根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂的專業(yè)員工手冊

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂的專業(yè)員工手冊目 錄 總則 錄用 合同管理 制度 作息時(shí)間 工資與福利 假期 培訓(xùn) 保密與禁業(yè)限制 調(diào)動(dòng)獎(jiǎng)懲安全合同的解除與終止退休附則前 言為建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，健全公司的組織結(jié)構(gòu)，深化用人制度的改革，同時(shí)也為了深入貫徹國家及地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，建立新型用工制度，特制定本手冊。希望本公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守。第一章 總 則 本手冊是上海正英工業(yè)爐制造有限公司職工所必須遵守的有關(guān)規(guī)定。 本手冊指的員工是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，包括試用期中的員工。因業(yè)務(wù)需要而聘用的臨時(shí)工，外單位員工按合同另外規(guī)定。 職工必須在公司內(nèi)維持良好的風(fēng)紀(jì)和秩序。同心協(xié)力

2、、互相合作、愛崗敬業(yè)、忠于職守、認(rèn)真做好本職工作。為公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 本手冊在員工接到錄用通知書，報(bào)到的第一天就會發(fā)放給員工，并長期在公司公告欄中公示。如有任何的修改和刪加也會將最新的版本進(jìn)行張貼告知。所以任何人不得以不熟悉本手冊內(nèi)容為借口而違反本手冊中的規(guī)定。 本手冊中的規(guī)定，如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸之處，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 錄 用2.1 錄用的程序2.1.1 員工的招聘將按崗位的需求，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人力資源部門根據(jù)崗位的要求選擇招聘渠道。2.1.2 公司將采用不同的測評方式，全方位地對應(yīng)聘者的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，從中挑選出最適合本崗位要求的

3、人員。2.1.3 合格的應(yīng)聘者在接到本公司錄用通知書后，應(yīng)按照通知書的要求攜帶好身份證、最高學(xué)歷證明、勞動(dòng)手冊、特殊崗位上崗證（操作證）、上一家單位提供的離職證明、最近半年內(nèi)的體檢證明及最近半年內(nèi)的免冠一寸照片1張。2.1.4 新員工錄用后應(yīng)如實(shí)填寫員工信息登記表，如一旦發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容與員工本人實(shí)際情況不符，公司將立即解除勞動(dòng)合同。2.1.5 錄用者的錄用日期以勞動(dòng)者實(shí)際履行的日期為準(zhǔn)。2.1.6 員工在報(bào)到當(dāng)日可領(lǐng)取必要的辦公用品及勞防用品。離職時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用的物品全部歸還公司，并辦妥移交手續(xù)。2.2 試用期2.2.1 新員工錄用后，將根據(jù)合同期限的長短設(shè)立相應(yīng)的試用期，以考核員工是否具有本崗位的

4、勝任能力。2.2.2 員工試用期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排新員工的工作內(nèi)容、制定工作計(jì)劃、實(shí)施工作目標(biāo)并監(jiān)督新員工的執(zhí)行情況，及時(shí)提出糾正員工在工作中存在的問題。2.3 在試用期間，包含但不限于以下情況將被視為不符合錄用條件2.3.1 在試用期間被證明不勝任崗位指標(biāo)或者相應(yīng)要求者；2.3.2 拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、頂撞上司、或者其他主管認(rèn)為勞動(dòng)者不能符合該職位的要求；2.3.3 非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；（如：在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次等）；2.3.4 不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為者；（如：偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷、個(gè)人簡歷、員工信息登

5、記表中所填的內(nèi)容與實(shí)際情況不同等）2.3.5 與其它公司存在勞動(dòng)關(guān)系者；2.3.6 與其它公司簽訂禁業(yè)協(xié)議并在禁業(yè)期限內(nèi)的；2.3.7 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)與就業(yè)條件的；2.3.8 曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；2.3.9 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；2.3.10 曾有酗酒、吸毒、偷盜、詐騙等違法行為、被勞教者及監(jiān)外服刑者；2.3.11 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；第三章 勞動(dòng)合同的管理 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，必須與公司在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。聘用外單位或退休人員應(yīng)簽訂聘用合同。 第一次與本公司簽訂合同者，公司可以設(shè)立

6、試用期并有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)正為正式合同期員工。第二次續(xù)簽合同將不設(shè)試用期的規(guī)定。 勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)實(shí)際崗位需求與員工實(shí)際的勝任能力協(xié)商確定。 如簽訂合同中的一方欲就合同中所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行變更，需雙方協(xié)商一致達(dá)成變更協(xié)議。第四章 制 度 考勤制度4.1.1 考勤卡的管理 4.1.1.1 考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀(jì)行為。處以警告。4.1.1.2 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)立即向人力資源部門補(bǔ)辦。4.1.2 考勤管理4.1.2.1 全體員工上下班必須打卡，以記錄出勤時(shí)間。4.1.2.2 員工如果由于業(yè)務(wù)

7、需要外出或出差等原因，不能按時(shí)打卡時(shí)，必須事先向上司報(bào)告，得到許可并在勤務(wù)報(bào)告上注明。4.1.2.3 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。4.1.2.4 每月月累計(jì)遲到、早退三次作半天曠工處理。4.1.2.5 員工如需請假時(shí)，必須事先向部門負(fù)責(zé)人請假，說明假別并填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備存。4.1.2.6 如遇突發(fā)事件，無法事先請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天以電話方式請假并說明時(shí)間天數(shù)。返崗后，立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。4.1.2.7 員工如沒有事先請假，事后也沒有補(bǔ)辦任何手續(xù)，則視作曠工處理。曠工一天警告一次，當(dāng)月累計(jì)曠工二天記過一次，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或月度累計(jì)5天、年度累計(jì)7天將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，

8、立即解除勞動(dòng)合同。4.1.2.8 員工必須在工作開始前十分鐘到達(dá)工作場所，更換好工作服，作好準(zhǔn)備工作。4.1.3 遲到、早退、曠工的扣罰4.1.3.1 遲到、早退15分鐘內(nèi)每次扣罰10元、16分鐘至30分鐘每次扣罰20元，30分鐘以上算半天曠工。4.1.3.2 曠工扣罰 曠工天數(shù)2（基本工資職務(wù)津貼交通補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼）/天4.2 加班制度4.2.1 員工因工作需要申請加班，必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.2.2 員工出差在外地需要加班，也需向部門負(fù)責(zé)人請示，說明理由與時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，回公司后立即補(bǔ)辦手續(xù)。4.2.3 不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或

9、由于員工個(gè)人能力原因?qū)е伦栽讣影嗟?，不視作加班?.2.4 公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的旅游或娛樂活動(dòng)不視作加班。4.2.5 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，則不計(jì)算為有效工作時(shí)間。4.3 考核制度 考核分試用期考核、月考核與年終考核4.3.1 試用期考核4.3.1.1 員工在試用期結(jié)束前2個(gè)星期應(yīng)向部門主管提交試用期小結(jié)報(bào)告。4.3.1.2 試用期滿前1個(gè)星期部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工在試用期中的表現(xiàn)對其作出試用期滿考核。考核合格的試用期員工正式轉(zhuǎn)正為合同制員工，考核不合格者的在試用期結(jié)束前立即解除合同。4.3.2 月度考核4.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人將在每個(gè)月底根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核要

10、素及考核標(biāo)準(zhǔn)對員工該月的績效進(jìn)行考核。4.3.2.2 月度考核的結(jié)果將作為員工該月的獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。4.3.3 年度考核4.3.3.1 每年年初，人力資源部門應(yīng)會同各部門主管擬定每個(gè)崗位的考核要素及考核標(biāo)準(zhǔn)并分發(fā)給被考核員工。年底，部門主管將根據(jù)考核要素對員工本年度的表現(xiàn)及績效做考核。4.3.3.2 考核的結(jié)果將作為下一年度工資調(diào)整、崗位變動(dòng)及續(xù)簽勞動(dòng)合同的參考依據(jù)。4.4 工作中的禁忌4.4.1 不準(zhǔn)在工作場所飲酒、賭博；4.4.2 不準(zhǔn)將危險(xiǎn)品帶入工作場所；4.4.3 不準(zhǔn)在工作場所做妨礙業(yè)務(wù)及他人工作、干擾工作秩序之事；4.4.4 不準(zhǔn)利用公司設(shè)備做與本職工作無關(guān)的事；4.4.5 工作出現(xiàn)

11、失誤時(shí)，不論事情大小，不得隱瞞，應(yīng)馬上向上級報(bào)告；4.4.6 不得損壞公司的設(shè)備、車輛、器具，應(yīng)努力節(jié)約材料、動(dòng)力、燃料；4.4.7 未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自使用公司的機(jī)器、設(shè)備、車輛、器具等；4.4.8 必須嚴(yán)格遵守機(jī)器、設(shè)備、工具、器材使用制度，使用后應(yīng)放回規(guī)定場所，妥善保管；4.4.9 不得以個(gè)人目的挪用公司錢財(cái)、物品；4.4.10 工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，如看雜志、報(bào)刊、聽音樂以及個(gè)人上網(wǎng)行為等。第五章 作息時(shí)間5.1 工作的起止時(shí)間 上午：9:0012:00 （工廠：8:0012:00） 下午：12:3017:30 （工廠：13:0017:00） 午休：12:0012:30 （工廠：1

12、2:0013:00）5.2 工作日及休息日5.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工作制（總部及事務(wù)所） 周一周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周六、周日為休息日。5.2.2 綜合計(jì)時(shí)制（上海正英工業(yè)爐制造有限公司） 實(shí)行以季為計(jì)算周期的工作制是根據(jù)生產(chǎn)需求，在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休，每周保證員工有1天休息日。5.2.3 不定時(shí)工作制 根據(jù)不同場合和季節(jié)的變化，可以有部分變動(dòng)。但需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3 出差5.3.1 員工因出差或其它業(yè)務(wù)關(guān)系無法計(jì)算工時(shí)的，按其平日正常工作時(shí)間計(jì)算。第六章 工資與福利6.1 工資 6.1.1 公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員

13、工工資報(bào)酬。不同員工有不同的工資級別。6.1.2 本手冊中的工資是指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司員工的勞動(dòng)報(bào)酬。6.1.3 本公司的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、加班工資、職務(wù)津貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等其它津貼組成。6.1.3.1 加班工資 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制普通工作日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于基本工資百分之二百的工資報(bào)酬。 法定休假日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。 實(shí)行以季為計(jì)算周期工時(shí)制普通工作日公司安排換休或支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 法

14、定休假日員工加班的，支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。休息日上班視作普通工日。6.1.3.1.1員工本月加班的，當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。如遇特殊情況不能調(diào)休的公司將按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。6.1.3.1.2公司與員工約定以基本工資為員工的各類假期工資的計(jì)算基數(shù)。6.1.3.2 其它工資及津貼將根據(jù)每個(gè)員工的崗位、職務(wù)及個(gè)人能力確定。6.1.4 升薪一般為一年一次。但升薪與否與升薪額度，完全按公司經(jīng)營狀況和員工個(gè)人的能力、業(yè)績而定。公司也可根據(jù)需要對個(gè)別員工進(jìn)行特別升薪。6.1.5 獎(jiǎng)金分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（翌年一月發(fā)放），但獎(jiǎng)金的是否發(fā)放及額度，完全視公司的經(jīng)營狀況、業(yè)績及員工個(gè)人的能力、業(yè)績而定。6.1

15、.6 員工業(yè)務(wù)出差的差旅費(fèi)及津貼等事項(xiàng)按公司另有的有關(guān)規(guī)定辦。6.1.7 公司在每月的10日發(fā)放上月的工資，公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅并按月委托代發(fā)工資的銀行存入員工的帳戶內(nèi)。6.1.8 新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。6.1.9 公司實(shí)行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資水平。6.2 福利6.2.1 社保6.2.1.1 公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保障。各種社會保險(xiǎn)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。6.

16、2.1.2 外地事務(wù)所的員工以自由職業(yè)身份參加當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)。個(gè)人賬戶部分由員工本人承擔(dān)。6.2.1.3 社保繳納基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.2. 醫(yī)療福利 6.2.2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.2.2.2 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。6.2.2.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.2.2.4 公司對職工每年進(jìn)行定期健康檢查。但是，如果公司認(rèn)為有必要，也可以臨時(shí)對部分或全體職工進(jìn)行健康檢查。職工必須接受健康檢查，根據(jù)健康診斷的結(jié)果，公司將對工作環(huán)境、業(yè)務(wù)種類、勞動(dòng)時(shí)間作適當(dāng)

17、的調(diào)整，或者采取其他對健康保證有益的措施。第七章 假 期7.1 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假、夏休日、產(chǎn)假、病假和事假。7.1.1 法定節(jié)假日 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.1.2 婚假7.1.2.1 員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。7.1.2.2 男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲，初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的員工除享有3天的婚假外還可再增加7天的晚婚假。7.1.2.3 申請婚假的員工需提前10天向部門負(fù)責(zé)人申請，并提供書面結(jié)婚證明。7.1.2.4 婚假需在開具結(jié)婚證后1年內(nèi)使用并且不得分期使用。（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）7.1.3 喪假7.1.3.1 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。（

18、如父母、配偶、子女、岳父母、公婆）7.1.3.2 員工其它親屬死亡，可申請1天的喪假。7.1.4 年休假年休是為了職工身心健康而給予適度休息為目的的假日。7.1.4.1 年休時(shí)間與規(guī)定按國家頒布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行。7.1.4.2 年休假的計(jì)算以自然年度為周期（每年1月1日12月31日）.7.1.4.3 在取得這類年休時(shí)，如出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的情況，必須將公休日調(diào)換使用或分割使用。7.1.4.4 公司可根據(jù)員工崗位的實(shí)際情況安排員工休息年假。7.1.4.5 年休假的薪金按正常出勤支付。7.1.4.6 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職

19、工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工基本工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。7.1.4.7 使用年休時(shí)必須事先得到部門主管批準(zhǔn)。7.1.5 夏休日 在每年夏季7月15日9月15日期間可享有4天夏休假。7.1.5.1 在本公司工作時(shí)間滿1年以上者，方可享有夏休假。7.1.6 產(chǎn)假7.1.6.1 女職工生育可享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。其配偶可享有1天護(hù)理假。年滿24周歲的女員工生育屬于晚育，可增加晚育假30天。其配偶可享有3天晚育護(hù)理假。7.1.6.2 難產(chǎn)、多胎根據(jù)上海市女職工保護(hù)辦法執(zhí)行。7.1.6.3 女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知人力資源部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠 證明

20、。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。7.1.6.4 女員工請產(chǎn)假必須提前1個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。7.1.7 病假7.1.7.1 員工凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自到公司或電話通知部門負(fù)責(zé)人。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具醫(yī)保指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明。7.1.7.2 請病假時(shí)，員工可優(yōu)先使用調(diào)休和公假，調(diào)休和公假用完時(shí)再作病假計(jì)算。7.1.7.3 扣除方式： 本公司連續(xù)工齡 扣病假工資基數(shù) 2年 40 2年4年 30 4年6年 20 6年8年 10 8年 07.1.8 事假7.1.8.1 凡員工申請事假，應(yīng)先填寫請假單。如遇特殊

21、情況無法填寫，應(yīng)通過電話向部門負(fù)責(zé)人口頭告知請假時(shí)間及日期，返崗后立即補(bǔ)辦手續(xù)。7.1.8.2 扣除方式：單次事假時(shí)間不足8小時(shí)按 事假時(shí)間基本工資/小時(shí) 單次事假時(shí)間每滿8小時(shí)按 事假時(shí)間（基本工資交通補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼）/天7.1.8.3 凡未填寫請假單亦未口頭請假或返崗后也未補(bǔ)辦手續(xù)及超過申請日期后未續(xù)假的，一律作曠工處理。7.2 除法定節(jié)假日外，所有假別應(yīng)事先填寫請假單，得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。部門負(fù)責(zé)人請假須得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第八章 培 訓(xùn)8.1 培訓(xùn)的目的是為了使員工達(dá)到本崗位所需要的技能與要求。8.2 培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)。8.2.1 內(nèi)部培訓(xùn)8.2.1.1 入職培訓(xùn)

22、員工經(jīng)面試考核錄用后即接受入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司介紹、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)員工手冊、公司規(guī)章制度8.2.1.2 上崗培訓(xùn) 新員工初次上崗由所屬崗位的部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門的職能與工作目標(biāo)崗位所要求的技能安全培訓(xùn)實(shí)際操作技能與工作程序本部門與其它相關(guān)部門的合作關(guān)系 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。8.2.1.3 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位交叉培訓(xùn)業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)新規(guī)定、新技術(shù)培訓(xùn)新設(shè)備操作方法等培訓(xùn)8.2.2 外部培訓(xùn)8.2.2.1 根據(jù)各部門崗位要求結(jié)合員工個(gè)人需求，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，

23、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)人員參加公司外部培訓(xùn)。8.2.2.2 凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)要求簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期限超過合同期限的按服務(wù)期限為準(zhǔn)。但公司有權(quán)保留是否要求員工履行服務(wù)期限的權(quán)利。第九章 保密與禁業(yè)限制9.1 凡指在本公司因就職而獲得的文件、資料、稿件、表格、等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶的名單、合作的內(nèi)容、產(chǎn)品的價(jià)格、營業(yè)額、營銷策略、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電子文件形式的都屬本公司的商業(yè)秘密。9.2 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理。樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立

24、即向上級主管匯報(bào)；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用；不得將公司文件用于謀求個(gè)人利益之用；員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何公司、組織或個(gè)人公開或透露；員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司意見或建議的，不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許或批準(zhǔn)，不得對外發(fā)表；明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播；非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件；發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；9.3 禁業(yè)限制 參照公司與員工的禁業(yè)限制協(xié)議第十章 調(diào) 動(dòng)10.1 如公司發(fā)

25、現(xiàn)員工個(gè)人的能力及表現(xiàn)不符合本崗位的要求，經(jīng)過對員工培訓(xùn)后仍不符合原崗位要求后，可根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要對員工進(jìn)行工作場所及工作職務(wù)的調(diào)動(dòng)。10.2 公司對調(diào)崗的員工實(shí)行異崗異薪制度。10.3 公司對員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，家庭狀況務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。10.4 接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。第十一章 獎(jiǎng) 懲11.1 表 彰11.1.1 員工有下列表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)給予表彰：完成了繁重困難的任務(wù)或有重大的研究成果等功績顯著者。對公司的業(yè)務(wù)提出有益的改善建議，并在實(shí)施過程中效益顯著者。日常業(yè)務(wù)成績顯著者。防止災(zāi)害發(fā)生的特別有功者。本公司每5年舉

26、行一次慶典在每次慶典儀式上將對在本公司工作滿5年、10年、15年、20年、25年、30年，并在5年之內(nèi)未受過行政處分的員工進(jìn)行續(xù)勤表彰。公司認(rèn)為應(yīng)予以表彰的其它情況。11.1.2 表彰的方式表彰的方式有以下幾種：（根據(jù)不同的情況決定不同的表彰方法 ）升職特別加薪特別獎(jiǎng)金紀(jì)念品獎(jiǎng)狀公司認(rèn)可的其它獎(jiǎng)勵(lì)形式11.2 處 罰 處罰分警告、記過及解除勞動(dòng)合同三種形式。11.2.1 警告： 11.2.1.1警告的基準(zhǔn)為以下所列，但是，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以記過處分。當(dāng)月曠工1天者；上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；沒有正當(dāng)?shù)睦碛山?jīng)常遲到、早退、缺欠勤；妨害工作或擾亂公司風(fēng)紀(jì)秩序；對公司的物品、財(cái)產(chǎn)不愛

27、護(hù)，造成損壞；工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者，職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限；因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意辱罵或誣陷、偽證，制造事端者；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者；未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者；和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為；公司另文規(guī)定其它應(yīng)警告的行為；11.2.1.2違紀(jì)員工作出書面檢討，扣除三天以內(nèi)基本工資，

28、并記錄在案，重犯時(shí)予以記過處分。11.2.2 記過：11.2.2.1記過的基準(zhǔn)為以下所列，但是，情節(jié)嚴(yán)重者，可作解除勞動(dòng)合同處理；無正當(dāng)理由擅自離開規(guī)定的工作崗位，嚴(yán)重怠工，并造成明顯的后果；由于疏忽失職，對工作上造成重大障礙或顯著地破壞建筑物、機(jī)械器具及其他物品或引起災(zāi)害等重大事故；無視工作的紀(jì)律，有擅自越權(quán)行為，擾亂公司秩序；缺乏必要的手續(xù)或偽造申請書，擅自休假或領(lǐng)取錢物；擅自占有、濫用公司物品或?qū)⒐疚锲匪较罗D(zhuǎn)讓；故意違反公司規(guī)定、命令；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較重?fù)p失者；年度累計(jì)受到警告二次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意

29、或違反使用制度，擅自操作者；道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為；公司另文規(guī)定其它應(yīng)記過的行為；11.2.2.2違紀(jì)員工作出書面檢討，予以七天的停職反省，扣除一周的基本工資，并記錄在案，重犯時(shí)予以解雇。11.2.3 開除：11.2.3.1以下行為屬嚴(yán)重違紀(jì)公司可立即對其除名無正當(dāng)理由，無請假條或偽造請假條，當(dāng)月連續(xù)3天曠工或月度累計(jì)5天、年度累計(jì)7天曠工者；偽造姓名、年齡、住所及重要經(jīng)歷，隱瞞事實(shí)進(jìn)公司者；對其他員工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當(dāng)工作秩序者；通過不正當(dāng)?shù)氖址?、占有或侵吞公司?cái)物；偽造或盜用公司印章者；對其他員工有以下行為者：a) 脅迫或挑唆其他員工作出或參與

30、損害公司利益的行動(dòng)；b) 毆打、指使他人毆打其他員工或相互斗毆者；c) 脅迫或引誘其他員工參與違法活動(dòng)者；d)煽動(dòng)怠工或非法罷工者；以公司名義或利用職務(wù)的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；故意破壞建筑物、機(jī)械工具，或損毀公司財(cái)物，損失重大，消毀、涂改公司重要文件者；未取得公司認(rèn)可在其他單位兼職者；業(yè)務(wù)上有竊取或泄漏公司重大機(jī)密嫌疑時(shí)；在業(yè)務(wù)上有欺騙公司的行為者；在公司內(nèi)賭博者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)

31、或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；參加非法組織者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；二次記過處分仍不見悔改者。其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為。11.2.3.2 嚴(yán)重違紀(jì)員工，立即解除勞動(dòng)合同。11.3 責(zé)任追究各制裁條款實(shí)行時(shí)，根據(jù)具體情況，除被處分人以外也要追究其他有關(guān)人員的責(zé)任，并作出相應(yīng)的處分。第十二章 安 全12.1 個(gè)人健康安全12.1.1 員工若發(fā)現(xiàn)身體不適應(yīng)立即就醫(yī)。12.1.2 經(jīng)醫(yī)院確診為患有傳染病的員工應(yīng)立即向總務(wù)部報(bào)告并停止出勤，直至病因消除（由醫(yī)院出具書面報(bào)告）方可返崗。12.2 公司財(cái)產(chǎn)安全12.2.1 禁止在倉庫及禁煙區(qū)吸煙；12.2.2 禁止

32、在火、氣禁止區(qū)試用火、氣；12.2.3 禁止將任何物品堆放在安全門及安全通道前；12.2.4 經(jīng)常維護(hù)及更換滅火裝置以保證其有效性；12.2.5 員工必須熟悉本工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；12.2.6 未經(jīng)公司同意，不得將無關(guān)人員帶入倉庫；12.2.7 員工工作前應(yīng)仔細(xì)檢查設(shè)備、用具、器材是否處于安全正常狀態(tài)；12.2.8 不去與本人無關(guān)的工作場所，不屬于本人工作范圍的工具及設(shè)施不要觸摸；12.2.9 員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說明，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機(jī)器、設(shè)備不得擅自使用；12.2.10 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或危險(xiǎn)地區(qū)工作應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具；12.2.11 關(guān)于燃

33、燒試驗(yàn)等裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)必須事先取得部門負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，并對燃?xì)馐欠裥孤⒅苓叞踩冗M(jìn)行確認(rèn)后方可進(jìn)行；12.2.12 禁止員工私自移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；12.2.13 公司車輛必須由專人管理，除本公司駕駛?cè)藛T以外，任何人不得駕駛公司車輛。車輛的動(dòng)用必須得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，填寫出車單，做好出車記錄。出車前必須對車輛進(jìn)行安全檢查，保證車況良好，嚴(yán)禁酒后駕車做到安全駕駛。第十三章 合同的解除、終止13.1 合同的解除13.1.1 有以下情況之一的公司可以立即解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害

34、的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；13.1.2 有以下情況之一的公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30天以書面形式通知員工員工患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；13.1.3 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“員工辭職申請單”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。13.1.4 一般員工辭

35、職，需提前一月提出申請：主管以上人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前26個(gè)月提出辭職申請。13.1.5 辭職當(dāng)月的工資按公司正常結(jié)算周期在辭職次月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。13.2 勞動(dòng)合同的終止13.2.1 有以下情況之一的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；雙方勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；員工退休、退職、死亡的；公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿3個(gè)月的；員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；第十四章 退休14.1 退休按國家法律規(guī)定辦理。14.1.1 普通崗位：男年滿60周歲，女年滿50周歲。 管理崗位：男年滿60周歲，女年滿55周歲

36、。 高層管理崗位：根據(jù)公司及個(gè)人情況適當(dāng)延長。第十五章 附 則15.1 員工在履行本手冊中有任何疑義，可向人力資源部門咨詢。15.2 公司有保留修改與解釋本手冊的權(quán)利。15.3 本手冊2008年1月1日起生效。 為確保本工程按照總包的要求順利完成，實(shí)現(xiàn)對總包的承諾，本施工組織設(shè)計(jì)主要針對XXX商業(yè)、酒店、辦公樓文化心工程的塔樓一勁性鋼骨柱結(jié)構(gòu)文化心鋼框架結(jié)構(gòu)及裙樓部分鋼結(jié)構(gòu)安裝施工。從施工總體部署、施工進(jìn)度計(jì)劃及工期保證措施、主要分項(xiàng)工程施工方法、質(zhì)量保證安全管理措施以及工程特點(diǎn)技術(shù)難點(diǎn)的分析及解決措施等方面進(jìn)行了闡述分析。 為確保本工程按照總包的要求順利完成，實(shí)現(xiàn)對總包的承諾，本施工組織設(shè)計(jì)

37、主要針對XXX商業(yè)、酒店、辦公樓文化心工程的塔樓一勁性鋼骨柱結(jié)構(gòu)文化心鋼框架結(jié)構(gòu)及裙樓部分鋼結(jié)構(gòu)安裝施工。從施工總體部署、施工進(jìn)度計(jì)劃及工期保證措施、主要分項(xiàng)工程施工方法、質(zhì)量保證安全管理措施以及工程特點(diǎn)技術(shù)難點(diǎn)的分析及解決措施等方面進(jìn)行了闡述分析。雨期砂石的含水率變化幅度較大，所以要求商品砼攪拌站要及時(shí)測定其含水率，適時(shí)調(diào)整水灰比，嚴(yán)格控制塌落度，確保砼的質(zhì)量。生產(chǎn)部門要掌握近日的天氣情況，盡量避開雨露天澆灌砼。在澆筑砼的過程，如遇大雨不能連續(xù)施工時(shí)，應(yīng)按規(guī)定留設(shè)施工縫，已澆筑且未初凝的砼表面及時(shí)覆蓋防雨材料，雨后繼續(xù)施工時(shí)，應(yīng)先對施工縫部位進(jìn)行處理，然后再澆筑砼。為了不浪費(fèi)臨時(shí)用地，我司將

38、嚴(yán)格按照材料進(jìn)場計(jì)劃進(jìn)料，做到工地不積累過多的材料，除大件材料外，其他五金材料及小型施工設(shè)備到場置于材料倉庫內(nèi)，并注意材料的堆放規(guī)則，保持整潔，不同類型的材料應(yīng)設(shè)標(biāo)志分類堆放，預(yù)留通道，倉庫要配有足夠的消防器材，計(jì)劃配備五金材料倉庫及小型設(shè)備倉庫，并做好倉庫的管理工作，確保進(jìn)場材料有序堆放并得到安全保護(hù)。鋼構(gòu)件進(jìn)場后，按貨運(yùn)單檢查所到構(gòu)件的數(shù)量及編號是否相符，現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)在回單上說明并反饋制作工廠，以便工廠更換補(bǔ)齊構(gòu)件。按設(shè)計(jì)圖紙、規(guī)范及制作廠質(zhì)檢單，對構(gòu)件的質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收檢查，做好檢查記錄。為使不合格構(gòu)件能在廠內(nèi)及時(shí)修改，確保施工進(jìn)度，也可直接進(jìn)廠檢查。主要檢查構(gòu)件外形尺寸，螺孔大小間距等。檢

39、查用計(jì)量器具標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先統(tǒng)一，核對無誤，并對構(gòu)件質(zhì)量檢查合格后，方可確認(rèn)簽字，并做好檢查記錄。先根據(jù)在測量觀測臺上架設(shè)全站儀，后視定向。在柱頂立鏡觀測對角點(diǎn)坐標(biāo)（或測量柱心及牛腿心坐標(biāo)），比對柱頂設(shè)計(jì)坐標(biāo)，校正鋼柱垂直度、傾斜度及標(biāo)高；比對觀測數(shù)據(jù)XY坐標(biāo)，校正鋼柱扭轉(zhuǎn)度。根據(jù)比對的坐標(biāo)偏差及扭轉(zhuǎn)度，松開安裝螺栓螺母，用千斤頂側(cè)向校正垂直度、傾斜度及豎向標(biāo)高。校正完成，復(fù)核整體或片區(qū)標(biāo)高無誤后，移交焊接施工工序。立桿規(guī)格為483.5mm的鋼管、直徑為6mm的圓鋼拉結(jié)件及底座組成。立桿間距最大跨度不大于8m。鋼絲繩直徑不小于9mm，上、下兩道鋼絲繩距離梁面分別為1200mm及600mm。鋼絲繩兩分

40、別用Dr=9mm的繩卡固定，繩卡數(shù)量不得少于3個(gè)，繩卡間距保持在100mm為宜，最后一個(gè)繩卡距繩頭的長度不得少于140mm。鋼梁立桿式雙道安全繩應(yīng)在鋼梁吊裝前安裝就位。起吊前在吊臂前段栓好纜風(fēng)繩后先將吊臂調(diào)整需要安裝的角度，隨著吊臂的起升高度增加，地面工作人員跟著放纜風(fēng)繩，并需要注意松緊度，保證吊臂不能碰到安裝輔助吊車或是周邊物件，同時(shí)地面工作人員應(yīng)注意腳下，避免摔倒。吊臂就位時(shí)，根據(jù)安裝指揮人員的要求，拉緊或是調(diào)整吊臂角度，以便吊臂順利安裝。根據(jù)本工程施工進(jìn)度計(jì)劃及施工機(jī)械使用計(jì)劃，我部合理安排施工機(jī)械進(jìn)出場，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定管理好施工機(jī)械，確保施工機(jī)械安全、良好、無故障，從而提高施工機(jī)械使

41、用效率。小組成員根據(jù)設(shè)備清單上的內(nèi)容，對現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一一核對，并檢查機(jī)械是否運(yùn)轉(zhuǎn)良好，現(xiàn)機(jī)械設(shè)備滿足現(xiàn)階段施工要求。根據(jù)幕墻施工需要，單純在關(guān)鍵層打水還不足以確定豎龍骨的定位，為了保證豎龍骨安裝的誤差在規(guī)定范圍，在放線時(shí)還需要尋找一個(gè)輔助層打水以保證兩點(diǎn)形成一根定位線，輔助層可以是一個(gè)或幾個(gè)，視實(shí)際情況而定，一般情況下隨樓層的層高而定，層數(shù)越多輔助層就越多，反之亦然。為了保證桁架結(jié)構(gòu)在安裝過程的穩(wěn)定，同時(shí)保證結(jié)構(gòu)由施工狀態(tài)緩慢過度到設(shè)計(jì)狀態(tài)，結(jié)構(gòu)在拆除支撐后，保證桁架通過內(nèi)、外支座的穩(wěn)定的受力，與設(shè)計(jì)初始位置相吻合，此間，桁架結(jié)構(gòu)生較大的內(nèi)力重分布，并逐漸過渡到設(shè)計(jì)狀態(tài)，因此，支撐架拆除工

42、作至關(guān)重要，必須針對不同結(jié)構(gòu)支承情況，確定合理的拆除順序。卸料臺搭設(shè)時(shí)每個(gè)樓層必須設(shè)置與結(jié)構(gòu)連接的剛性拉結(jié)點(diǎn)，拉結(jié)件采用48.33.6mm鋼管與結(jié)構(gòu)連接。操作層滿鋪腳手板，四角用鐵絲扎緊，靠室外一側(cè)應(yīng)略高于內(nèi)側(cè)。外立桿內(nèi)側(cè)設(shè)置擋腳板，高度200mm，周邊設(shè)置兩道防護(hù)欄桿，防護(hù)高度1.2m，內(nèi)側(cè)懸掛密目網(wǎng)進(jìn)行封閉，防護(hù)欄桿內(nèi)外兩側(cè)居懸掛限載標(biāo)識牌?？客鈧?cè)的三個(gè)立面由底至頂連續(xù)設(shè)置剪刀撐,每三步設(shè)置一道水剪刀撐。卸料臺與外腳手架為相互獨(dú)立的支撐系統(tǒng)，不應(yīng)相互連接。模板的安裝必須保證位置準(zhǔn)確，立面垂直，安裝完成后再用靠尺對模板垂直度進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，現(xiàn)不垂直時(shí)，可通過模板下部的地腳螺栓進(jìn)行調(diào)整；模板安裝接縫

43、部位必須嚴(yán)密，防止漏漿，同時(shí)應(yīng)處理好各個(gè)節(jié)點(diǎn)及陰陽角部位的構(gòu)造；其底部有縫隙時(shí)，要用砂漿或者木條塞嚴(yán)，但不可將塞縫物塞入墻體內(nèi)，以免影響墻體的斷面尺寸。部分別對加工班組安裝班組進(jìn)行技術(shù)交底相關(guān)設(shè)備儀器使用操作指導(dǎo)，并由XX負(fù)責(zé)編制專門針對單元式玻璃幕墻加工、安裝施工技術(shù)要點(diǎn)的問卷分別進(jìn)行考核。考核標(biāo)準(zhǔn)分為80分合格，加工班組參加考試50人，成績90分以上39人，成績80分以上11人，合格率100%；安裝班組參加考試75人，成績90分以上58人，成績達(dá)80分以上17人，合格率為100%。說明班組人員對幕墻加工、安裝技術(shù)要領(lǐng)掌握比較全面，可勝任本工程施工任務(wù)。電纜終頭與接頭從開始剝切到制作完畢，必

44、須連續(xù)進(jìn)行一次完成，以免受潮。剝切電纜時(shí)不得傷及芯線絕緣，包纏絕緣時(shí)應(yīng)注意清潔，防止灰塵潮氣進(jìn)入絕緣層，力纜終頭、電纜接頭的外殼與該處的金屬護(hù)套及絕緣層均應(yīng)良好接地，接地線采用銅絞線，其截面不宜小于10cm2。下一層澆注混凝土以后，上一次模外圍護(hù)板都是必須安裝的，一個(gè)用以固定在前一層未拆的模板上，另一個(gè)固定在墻模的上部圍成樓板的四周。澆筑砼后保留上部模外圍護(hù)板，作為下層墻模的起始點(diǎn)。模外圍護(hù)板與墻模板連接：安裝模外圍板之前確保已清潔涂油。在澆筑期間為了防止銷子脫落，銷子必須從墻模下邊框向下插入到模外圍護(hù)板的上邊框。模外圍護(hù)板上開26mmx16.5mm的長形孔，澆筑之前，將M18的低碳鋼螺栓安裝

45、在緊靠槽底部位置，這些螺栓將錨固在凝固的砼里。澆筑后，如果需要可以調(diào)整螺栓來調(diào)節(jié)模外圍護(hù)板的水度，這也可以控制模板的垂直度。目前常規(guī)方法是在樓板預(yù)留洞口四角埋設(shè)預(yù)埋件，焊接承托角鋼以支撐上部排氣道荷載，或者用兩根較大直徑的螺紋鋼筋擔(dān)在樓板上以支撐上部排氣道荷載。這兩種承托方法都有一定局限性，前者施工程序較為繁瑣，支撐可靠性受排氣道底部預(yù)埋件牢固程度的影響，且預(yù)埋件在樓板混凝土澆筑時(shí)容易產(chǎn)生偏移。后者施工程序雖然較為簡單，但排氣道底部只有兩個(gè)邊支撐在鋼筋上，承壓面積小，排氣道側(cè)壁受力不均，容易引起變形、開裂。對工程樁的保護(hù)：在土方開挖之前，技術(shù)負(fù)責(zé)人向挖機(jī)人員及現(xiàn)場施工人員做好技術(shù)交底；在開挖過

46、程，派專人負(fù)責(zé)跟蹤挖機(jī)開挖，嚴(yán)格按照施工技術(shù)交底確定的開挖路線開挖深度進(jìn)行開挖，加強(qiáng)開挖過程的監(jiān)督監(jiān)管，在工程樁四周預(yù)留200mm左右，用人工進(jìn)行開挖修整，避免鏟頭撞擊工程樁現(xiàn)象生。本工程從事焊接作業(yè)人員，從工序負(fù)責(zé)人到作業(yè)班長仍至具體操作的施焊技工、配合工以及負(fù)責(zé)對焊接接頭進(jìn)行無損檢測的專業(yè)人員，均有相應(yīng)資質(zhì)人員，并且我們在工程開始前針對本工程實(shí)際情況組織相關(guān)技術(shù)人員開展針對性學(xué)習(xí)了解，保證相關(guān)人員明白工程的質(zhì)量要求及施工時(shí)需注意事項(xiàng)。同時(shí)在業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)監(jiān)督下，對已有焊工證的焊工組織附加考試，考試合格后方準(zhǔn)參加本工程的焊接施工。本工程最鮮明的特點(diǎn)是連接大小兩個(gè)塔樓的鋼結(jié)構(gòu)巨型連廊，距地面

47、高度為67.21米，通廊跨度達(dá)44.1米，重達(dá)634噸。這同時(shí)也是這個(gè)工程的難點(diǎn)。由于距地面高，跨度大，重量重，于是鋼結(jié)構(gòu)通廊的吊裝及配合吊裝的現(xiàn)場拼裝工作便成了本工程的安裝作業(yè)的核心控制過程，如何解決這個(gè)問題如何在現(xiàn)場順利實(shí)施是本施工組織設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)考慮闡述的核心內(nèi)容。受基坑挖土等施工的影響，基坑周圍的地層生不同程度的變形，因此在土方開挖時(shí)應(yīng)密切監(jiān)測基坑變形。本基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)的最大水位移允許值，基坑按安全等級二級考慮，最大水位移允許值為40mm。各項(xiàng)監(jiān)測在基坑支護(hù)施工前應(yīng)測得穩(wěn)定的初始值，且不少于2次?；颖O(jiān)測完成時(shí)間為深基坑混凝土澆筑完成，從基坑開挖到底面后到深基坑澆筑完成，這段時(shí)間的觀測間

48、隔時(shí)間為12天。簽訂綠色施工管理協(xié)議。實(shí)行“總包統(tǒng)一負(fù)責(zé)，分包單位各負(fù)其責(zé)”原則?？偝邪鼏挝粚κ┕がF(xiàn)場的綠色施工負(fù)總責(zé)，總承包單位分包單位對分包單位工程的綠色施工承擔(dān)連帶責(zé)任。分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的綠色施工管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致環(huán)境污染事件的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)組織的需求施工隊(duì)伍的實(shí)際能力，結(jié)合施工工序進(jìn)行劃分，總體分為鋼結(jié)構(gòu)制作隊(duì)伍、鋼結(jié)構(gòu)安裝隊(duì)伍及墻面、屋面板安裝隊(duì)伍，施工隊(duì)伍具體安排如下：鋼結(jié)構(gòu)工廠制作隊(duì)伍負(fù)責(zé)工廠內(nèi)鋼構(gòu)件的組拼、焊接及涂裝施工等；鋼結(jié)構(gòu)現(xiàn)場安裝隊(duì)伍負(fù)責(zé)鋼柱、鋼梁、檁條、系桿支撐等鋼構(gòu)件的現(xiàn)場安裝作業(yè)；墻面、屋面板的安裝施工由專業(yè)隊(duì)伍負(fù)責(zé)。為

49、使本圍護(hù)支撐體系均勻?qū)ΨQ受力，開挖土方必須對稱開挖，先外圍后心。先用挖機(jī)在支撐梁上面把整個(gè)支撐梁內(nèi)的土方掏挖出來，使支撐梁對稱且緩慢受力。然后以人工到下面挖出支撐梁下面挖機(jī)不能挖到的土方，慢慢使整個(gè)支撐梁全部受力。防止改變支撐體系的設(shè)計(jì)受力工況，造成支撐梁損壞。 本工程構(gòu)件的加工，我公司擬安排在大興鋼結(jié)構(gòu)加工廠加工。本工程主要的構(gòu)件形式為勁性十字柱、箱型柱、焊接工字鋼梁、型鋼梁大型型鋼桁架。其加工主要難點(diǎn)為大型型鋼桁架的加工預(yù)拼裝。大型型鋼桁架高15.4米，跨度為44.1米，重達(dá)215噸，故只能考慮按下弦桿、上弦桿、弦桿、直腹桿、斜腹桿，并按12米為模數(shù)進(jìn)行分段，按散件供至現(xiàn)場，現(xiàn)場設(shè)置拼裝臺

50、進(jìn)行拼裝成型。本工程鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件的加工工藝可按以下敘述進(jìn)行。當(dāng)完成了一個(gè)獨(dú)立單元柱間柱、梁的安裝、校正、緊固后，用水準(zhǔn)儀緯儀復(fù)測柱子的水標(biāo)高垂直度是否符合要求，確認(rèn)無誤后，按先上層梁柱節(jié)點(diǎn)，后下層梁柱節(jié)點(diǎn)，再間梁柱節(jié)點(diǎn)的順序用高強(qiáng)螺栓全部換掉臨時(shí)螺栓，隨換隨緊到初擰值，每個(gè)節(jié)點(diǎn)由間向兩側(cè)依次對稱緊固，一個(gè)獨(dú)立單元間的高強(qiáng)度螺栓全部換完并初擰完成后，再次復(fù)測，符合設(shè)計(jì)要求的偏差值最好達(dá)到0值后，按上述順序進(jìn)行高強(qiáng)螺栓的終擰。在鋼箱梁安裝完畢后，開始安裝滑動(dòng)支座。滑動(dòng)支座按設(shè)計(jì)要求選用型號為KQZ球型支座，安裝滑動(dòng)支座時(shí)底板與鋼箱梁及預(yù)埋支座臨時(shí)焊接固定，并調(diào)整支座的水度與垂直度，待所有上部荷載增加

51、完畢后，切除臨時(shí)焊接，應(yīng)力重分布后將滑動(dòng)支座焊接牢固，完成支座安裝?；瑒?dòng)支座安裝完畢后安裝上部方管雙拱桁架支座，支座使用高強(qiáng)螺栓與滑動(dòng)支座連接。核心筒預(yù)埋件在墻體澆筑混凝土前埋設(shè)完成，相應(yīng)樓層混凝土脫模后，安裝人員在爬模架下方焊接鋼梁連接板。安裝樓層鋼梁時(shí)，先在鋼梁上設(shè)置好安全繩，鋼梁安裝基本就位后，安裝人員在外筒柱上牛腿及環(huán)梁處，拉溜繩固定樓層鋼梁，將安全帶鉤于安全繩上，騎行鋼梁至核心筒側(cè)。工地配專屬臨電工，并持有特殊工種操作證，任何施工隊(duì)或個(gè)人不得私自亂拉亂接線，如果需要接線必須由工地臨電工操作，并且不得拆、改臨電設(shè)施、線路，電工操作時(shí)必須使用絕緣工具，在修理電氣設(shè)備時(shí)必須拉閘斷電，并在維

52、修場地外立掛作業(yè)維修標(biāo)牌，不許帶電作業(yè)。構(gòu)件到場后，驗(yàn)收班組按隨車貨運(yùn)清單材質(zhì)及資料核對所到構(gòu)件的數(shù)量及編號是否相符，所有構(gòu)件鋼柱、鋼梁等重型構(gòu)件應(yīng)在卸車前檢查構(gòu)件尺寸、板厚、外觀等質(zhì)量控制要素。如果現(xiàn)問題，應(yīng)迅速采取措施，要求制作廠簽字確認(rèn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成更換或補(bǔ)充構(gòu)件，以保證現(xiàn)場施工進(jìn)度。鋼桁架進(jìn)行組焊時(shí)采用專用胎架，專用胎架設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到可重復(fù)循環(huán)利用性，在胎架上設(shè)置可調(diào)節(jié)墊塊，這樣不僅提高了工作效率，同時(shí)也保證了制作質(zhì)量。專用胎架采用H200200812的型鋼焊接而成，該專用胎架米重為550kg/m，因此箱型構(gòu)件所需制作胎架總重量為100m450kg/m=45000kg=45噸。固

53、定角鋼的膨脹螺栓要嚴(yán)格按照技術(shù)交底施工，膨脹螺栓全部垂直打入砼結(jié)構(gòu)，且鉆孔深度要求10d。但是通過調(diào)查，現(xiàn)場抽檢60個(gè)螺栓，垂直植入墻體的為59個(gè)，有一個(gè)有輕微偏差，合格率為98.33%；且抽檢了74個(gè)孔深，鉆孔深度符合要求的為73個(gè)，合格率為98.65%；拉拔實(shí)驗(yàn)值，抽150個(gè)點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)值0.2MP的為150個(gè)，統(tǒng)計(jì)如下表。因此對GRC構(gòu)件裂縫影響程度較小，故為非要因。清理干凈基礎(chǔ)表面，調(diào)整好底部螺帽上部放置好方墊板，由測量人員跟蹤抄，然后鋼柱直接用吊機(jī)吊裝就位。將柱的四面心線與基礎(chǔ)放線心線對齊吻合，四面兼顧，心線對準(zhǔn)或已使偏差控制在規(guī)范許可的范圍以內(nèi)時(shí)，穿上壓板，將螺栓擰緊。即為完成鋼柱的就位工作，及時(shí)拉設(shè)纜風(fēng)繩對鋼柱進(jìn)一步進(jìn)行穩(wěn)固?？紤]到本結(jié)構(gòu)高度到99.550米，地下5層，地上21層，而激光鉛直儀有效施測距離有限，同時(shí)為提高點(diǎn)位捕捉精度，應(yīng)減少控制軸線垂直引測的接力次數(shù)，需要對控制網(wǎng)階段性傳遞做一個(gè)整體性規(guī)劃。故選擇地下-5層、5層、15層作為控制網(wǎng)階段性傳遞層，以分別控制-55層、515層、15頂層共設(shè)3個(gè)循環(huán)。通過仔細(xì)分析幕墻圖紙，對照幕墻預(yù)埋件面布置圖幕墻立面分格圖，小組成員決定在寫字樓每一個(gè)立面通過土建控制線均勻引設(shè)四條幕墻分格基準(zhǔn)線（圖6），方便后期通過這四條分格基準(zhǔn)線向兩邊引測幕墻分格線（即鋼支座心線），從而減小了幕墻分格誤差的積累導(dǎo)致的鋼支