申請單單會簽意意見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。(二)免職申申請應(yīng)參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三十十六條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人

18、事科應(yīng)應(yīng)填制薪薪資通知知單辦理理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會 計計科作業(yè)業(yè)。第三十十七條 人事單單位應(yīng)依依據(jù)人事事異動申申請表逐逐日整理理辦理下下列工作作：(一)填入人人員異動動記錄簿簿內(nèi)。(二)登記于于個人資資料卡內(nèi)內(nèi)(離職職人員，其其資料應(yīng)應(yīng)予歸檔檔另行保保管)。(三)修正人人事單位位管理人人員狀況況表。 請請 假第三十十八條 員工因因故請假假，應(yīng)至至人事科科領(lǐng)取個個人專用用請假卡卡，依人人事權(quán)限限劃分表表逐級呈呈核，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位登記于于考勤表表上。第三十十九條 休假作作業(yè)應(yīng)另另參照休休假辦法法有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 考 勤勤第四十十條 本本公司除除特定人人員外，均均須于警警衛(wèi)室設(shè)設(shè)置打卡卡單。第四十

19、十一條 各單位位主管應(yīng)應(yīng)于月終終前將下下月份本本單位工工作時間間表送人人事科備備查；人人事科收收集各單單位一級級主管干干部人員員出勤時時間表呈呈總經(jīng)理理核閱。(如非輪輪班人員員，每月月工作時時間固定定者不必必再排時時間) 第四四十二條條 如需需變更出出勤與輪輪休時間間，或補補充新進進人員出出勤時間間，應(yīng)填填出勤勤時間調(diào)調(diào)整單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)人人事單位位登記備備查。 第四四十三條條 員工工因故延延長上班班時間或或于假日日出勤，先先至人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取加加 班報報告單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)人事事單位查查核并登登記于考考勤表上上。第四十十四條 員工因因公于上上班中外外出，應(yīng)應(yīng)填寫公出單

20、單送單單位一級級主管核核準(zhǔn)后，交交警衛(wèi)室室登記。 第四四十五條條 一級級主管因因公外出出免填公公出單，但但應(yīng)向上上級主管管報備，或或于辦 公室交交代去處處，聯(lián)絡(luò)絡(luò)方法，并并于警衛(wèi)衛(wèi)室登記記，未趕趕回公司司打卡下下班，則則由人事事單位依依據(jù)警衛(wèi)衛(wèi)室出入入登記簿簿記錄給給予簽證證。 第四四十六條條 因公公而未打打卡，應(yīng)應(yīng)報備人人事單位位領(lǐng)取未打卡卡證明單單，填填寫并經(jīng)經(jīng)一級主主管簽證證后轉(zhuǎn)人人事單位位登記于于考勤表表上加蓋蓋公章。 第四四十七條條 下班班忘記打打卡，可可由本人人填送未未打卡證證明單呈呈一級主主管簽證證， 若若舉證有有據(jù)，單單位主管管得予簽簽明，視視早退一一次處分分，若無無法舉證證非

21、因早早退而未未打卡則則視未打打卡一次次處分，若若未填送送未打卡卡證明單單者一律律以曠工工論。第四十十八條 人事單單位應(yīng)于于每日檢檢視考勤勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應(yīng)即即 主動動簽辦，并并與單位位主管聯(lián)聯(lián)絡(luò)。第四十十九條 員工出出勤情況況，人事事單位應(yīng)應(yīng)于每月月終了后后，編制制統(tǒng)計表表各兩份份 ，一一份送會會計單位位核計薪薪資加扣扣，一份份公布，限限三日內(nèi)內(nèi)接受更更正申請請。(一)缺勤統(tǒng)統(tǒng)計表。(二)全勤人人員名單單。(三)加班(勤)統(tǒng)統(tǒng)計表。(四)值夜人人員統(tǒng)計計表第五十十條 人人事單位位應(yīng)建立立每一員員工一份份年度考考勤統(tǒng)計計表(印印于個人人資料卡卡中)，逐逐月依據(jù)據(jù)考勤表表予以登

22、登錄，經(jīng)經(jīng)登錄后后考勤表表即可銷銷毀作廢廢。 第五五十一條條 每一一年度終終了，人人事單位位應(yīng)即依依據(jù)年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表，統(tǒng)統(tǒng)計是否否 有未未休完特特別假的的人員，予予以計入入十二月月份加班班統(tǒng)計表表內(nèi)，換換發(fā)薪金金。第五十十二條 每一年年度終了了后，人人事單位位應(yīng)即調(diào)調(diào)查編制制翌年度度享有特特別假人人 員名名單，予予以造冊冊呈準(zhǔn)后后公布實實施。第五十十三條 有關(guān)考考勤作業(yè)業(yè)，請參參照人人事管理理規(guī)則有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 出 差差第五十十四條 員工因因公出差差，應(yīng)至至人事單單位領(lǐng)取取出差差申請單單經(jīng)呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后(得向向會計單單位申請請預(yù)支差差旅費)并轉(zhuǎn)人人事單位位備查。第五十十五條 出差

23、完完畢三天天內(nèi)，須須據(jù)實填填寫旅費費報告表表連同各各項單據(jù)據(jù)，一并并呈報核核銷。第五十十六條 出差作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)參照出差辦辦法規(guī)規(guī)定辦理理。 獎獎 懲第五十十七條 員工遇遇有功過過獎懲時時，可由由建議人人填報獎懲建建議申請請單 公文，先先由人事事單位簽簽注意見見后，呈呈總經(jīng)理理核定。第五十十八條 人事單單位根據(jù)據(jù)核準(zhǔn)獎獎懲建議議申請單單發(fā)布獎懲通通知單公文，副副本抄送送本人單單位及本本人知照照，另一一份送會會計單位位加扣薪薪資。第五十十九條 人事單單位應(yīng)按按月將人人事獎懲懲通知單單登錄于于個人資資料卡內(nèi)內(nèi)。 第六六十條 獎懲作作業(yè)應(yīng)另另參照獎懲辦辦法規(guī)規(guī)定辦理理。 考考 績 第六六十一條條 考績

24、績分年度度考績與與臨時考考績兩種種，其處處理程序序如下：(一)年度考考績 每年年度終了了由人事事單位提提供考核核表，分分甲、乙乙兩種，并并予登記記年度出出勤資料料、獎懲懲資料后后依人事事權(quán)限劃劃分表，逐逐級考評評核定等等級，作作為年終終獎金發(fā)發(fā)放及定定期晉級級的參考考依據(jù)。(二)臨時考考績 為申申請升降降職，應(yīng)應(yīng)附辦理理臨時考考績，以以作上級級批示決決策參考考依據(jù)。第六十十二條 考績表表辦理完完畢，存存于個人人資料袋袋內(nèi)，并并予以登登錄。第六十十三條 考績作作業(yè)應(yīng)另另參照考績辦辦法規(guī)規(guī)定辦理理。 薪 資資第六十十四條 人事單單位應(yīng)于于每月225日整整理上月月26日日以后到到職的新新進人員員甄選

25、報報名單，據(jù)據(jù)此填制制薪資資通知單單辦理理核薪，并并由單位位主管簽簽署，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理 核核定，再再登錄于于薪資資名冊后，再再轉(zhuǎn)會計計單位作作業(yè)。第六十十五條 人事單單位應(yīng)于于每月225日整整理本月月份涉及及調(diào)薪的的人事異異動申請請單及考考核表，據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理調(diào)薪薪抄錄，由由人事主主管審核核簽章后后與單位位 主管管會簽，登登記于薪薪資名冊冊，轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。 第六六十六條條 經(jīng)批批準(zhǔn)離職職案件，人人事單位位應(yīng)據(jù)此此填制薪薪資通知知單辦理理停薪 ，由人人事主管管審核簽簽章，登登錄于薪薪資名冊冊后轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。第六十十七條 核薪與與調(diào)薪案案件于歸歸檔前，應(yīng)應(yīng)登錄于于個人資

26、資料卡內(nèi)內(nèi)。第六十十八條 除人事事單位應(yīng)應(yīng)備一份份全公司司人員薪薪資名冊冊外，各各一級單單位亦應(yīng)應(yīng) 備一一份所屬屬人員薪薪資名冊冊。第六十十九條 薪資作作業(yè)應(yīng)另另參照職職薪辦法法中職薪薪等級表表及有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 訓(xùn)訓(xùn) 練第七十十條 職職前訓(xùn)練練新進人人員于報報到后，人人事單位位應(yīng)辦理理以下職職前教育育：(一)介紹公公司沿革革、經(jīng)營營方針、工工作環(huán)境境；(二)簡介各各部門組組織、職職責(zé)、作作業(yè)狀況況；(三)出勤規(guī)規(guī)定及注注意事項項；(四)介紹各各部門辦辦公室及及主管。 第七七十一條條 在職職訓(xùn)練(一)人事單單位于年年度開始始，依所所需訓(xùn)練練目標(biāo)、對對象、課課程、教教材、預(yù)預(yù)算，擬擬訂訓(xùn)練練計

27、劃。(二)人事單單位于訓(xùn)訓(xùn)練期中中，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)予考核核。(三)員工于于接受訓(xùn)訓(xùn)練后，視視需要提提出心得得報告，成成績優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。第七十十二條 專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練(一)專業(yè)知知識，視視必要可可辦理專專案訓(xùn)練練。 (二二)搜集集專業(yè)報報導(dǎo)或講講座教材材，印發(fā)發(fā)給每位位員工。(三)各一級級主管可可自行申申請或由由公司指指派參加加國內(nèi)外外各種訓(xùn)訓(xùn)練機構(gòu)構(gòu)舉辦的的講座、觀觀摩、訓(xùn)訓(xùn)練。 第七七十三條條 訓(xùn)練練作業(yè)應(yīng)應(yīng)另參照照訓(xùn)練練辦法規(guī)定辦辦理。 辭辭 職第七十十四條 正式任任用的員員工如感感工作不不適或其其他原因因想辭職職，應(yīng)于于15天天 前提提出辭職職申請書書，由單單位主管管及人事事主管簽簽具意見見

28、后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位，人事事單位據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。 第七七十五條條 人事事單位依依據(jù)辭職職申請書書發(fā)給離職通通知單，通知知本人于于奉準(zhǔn)離離職日當(dāng)當(dāng)天下班班前依離離職通知知單上應(yīng)應(yīng)辦理事事項，逐逐項辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無訛后后，并簽簽章轉(zhuǎn)會會計單位位核計當(dāng)當(dāng)月薪資資(除特特準(zhǔn)外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。第七十十六條 人事單單位根據(jù)據(jù)離職通通知單于于當(dāng)日即即行辦理理下列事事項：(一)登記于于人員異異動記錄錄簿內(nèi)。(二)注銷人人事單位位控制的的人員狀狀況表內(nèi)內(nèi)登記。(三)登記個個人資料料卡，注注銷個人人資料

29、檔檔案。第七十十七條 人事主主管視情情況應(yīng)約約談離職職人員，并并將面談?wù)劷Y(jié)果填填入離職職人員 面談記記錄檔案案，以作作為人事事流動率率檢查參參考。 退 休休第七十十八條 人員屬屬退休年年限，由由人事單單位填寫寫退休休申請單單公文文，詳填填理由及及會簽單單位主管管意見后后，呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給退退休通知知單，副副本轉(zhuǎn)會會計單位位核發(fā)退退休金。第七十十九條 經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)退休人人員，于于奉準(zhǔn)退退休日，應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取離職通通知單逐項 辦妥離離職手續(xù)續(xù)后，始始發(fā)給退退休金。第八十十條 人人事單位位憑退休休通知單單及離職職通知單單，應(yīng)辦辦理事項項參照第第七十六六 條辦辦理。第八十十一條 人員退退休，應(yīng)應(yīng)另參照照

30、退休休辦法規(guī)定辦辦理。 撫 恤恤第八十十二條 人員因因公死亡亡者，由由人事單單位填寫寫撫恤恤申請單單公文文，呈總總 經(jīng)理理核準(zhǔn)，副副本抄送送會計單單位核發(fā)發(fā)撫恤金金。 第八八十三條條 死亡亡員工家家屬由人人事單位位會同辦辦理離職職手續(xù)，并并填具申請撫撫 恤金金保證書書后，始始得領(lǐng)取取撫恤金金，人事事單位參參照第七七十六條條辦理有有關(guān)事宜宜。 移移 交第八十十四條 各級主主管人員員及業(yè)務(wù)務(wù)承辦人人員因故故離職時時，應(yīng)將將所負(fù)責(zé)責(zé)的公物物 及經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)務(wù)逐件列列具清冊冊，在監(jiān)監(jiān)交人監(jiān)監(jiān)督下點點交接任任的人員員，并會會同接任任人員提提出移交交報告書書。 第八八十五條條 移交交時應(yīng)造造清冊名名稱如下下(一)印章戳戳記清冊冊。(二)所屬人人員薪資資單冊。(三)未辦或或未了重重要案件件目錄。(四)保管文文卷目錄錄。(五)職責(zé)事事務(wù)目錄錄。(六)上級指指定專案案移交事事項清冊冊。(七)保管圖圖書清冊冊。 申申請福利利金 第八八十六條條 員工工符合福福利金申申請條件件者，至至人事單單位填寫寫福利利金申請請單公公文，由由人事單單位簽注注意見，呈呈