科協(xié)人才工作情況匯報

1、科協(xié)人才工作情況匯報202*年，我單位按照市人才工作要求，圍繞經濟和社會發(fā)展大局創(chuàng)新人才引進方式，健全人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現將202*年人才工作匯報如下：1.加強人才交流合作。積極組織縣內企業(yè)參加科博會、高交會等大型活動，推進技術交易，大力吸引我縣特色產業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)人才來臨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.加大柔性引才支持力度。堅持直接引才和柔性引才相結合，圍繞產業(yè)發(fā)展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯(lián)系，共建科技信息資源共享、產學研合作平臺,引導科研成果轉化，解決產業(yè)發(fā)展中遇到的技術難題，推動特色產業(yè)不斷發(fā)展壯大。3.培育軸承產業(yè)特色人才。

2、圍繞軸承產業(yè)發(fā)展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯(lián)系，引導科研成果轉化，解決特色產業(yè)發(fā)展中遇到的技術難題。4.積極開展人才培訓工作。邀請市科技專家團來進行高新技術企業(yè)認定培訓會、研發(fā)費用歸集輔導活動等活動。宣傳省、市、縣支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，解讀國家政策，縣內30余家重點企業(yè)參加活動。組織開展科技型中小企業(yè)認定培訓會，科技下鄉(xiāng)農業(yè)技術培訓會等。組織企業(yè)相關人員參加市里召開的雙創(chuàng)雙服技能提升會以及省里的三區(qū)科技人員培訓等。5.推進海外專家引進及參加國際交流活動情況。責成專人對縣內重點科技型企業(yè)進行梳理，對縣內35余家重點企業(yè)征集技術需求，共征集到15項技術需求，為下一步組織

3、企業(yè)參加交流活動做準備。6.加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立科技人才信息庫。通過各種方式，對縣范圍內的優(yōu)秀人才進行重新摸底調查，優(yōu)化人才數據庫。7.做大做強創(chuàng)新載體。軸承成為省級眾創(chuàng)空間。眾創(chuàng)空間預計排名第9名左右。8.加強科技人才載體建設。省軸承產業(yè)技術研究院被省科技廳批準為“省第四批新型研發(fā)機構試點培育單位”。干部人才工作情況報告為全面貫徹落實州人才工作領導小組辦公室州國土資源局關于印發(fā)州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實施方案的通知文件精神，進一步做好我縣自然資源管理人才培養(yǎng)工作，切實解決我縣自然資源管理人才“引不進、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養(yǎng)現有人才

4、，取得階段性成效，現就工作開展情況匯報如下。一、工作開展情況(一)配合做好自然資源人才定向培養(yǎng)工作。協(xié)調配合教育等部門，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，培養(yǎng)自然資源管理人才4名，其中，202*年定向培養(yǎng)2名工程測量技術人才,202*年定向培養(yǎng)1名測繪地理信息技術人才,1名工程測量技術人才。（二）做好自然資源管理人才在職培訓工作。結合我縣脫貧攻堅工作需要，實施專業(yè)技術人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區(qū)脫貧攻堅政策培訓班及土地資源管理、不動產登記、礦產資源管理、地質災害防治、國土空間規(guī)劃等專業(yè)知識的培訓工作，其中，202*年參加培訓人員共8名，2

5、02*年參加培訓人員6名。（三）做好緊缺專業(yè)骨干研修培養(yǎng)工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業(yè)技術骨干人員到相對發(fā)達地區(qū)企事業(yè)單位研修培養(yǎng)工作，202*年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規(guī)劃局學習3個月。（四）嚴格落實穩(wěn)定人才政策。認真貫徹落實中共縣委辦公室關于印發(fā)切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）中共縣委縣人民政府關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）號文件，落實好政策。二、存在問題一是專業(yè)人才短缺。由于新組建單位，專業(yè)知識要求高,普遍存在學歷不高、專業(yè)技術人員偏少，缺乏新鮮血液等問題?，F局土地管理專業(yè)人員僅有2人，地災防治、礦產管理、國土空

6、間規(guī)劃等專業(yè)人才均無。經統(tǒng)計，全局系統(tǒng)中專學歷人員占19%,大專以上學歷人員占8遙，土地管理、國土開發(fā)與管理專業(yè)人員僅占6%,與當前自然資源管理任務和要求不相適應。緊缺土地管理、地質災害防治、國土空間管理人才。二是人員能力素質有待提升。部分干部長期在同一崗位任職,思想疲沓，工作缺乏進取激情和創(chuàng)新精神，工作不同程度受到影響。三、對策與建議在下一步工作中，將統(tǒng)籌抓好自然資源管理人才培訓及定向培養(yǎng)、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實將“政治過硬、能干事、肯干事”的優(yōu)秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走”的自然建設人才隊伍。一是加強人才引進力度。對于出現專業(yè)人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調生中遴選人員等方式進行招錄。引進全日制本科以上學歷，符合自然資源管理地災防治、礦產管理、國土空間規(guī)劃、工程管理、財務會計等專業(yè)人才，為自然資源系統(tǒng)儲備新生力量。二是加強干部人員管理培訓。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業(yè)培訓工作，充分利用局每周集中學習日等活動，不斷加強自然資源管理政策知識的學習，提升